Nguồn tài ch

Bài viết đã nhận diện, nghề làm giấy dó của người Nùng An đã góp phần tạo nên “bức tranh văn hóa” các dân tộc tỉnh Cao Bằng hiện nay và nó đã trở thành di sản văn hóa phi vật thể của địa phương, tạo nguồn tài nguyên di sản thiên nhiên và tài nguyên nhân văn để phát triển du lịch làng nghề dựa vào cộng đồng, tạo công ăn việc làm, cải thiện đời sống cho người dân.

17p viengfa 28-10-2024 2 2   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm ứng dụng những lý thuyết vào thực tế để nghiên cứu về thực trạng từ đó để đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Tích hợp hệ thống CMC Sài Gòn. Giúp cho công ty có được một đội ngũ nhân sự chất lượng cao, phát huy hết những khả năng của mình nhằm giúp hoàn thành tốt mục tiêu đề ra và phát triển ngày càng vững mạnh.

92p xuanphongdacy08 28-09-2024 5 2   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam chi nhánh Kon Tum" đã hệ thống hoá các lý thuyết liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên; phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian qua; phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác đánh giá nhân viên tại Ngân hàng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian tới.

160p xuanphongdacy03 29-08-2024 3 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần bia Sài Gòn Miền Trung" là nghiên cứu những vấn đề lý luận về quản trị nguồn nhân lực, đánh giá thành tích; phân tích thực trạng đánh giá thành tích tại Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn – Miền Trung; phát hiện những tồn tại, hạn chế và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Bia Sài Gòn – Miền Trung thời gian tới.

119p xuanphongdacy03 29-08-2024 4 3   Download

Dựa trên cơ sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực, cụ thể về đánh giá thành tích, đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy" sẽ đi vào tìm hiểu, phân tích và đánh giá thực trạng về công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty sữa đậu nành Việt Nam – Vinasoy; tìm hiểu các hoạt động đánh giá thành tích nhân viên của công ty để phát hiện ra những vấn đề còn hạn chế, từ đó có cơ sở hoàn thiện công tác đánh giá thành tích tại công ty.

133p xuanphongdacy03 29-08-2024 4 3   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Thuế tỉnh Kon Tum" trình bày một số vấn đề lý luận về công tác đánh giá thành tích nhân viên; thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Thuế tỉnh Kon Tum; hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục Thuế tỉnh Kon Tum.

178p xuanphongdacy03 29-08-2024 6 3   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV thí nghiệm điện Miền Trung" là hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến việc hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại các doanh nghiệp; làm rõ thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV thí nghiệm Điện miền Trung trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV thí nghiệm Điện miền Trung trong thời gian tới.

117p xuanphongdacy03 29-08-2024 5 2   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Chứng khoán FPT - FPTS" trình bày cơ sở lí luận về đánh giá thành tích tại doanh nghiệp; thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần chứng khoán FPT; giải pháp đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần chứng khoán FPT.

119p xuanphongdacy03 29-08-2024 3 3   Download

Luận văn "Hoạch định nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Đầu tư và phát triển Việt Nam chi nhánh Bình Định" trình bày cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hoạch định nguồn nhân lực; thực trạng hoạch định nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư & Phát triển Việt Nam – CN Bình Định; hoạch định nguồn nhân lực cho Ngân hàng TMCP Đầu tư & Phát triển Việt Nam – CN Bình Định.

123p xuanphongdacy03 29-08-2024 6 2   Download

Đề tài "Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ đào tạo tại trường Đại Học Đông Á Đà Nẵng" nghiên cứu đánh giá CLDV đào tạo tại trường Đại học Đông Á thông qua cảm nhận của SV, khảo sát các yếu tố có ảnh hưởng đến CLDV đào tạo trong điều kiện cụ thể của Nhà trường; nghiên cứu có sự khác nhau hay không về mức độ cảm nhận của SV đối với CLDV đào tạo của Nhà trường giữa các SV khác nhau về Giới tính, Khoa đào tạo, Năm học, kết quả học tập; dử dụng kết quả nghiên cứu của đề tài để đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao CLDV đào tạo của Nhà trường trong thời gian tới.

130p xuanphongdacy03 29-08-2024 5 2   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích cán bộ công nhân viên tại tổng Công ty Xây dựng đường thủy" đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên trong các doanh nghiệp; phân tích thực trạng về tình hình công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Tổng công ty trong thời gian qua; phát hiện những tồn tại và hạn chế đánh giá thành tích nhân viên, qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện đánh giá thành tích nhân viên tại Tổng Công ty Xây dựng đường thủy.

117p xuanphongdacy03 29-08-2024 6 2   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận án "Nguồn lực biển cho phát triển du lịch tỉnh Bến Tre" nhằm đánh giá khả năng tương đồng, liên kết hoạt động du lịch của tỉnh Bến Tre và khu vực lân cận. Trên cơ sở đó, đề xuất định hướng và các giải pháp giúp phát huy hiệu quả vai trò của nguồn lực biển cho phát triển du lịch tỉnh Bến Tre.

24p thuyduong0620 01-08-2024 6 2   Download

Bài viết Đổi mới nội dung, phương pháp giảng dạy môn học Kế toán tài chính đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế trình bày việc hội nhập quốc tế: thời cơ và thách thức đối với đào tạo nguồn nhân lực kế toán - kiểm toán Việt Nam; Thực trạng nội dung, phương pháp giảng dạy môn học kế toán tài chính tại Học viện Tài chính; Kinh nghiệm về nội dung, phương pháp giảng dạy môn học kế toán tài chính; Định hướng đổi mới nội dung, phương pháp giảng dạy môn học kế toán tài chính.

5p vipierre 02-10-2023 9 3   Download

Bài viết Giải pháp nâng cao hiệu quả chuyển đổi số đối với các doanh nghiệp khởi nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh nghiên cứu những khó khăn, thách thức mà các doanh nghiệp khởi nghiệp ở thành phố của chúng ta đang gặp phải và từ đó tôi kiến nghị các giải phải để phần nào tháo gỡ những vấn đề đó hướng đến hỗ trợ cùng các doanh nghiệp khởi nghiệp vượt qua những thử thách, đặc biệt trong quá trình chuyển đổi số hiện nay để đạt được những thành công trong hành trình phát triển của các doanh nghiệp này.

11p viengels 25-08-2023 15 8   Download

Bài viết "Công bằng phân phối thông qua phân bổ nguồn lực tài chính phát triển cơ cấu vùng kinh tế tại Việt Nam" phân tích các kết quả đạt được, nhóm tác giả đã chỉ ra những bất cập còn tồn tại cụ thể là sự chênh lệch về trình độ phát triển kinh tế và xã hội giữa các vùng vẫn còn có sự cách biệt. Từ đó, một số quan điểm và giải pháp đã được đề xuất nhằm đảm bảo công bằng phân phối thông qua chính sách phân bổ nguồn lực tài chính phát triển cơ cấu vùng kinh tế tại Việt Nam trong thời gian tới.

9p tethientran 27-07-2023 11 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu tổng quát của đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức – Trường hợp nghiên cứu tại Ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội – Sở giao dịch 2" là tổng quan lý luận, xây dựng mô hình đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với Ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội – Sở giao dịch 2, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị giúp lãnh đạo Ngân hàng trong việc nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với ngân hàng trong thời gian tới.

141p trankora05 31-07-2023 15 9   Download

Bài viết "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Auntie 3" tập trung xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Aune 3. Áp dụng mô hình PLS – SEM để phân ch bộ dữ liệu thông qua khảo sát 152 người lao động tại Công ty.

8p phuong3128 23-06-2023 8 3   Download

Bài viết này tập hợp và phân tích các nhân tố rủi ro ảnh hưởng tới hoạt động lập kế hoạch tài chính hưu trí. Các rủi ro hưu trí được nhận dạng và phân tích dựa trên cơ sở nhu cầu hưu trí. Các nhân tố rủi ro hưu trí bao gồm: rủi ro tuổi thọ, rủi ro lạm phát, rủi ro thị trường, rủi ro chuỗi kết quả đầu tư, rủi ro rút tiền, rủi ro sức khỏe và rủi ro suy giảm khả năng nhận thức.

14p nguyenvanhung2000@gmail.com 05-05-2023 11 5   Download

Bài giảng "Quản trị nhân lực: Chương 2.2 - Hoạch định nguồn nhân lực" được biên soạn với các nội dung chính sau: Phân tích môi trường, xác định mục tiêu của tổ chức; Dự báo nhu cầu nhân lực; Phân tích cung nhân lực; Cân đối cung cầu; Đề xuất các giải pháp. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây!

34p kimphuong59 01-02-2023 39 11   Download

Luận văn "Hoạch định nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng Phương Đông Đà Nẵng giai đoạn 2013-2015" gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về công tác hoạch định nguồn nhân lực; thực trạng công tác hoạch định nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Phương Đông Đà Nẵng; hoạch định nguồn nhân lực tại Trường Cao đẳng Phương Đông Đà Nẵng giai đoạn 2013 – 2015.

123p runthenight06 31-01-2023 5 3   Download