Phát triển nhân lực ngành nội vụ

Bài viết phân tích có đối sánh các tiêu chí đánh giá năng lực cạnh tranh doanh nghiệp may, trường hợp Trung tâm Sản xuất - Dịch vụ, trực thuộc Trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội và một số doanh nghiệp trong ngành có quy mô tương đương. Các tiêu chí đánh giá năng lực cạnh tranh doanh nghiệp gồm: Tài chính, nhân lực, công nghệ, quản lý điều hành và tài sản trí tuệ.

11p vihassoplattner 04-01-2022 24 3   Download

HR (Human resources) hay còn gọi là ngành nhân sự là một ngành hết sức hấp dẫn trong thị trường lao động những năm gần đây. Tại Việt Nam, các vị trí quản lý nhân sự trong nhiều doanh nghiệp nước ngoài thường được trả mức lương rất cao do các doanh nghiệp này nhìn nhận được con người là yếu tổ quyết định đên sự phát triển của một tổ chức, và sử dụng nguồn lực này như đúng người đúng việc là một phương thức tiết kiệm chi phí hiệu quả.

37p nguyenyenyn117 22-06-2019 137 15   Download

Mục tiêu giáo dục của các trường phổ thông dân tộc nội trú nhằm nâng cao chất lượng giáo dục ở các cấp cho đồng bào dân tộc thiểu số, tạo nguồn đào tạo cán bộ cho các xã, huyện vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh Hòa Bình, tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao phục vụ cho việc đổi mới cơ cấu kinh tế, thực hiện công nghiệp hóa - hiện đại hóa các ngành kinh tế của địa phương sau này.

24p kimphuong1125 05-09-2023 13 3   Download

Trên cơ sở hệ thống hóa cơ sở lý luận, pháp lý và thực tiễn để hình thành khung lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực ngành nội vụ. luận văn "Phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định" tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định.

121p xuanphongdacy03 29-08-2024 4 3   Download

Trên cơ sở hệ thống hóa cơ sở lý luận, pháp lý và thực tiễn để hình thành khung lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực ngành nội vụ. Tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định. Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực ngành nội vụ tỉnh Bình Định" đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định.

136p bigdargon06 15-12-2022 12 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là phân tích thực trạng rõ thực trạng các nội dung chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than ở Việt Nam. Những kết quả đạt được, sự hạn chế và tồn tại của các chính sách trên. Xác định những yếu tố ảnh hưởng bao gồm yếu tố khách quan và yếu tố chủ quan đến các nội dung chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực đến hiệu quả và nhiệm vụ của ngành than ở Việt Nam. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than ở Việt Nam.

100p chuheodethuong 30-07-2021 42 4   Download

ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XàHỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM. TỈNH THANH HÓA Độc lập ­ Tự do ­ Hạnh phúc . ­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­­­. Số: 1118/QĐ­UBND Thanh Hóa, ngày 29 tháng 3 năm 2019 . .. QUYẾT ĐỊNH.. VỀ VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 17/NQ­CP . NGÀY 07/3/2019 CỦA CHÍNH PHỦ, VỀ MỘT SỐ NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP TRỌNG TÂM . PHÁT TRIỂN CHÍNH PHỦ ĐIỆN TỬ GIAI ĐOẠN 2019 ­ 2020, ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN 2025..

17p thuyanlac000 04-11-2019 101 4   Download

Trên xơ sở hệ thống hóa cơ sở lý luận pháp lý và thực tiễn để hình thành khung lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ, tác giả tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định từ đó đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định.

26p thuongdanguyetan01 03-09-2019 20 1   Download

Mục đích nghiên cứu: Đề xuất các giải pháp nhằm phát triển NNL CNKT tại Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội; Nhiệm vụ nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển NNL CNKT trong doanh nghiệp, Phân tích thực trạng phát triển NNL CNKT tại Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội; chỉ ra ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của công tác phát triển NNL CNKT, Đề xuất các giải pháp nhằm phát triển NNL CNKT tại Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội. Để tham khảo thêm nhiều mẫu Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hay khác, mời các bạn xem tại 99p nguyenyenyn117 17-06-2019 75 11   Download

Tóm tắt luận văn: Phát triển nguồn nhân lực ngành Nội vụ tỉnh Bình Định có nội dung gồm 3 chương. Chương 1: cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực, trình bày tổng quan về phát triển nguồn nhân lực, nội dung phát triển nguồn nhân lực. Chương 2: thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành nội vụ tỉnh Bình Định, trình bày khái quát về ngành nội vụ tỉnh Bình Định và ảnh hưởng của nó đến phát triển nguồn nhân lực ngành nội vụ. Chương 3: giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành nội vụ tỉnh Bình Định. Để tìm hiểu rõ hơn, mời các bạn cùng xem và tham khảo.

26p dtphuongg 05-09-2018 61 4   Download

Luận án làm rõ cơ sở lý luận, hình thành khung lý luận và từ thực tiễn đào tạo từ xa và quản lý đào tạo từ xa đề xuất các giải pháp quản lý đào tạo từ xa nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực trình độ đại học phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của vùng đồng bằng sông Cửu Long. Để biết rõ hơn về nội dung chi tiết, mời các bạn cùng tham khảo.

282p khanhnie 06-01-2017 74 15   Download

Luận án làm rõ cơ sở lý luận, hình thành khung lý luận và từ thực tiễn đào tạo từ xa và quản lý đào tạo từ xa đề xuất các giải pháp quản lý đào tạo từ xa nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực trình độ đại học phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của vùng đồng bằng sông Cửu Long. Để biết rõ hơn về nội dung chi tiết, mời các bạn cùng tham khảo.

27p khanhnie 06-01-2017 61 2   Download

Nhằm giúp các bạn chuyên ngành Quản lý giáo dục có thêm tài liệu tham khảo phục vụ nhu cầu học tập và nghiên cứu, mời các bạn cùng tham khảo nội dung tài liệu "Danh mục luận văn Thạc sỹ chuyên ngành: Quản lý giáo dục" khoá 12 năm 2012-2014 dưới đây. Nội dung tài liệu giới thiệu đến các bạn 112 tên luận văn Thạc sỹ chuyên ngành Quản lý giáo dục.

11p ngan_bv 18-09-2015 215 52   Download

Ở Việt Nam, trong 50 năm qua, kể từ khi miền Bắc được hoàn toàn giải phóng vào năm 1954, cùng với sự thay da, đổi thịt về mọi mặt của đất nước, sự nghiệp Thông tin - Thư viện (TT-TV) nói chung và sự nghiệp đào tạo nguồn nhân lực ngành TT-TV nói riêng luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm đặc biệt. Chúng ta dễ dàng nhận thấy bức tranh toàn cảnh, sinh động về sự phát triển không ngừng của sự nghiệp đào tạo này trong những năm qua, đặc biệt từ những năm cuối của...

14p banhcauvong 25-06-2013 96 4   Download

Trong xu hướng hội nhập và hoá toàn cầu hoá hiện nay, ngành dịch vụ đang chiếm ưu thế, giữ vị trí chủ đạo trong mọi ngành kinh tế nói chung và giữ vai trò rất quan trọng trong sự phát triển kinh tế của mọi quốc gia trên thế giới. Đặc biệt, kinh doanh du lịch khách sạn lại chiếm tỷ trọng rất lớn trong ngành kinh doanh dịch vụ

74p tangtocmuathi 30-05-2013 175 53   Download

Nền kinh tế Việt Nam đang trong quá trình hội nhập và mở cửa mạnh mẽ, tạo nên nhiều cơ hội cho các công ty trong nước có những bước phát triển vượt bậc. Đi cùng với những cơ hội là những khó khăn và thách thức ngày càng lớn trên tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân, đặc biệt là trong ngành tài chính, thị trường bảo hiểm cũng không nằm ngoài quá trình đó. Sức cạnh tranh trên thị trường bảo hiểm ngày càng mạnh, nhiều công ty bảo hiểm trong nước và nước...

85p muathi2013 09-05-2013 110 34   Download

Công cuộc đổi mới của đất nước đã và đang đặt ra cho ngành Giáo dục và Đào tạo nhiệm vụ to lớn và hết sức nặng nề đó là đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Để thực hiện nhiệm vụ này, bên cạnh việc đổi mới mục tiêu, nội dung chương trình và sách giáo khoa ở mọi bậc học, chúng ta đã quan tâm nhiều đến việc đổi mới phương pháp dạy học...

69p tuyetmuadong2013 23-04-2013 345 85   Download

Liên kết trao đổi thông tin về nhân viên “nhảy việc” là sáng kiến của Câu lạc bộ Outsourcing với sự tham gia của 7 lãnh đạo doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực gia công phần mềm (gồm CMCSoft, VNext, IFI Solution, CNC, Seta, Joom Solution,…) và ông Lâm Quang Nam, Giám đốc Ban Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực của Hiệp hội Phần mềm & Dịch vụ Việt Nam (VINASA). Ngành gia công phần mềm Việt Nam có phạm vi hẹp, song đang phải đối mặt với hiện trạng nhân viên “nhảy việc”. Không ít trường...

3p bibocumi36 26-03-2013 83 6   Download

Quy mô ngành, bao giờ? Trong chặng đường đầu tiên phát triển, các doanh nghiệp trong lĩnh vực này đa số chưa đủ năng lực về thị trường, tài chính lẫn công nghệ, việc chỉ nhắm vào doanh thu ở “tầm ngắn” là tất yếu, vì thế chỉ đưa ra thị trường những sản phẩm giá trị gia tăng thấp. Điều này thể hiện qua sự chênh lệch trong tỷ lệ đầu tư vào các lĩnh vực nội dung: trò chơi trực tuyến chiếm 25%, tin nhắn trên điện thoại di động 29%, trong khi những lĩnh vực then chốt và...

3p bibocumi29 23-01-2013 62 10   Download

Hoạt động mua bán và sáp nhập doanh nghiệp (M&A) đang diễn ra sôi động. Ông Vũ Bá Phú, phó cục trưởng cục Quản lý cạnh tranh (VCA), thừa nhận hiện tại các công cụ pháp luật chưa tạo đủ thuận lợi cho M&A phát triển, đó cũng là điểm yếu ở các thị trường mới, nơi chưa có nhiều tiền lệ diễn ra đủ để có thể giúp lưu thông dòng chảy này. Thách thức cho cơ quan điều tiết ngành Theo ông Phú, M&A đang cần được khuyến khích để giảm thiểu chi phí và các nguồn lực...

3p bibocumi24 04-01-2013 83 5   Download