Phương pháp quản lý nhân sự

Phần 1 Tài liệu Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự trình bày các nội dung về nhân lực - nguồn lực chiến lược, phân tích chức vụ; tìm kiếm, tuyển chọn và sử dụng nhân viên, đánh giá và quản lý hiệu quả thành tích; đào tạo và khai thác nguồn nhân lực.

222p hoa_khoai91 05-06-2014 528 230   Download

Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự: Phần 2 trình bày các vấn đề về quản lý tiền lương, quan hệ lao động. Hy vọng, đây sẽ thực sự là một cẩm nang hữu ích đối vối các chủ doanh nghiệp, nhà quản lý, những người làm công tác nghiên cứu, giảng dạy, các sinh viên và những ai quan tâm đến quản lý nhân sự nói riêng và hoạt động quản lý nói chung.

274p hoa_khoai91 05-06-2014 319 165   Download

Đề tài đánh giá tình hình quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Hằng Dương từ đó đề xuất phương pháp quản lý nhân sự mới và xây dựng website QLNS theo phương pháp đề trên để nâng cao hơn chất lượng quản lý nhân sự cho công ty.

63p thangnamvoiva29 02-11-2016 37 2   Download

Việc quản lý nhân sự hiệu quả có nghĩa là tạo động lực và khuyến khích nhân viên làm việc bằng cách cho họ thấy giá trị bản thân và vị trí quan trọng của họ trong công việc. Cách tốt nhất để thực sự khuyến khích nhân viên hăng say làm việc là cho phép họ tự giải quyết vấn đề. Bạn có thể cung cấp cho nhân viên những chỉ dẫn rõ ràng để họ có thể đạt kết quả tốt nhất so với yêu cầu.

10p huynhmai 30-09-2009 1474 599   Download

Tham khảo luận văn - đề án 'báo cáo thực tập : quản trị nhân sự tại công ty cổ phần luyện cán thép gia sàng', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

64p docdaovn 10-04-2011 3907 910   Download

Ngày nay với sự phát triển mạnh mẽ của xã hội và khoa học công nghệ, khoa học công nghệ thông tin là một trong những ngành lớn mạnh hàng đầu. Hầu hết các ứng dụng tin học đều được áp dụng trong mọi lĩnh vực nghiên cứu khoa học cũng như trong mọi lĩnh vực của đời sống. Nó trở thành công cụ hữu ích cho con người trong các hoạt động lưu trữ, xử lý thông tin một cách nhanh chóng và đã đem lại hiệu quả cao.

71p quanvokiem 10-03-2010 1432 609   Download

Tham khảo luận văn - đề án 'báo cáo tốt nghiệp: một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

91p docdaovn 10-04-2011 720 347   Download

Tham khảo luận văn - đề án 'báo cáo tốt nghiệp: một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy đống đa - hà nội', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

79p docdaovn 10-04-2011 801 342   Download

Có một thực tế mà rất nhiều Giám đốc công ty thừa nhận, quản lý nhân sự là một vấn đề khó khăn và nhiều khi nằm ngoài dự đoán của các nhà quản lý. Bởi vì mỗi nhân viên trong một bộ máy, dù lớn hay nhỏ, dù ở vị trí nào đều là những cá nhân hoàn toàn khác nhau.

4p tonythinh 13-07-2011 358 183   Download

Việc thực hiện thành công bất kỳ mục tiêu nào cũng đều đòi hỏi phương pháp quản lý khoa học và biện pháp thực hiện hợp lý. Quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp cũng vậyTrước tiên, việc quản lý và dùng người của các doanh nghiệp nên chú ý “5 cần”. Cần có áp lực

5p abcdef_2 02-05-2011 243 126   Download

Tiểu luận: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức nhằm trình bày về nhận diện xung đột trong tổ chức, ảnh hưởng của xung đột đến tổ chức, nguyên nhân của xung đột trong tổ chức, phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức.

17p good_12 02-07-2014 476 119   Download

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: khảo sát và phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

54p notonline1122 21-02-2013 224 81   Download

Tiểu luận hành vi tổ chức: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức nhằm trình bày về các nội dung chính: nhận diện xung đột trong tổ chức, ảnh hưởng của xung đột đến tổ chức, nguyên nhân dẫn đến xung đột trong tổ chức và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức.

16p good_12 02-07-2014 256 67   Download

Tóm tắt luận văn Thạc sĩ ngành Khoa học máy tính: Nghiên cứu giải pháp công nghệ phân tán dữ liệu và ứng dụng quản lý nhân sự phân tán trong cơ quan nhà nước Lào gồm 3 chương với các vấn đề liên quan đến cơ sở dữ liệu phân tán, ưu nhược điểm của cơ sở dữ liệu phân tán; chiến lược phân tán, phương pháp thiết kế, phương pháp phân mảnh, phân bố cho các mảnh; bài toán, mô hình và các yêu cầu quản lý của hệ thống quản lý nhân sự trong Quốc hội nước C...

27p nluu9184 13-05-2014 214 63   Download

Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “ mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào, nó có mặt ở tất cả các phòng ban, các đơn vị.

89p tengteng9 08-12-2011 151 54   Download

Với tư cách là nhà quản lý nhân sự, bạn nên làm gì? VietnamLearning xin giới thiệu một số giải pháp giúp bạn vượt qua khủng hoảng. 1. Cởi mở trong giao tiếp Điều khiến nhân viên căng thẳng nhất là không biết điều gì đang diễn ra trong công ty. Họ sẽ cảm thấy tồi tệ hơn nếu chỉ nhận được những lời động viên qua loa của bạn. Vì vậy, hãy giải đáp tất cả thắc mắc của nhân viên.

4p teamwork2010 21-12-2010 132 33   Download

Phương pháp quản lý bằng mục tiêu là người lãnh đạo bộ phận cùng với từng nhân viên xây dựng các mục tiêu thực hiện công việc cho kỳ tương lai. Người lãnh đạo sử dụng các mục tiêu đó để đánh giá sự nỗ lực của nhân viên và cung cấp các thông tin phản hồi.

24p candyphuongthao 02-04-2014 101 34   Download

Có ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên gia sử dụng thường xuyên, là Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời/thư giới thiệu; Cho làm bài kiểm tra, sát hạch;

7p abcdef_2 02-05-2011 135 28   Download

Nếu hỏi một giám đốc điều hành (CEO): “Quản lý nhân sự của công ty làm gì?”, thì đa phần câu trả lời là: “Tôi chỉ biết cần phải có một quản lý nhân sự”. Quản lý nhân sự: 9 điều cần làm Hầu hết các CEO cũng không có câu trả lời cho câu hỏi: “Làm thế nào để quản lý nhân sự giúp công ty cạnh tranh?”, và họ cũng không có danh sách hoạt động cụ thể cần phải làm của bộ phận phụ trách nhân sự nhằm thúc đẩy sự cạnh tranh trong công ty....

4p doquyen_1 14-10-2012 67 20   Download

Hãy tập trung vào 98% nhân viên làm việc tích cực thay vì đau đầu tìm cách đối phó với thiểu số 2% những phần tử kém hiệu quả, đó là lời khuyên dành cho các nhà quản lý từ Harold L. Sirkin, chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Quản lý nhân sự bằng "Luật 98/2" Quy luật 98/2 ra đời để trả lời cho câu hỏi: có khôn ngoan không khi các nhà quản lý dành thời gian công sức để đưa ra các quy tắc và luật lệ nhằm kiểm soát những nhân viên làm việc...

5p camnhung_1 23-12-2012 73 15   Download