intTypePromotion=1
ADSENSE

Phương pháp quản lý nhân sự

Xem 1-20 trên 2038 kết quả Phương pháp quản lý nhân sự
  • Để quản lý hiệu quả trước hết người lãnh đạo/ chủ doanh nghiệp cần hiểu rõ khái niệm, kỹ năng về quản lý nhân sự từ đó đưa ra và vận dụng phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả. Quản lý là một hoạt động cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp, nó bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, bao gồm: kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, điều chỉnh và kiểm soát. Công việc và trách nhiệm của người làm quản lý chính là thực hiện, tổ chức, kiểm soát và điều chỉnh mọi hoạt động đó sao cho đúng và phù hợp với định hướng hoạt động và phát triển của doanh nghiệp.

    doc2p lanjingyi 27-03-2020 10 0   Download

  • Phần 1 Tài liệu Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự trình bày các nội dung về nhân lực - nguồn lực chiến lược, phân tích chức vụ; tìm kiếm, tuyển chọn và sử dụng nhân viên, đánh giá và quản lý hiệu quả thành tích; đào tạo và khai thác nguồn nhân lực.

    pdf222p hoa_khoai91 05-06-2014 622 234   Download

  • Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự: Phần 2 trình bày các vấn đề về quản lý tiền lương, quan hệ lao động. Hy vọng, đây sẽ thực sự là một cẩm nang hữu ích đối vối các chủ doanh nghiệp, nhà quản lý, những người làm công tác nghiên cứu, giảng dạy, các sinh viên và những ai quan tâm đến quản lý nhân sự nói riêng và hoạt động quản lý nói chung.

    pdf274p hoa_khoai91 05-06-2014 353 168   Download

  • Đề tài đánh giá tình hình quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Hằng Dương từ đó đề xuất phương pháp quản lý nhân sự mới và xây dựng website QLNS theo phương pháp đề trên để nâng cao hơn chất lượng quản lý nhân sự cho công ty.

    pdf63p thangnamvoiva29 02-11-2016 73 4   Download

  • Nối tiếp phần 1, phần 2 của cuốn "Phương pháp quản lý tài chính và nhân sự" tiếp tục trình bày các nội dung chính sau: Phương pháp quản lý nhân sự, tuyển dụng nhân sự, quản trị nhân lực, nghệ thuật quản lý nhân sự, nâng cao chất lượng nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.

    pdf264p vitexas2711 05-11-2020 9 4   Download

  • Theo các chuyên gia phân tích, trước khi khởi nghiệp, mỗi người cần biết được điểm mạnh, điểm yếu của mình là gì. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần xem lại những gì mình biết và không biết về việc quản lý. Hãy kiểm lại những kinh nghiệm của mình và những người đi trước xem những gì là có lợi và điểm gì phải thay đổi. Điều này sẽ giúp bạn tìm ra những tính cách tốt và xấu từ những ông chủ cũ và tận dụng kiến thức đó cho mình.

    doc3p lanjingyi 27-03-2020 17 0   Download

  • Việc quản lý nhân sự hiệu quả có nghĩa là tạo động lực và khuyến khích nhân viên làm việc bằng cách cho họ thấy giá trị bản thân và vị trí quan trọng của họ trong công việc. Cách tốt nhất để thực sự khuyến khích nhân viên hăng say làm việc là cho phép họ tự giải quyết vấn đề. Bạn có thể cung cấp cho nhân viên những chỉ dẫn rõ ràng để họ có thể đạt kết quả tốt nhất so với yêu cầu. Sau đây là một vài gợi ý giúp bạn quản lý nhân sự hiệu quả, mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf10p huynhmai 30-09-2009 1502 599   Download

  • Đâu là cách quản lý nhân viên hiệu quả? Cách quản lý nhân viên tốt nhất là gì? Nhà quản lý cần những chiến lược gì để cải thiện năng suất nhân viên đi kèm với sự kỷ luật, chính xác, nhanh gọn? Phương pháp quản lý nhân viên hiệu quả đi kèm với tiết kiệm thời gian, chi phí luôn là bài toán nan giải với số đông nhà quản trị. Việc đo lường hiệu quả quản lý cũng khó có thể lượng hoá thành những con số chính xác 100%. Sau khi tham khảo các chuyên gia nhân sự, bài viết này đã tổng hợp được 6 cách quản lý nhân viên tốt nhất.

    doc4p lanyuann 02-03-2020 8 0   Download

  • Bạn là nhà lãnh đạo doanh nghiệp, bạn đứng đầu một phòng ban hay có thể bạn đứng đầu một đội làm việc. Dù bạn ở bất cứ vị trí nào, bạn cũng đang ở vai trò người lãnh đạo với nhiệm vụ hỗ trợ, thiết lập giúp nhân viên của mình xây dựng các mục tiêu làm việc của họ trong năm. Song điều này không phải dễ dàng với nhiều người khi làm sao hài hòa được giữ mục tiêu chung của tổ chức với khả năng hoàn thành công việc của nhân viên.

    doc3p lanjingyi 27-03-2020 17 0   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'báo cáo thực tập : quản trị nhân sự tại công ty cổ phần luyện cán thép gia sàng', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc64p docdaovn 10-04-2011 4112 920   Download

  • Ngày nay với sự phát triển mạnh mẽ của xã hội và khoa học công nghệ, khoa học công nghệ thông tin là một trong những ngành lớn mạnh hàng đầu. Hầu hết các ứng dụng tin học đều được áp dụng trong mọi lĩnh vực nghiên cứu khoa học cũng như trong mọi lĩnh vực của đời sống. Nó trở thành công cụ hữu ích cho con người trong các hoạt động lưu trữ, xử lý thông tin một cách nhanh chóng và đã đem lại hiệu quả cao. Việc ứng dụng tin học trong quản lý kinh doanh nhằm nâng cao hiệu suất, tốc độ...

    pdf71p quanvokiem 10-03-2010 1465 610   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'báo cáo tốt nghiệp: một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại tổng công ty xăng dầu việt nam', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc91p docdaovn 10-04-2011 751 348   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'báo cáo tốt nghiệp: một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy đống đa - hà nội', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    doc79p docdaovn 10-04-2011 832 342   Download

  • Có một thực tế mà rất nhiều Giám đốc công ty thừa nhận, quản lý nhân sự là một vấn đề khó khăn và nhiều khi nằm ngoài dự đoán của các nhà quản lý. Bởi vì mỗi nhân viên trong một bộ máy, dù lớn hay nhỏ, dù ở vị trí nào đều là những cá nhân hoàn toàn khác nhau.

    pdf4p tonythinh 13-07-2011 385 183   Download

  • Việc thực hiện thành công bất kỳ mục tiêu nào cũng đều đòi hỏi phương pháp quản lý khoa học và biện pháp thực hiện hợp lý. Quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp cũng vậyTrước tiên, việc quản lý và dùng người của các doanh nghiệp nên chú ý “5 cần”. Cần có áp lực

    pdf5p abcdef_2 02-05-2011 251 126   Download

  • Tiểu luận: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức nhằm trình bày về nhận diện xung đột trong tổ chức, ảnh hưởng của xung đột đến tổ chức, nguyên nhân của xung đột trong tổ chức, phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức.

    pdf17p good_12 02-07-2014 554 120   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: khảo sát và phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf54p notonline1122 21-02-2013 294 85   Download

  • Tiểu luận hành vi tổ chức: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức nhằm trình bày về các nội dung chính: nhận diện xung đột trong tổ chức, ảnh hưởng của xung đột đến tổ chức, nguyên nhân dẫn đến xung đột trong tổ chức và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức.

    pdf16p good_12 02-07-2014 296 67   Download

  • Tóm tắt luận văn Thạc sĩ ngành Khoa học máy tính: Nghiên cứu giải pháp công nghệ phân tán dữ liệu và ứng dụng quản lý nhân sự phân tán trong cơ quan nhà nước Lào gồm 3 chương với các vấn đề liên quan đến cơ sở dữ liệu phân tán, ưu nhược điểm của cơ sở dữ liệu phân tán; chiến lược phân tán, phương pháp thiết kế, phương pháp phân mảnh, phân bố cho các mảnh; bài toán, mô hình và các yêu cầu quản lý của hệ thống quản lý nhân sự trong Quốc hội nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào.

    pdf27p nluu9184 13-05-2014 271 63   Download

  • Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “ mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào, nó có mặt ở tất cả các phòng ban, các đơn vị.

    pdf89p tengteng9 08-12-2011 165 55   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Phương pháp quản lý nhân sự
p_strCode=phuongphapquanlynhansu

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2