Quản trị viên it chuyên nghiệp

Chuyên viên khai thác CSDL cần chịu trách nhiệm về các công việc như: phân tích yêu cầu nghiệp vụ, thiết kế lập trình chuyển đổi dữ liệu từ các cơ sở dữ liệu giao dịch về kho hợp nhất, thiết kế, xây dựng kho dữ liệu Data Warehouse, Data mart, viết tài liệu đặc tả kỹ thuật liên quan đến công việc dự án, triển khai các ứng dụng phân tích trên BI, tạo báo cáo theo yêu cầu kinh doanh của ngân hàng... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Công nghệ thông tin - IT qua 1p lottexylitol 24-06-2019 66 3   Download

Chuyên viên quản lý ứng dụng ERP cần chịu trách nhiệm về các công việc như: thực thi các tác vụ vận hành thường nhật trên hệ thống ERP, tham gia xử lý, khắc phục các sự cố CNTT, hỗ trợ người dùng hiểu rõ các chức năng của hệ thống ERP... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Công nghệ thông tin - IT qua Bộ Tài Liệu Hệ Thống Mô Tả Công Việc Dành Cho Nhân Viên IT trên trang TaiLieu.VN.

2p lottexylitol 24-06-2019 72 5   Download

Chuyên viên phát triển ứng dụng cần chịu trách nhiệm về các công việc như: phát triển, bảo trì các ứng dụng di động trên nền tảng iOS/Android, có khả năng làm việc độc lập, hoặc làm việc theo nhóm, có khả năng nghiên cứu các công nghệ mới... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Công nghệ thông tin - IT qua Bộ Tài Liệu Hệ Thống Mô Tả Công Việc Dành Cho Nhân Viên IT trên trang TaiLieu.VN.

1p lottexylitol 24-06-2019 50 3   Download

Chuyên viên quản trị ứng dụng cần chịu trách nhiệm về các công việc như: chịu trách nhiệm hỗ trợ và vận hành tốt các hệ thống ứng dụng, nắm bắt các quy trình nghiệp vụ và các chức năng của ứng dụng, giám sát việc vận hành hệ thống ứng dụng, hỗ trợ người dùng trong việc truy xuất số liệu và sử dụng ứng dụng... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Công nghệ thông tin - IT qua 2p lottexylitol 24-06-2019 48 3   Download

Thực tập sinh quản trị CSDL cần chịu trách nhiệm về các công việc như: tham gia hỗ trợ các dự án làm việc cho các bộ phận, nghiên cứu các công nghệ mới cùng với các nhóm làm việc chuyên nghiệp, tham gia xây dựng kế hoạch phát triển hệ thống, theo dõi tiến độ thực hiện hợp đồng để đề xuất kịp thời tái ký/thanh lý hợp đồng với chủ nhà/đối tác... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Công nghệ thông tin - IT qua 1p lottexylitol 24-06-2019 78 2   Download

Trưởng nhóm lập trình cần chịu trách nhiệm về các công việc như: quản lý và phân công cho nhóm kỹ thuật từ 5 người trở lên, đưa ra các thiết kế và giải pháp kỹ thuật dựa trên tài liệu phân tích nghiệp vụ, hỗ trợ nhóm dự án và giải quyết các vấn đề chuyên sâu về kỹ thuật, phân công, có thể quản lý giám sát công việc của cả nhóm một cách chặt chẽ... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Công nghệ thông tin - IT qua 1p lottexylitol 24-06-2019 61 4   Download

Nhà bán lẻ chuyên nghiệp các sản phẩm Điện tử - Điện lạnh - Viễn thông - IT - Kỹ thuật số Kinh doanh đồ nội thất Trung tâm thương mại gồm các tổ hợp mua sắm, vui chơi giải trí, rạp chiếu phim, khu vui chơi trẻ em.

42p tab_12 26-07-2013 124 20   Download

Mặc dù hình thành muộn hơn so với các nước trong khu vực và trên thế giới song thị trường viễn thông di động nước ta những năm trở lại đây phát triển với một tốc độ chóng mặt, gây không ít ngạc nhiên cho giới chuyên gia. Với một mạng di dộng duy nhất từ những ngày đầu thành lập đến nay trên trên thị trường đã có đến sáu nhà cung cấp dịch vụ điện thoại di động. Bên cạnh đó, sự kiện Việt Nam trở thành thành viên chính thức của WTO kèm theo những cam kết...

93p tuyetmuadong2013 26-04-2013 206 75   Download

Nguy cơ tự thua trên thị trường hội nhập Đặc điểm của thị trường cổ điển là cạnh tranh bằng giá, kinh doanh bằng những sản phẩm thực, có thể nhìn thấy rõ với hàm lượng chất xám ít, chủ yếu hoạt động theo kinh nghiệm. Thị trường này cũng yêu cầu thấp về hàng hóa, dịch vụ, cạnh tranh, kinh doanh cũng như hoạt động doanh nghiệp. Đây là một thị trường đơn giản nên yêu cầu về trình độ quản trị của chủ doanh nghiệp cũng chưa cao. Dần dà, những tiến bộ của nền khoa học kỹ...

4p bibocumi26 11-01-2013 81 6   Download

Đối với các tập đoàn lớn, xây dựng nhãn hiệu thường được coi là công việc của các chuyên gia. Các nhà tư vấn, thiết kế, marketing thường được mời để tham gia vào việc hoạch định chiến lược nhãn hiệu cũng như họ có nguồn ngân sách đáng kể dành cho truyền thông. Vậy làm cách nào các doanh nghiệp vừa và nhỏ với vài nhân viên, ít tiền và không có nhiều thời gian có thể xây dựng nhãn hiệu của mình. Các chủ doanh nghiệp nhỏ khi nghe đến thuật ngữ “xây dựng nhãn hiệu” thường có...

6p binhmap_5 08-01-2013 117 4   Download

Nhân viên trẻ mới bước vào thị trường tuyển dụng với ít hoặc không có kinh nghiệm sống và làm việc một cách chuyên nghiệp. Bởi vậy họ rất dễ phạm sai lầm trong công việc. Chuyên gia về thương hiệu Nancy Shenker, đã tận dụng kinh nghiệm quản lý của mình để viết nên quyển cẩm nang dành cho những nhân viên ở lứa tuổi 20. Cuốn sách “Đừng gây sự với đồng nghiệp” Shenker viết cùng người chuyên phụ trách mảng mạng lưới quan hệ Lindsay E. Brown, đã cung cấp hơn 200 bí quyết sự nghiệp, từ làm...

3p bibocumi23 28-12-2012 197 91   Download

Các phương pháp lưu dự phòng dữ liệu trên iPad .Một trong những nhiệm vụ cơ bản của bất cứ chuyên gia IT nào là đảm bảo dữ liệu luôn sẵn sàng bất cứ nơi nào và khi nào người dùng cần. Khắc phục thảm họa là quá trình bảo đảm đáp ứng điều kiện này trong mọi tình huống. Khi sử dụng iPad trong một doanh nghiệp, việc khôi phục dữ liệu khi có sự cố là chức năng rất quan trọng cho một quản trị viên IT. Quá trình này rất may là khá đơn giản và nhanh chóng....

12p quynho77 10-11-2012 94 9   Download

Ngày nay, có không ít sinh viên mới tốt nghiệp tốn kém trong việc chụp hình, làm hồ sơ, mua đồ công sở… mục đích là nâng cao vẻ đẹp cho mình. Hình thức nâng cao khả năng cạnh tranh Một nghiên cứu của Anh phát hiện vẻ đẹp bên ngoài chiếm đến 15% thu nhập của nhân viên văn phòng. Ở góc độ chuyên nghiệp, giá trị vẻ đẹp bao gồm nhiều yếu tố như hình tượng nghề nghiệp, phẩm chất, học vấn, năng lực… Những năm gần đây một số ngành nghề còn yêu cầu nhân viên tạo lập thương...

4p qwedcxsaz 30-09-2012 111 10   Download

Các doanh nghiệp thường mải lo chạy theo các chỉ tiêu kinh doanh mà quên đi việc đánh giá kết quả làm việc của nhân viên thường xuyên và định kỳ trong năm. Họ chỉ làm điều đó một lần vào dịp cuối năm, khi kết quả đánh giá được xem là căn cứ để xác định các khoản tiền thưởng và đề bạt thăng tiến cho nhân viên. quản trị nhân sựTuy nhiên, các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực khuyên rằng việc đánh giá nhân viên cần phải được tiến hành thường xuyên trong năm, hoặc ít nhất...

6p bibocumi6 26-09-2012 146 19   Download

Tuyển dụng nhân sự là thuật ngữ quen thuộc với tất cả các chuyên gia quản lý, đặc biệt là các chuyên gia quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, rất ít người hiểu được những nghịch lý phát sinh trong quá trình xúc tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Tài liệu sau đây do Business World Portal lược dịch sẽ hé mở cho bạn 10 nghịch lý trong công tác tuyển dụng nhân sự mà các chuyên gia quản lý có thể chưa thực sự để ý tới. Khi phỏng vấn, ta luôn muốn biết...

7p possibletb 25-09-2012 81 9   Download

9 phẩm chất làm nên những doanh nhân lỗi lạc Câu trả lời không phải là tiền. Bởi đó là những con người không chỉ nghĩ đến chuyện kiếm tiền. Họ là nằm trong số ít người sở hữu những phẩm chất mà không phải ai cũng có được và có sức ảnh hưởng đáng kể tới đời sống của nhân viên cấp dưới, tới nền công nghiệp và đối với cả cộng đồng. Dưới đây là 9 phẩm chất tạo nên sự khác biệt kể trên. 1. Hạnh phúc trước thành công của người khác Các nhóm kinh doanh lớn chiến thắng...

4p sunflower_1 20-09-2012 72 10   Download

TUYỂN DỤNG Nguồn bên trong Nguồn bên ngoài Chuyên môn hóa hẹp Chuyên môn hóa rộng Tiêu chuẩn rõ ràng Tiêu chuẩn không rõ ràng Định hướng công việc rõ ràng Định hướng công việc không rõ ràng ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Tiêu chuẩn hành vi Mục đích duy trì Ít có sự tham gia của nhân viên Tiêu thức ngắn hạn Tiêu thức cá nhân Tiêu chuẩn kết quả Mục đích phát triển Sự tham gia tích cực của nhân viên Tiêu thức dài hạn Tiêu thức nhóm TRẢ CÔNG, ĐÃI NGỘ Tỷ trọng tiền lương thấp Công bằng...

19p muaythai8 23-08-2011 154 33   Download

Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là vấn đề của riêng một doanh nghiệp cụ thể nào mà đã trở thành chuyện thường ngày …ở hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nguyên nhân thì có thể kể ra rất nhiều, song, điều thú vị là rất ít người bỏ việc vi chuyện lương bổng.

7p meouanbanh 08-09-2010 85 12   Download

Kì 11:Bước qua "cạm bẫy" Tất cả chúng ta ai cũng ít nhiều mang lối suy nghĩ cũ trong mình. Dù là người quản lý chuyên nghiệp, một kỹ thuật viên hay bất kỳ người nào thì hoặc thiếu năng lực nắm bắt mọi thứ, hoặc chỉ quan tâm vào lĩnh vực của mình nên bị trói buộc vào quan niệm cố định. Rào cản “sách giáo khoa” Lối suy nghĩ cũ làm cho con người trong những tình huống bình thường thì có năng lực, nhưng khi gặp khó khăn hoặc lâm vào hoàn cảnh nguy kịch thì trở...

7p tuyetson23 11-08-2010 141 39   Download

Cách sử dụng nguồn nhân lực như thế nào cho hiệu quả luôn là vấn đề làm đau đầu không ít các ông chủ doanh nghiệp. Trong lĩnh vực nhân sự, chắc các bạn từng biết đến nguyên tắc:“Một cá nhân xuất sắc còn hơn vài người trung bình”. Nhưng nên hiểu và áp dụng nguyên tắc này ra sao cho hợp lý thì không phải ai cũng nắm rõ. Và câu chuyện của Dmitry Agarunov cũng là một trong những trường hợp đó. Sau 14 năm lăn lộn kinh doanh, tôi rút ra cho mình một nguyên tắc như...

3p chocobyebye 27-07-2010 124 24   Download