intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Sự khác biệt tiền lương của người lao động

Xem 1-11 trên 11 kết quả Sự khác biệt tiền lương của người lao động
  • Bài viết áp dụng phương pháp phân rã Oaxaca dựa trên bộ số liệu khảo sát tình hình cư trú năm 2015 của Worldbank nhằm xác định sự khác biệt tiền lương giữa lao động nam và nữ tại thành thị và nông thôn ở 5 tỉnh thành của Việt Nam gồm: Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Bình Dương và Đắk Nông. Kết quả cho thấy có sự chênh lệch tiền lương về giới tính, cụ thể tiền lương của lao động nam cao hơn nhiều so với lao động nữ khi xét ở thành thị lần nông thôn.

    pdf9p interstellar 22-09-2021 88 3   Download

  • Trong bài viết này nhóm nghiên cứu đã sử dụng phương pháp phân rã Oaxaca-Blinder để phân tích sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ tại Việt Nam trong các năm 2006, 2008 và 2010.

    pdf6p trinhthamhodang8 02-11-2020 33 2   Download

  • Năng suất có thể được định nghĩa đơn giản là tỷ lệ của một đo lường khối lượng đầu ra cho một đo lường khối lượng đầu vào. Song việc áp dụng năng suất phức tạp hơn nhiều, đặc biệt khi vận dụng khái niệm này cho phù hợp với các mục đích khác nhau của những đối tượng khác nhau. Bài viết này sẽ chỉ ra các yếu tố làm tăng năng suất giúp các quốc gia tăng trưởng kinh tế bền vững bằng cách sử dụng hiệu quả hơn các nguồn lực trong quá trình sản xuất gắn liền với áp dụng tiến bộ kỹ thuật, đổi mới công nghệ, cải tiến phương thức quản lý, nâng cao kỹ năng, trình độ tay nghề của người lao động.

    pdf4p sabiendo 24-12-2019 69 2   Download

  • Bài viết Tranh chấp lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hưng Yên hiện nay (nghiên cứu trường hợp Công ty may Cjunionvina – Công ty may Minh Anh) trình bày Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động có thể phát sinh từ vấn đề tiền lương cho đến vấn đề ứng xử của người sử dụng lao động với công nhân. Và có sự khác biệt trong cách thức giải quyết tranh chấp lao động giữa người lao động, người sử dụng lao động,... Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf3p tranminhluanluan 29-05-2018 51 5   Download

  • TiÕt 40 - TiÕng viÖt:. NÓI GIẢM NÓI TRÁNH..1. Mục tiêu:. a. Kiến thức:. - Hiểu được thế nào là nói giảm nói tránh.. - Tác dụng của nói giảm nói tránh trong ngôn ngữ đời sống và trong tác phẩm.văn học.. b. Kĩ năng:. - Phân biệt nói giảm nói tránh với nói không đúng sự thật.. - Sử dụng nói giảm nói tránh đúng lúc, đúng chỗ.. - KN tự nhận thức, và kĩ năng giao tiếp.. c.Thái độ: - Có ý thức vận dụng biện pháp nói giảm nói tránh trong giao tiếp.khi cần thiết ..2. Chuẩn bị:. - GV: Giáo án, bảng phụ.. - HS: Trả lời các câu hỏi phần tìm hiểu bài..3.

    doc6p tuyetha_12 06-08-2014 683 34   Download

  • Có sự khác biệt chủ yếu giữa sự thách thức phát triển mà các nước đang phát triển gặp phải so với các nước phát triển là sự gia tăng chưa từng thấy của lực lượng lao động. ở hầu hết các nước, trung bình mỗi năm số người tìm việc làm tăng từ 2%trở lên. Sự gia tăng nguồn lao động liên quan chặt chẽ với việc gia tăng dân số. Theo số liệu tổng điều tra dân số 1-4-1999 dân số nước ta là 76,32 triệu người, trong đó khoảng 39 triệu người là lực lượng lao động...

    pdf17p lotus_123 09-12-2012 809 156   Download

  • Điều đầu tiên bạn cần phải quan tâm đó là quan hệ sản xuất bao gồm những mối quan hệ nào?đó là quan hệ sở hữu,quan hệ tổ chức quản lý,quan hệ phân phối.Cái tiếp theo đó là bạn phải xem xem các mối quan hệ đó thể hiện như thế nào,các yếu tố cấu thành các quan hệ đó,lấy một ví dụ:sự khác biệt giữa sở hữu ruộng đất của người nông dân và địa chủ đối với ruộng đất...

    doc10p ngohoi1808 14-09-2012 336 36   Download

  • Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: (1) Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty; (2) Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty; (3) Kiểm tra liệu có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của nhân viên theo các đặc trưng cá nhân (tuổi tác, giới tính, trình độ học vấn, thâm niên làm việc, bộ phận) không? Mô hình nghiên cứu gồm 6 thành phần: bản chất công việc, tiền lương, đồng nghiệp,...

    pdf15p muaythai4 21-08-2011 243 105   Download

  • Tiền tệ Tiền tệ là một loại hàng hóa đặc biệt được tách ra làm vật ngang giá chung cho các loại hàng hóa khác. Nó biểu hiện chung của giá trị, nó biểu hiện tính chất xa hội của lao động và là quan hệ sản xuất giữa những người sản xuất hàng hoá Chức năng của tiền tệ: Là thước đo giá trị (đây là chức năng cơ bản của tiền tệ): tiền dùng để đo lường và biểu hiện giá trị của hàng hoá, mọi hàng hoá đều được biểu hiện giá trị của nó bằng tiền....

    pdf6p caott10 22-07-2011 110 4   Download

  • Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt đông của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hóa do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động. Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao đông). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động mà tiền lương không thuần túy là vấn đề...

    doc55p l_tuantc11k53 01-06-2011 701 351   Download

  • Lạm phát là sự tăng lên liên tục của mức giá trung bình theo thời gian. Lạm phát cao đặc biệt ảnh hưởng xấu đến những người có thu nhập không tăng kịp mức tăng của giá cả. Thất nghiệp là số người trong độ tuổi lao động đang có việc hoặc chưa có việc làm nhưng đang tích cực tìm kiếm việc làm. Không có việc làm đồng nghĩa với hạn chế giao tiếp với những người lao động khác, áp lực tâm lý và không có khả năng chi trả cho các vật dụng dịch vụ thiết yếu. Để tìm hiểu rõ hơn về ảnh hưởng của lạm phát và thất nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu.

    doc22p minhminh123 11-11-2009 3990 1611   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

TOP DOWNLOAD
207 tài liệu
1446 lượt tải
ADSENSE

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
7=>1