Tiêu chí đánh giá nhân viên kinh doanh

Đề tài "Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Laotelecom chi nhánh tỉnh Oudomxay" nghiên cứu nhằm xác định khung lý thuyết về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp viễn thông; đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty Laotelecom chi nhánh tỉnh Oudomxay; xác định những điểm mạnh, điểm yếu, nguyên nhân; đề ra các giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Laotelecom chi nhánh tỉnh Oudomxay, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển doanh nghiệp bền vững và hiệu quả.

118p myhouse01 27-10-2024 3 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Quân đội chi nhánh Hai Bà Trưng" là hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực, áp dụng lý thuyết chất lượng nguồn nhân lực vào phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại Quân đội chi nhánh Hai Bà Trưng; đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

97p myhouse01 26-10-2024 6 5   Download

Nghiên cứu này nhằm mục tiêu đề xuất mô hình thẩm định để lựa chọn NCC thông qua ứng dụng phương pháp phân tích thứ bậc mờ (PTTBM - fuzzy Analytic Hierarchy Process). Phương pháp này được chứng minh là không chỉ có khả năng thẩm định để lựa chọn NCC mà còn có thể sử dụng để đánh giá năng lực nhân viên DN, đánh giá CLSP đầu ra, và thẩm định các công nghệ để áp dụng cho hoạt động sản xuất (HĐSX) của các nhà máy.

8p vifilm 11-10-2024 0 0   Download

Mục tiêu của đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam" là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam; đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam; đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại Công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

128p dianmotminh09 07-10-2024 2 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Kiên Giang" là hệ thống hóa những lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phấn tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Kiên Giang, nhân định các thế mạnh và hạn chế về công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty hiện nay; đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Kiên Giang trong thời gian tới để đưa công ty phát triển. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

182p dianmotminh09 07-10-2024 3 2   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ CSKH tại Bắc Á Bank Trường Chinh; xác định mức độ hài lòng của khách hàng về dịch vụ CSKH tại Bắc Á Bank Trường Chinh; xác định mối quan hệ giữa các nhóm yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ của nhân viên Bắc Á Bank Trường Chinh với mức độ hài lòng của khách hàng; xác định được điểm mạnh, điểm yếu của Bắc Á Bank Trường Chinh; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ CSKH tại Bắc Á Bank Trường Chinh.

96p xuanphongdacy08 28-09-2024 3 0   Download

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu, hệ thống hóa lý luận về vấn đề tuyển dụng nhân sự; phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân sự tại công ty Cổ phần Viễn Thông FPT – chi nhánh Kiên Giang, làm rõ những ưu nhược điểm của quy trình tuyển dụng; đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty.

82p xuanphongdacy08 28-09-2024 6 0   Download

Luận văn "Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc - KPI cho Đài viễn thông Dak Lak thuộc Trung tâm mạng lưới Mobifone Miền Trung" nghiên cứu các cơ sở khoa học của xây dựng KPI; tổng quan về việc quản trị mục tiêu ở Đài Viễn thông Dak Lak – Trung tâm Mạng lưới Mobifone miền Trung; giải pháp xây dựng KPI của Đài Viễn thông Dak Lak và kết quả nghiên cứu. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

141p dianmotminh09 25-09-2024 2 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dịch vụ Viễn thông Hà Nội" là hệ thống cơ sở luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dịch vụ Viễn thống Hà Nội; đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dịch vụ Viễn thống Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

89p dianmotminh09 25-09-2024 6 4   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương – chi nhánh Kon Tum" là hệ thống hoá các lý thuyết liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên; phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian qua; phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác đánh giá nhân viên tại Ngân hàng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian tới.

26p xuanphongdacy05 17-09-2024 5 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung" là hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về đánh giá thành tích, nghiên cứu thực trạng công tác đánh giá thành tích tại các phòng/phân xưởng/chi nhánh trong Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung; triển khai việc xây dựng và áp dụng bộ chỉ số đo lường hiệu suất KPI vào đánh giá thành tích tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung.

15p xuanphongdacy05 17-09-2024 9 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích làm việc của nhân viên tại Ngân hàng VPbank chi nhánh Đà Nẵng" là khái quát các lý luận cơ bản về công tác đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích làm việc của nhân viên tại Ngân hàng VPbank chi nhánh Đà Nẵng, nêu ra được những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích làm việc của nhân viên tại Ngân hàng VPbank chi nhánh Đà Nẵng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

157p dianmotminh08 20-09-2024 3 1   Download

Học phần Phân tích tài chính doanh nghiệp giúp sinh viên trang bị kiến thức để có thể đánh giá tình hình tài chính doanh nghiệp một cách vừa toàn diện, vừa chi tiết trên nhiều góc độ, từ đó giúp nhận biết, phán đoán, dự báo và đưa ra các quyết định tài chính phù hợp. Xuyên suốt toàn bộ nội dung, học phần sẽ trang bị cho sinh viên hệ thống các phương pháp, công cụ, kỹ thuật phân tích, các chỉ tiêu tài chính đặc trưng và quy trình tiến hành phân tích các mặt tài chính của doanh nghiệp, nội dung và các phương pháp dự báo báo cáo tài chính doanh nghiệp.

31p xuanphongdacy06 18-09-2024 6 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm kinh doanh VNPT ĐắK LắK" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp; nghiên cứu phương pháp KPI, cách ứng dụng chỉ số này vào công tác đánh giá thành tích nhân viên; xác định các yếu tố thuận lợi và khó khăn, điều kiện để áp dụng KPI vào đánh giá nhân viên tại Trung tâm Kinh doanh VNPT Đăk Lăk,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

139p xuanphongdacy03 29-08-2024 4 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại chi nhánh xăng dầu Kon Tum trực thuộc Công ty xăng dầu Bắc Tây Nguyên" là hệ thống hóa các lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc cho nhân viên; đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Chi nhánh Xăng dầu Kon Tum; từ đó rút ra ưu điểm, nhược điểm và nguyên nhân của vấn đề; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Chi nhánh Xăng dầu Kon Tum trong tình hình hiện nay.

127p xuanphongdacy03 29-08-2024 3 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức các cơ quan hành chính sự nghiệp thành phố Hội An" là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc; lập quy trình và mô hình nghiên cứu; xây dựng và điều chỉnh thang đo các nhân tố ảnh hưởng; đánh giá độ tin cậy của thang đo, kiểm định mô hình.

113p xuanphongdacy03 29-08-2024 5 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cố phần Thủy Điện A Vương" là hệ thống hoá cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên; làm rõ thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cố phần Thủy Điện A Vương thời gian qua, chỉ ra mặt tồn tại, hạn chế và nguyên nhân; đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Thủy điện A Vương trong tương lai.

108p xuanphongdacy03 29-08-2024 4 2   Download

Học phần "Phân tích hoạt động kinh doanh" nhằm giới thiệu cho sinh viên hiểu, vận dụng, phân tích ảnh hưởng của các nhân tố (nguyên nhân) tới các chỉ tiêu đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Ngoài ra, học phần này giúp người học khả năng vận dụng kiến thức đã học để giải quyết vấn đề: Phân tích các nguyên nhân chủ yếu ảnh hưởng tới chuẩn bị các yếu tố sản xuất; tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm; biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng các nguồn lực trong doanh nghiệp.

26p hoangvanlong23 16-07-2024 15 3   Download

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn thành phố Đà Nẵng" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận về hoạt động tuyển dụng nhân viên; phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân viên tại ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn chi nhánh thành phố Đà Nẵng; tìm ra một số giải pháp nhằm phát triển hoạt động tuyển dụng nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn thành phố Đà Nẵng.

135p dianmotminh05 20-06-2024 4 2   Download

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của sinh viên về học trực tuyến – Nghiên cứu trường hợp sinh viên các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh" với mục tiêu nghiên cứu đánh giá các nhân tố có sự tác động đến hài lòng của sinh viên về học trực tuyến tại các trường Đại học ở TP.HCM, từ đó đưa ra những hàm ý quản trị để cải thiện chất lượng trong việc đào tạo trực tuyến.

134p phuong10693 19-06-2023 20 9   Download