Bài giảng Chuyên đề 5: Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước - TS. Bùi Quang Xuân

Chia sẻ: Bùi Quang Xuân | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:42

Thêm vào BST

Báo xấu

1.018
lượt xem 83
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước, những vấn đề chung về quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước, trách nhiệm của các chủ thể quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước là những nội dung chính trong bài giảng chuyên đề 5 "Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước". Mời các bạn cùng tham khảo để nắm bắt thông tin chi tiết.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Chuyên đề 5: Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước - TS. Bùi Quang Xuân

CHUYÊN ĐỀ 5 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TS. BÙI QUANG XUÂN buiquangxuandn@gmail.com
I. NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC  1. Nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước là một bộ phận trong nguồn nhân lực khu vực nhà nước  Là nguồn lực con người của tổ chức  Số lượng người làm việc trong tổ chức  Các yếu tố thuộc về tiềm năng lao động của con người bao gồm:  Thể lực, trí lực, nhân cách của con người nhằm đáp ứng yêu cầu của tổ chức.
TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Handout 2. Giáo trình Quản trị Nhân lực 3. Các tài liệu tiếng Việt khác như của Nguyễn Hữu Thân, Trần Kim Dung, … 4. Các tài liệu tiếng Anh: Human resource management, personnel management, …
Sơ đồ 1: Phân loại nguồn nhân lực
2. ĐẶC TRƯNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC  Thực hiện chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn do pháp luật nhà nước quy định.  Mọi hoạt động của họ đều dựa vào nguồn lực của nhà nước và nhằm hướng đến mục tiêu do nhà nước đề ra.  Họ là một lực lượng lao động đặc biệt, khác với lực lượng lao động làm việc trong các tổ chức khác như doanh nghiệp.
2. ĐẶC TRƯNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC  Có quyền hạn hay thẩm quyền nhất định.  Chịu sự ràng buộc chặt chẽ của luật pháp.  Có những nghĩa vụ riêng do chính hệ thống pháp luật liên quan đến nhóm các cơ quan nhà nước quy định.  Hoạt động của các tổ chức nhà nước mang tính "bao cấp" hơn là cơ chế thị trường, cạnh tranh, lợi nhuận.
November 27, 2015 3. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực tổ chức hành chính nhà nước 3.1. Quyết định đến hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước 3.2. Đóng vai trò quan trọng trong quá trình cải cách hành chính
November 27, 2015 3. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực tổ chức hành chính nhà nước 3.3. là lực lượng quan trọng giúp gia tăng khả năng thích ứng của nền hành chính nhà nước trước những biến động do môi trường mang lại 3.4. đóng vai trò quan trọng trong nâng cao chất lượng dịch vụ công
November 27, 2015 3. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực tổ chức hành chính nhà nước 3.5. Nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước đóng vai trò quan trọng trong hội nhập quốc tế Có thể nói, phát triển nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực hành chính nhà nước là nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá có tính chiến lược lâu dài trước xu thế hội nhập.
NGUỒN NHÂN LỰC … II. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Là tất cả các hoạt động của tổ chức để thu hút, phát triển, sử dụng, đánh giá, duy trì một nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng. Thông qua các hoạt động của quản lý nguồn nhân lực đó, tổ chức sẽ đạt được mục tiêu
2. CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC  Các chính sách và thực tiễn quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước phải hướng đến mục tiêu của tổ chức.  Đảm bảo tăng cường vai của các nhà quản lý trong việc đạt được mục tiêu của tổ chức đề ra thông qua quản lý nguồn nhân lực.
2. CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC  Đảm bảo mối quan hệ hợp tác giữa các nhà quản lý các cấp với nhân viên cấp dưới và giữa cách thành viên của tổ chức.  Đảm bảo được trách nhiệm của từng cá nhân trong tổ chức và tạo động lực làm việc cho cá nhân và tập thể.
2. CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC  Đảm bảo được trách nhiệm của từng cá nhân trong tổ chức và tạo động lực làm việc cho cá nhân và tập thể.  Đảm bảo tính linh hoạt: Các chính sách quản lý nguồn nhân lực phải đảm bảo linh hoạt để thích ứng được với những thay đổi.
2. CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC  Đảm bảo tính thống nhất và tính minh bạch trong các chính sách quản lý nguồn nhân lực của tổ chức, từ chính sách tiền lương, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng...  Đảm bảo tạo ra môi trường làm việc hiệu quả, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp của cá nhân để thông qua đó đóng góp cho tổ chức được nhiều nhất.
2. CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC  Bình đẳng, công bằng trong các chính sách và thực tiễn tuyển dụng, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật...  Chính sách và thực tiễn quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức phải đảm bảo dựa trên thành tích, công trạng.
2. CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC  Chính sách và thực tiễn quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức phải đảm bảo dựa trên thành tích, công trạng.  Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước phải luôn gắn liền với đào tạo, bồi dưỡng và tạo cơ hội để người làm việc trong tổ chức được thăng tiến theo chức nghiệp, công trạng.
CÁC TỔ CHỨC NHÀ NƯỚC NÓI CHUNG VÀ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC NÓI RIÊNG PHẢI ĐẢM BẢO CÁC NGUYÊN TẮC SAU:  Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng.  Tuân thủ các quy định của pháp luật.
III. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC CHỦ THỂ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC  Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công chức  Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ  Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NỘI BỘ TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Người lãnh đạo, Quyết Quyết định định các các định định hướng hướng chiến chiến lược lược và và các các giá giá trị trị phù phù hợp hợp với với quản lý cao cấp chính chính sách sách vàvà thực thực tiễn tiễn quản quản lý lý trong tổ chức nguồn nguồnnhân nhânlực lực Quyết Quyết định định quy quy mômô nguồn nguồn lực lực đầu đầu tư tưtrong trongquản quảnlýlýnguồn nguồnnhânnhânlực lực Xây Xâydựng dựngcác cácmối mốiquan quanhệ hệquản quảnlýlýhiệu hiệuquả quả với vớicấp cấpdướidưới Các nhà quản lý Áp Ápdụng dụngcác cácchính chínhsách sáchquản quảnlýlýnguồn nguồnnhân nhân lực lựcvà vàtuân tuânthủ thủcác cácquy quyđịnh địnhtrong trongthỏa thỏaước ước mang tính thứ bậc tập tậpthể thể(nếu (nếucó). có). trong tổ chức Duy Duy trì chủ trì các chủ thể các mối thể khác: mối quan khác: Các quan hệ Các đơn hệ phù đơn vị, phù hợp vị, phòng hợp với phòng ban với các các ban khác, khác, tổ tổchức chứccôngcôngđoàn, đoàn,v.v. v.v. Thúc Thúc đẩyđẩy vàvà áp áp dụng dụng chế chế tài tài đối đối với với các các hành hànhvivicủacủangười ngườilaolaođộng động