intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đánh giá kết quả thực hiện công việc

Chia sẻ: Ngaynangmoi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:15

Thêm vào BST
Báo xấu
45
lượt xem 5
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đánh giá kết quả thực hiện công việc với mục tiêu chính là giúp các bạn hiểu mục đích và vai trò của hoạt động đánh giá; Phương pháp đánh giá; Quy trình đánh giá nhân viên; Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đánh giá kết quả thực hiện công việc

  1. Chƣơng VI: ĐÁNHĐÁNH GIÁ KẾT GIÁ KẾT QUẢQUẢ THỰC THỰC HIỆNHIỆN CÔNGCÔNG VIỆCVIỆC BM QUẢN TRỊ KINH DOANH
  2. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC MỤC TIÊU CHƢƠNG  Hiểu mục đích và vai trò của hoạt động đánh giá.  Phƣơng pháp đánh giá  Quy trình đánh giá nhân viên.  Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá.
  3. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1. KHÁI NIỆM: “Đánh giá một cách có hệ thống năng suất và hiệu quả công việc của ngƣời lao động; giúp nhà quản lý đƣa ra các quyết định nhân sự đúng đắn”.
  4. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.2. MỤC TIÊU CỦA VIỆC ĐÁNH GIÁ  Là công cụ phát triển nhân viên: • Củng cố, cải thiện và duy trì thành tích. • Xác định mục tiêu nghề nghiệp • Xác định nhu cầu đào tạo  Là công cụ phát triển hành chính: • Kết nối lƣơng, thƣởng với thành tích. • Đánh giá chính sách và chƣơng trình NNL phù hợp
  5. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 1.3. LỢI ÍCH CỦA VIỆC ĐÁNH GIÁ • Đối với tổ chức: • Đối với cá nhân: - Đánh giá năng lực của - Nhận biết điểm mạnh và nhân viên điểm yếu. - Thống nhất mục tiêu sắp tới - Nắm đƣợc mục tiêu và yêu với nhân viên. cầu công việc sắp tới - Đƣa ra quyết định nhân sự - Có đề nghị cải thiện điều đúng đắn. kiện làm việc. - Có chƣơng trình hỗ trợ phù - Đƣợc cố vấn về đào tạo và hợp nâng cao chất lƣợng hƣớng nghiệp để nâng cao NNL. hiệu quả công việc
  6. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Thiết lập tiêu chuẩn 1 Lựa chọn phƣơng pháp 2 đánh giá Đánh giá 3 Đƣa ra tiêu chí, nội dụng Lựa chọn và huấn luyện 4 phạm vi đánh giá Kỹ năng đánh giá 5 Thảo luận kết quả Thực hiện đánh giá 6 Đánh giá Điều chỉnh và công bố kết quả mới cho NV
  7. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2.1. THIẾT LẬP HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ • Dựa vào bảng hệ thống thông tin : bản mô tả, bản yêu cầu và bản tiêu chuẩn công việc. • 3 yếu tố cơ bản của hệ thống đánh giá: - Các tiêu chuẩn thực hiện - Đo lƣờng thực hiện theo tiêu thức trong tiêu chuẩn đánh giá. - Thông tin phản hồi giữa ngƣời quản lý và lao động • Chuẩn bị biểu mẫu đánh giá:
  8. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2.1. THIẾT LẬP HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ (tt) • Tính phù hợp • Tính tin cậy • Tính thực tiễn • Tính đƣợc chấp nhận • Tính nhạy cảm
  9. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2.2. LỰA CHỌN PHƢƠNG THỨC ĐÁNH GIÁ  Phƣơng pháp chấm điểm.  Phƣơng pháp phỏng vấn.  Phƣơng pháp lƣu giữ.  Phƣơng pháp so sánh cặp.  Phƣơng pháp xếp hạng luân phiên.  Phƣơng pháp quản trị mục tiêu.  Phƣơng pháp định lƣợng.
  10. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2.3. LỰA CHỌN NGƢỜI ĐÁNH GIÁ • Ngƣời tham gia đánh giá: - Thƣờng là ngƣời lãnh đạo, giám sát trực tiếp. - Một số nhân viên, cán bộ, cá nhân ngƣời lao động, khách hàng - Kết hợp các ý kiến đánh giá để có bản nhận xét chung. • Đào tạo ngƣời đánh giá: - Cung cấp các văn bản hƣớng dẫn - Tổ chức các lớp tập huấn
  11. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA CÔNG VIỆC 2.4. ĐO LƢỜNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC:  Thu thập thông tin về kết quả thực hiện công việc: • Quan sát và kiểm tra tiến trình làm việc của NV. • Tính khối lƣợng hoàn thành công việc. • Theo dõi ngày công, nội quy, kỷ luật của nhân viên. • Phỏng vấn, tham khảo ý kiến ngƣời khác. • Ghi lại những sự kiện quan trọng về nhân viên
  12. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CỦA CÔNG VIỆC 2.5. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN:  Dựa trên những tiêu chí đối chiếu kết quả thực hiện của nhân viên với bản tiêu chuẩn công việc: • Mức độ hoàn thành công việc • Thái độ thực hiện của nhân viên • Kỹ năng làm việc • Triển vọng phát triển.
  13. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC NHỮNG LỖI CẦN TRÁNH KHI ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:  Bản tiêu chuẩn đánh giá không rõ ràng.  Quá dễ hay quá khắt khe.  Thiếu tính công bằng/ thiên vị.  Dựa vào thông tin từ trí nhớ.  Xu hƣớng bình quân.  Thành kiến.  Ảnh hƣởng sự kiện gần nhất  Định kiến do tập quán văn hóa/ giới tính...
  14. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 3. PHỎNG VẤN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ:  Lợi ích: • Thống nhất với nhân viên về kết quả đánh giá • Đƣa ra phản hồi giúp nhân viên có kinh nghiệm. • Hiểu những khó khăn của nhân viên trong công việc • Lên kế hoạch cho mục tiêu công việc sắp tới.  Các bƣớc thực hiện: • Mở đầu. • Thực hiện phỏng vấn • Kết thúc
  15. CHƢƠNG 6 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 3. PHỎNG VẤN KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ: Có 3 hình thức phỏng vấn chính: – Thỏa mãn- thăng tiến – Thỏa mãn- không thăng tiến – Không thỏa mãn- thay đổi. Các lỗi cần tránh với nhà quản lý: – Không có khả năng phê bình – Không có khả năng cung cấp thông tin phản hồi – Không biết ccách phê phán các sự việc, vấn đề cụ thề *THE END*
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CEO.24: Bộ 240+ Tài Liệu Quản Trị Rủi Ro Doanh Nghiệp
249 tài liệu
1546 lượt tải
THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2