zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kinh Doanh Marketing

» Quản trị kinh doanh

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 3: Phân tích công việc

Chia sẻ: You You | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:11

Báo xấu

105
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chương 3 giúp người học có những hiểu về phân tích công việc. Sau khi học xong chương này, người học có thể: Biết được các khái niệm và các ý nghĩa của phân tích công việc, trình bày được nội dung bản mô tả công việc, nhận biết được phương pháp thu thập thông tin, thực hành xây dựng bản mô tả công việc. Mời các bạn cùng tham khảo.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 3: Phân tích công việc

2/12/2012 Logo PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Chương 3 Logo Sau khi học xong chương này, bạn sẽ: 1 Biết được đ khái niệm iệ và à ý nghĩa hĩ của ủ phân hâ tí tích h công ô việc iệ 2 Trình bày được nội dung Bản mô tả công việc 3 Nhận biết được phương pháp thu thập thông tin 4 Thực hành xây dựng bản mô tả công việc www.themegallery.com Company Logo 1
2/12/2012 Logo I- Khái niệm, ý nghĩa của phân tích công việc Logo 1- Khái niệm về phân tích công việc: Phân tích và thiết kế công việc: Là quá trình tìm hiểu, nghiên cứu, điều tra có hệ thống về ..........................của ............................. trong tổ chức, DN; cũng như điều tra về ..................................... mà ...................cần có để ................................... một cách thoả đáng đáng, để .................................. ......................................................................... ........................................................................ www.themegallery.com Company Logo 2
2/12/2012 Logo 1- Khái niệm về phân tích công việc: Bản mô tả công việc (job description) Yêu cầu công việc (job specification) www.themegallery.com Company Logo Logo Khi nào cần thiết kế công việc? i www.themegallery.com Company Logo 3
2/12/2012 Logo II- Nội dung Bản mô tả công việc Logo Nội dung Bản mô tả công việc 1- Nhận diện công việc Tên/ vị trí công việc Mã số công việc Cấp bậc công việc Người thực hiện công việc Cán bộ lãnh đạo, giám sát Cán bộ ộpphê duyệt yệ bản mô tả công g việc ệ 2- Mục đích công việc Tại sao có vị trí này, tại sao vị trí này tồn tại 3- Vị trí trong sơ đồ tổ chức www.themegallery.com Company Logo 4
2/12/2012 Logo Nội dung Bản mô tả công việc (tt) 4- Mối quan hệ Bên trong công ty Bên ngoài: các cơ quan chức năng có liên quan đến công việc được giao 5- Công việc Nhiệm vụ phải làm Tiêu chí đánh giá 6- Điều kiện làm việc Giờ làm việc Phương tiện làm việc Phương tiện đi lại làm việc Môi trường làm việc Bảo hộ (tuỳ theo đặc điểm công việc) Một số điều kiện khác www.themegallery.com Company Logo Logo Nội dung Bản mô tả công việc 7- Yêu cầu công việc Độ tuổi, tuổi thể lực, lực thể trạng... trạng Kiến thức (học vấn, đào tạo chuyên môn...) Kỹ năng Kinh nghiệm Tiêu chí khác Ưu tiên www.themegallery.com Company Logo 5
2/12/2012 Logo Lợi ích của việc xây dựng bản mô tả công việc Phân Mô tả công việc tích công Yêu cầu công việc việc www.themegallery.com Company Logo Logo 2- Ý nghĩa phân tích công việc: Đối với nhà quản trị: Đối với nhân viên: www.themegallery.com Company Logo 6
2/12/2012 Logo Mô hình phân tích và thiết kế công việc: Tầm nhìn, sứ mạng, giá trị, chiến lược công ty Vai trò/ chức năng Cơ cấu tổ chức Danh mục trách nhiệm Cơ cấu bộ phận/ phòng ban Vị tríí công ô việc iệ Vị trí công việc Vị trí công việc www.themegallery.com Company Logo Logo III- Tiến trình xây dựng Bản MTCV 7
2/12/2012 Logo Tiến trình xây dựng Bản MTCV Bướ Công việc thực hiện Cách thức thực hiện c Tìm hiểu cơ cấu tổ chức công ty/bộ Thu thập tài liệu có sẵn 1 phận Xác định chức năng của bộ phận Thu thập tài liệu có sẵn hay phỏng vấn các 2 cấp quản lý Xác định nhiệm vụ của các vị trí công Thu thập tài liệu có sẵn hay phỏng vấn các 3 việc cấp quản lý Viết bản mô tả công việc Cấp trên hay người giữ vị trí công việc liệt 4 kê theo phiếu điều tra công việc viết hay bảng câu hỏi phân tích công việc Tổng hợp thông tin Phân tích các tài liệu phỏng vấn và phiếu/ 5 biểu mẫu đã được thực hiện Hoàn chỉnh bản Mô tả công việc Quan sát và phỏng vấn cấp quản lý và các 6 đối tượng khác có liên quan Ban hành chính thức để áp dụng 7 www.themegallery.com Company Logo Logo Kế hoạch xây dựng Bản MTCV TT Nội dung Phụ trách Phối hợp/ hỗ trợ Từ Đến 1 Triển khai kế hoạch Tp. HC-NS Giám đốc bộ phận, trưởng phòng, phòng trưởng chi nhánh, NV, nhân sự 2 Triển khai KH XD Bản MTCV Trưởng BP Tp. HC-NS đến các NV, công nhân thuộc NV nhân sự phòng, xưởng 3 Hướng dẫn viết Bản MTCV Tp.HC-NS Giám đốc bộ phận, trưởng phòng, trưởng chi nhánh, NV, nhân sự 3.1 Buổi 1 BP kinh doanh 3.2 Buổi 2 BP R&D, Kế toàn, Phòng HC-NS, Chi nhánh 3.3 Buổi 3 BP KT-SX www.themegallery.com Company Logo 8
2/12/2012 Logo Kế hoạch xây dựng Bản MTCV (tt) TT Nội dung Phụ trách Phối hợp/ hỗ trợ Từ Đến 4 Phỏng vấn, thu thập thông Tp.HC-NS Trưởng BP tin, hỗ ỗ trợ giải đáp các thắc ắ NV Nhân sự mắc 5 Viết MTCV Theo DS đính kèm Người viết MTCV 6 Gởi về phòng NS NV nhân sự Trưởng BP 7 Trao đổi, làm rõ chi tiết về Tp. Nhân sự Người viết MTCV Bản MTCV, tổng hợp NV nhân sự 8 Điều chỉnh, Điề hỉ h bổ sung nội ội d dung T ở BP Trưởng Người N ời viết iết MTCV và à Bản MTCV và ký trình duyệt các cấp quản lý 9 Duyệt các bản MTCV Giám đốc BP Tp. HC-NS 10 Điều chỉnh, bổ sung nội dung Trưởng BP Tp. HC-NS Bản MTCV www.themegallery.com Company Logo Logo Kế hoạch xây dựng Bản MTCV (tt) TT Nội dung Phụ trách Phối hợp/ hỗ trợ Từ Đến 11 Tổng hợp lần 2 Tp HC NS Tp.HC-NS 12 Duyệt lần 2 Giám đốc cty 13 Ban hành và chính thức áp Tp.HC-NS Trưởng BP dụng 14 Giao bản MTCV đến các vị trí Trưởng BP Tp.Nhân sự công việc thuộc phòng/ NV nhân sự xưởngg 15 Lưu trữ Phòng NS, NV thuộc phòng, xưởng được giao nhiệm vụ www.themegallery.com Company Logo 9
2/12/2012 Logo IV- Phương pháp thu thập thông tin Logo Thu thập thông tin Các đối tượng cung cấp thông tin ............................... .............................. ............................. .............................. www.themegallery.com Company Logo 10
2/12/2012 Logo Phương pháp thu thập thông tin Quan sát Bản câu hỏi phân tích Phỏng vấn www.themegallery.com Company Logo Logo Bản Câu Hỏi Phân Tích Công Việc Có 2 dạng: bản câu hỏi trắc nghiệm và bản câu hỏi phỏng vấn trực tiếp. Bản câu hỏi phải làm rõ những nội dung trong bản phân tích công việc yêu cầu. Một nội dung có thể có 2 hoặc 3 câu hỏi để làm rõ vấn đề. Câu hỏi theo hình thức mở, dễ hiểu. Phải có khoảng trống sau mỗi câu hỏi. Bản câu hỏi phải có thông tin cá nhân của người cần hỏi. Câu hỏi không gây phản cảm cho đối tượng. www.themegallery.com Company Logo 11

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CEO.29: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị Doanh Nghiệp

628 tài liệu

881 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.