zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kinh Doanh Marketing

» Quản trị kinh doanh

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 2 - TS. Huỳnh Minh Triết

Chia sẻ: Fgnfffh Fgnfffh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:11

Báo xấu

90
lượt xem 12
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chương 2 Phân tích, thiết kế công việc thuộc bài giảng Quản trị nguồn nhân lực trình bày về khái niệm phân tích và thiết kế công việc, nắm được quy trình phân tích và thiết kế công việc, biết các tài liệu liên quan đến vị trí, công việc cụ thể.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 2 - TS. Huỳnh Minh Triết

Chương 2: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC TS. HUỲNH MINH TRIẾT
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC MỤC TIÊU CHƯƠNG  Hiểu khái niệm phân tích và thiết kế công việc  Nắm được quy trình phân tích và thiết kế công việc  Biết các tài liệu liên quan đến vị trí, công việc cụ thể
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: 1.1 KHÁI NIỆM “Phân tích công việc là quá trình thu thập các tư liệu, xử lý và đánh giá thông tin liên quan đến công việc một cách có hệ thống, nhằm chỉ rõ bản chất của từng công việc.”
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: • Cung cấp các thông tin: đặc điểm, yêu cầu và tiêu chuẩn của công việc. 1.2 • Sắp xếp, tuyển dụng, bố trí, thuyên chuyển LỢI ÍCH nhân sự phù hợp. • Đánh giá kết quả thực hiện công việc • Xây dựng chương trình đào tạo thích hợp . • Giảm thiểu chi phí, rủi ro.
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: Bước 1: Xác định mục đích của phân tích công việc 1.3 Bước 2: Lựa chọn người phân tích công việc CÁC Bước 3: Lựa chọn phương thức thu thập thông BƯỚC tin. PHÂN Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin. TÍCH Bước 5: Kiểm tra mức độ chính xác của thông tin Bước 6: Triển khai xây dựng các bản mô tả công việc, yêu cầu công việc và tiêu chuẩn công việc.
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: • Khi tổ chức mới thành lập. • Khi xuất hiện công việc mới KHI NÀO • Khi xuất hiện những thay đổi về nội CẦN PHÂN dung trong công việc... TÍCH? • Khi áp dụng công nghệ mới, phương pháp mới. • Khi tổ chức cần rà soát chu kỳ họat động.
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC:  Phỏng vấn trực tiếp và so sánh câu trả lời PHƯƠNG từ nhiều người lao động về cùng công việc. PHÁP THU  Lập bảng câu hỏi: dùng bản câu hỏi thiết THẬP THÔNG kế liên quan đến công việc. TIN PHÂN  Giám sát /ghi hình và ghi chép họat động TÍCH trực tiếp nhân viên thực hiện công việc.  Nhật ký công việc, ghi chép sự kiện,..
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: a. Bản mô tả công việc: mô tả chi tiết vị trí công việc, chức năng, nhiệm vụ cần thực 1.4 hiện,... CÁC TÀI LIỆU VÀ b. Bản yêu cầu công việc: yêu cầu về kỹ THÔNG năng, trình độ chuyên môn, tiến trình thực TIN PHÂN hiện,... TÍCH c. Bản tiêu chuẩn công việc: đưa ra tiêu chí về số lượng và chất lượng,nhằm đánh giá hiệu quả công việc và trả thù lao cho nhân viên
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: “Là quá trình xác định các nhiệm vụ, trách 1.1 nhiệm cụ thể được thực hiện bởi từng KHÁI NIỆM người lao động trong tổ chức cũng như các điều kiện cụ thể để thực hiện các nhiệm vụ, trách nhiệm đó.”
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC:  Nội dung công việc. 2.2 CÁC YẾU TỐ CẦN  Các trách nhiệm đối với tổ chức. XÁC ĐỊNH  Các điều kiện lao động
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: Thiết kế công việc theo cá nhân 2.3 CÁC Thiết kế công việc theo nhóm PHƯƠNG PHÁP Thiết kế công việc theo dây chuyền

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CEO.20: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quy Trình Quản Lý Nhân Sự Dành Cho Lãnh Đạo

380 tài liệu

1800 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.