Bài thảo luận Phân tích thiết kế hệ thống thông tin: Phát triển (phần mềm) cho một hệ thống thông tin Quản lý nhân sự

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:60

Thêm vào BST

Báo xấu

68
lượt xem 23
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài thảo luận Phân tích thiết kế hệ thống thông tin "Phát triển (phần mềm) cho một hệ thống thông tin Quản lý nhân sự" với mục tiêu nhằm tìm hiểu về cơ cấu tổ chức và phát triển công ty để có thể viết ra một phần mềm quản lý nhân sự nhằm phục vụ cho lợi ích của công ty. Ứng dụng phần mềm của em có thể chưa hoàn chỉnh và còn nhiều thiếu sót nhưng đó là sự cố gắng của em trong bước đầu hòa nhập vào môi trường làm việc bên ngoài và tiếp xúc chập chững với Công nghệ thông tin.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài thảo luận Phân tích thiết kế hệ thống thông tin: Phát triển (phần mềm) cho một hệ thống thông tin Quản lý nhân sự

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ & THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ ---------- BÁO CÁO THẢO LUẬN HP: PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ Đề tài: Phát triển (phần mềm) cho một hệ thống thông tin Quản lý nhân sự Nhóm thực hiện: 04 Lớp học phần: 2256eCIT1611 Giảng viên hướng dẫn: ThS. Hàn Minh Phương Hà Nội, tháng 10 năm 2022. 1
DANH SÁCH NHÓM STT Tên thành viên Mã sinh viên Chức danh 1 Bùi Thị Bích Ngọc 19D191151 Thành viên 2 Nguyễn Bá Ngọc 19D191152 Thành viên 3 Đinh Thị Nguyện 19D191092 Thành viên 4 Nguyễn Thị Ánh Nguyệt 19D191153 Thành viên 5 Phạm Thị Yến Nhi 19D191093 Thành viên 6 Bùi Thị Hồng Nhung 19D191154 Thành viên 7 Nguyễn Lan Phương 19D191094 Thành viên 8 Nguyễn Thị Quyên 19D191155 Nhóm trưởng 9 Hà Xuân Sơn 19D191095 Thành viên 2
BIÊN BẢN HỌP NHÓM Biên bản 1 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM Nhóm 4 - Lớp 2256Ecit1611 Thành viên nhóm: Bùi Thị Bích Ngọc Bùi Thị Hồng Nhung Nguyễn Bá Ngọc Nguyễn Lan Phương Đinh Thị Nguyện Nguyễn Thị Quyên Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Hà Xuân Sơn Phạm Thị Yến Nhi Buổi 1: Chọn đề tài thảo luận Địa điểm: Google Meet Thời gian: 20/10/2022 Thành viên có mặt: 9/9 Nội dung công việc: Nhóm trưởng nêu nội dung yêu cầu cho bài thảo luận Từng thành viên nêu ý kiến cho đề tài thảo luận Thống nhất đề tài thảo luận “Phát triển (phần mềm) cho một hệ thống thông tin Quản lý nhân sự” Đánh giá chung: Các thành viên làm việc tốt, nhiệt tình Người lập biên bản Quyên Nguyễn Thị Quyên 3
Biên bản 2 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM Nhóm 4 - Lớp 2256Ecit1611 Thành viên nhóm: Bùi Thị Bích Ngọc Bùi Thị Hồng Nhung Nguyễn Bá Ngọc Nguyễn Lan Phương Đinh Thị Nguyện Nguyễn Thị Quyên Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Hà Xuân Sơn Phạm Thị Yến Nhi Buổi 2: Nêu bố cục bài thảo luận và phân công công việc Địa điểm: Google Meet Thời gian: 22/10/2022 Thành viên có mặt: 9/9 Nội dung công việc: Các thành viên thảo luận và đưa ra ý kiến cho dàn bài Thống nhất dàn bài Nhóm trưởng tạo link google sheet làm việc nhóm Các thành viên vào nhận công việc Đánh giá chung: Các thành viên làm việc tốt, nhiệt tình Người lập biên bản Quyên Nguyễn Thị Quyên 4
Biên bản 3 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM Nhóm 4 - Lớp 2256Ecit1611 Thành viên nhóm: Bùi Thị Bích Ngọc Bùi Thị Hồng Nhung Nguyễn Bá Ngọc Nguyễn Lan Phương Đinh Thị Nguyện Nguyễn Thị Quyên Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Hà Xuân Sơn Phạm Thị Yến Nhi Buổi 3: Chỉnh sửa bố cục và phân chia công việc Địa điểm: Google Meet Thời gian: 30/10/2022 Thành viên có mặt: 9/9 Nội dung công việc: Nhóm trưởng chỉnh sửa lại công việc cho các thành viên Đánh giá chung: Các thành viên làm việc tốt, nhiệt tình Người lập biên bản Quyên Nguyễn Thị Quyên 5
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay Công nghệ thông tin đã trở thành một phần tất yếu của cuộc sống con người. Nếu lúc trước Công nghệ thông tin là một điều viễn tưởng thì giờ đây nó đã trở thành một phần không thể thiếu trong tất cả các lĩnh vực từ y học, kinh doanh đến cả giáo dục… Nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và sáng tạo để tạo ra ngày càng nhiều sản phẩm cho xã hội. Các công ty luôn luôn phát triển, các hồ sơ tuyển vào sẽ nhiều lên vì vậy đòi hỏi phải cần rất nhiều những kho chứa hồ sơ để lưu trữ hồ sơ của nhân viên khi vào công ty. Để giảm đi những bất cập trong công tác quản lý nhân sự và lương trong công ty, giải pháp hiệu quả nhất hiện nay là đầu tư công nghệ và thiết bị hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin, tự động hoá trong điều hành và quản lý nhân sự để nâng cao chất lượng phục vụ, đổi mới phương thức quản lý, tăng năng xuất hiệu quả. Hôm nay nhóm chọn đề tài tốt nghiệp là phát triển phần mềm quản lý nhân sự. Ai cũng biết công ty nào cũng vậy muốn tồn tại và phát triển thì phải có nhân tố con người. Cùng với tốc độ phát triển mạnh mẽ của Công nghệ thông tin các lập trình viên đã phát minh ra nhiều phần mềm hữu ích nhằm phục vụ cho công việc của con người và phần mềm quản lý nhân sự cũng là một trong những vấn đề con người quan tâm nhiều nhất, nó giúp cho công tác nghiệp vụ của các công ty giảm thiểu tối đa những vất vả trong công việc giúp cho việc lưu trữ hồ sơ dễ dàng hơn, giảm thiểu diện tích các kho và thậm chí là không cần. Đề tài phát triển phần mềm quản lý nhân sự là một đề tài không phải là mới, hiện tại trên thị trường cũng có rất nhiều các phần mềm của các Công ty phần mềm có chức năng tương tự và chuyên nghiệp, nhưng vì mong muốn có thể tìm hiểu một phần kiến thức nhỏ nhoi trong một sa mạc Công nghệ thông tin nên em đã đi vào tìm hiểu về cơ cấu tổ chức và phát triển công ty để có thể viết ra một phần mềm quản lý nhân sự nhằm phục vụ cho lợi ích của công ty. Ứng dụng phần mềm của em có thể chưa hoàn chỉnh và còn nhiều thiếu sót nhưng đó là sự cố gắng của em trong bước đầu hòa nhập vào môi trường làm việc bên ngoài và tiếp xúc chập chững với Công nghệ thông tin. I. HÌNH THÀNH DỰ ÁN 1. Phân tích thị trường 6
Quản lý nhân sự luôn là một bài toán nan giải đối với lãnh đạo doanh nghiệp. Công ty có quy mô càng lớn thì việc quản lý nhân viên lại càng khó, nhất là việc tạo được niềm tin và “giữ chân” các nhân viên giỏi để tiếp tục cống hiến cho doanh nghiệp. Quản lý nhân sự không chỉ cần đầu óc thông minh mà còn phải cần cả sự tinh tế và các kỹ năng cần thiết. Hay nói cách khác, quản lý con người là một nghệ thuật và khoa học. Nếu như trước đây, cách quản lý nhân sự truyền thống khiến người lãnh đạo tốn nhiều thời gian và công sức, thì hiện nay, bài toán nhân sự đã được giải quyết dễ dàng hơn nhờ các phần mềm và hệ thống quản lý nhân sự. Khi sử dụng phần mềm và hệ thống quản lý nhân sự, các dữ liệu của nhân viên đều được số hóa và theo dõi trên hệ thống. Dựa vào đó, nhà lãnh đạo có thể đánh giá chính xác năng lực nhân viên qua những con số cụ thể, làm cơ sở để hoạch định nguồn nhân lực sao cho phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp. 2. Xác định các vấn đề mà hệ thống có thể giải quyết Hệ thống quản lý nhân sự giúp cải tiến tối ưu cho doanh nghiệp và nắm rõ các thông tin nhân sự trong mỗi tổ chức. Và từ đó còn có những tác động để nâng cao hiệu quả của mỗi cá nhân, cũng như giúp gia tăng sự gắn gắn kết với tổ chức. Một số chức năng điển hình của hệ thống thông tin quản lý về nhân sự gồm: Quản lý chi tiết thông tin về nhân viên như: Mã nhân viên, sổ bảo hiểm, địa chỉ, điện thoại, chỗ ở hiện nay, đơn vị công tác, chức danh công tác, chức danh nghề Quản lý quá trình công tác của nhân sự, cập nhật các thông tin về những thay đổi, biến động của từng cán bộ nhân viên trong quá trình làm việc Quản lý việc lưu trữ hồ sơ của người lao động: Lưu tài liệu, hồ sơ, bằng cấp, các chứng chỉ chuyên môn của người lao động; Đào tạo và phát triển nhân sự theo đúng thời hạnLập kế hoạch nhân sự đảm bảo yêu cầu tổ chức Phân tích tính khả thi 3. Phân tích chi phí, lợi ích, rủi ro, ảnh hưởng  Chi phí – lợi ích Giảm thiểu chi phí vận hành Tinh gọn quy trình quản lý, tính toán dữ liệu chính xác Tiết kiệm thời gian nhân lực Lưu trữ và khai thác dữ liệu hiệu quả 7
 Rủi ro, ảnh hưởng Chi phí cao (Thiếu năng lực tài chính cho dự án Nhân lực chưa được đào tạo về mặt kĩ thuật Chậm trễ so với tiến độ đã đề ra Khách hàng thay đổi ý trong quá trình thực hiện Sự thiếu trách nhiệm giữa các cá nhân tham gia dự án 4. Lập kế hoạch Cả nhóm đã tập chung lại để chọn đề tài xây dựng phát triển phần mềm và đã đưa ra quyết định làm về Xây dựng phát triển phần mềm quản lý nhân sự. Để hoàn thành đề tài này, nhóm đã chia ra thành 4 hoạt động: - Hình thành dự án - Đặc tả các yêu cầu phần mềm - Phân tích, xây dựng biểu đồ - Thiết kế phần mềm Nhóm đã để cho Nguyễn Bá Ngọc và Phạm Thị Yến Nhi cùng nghĩ và đưa ra kế hoạch để hình thành dự án xây dựng phần mềm quản lý nhân sự Sau đó sẽ chuyển giao xuống Bùi Thị Bích Ngọc để mô tả các đặc tả yêu cầu của phần mềm. Khi 2 hoạt động này được hoàn thành thì sẽ bàn giao tài liệu xuống cho Nguyễn Thị Ánh Nguyệt, Bùi Thị Hồng Nhung và Hà Xuân Sơn để Xây dựng các biểu đồ và Thiết kế phần mềm. Khi bộ khung hoạt động được hoàn thành thì Đinh Thị Nguyện tổng hợp lại rồi gửi cho Nguyễn Lan Phương và Nguyễn Thị Quyên xây dựng Slide và trình bày dự án của nhóm. II. ĐẶC TẢ YÊU CẦU PHẦN MỀM 1. Mô tả hoạt động hệ thống Xây dựng và phát triển phần mềm Quản lý Nhân Sự với tham vọng không chỉ đáp ứng các nghiệp vụ thông thường trong việc quản lý nhân sự như chấm công, tính lương, quản lý thông tin nhân viên… mà còn là công cụ để xây dựng hệ thống chức danh, bộ tiêu chuẩn đào tạo, bộ tiêu chuẩn đánh giá, phân tích và hoạch định nguồn lực, quản trị chi phí nhân sự, xây dựng chính sách đãi ngộ giữ chân người tài… cho một doanh nghiệp không chỉ lực lượng nhân sự lớn, nhiều cấp bậc đòi hỏi phải có các nghiệp vụ vô cùng phức tạp mang tính đặc thù 8
riêng của từng ngành mà còn phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu thay đổi chính sách nhân sự từ chính phủ. Hệ thống quản lý nhân sự cung cấp các công cụ hữu hiệu trong việc dự báo tình hình nhân sự trong tương lai giúp doanh nghiệp có nhiều không gian và thời gian cho việc đào tạo, hoạch định và ổn định đội ngũ nhân sự kế cận. 2. Đặc tả yêu cầu của hệ thống I.1 Quản lý hồ sơ nhân viên Quản lý sẽ phải cập nhật hồ sơ nhân viên (Sửa đổi, nâng cấp, ...) trong quá trình nhân viên còn làm việc với công ty. Thêm thông tin nhân viên mỗi nghi phòng tuyển dụng nhận thêm nhân viên mới. Quản lý sẽ xóa hồ sơ nhân viên mỗi khi có nhân viên xin nghỉ làm 1 khoảng thời gian, nhân viên xin chuyển nơi công tác, ... I.1 Quản lý hoạt động chấm công Phòng nhân sự có trách nghiệm thực hiện hoạt động này với chức năng cơ bản là cập nhật và điều chỉnh chấm công. Hàng ngày thì phòng nhân sự phải theo dõi và cập nhật thông tin ngày làm của nhân viên để ghi vào bảng theo dõi chấm công. Bản chấm công này được nhân viên kiểm tra với thực tế ngày làm việc của mình. Khi công ty có nhu cầu tăng cường nhân lực làm thêm cho một công việc nào đó, Ban Giám đốc sẽ đưa ra quyết định cho phòng nhân sự điều dộng nhân viên làm thêm giờ. Việc điều động của phòng nhân sự phải đựa trên cơ sở cập nhật thông tin về ngày làm thực tế của nhân viên trong tháng. Cập nhật ngày công liên tục cho nhân viên để tránh sai sót trong những trường hợp như: nhân viên đi làm muộn, nhân viên xin nghỉ làm, nhân viên làm tăng ca,... Bảng theo dõi chấm công sẽ được đối chiểu với với nhân viên. Mỗi cuối tháng phòng nhân sự sẽ dựa trên bảng theo dõi chấm công để kiểm tra và nộp báo cáo chấm công trình lên Ban Giám đốc duyệt. II.1 Hoạt động quản lý lương thưởng Trách nhiệm thực hiện chính của các hoạt động này là phòng kế toán với chức năng cơ bản là tính và lập các báo cáo lương thưởng. Mỗi cuối tháng, phòng kế toán nhận báo cáo chấm công (đã được Ban Giám đốc kí duyệt) để tính lương cho nhân viên 9
Dựa vào các thông tin bên trên, Phòng kế toán sẽ lập phiếu lương cho từng nhân viên với đầy đủ mức lương thưởng và khấu trừa các khoản phải nộp. Sau khi lập phiếu lương, kế toán sẽ lên bảng lương và gửi cho Giám đốc kí duyệt. Sau khi Ban Giám đốc kí duyệt thì nhân viên sẽ được nhận lương, kế toán sẽ phải lập báo cáo về lương và các phụ phí đi kèm. Các báo cáo này sẽ được trình cho Ban Giám đốc xem để nắm bắt tình hình lương, thưởng, ... của công ty. II.2 Lập báo cáo, thống kê Hàng tháng các phòng ban phải gửi báo cáo lại cho ban Giám đốc để nắm bắt được tình hình chung. 3. Đặc tả yêu cầu phần mềm Một hệ thống thông tin quản lý có những yêu cầu chức năng chính như sau: Tìm kiếm Quản lý nhân viên Quản lý chấm công Quản lý lương Quản lý chế độ Báo cáo thống kê 3.1. Tìm kiếm Thông tin trong hệ thống sẽ được lưu trữ, sắp xếp hợp lý. Chức năng này giúp doanh nghiệp dễ dàng tra cứu, tìm kiếm một nhân viên hay một nhóm nhân viên, biết được các thông tin của họ, việc này giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý, kiểm soát nhân sự 3.2. Quản lý nhân viên Khi vào làm việc tại doanh nghiệp, nhân viên sẽ phải nộp hồ sơ xin việc gồm: đơn xin việc, sơ yếu lí lịch, giấy khám sức khỏe…Nếu nhân viên được nhân vào làm, hồ sơ, thông tin cá nhân của nhân viên sẽ được cập nhật và lưu trữ trong hệ thống của doanh nghiệp. Những thông tin này giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi, quản lý nhân viên. 3.3. Quản lý chấm công Nhân viên vào làm tại doanh nghiệp cần phải chấm công hàng ngày và được thống kê lại theo từng tháng. Việc chấm công giúp doanh nghiệp nắm bắt được, số giờ, số ngày làm việc của mỗi công nhân. Từ việc chấm công, các bộ phận liên quan sẽ có thể dễ dàng thực thi các quy định, nội quy của doanh nghiệp, hỗ trợ rất lớn cho việc tính lương, thưởng hoặc 10
khiển trách nhân viên. 3.4. Quản lý lương Nhân viên được theo dõi và quản lý trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp và được tính lương dựa theo bảng chấm công của nhân viên. Lương của nhân viên sẽ gồm lương cơ bản theo ngày chấm công, lương làm thêm giờ, lương làm thêm ngày nghỉ, lễ tết và được cộng thêm tiền khen thưởng hoặc trừ tiền phạt vi phạm kỷ luật. 3.5. Quản lý chế độ Nhân viên khi làm việc tại doanh nghiệp sẽ được hưởng các chế độ mà doanh nghiệp cung cấp như: Bào hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ khen thưởng, kỷ luật vi phạm…Việc quản lý chế độ vừa giúp nhân viên đảm bảo quyền lợi, phúc lợi được hưởng vừa giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý. 3.6. Báo cáo thống kê Thông tin lương, thưởng, các chế độ của nhân viên sẽ được thống kê, báo cáo lại theo từng tháng. Chức năng này đưa ra đánh giá tổng quan về tình hình nhân sự của doanh nghiệp, hỗ trợ công tác quản lý, lập kế hoạch bổ sung hay cắt giảm nhân viên cho doanh nghiệp. Hệ thống quản lý nhân sự phải đảm bảo: Có thể thêm, xóa, chỉnh sửa thông tin trong hệ thống Có thể tìm kiếm thông tin dựa trên từ khóa có trong thông tin Hệ thống phải đọc được các định dạng khác nhau của tài liệu: word, excel, pdf… Hệ thống đáp ứng được yêu cầu quản lý, xử lý dư liệu, phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp Hệ thống đảm bảo giảm thiểu tối đa các khâu xử lý thủ công, giảm thiểu cán bộ quản lý nhân sự, tiết kiệm cả về vật chất lẫn con người Chương trình được thiết kế sao cho phân tích, săp xếp, xử lí dữ liệu đầy đủ, chính xác 4. Đặc tả yêu cầu phi chức năng  Yêu cầu về phần mềm Yêu cầu chung: Kích thước giao diện: 1366 x 768 Font chữ: sử dụng font chữ Arial, size 13 Background-color: Tươi sáng, dễ nhìn Logo ở góc trên bên phải 11
 Về giao diện Giao diện: dễ nhìn, dễ sử dụng Kích thước: 1360x760 Màu sắc: Ưu tiên màu xanh, chữ đen  Về hiệu năng Thời gian truy cập 24/24 giúp người dùng có thể truy cập bất cứ lúc nào Bộ nhớ tối đa cần sử dụng là 3GB trở lên. Cho phép 50- 100 người vào cùng một thời điểm bất cứ lúc nào  Về tốc độ Hệ thống đảm bảo tốc độ truy xuất dữ liệu nhanh Thời gian truy cập không quá 10s  Về độ tin cậy Thông tin quản lý nhân sự đảm bảo được cập nhật chính xác Có tính bảo mật, độ tin cậy cao  Yêu cầu của doanh nghiệp Yêu cầu cài đặt Ngôn ngữ lập trình: Lập trình trên nền tảng web Hệ điều hành: Windown, IOS, Android Có thể sao lưu và backup dữ liệu Sử dụng Hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL Server Yêu cầu về chuyển giao dữ liệu Sử dụng phần mềm chuyển dữ liệu tự động và chỉ nhập dữ liệu liên quan tới việc tuyển dụng và đào tạo ứng viên Yêu cầu hợp chuẩn Kết nối được với máy in, tự động in các thống kê báo cáo vào cuối tháng. Yêu cầu ngoài Yêu cầu tương thích: Phần mềm cho phép sử dụng tài nguyên dùng chung như lưu trữ, vi xử lý, bộ nhớ truy cập ngẫu nhiên trên nền tảng ảo hóa; cho phép kết nối và dùng chung hệ thống máy quét, máy in hiện có. Yêu cầu về luật 12
Yêu cầu an toàn: Hệ thống quản lý nhân sự có chức năng bảo mật và phân quyền: Đăng ký và phân quyền cho người sử dụng hệ thống, giúp cho quản lý có thể theo dõi và kiểm soát được người dùng truy cập vào hệ thống. Password: người dùng phải đăng nhập vào hệ thống trước khi truy cập. Phân chia khả năng truy cập dữ liệu nhập-xuất cho từng người sử dụng để tránh tình trạng tự ý điều chỉnh số liệu không thuộc phạm vi của người đó. Yêu cầu riêng tư: Hệ thống chỉ sử dụng thông tin người dùng để phục vụ cho mục đích kiểm tra hồ sơ, thông tin của người đó. Hệ thống không được tiết lộ thông tin của người dùng để đảm bảo quyền riêng tư và an toàn của người dùng. 5. Đặc tả miền dữ liệu  Yêu cầu phần mềm: Có thể kết nối được với máy in. Hệ QTCSDL: phần mềm sử dụng hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL server Có thể hoạt động tốt trên hệ điều hành Windows, IOS, Android Cung cấp và quản lý thông tin hiệu quả Cho phép cùng lúc nhiều người dùng chung một cơ sở dữ liệu  Yêu cầu người sử dụng: Giao diện người dung chuẩn cho tất cả các CSDL đều dựa trên chuẩn phù hợp cho tất cả các CSDL đều dựa trên chuẩn phù hợp với mô hình mạng Client- Server Hệ thống máy tính bắt buộc phải kết nối mạng Lan cục bộ đồng thời cho phép trao đổi thông tin và chia sẽ dữ liệu qua mạng lan bao gồm các chuẩn giao tiếp Phụ thuộc vào yêu cầu của người sử dụng những tài liệu đó có thể được in ngay trên server và chuyển đến cho người sử dụng hoặc gửi đến cho máy in mạng 13
III. PHÂN TÍCH 1. Biểu đồ Ca sử dụng Tìm kiếm 14
a. Quản lý hồ sơ nhân viên b. Quản lý chấm công 15
c. Quản lý lương 16
17
d. Quản lý chế độ 18
e. Báo cáo thống kê 2. Biểu đồ lớp 19
20