Bài thuyết trình: Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ- công tác cán bộ. giải pháp khắc phục yếu kém trong công tác cán bộ hiện nay

Chia sẻ: Nguyen Phuong Anh | Ngày: | Loại File: PPTX | Số trang:0

Thêm vào BST

Báo xấu

611
lượt xem 68
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Hồ Chí Minh cho rằng: Cán bộ là giây chuyền của bộ máy Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân, “là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài thuyết trình: Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ- công tác cán bộ. giải pháp khắc phục yếu kém trong công tác cán bộ hiện nay

Nhóm 6: Đỗ Thị Thanh Thảo Nguyễn Thị Tâm Nguyễn Phương Anh Nguyễn Thị Thương Đặng Thị Hà Nguyễn Thị Bích Đào Vũ Thị Tuyết Nhung Phạm Thị Dung
Chủ đề thảo luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề cán bộ, công tác cán bộ. Những vấn đề đặt ra với việc xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn hiện nay
Nội dung bài thuyết trình gồm: I. Tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề cán bộ và công tác cán bộ 1. Tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề cán bộ 2. Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ II. Liên hệ thực tế Việt Nam hiện nay 3. Tình hình cán bộ ở việt nam hiện nay 2. Giải pháp khắc phục yếu kém trong đội ngũ cán bộ, công tác cán bộ hiện nay
I. Tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề cán bộ và công tác cán bộ Tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề cán bộ 1. a, Vị trí, vai trò của cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh Vị trí của cán bộ theo Tư tưởng Hồ Chí Minh Hồ Chí Minh cho rằng: Cán bộ là giây chuyền của bộ máy Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân, “là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng
Tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề I. cán bộ và công tác cán bộ Tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề cán bộ 1. a, Vai trò, vị trí của cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh Về vai trò của cán bộ Chí Minh khẳng định rằng: Cán bộ là cái gốc của mọi công việc; muôn việc thành công hay thất bại đều là do cán bộ tốt hay kém khái quát lại: về vị trí, vai trò của cán bộ Chủ tịch Hồ chí minh đã nói: “Cán bộ vừa là người lãnh đạo, vừa là người đày tớ thật trung thành, là trâu ngựa của nhân dân”
Tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề I. cán bộ và công tác cán bộ Tư tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề cán bộ 1. Yêu cầu đặt ra đối với cán bộ v Một là, tuyệt đối trung thành với cách mạng Hai là, hăng hái, thành thạo công việc, giỏi chuyên môn, ng v v Ba là, phải có mối liên hệ mặt thiết với nhân dân vBốn là, cán bộ, công chức phải là những người dám phụ trách, dám quyết đoán, dám chịu trách nhiệm, nhất là trong những tình huống khó khăn, “ thắng không kiêu, bại không nản” Năm là, phải thường xuyên tự phê bình và phê bình, v luôn luôn có ý thức hành động vì sự lớn mạnh, trong sạch của Nhà Nước.
2. Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ a.Về công tác đánh giá, tuyển chọn cán bộ: Đây là khâu đầu tiên và được coi là khâu quan trọng trong công tác cán bộ. Để đánh giá, tuyển chọn cán bộ vào bất cứ một vị trí nào, đặc biệt là các vị trí lãnh đạo, quản lý, cần quan tâm đến ba yếu tố: nhân cách, năng lực và tính khí
Nhân cách: là tư cách đạo đức của q con người. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh , người cán bộ cần có những chuẩn mực đạo đức sau: Đối với mình: Đừng tự mãn, tự kiêu sẽ không tiến § bộ, phải siêng năng học hỏi. Đối với đồng chí : phải thân ái, § không che đậy những điều dở, không tranh giành ảnh hưởng của nhau...
- Đối với công việc: phải tận tâm, tận lực, § khoa học và có kế hoạch. Đối với nhân dân: phải § tôn trọng dân, hiểu nguyện vọng của dân, tâm lý của dân, học sáng kiến của dân. Phải làm cho dân tin,làm gương cho dân.. Đối với đoàn thể: phải § tuyệt đối phục tùng mệnh lệnh của đoàn thể. Phải tuyệt đối trung
Năng lực: bao gồm năng lực chung q và năng lực chuyên môn. • Năng lực chung và chuyên môn có mối quan hệ và bổ trợ cho nhau.
Tính khí: là một yếu tố cần được xét tới khi q đánh giá và tuyển chọn cán bộ vào các vị trí lãnh đạo Mỗi tính khí đều có một ưu và nhược điểm riêng và vì vậy mỗi loại tính khí phù hợp với một loại công việc. Hiểu được tính khí để bố trí cán bộ vào công việc phù hợp là công việc rất quan trọng để phát huy năng lực sở trường của họ.
b, Công tác sử dụng cán bộ: Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “ Người đời ai cũng có chỗ hay chỗ dở, ta phải dùng chỗ hay của người và giúp người chữa chỗ dở. Dùng người cũng như dùng gỗ. Người thợ khéo thì gỗ to gỗ nhỏ, thẳng, cong đều tùy từng chỗ mà dùng được.” Hồ Chí Minh đưa ra quan điểm dùng cán bộ đúng với 5 nội dung: Phải có độ lượng vĩ đại thì mới có thể có thái độ và Ø tinh thần chí công vô tư đối với cán bộ, không có thành kiến, khiến cán bộ không bị bỏ rơi.
b, Công tác sử dụng cán bộ: Phải có tinh thần rộng rãi mới có thể gần gũi Ø với những người mà mình không ưa. Phải có tính chịu khó dạy bảo mới có thể nâng đỡ Ø những cán bộ còn kém, giúp cho họ tiến bộ. Phải sáng suốt mới khỏi bị bọn vu vơ bao vây mà Ø cách xa cán bộ tốt. Phải có thái độ vui vẻ, thân mật, cán bộ mới vui lòng Ø gần gũi mình.
Trong vấn đề này, Hồ Chí Minh cũng đề cập việc kết hợp cán bộ tại chỗ với cán bộ do cấp trên điều về. Người phê bình do hẹp hòi mà cán bộ cấp trên phái đến và cán bộ địa phương không đoàn kết chặt chẽ.
c, công tác sắp xếp và bố trí cán bộ: Bố trí sắp xếp cán bộ một cách hợp lí là khâu chủ yếu của việc sử dụng cán bộ: Theo Hồ Chí Minh : “Khi bố trí sắp xếp cán bộ cần phải căn cứ vào kết quả đánh giá toàn diện chứ không hẹp hòi dựa vào ý chí chủ quan địa phương chủ nghĩa cất nhắc người quen người cùng phe cánh .” “nhân tài nước ta dù chưa nhiều lắm nhưng nếu chúng ta khéo lựa chọn khéo phân phối khéo dùng thì nhân tài càng ngày càng phát triển hơn nhiều”,
Theo Hồ Chí Minh : Cân nhắc và dùng đúng cán bộ là trách nhiệm của các cấp lãnh đạo Khi dùng cán bộ người quản lí phải chú ý: “người nào có năng lực làm việc thì đạt vào việc đấy, nếu họ gánh không nổi chớ miễn cưỡng giao việc cho họ tốt nhất là đổi việc khác cho họ” Như vậy theo HCM việc sắp xếp bố trí cán bộ một cách đúng đắn và khéo léo là một việc hết sức quan trọng nó sẽ giúp việc sử dụng nhân tài một cách tối đa và hiệu quả.
d, Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Hồ Chí Minh cho rằng, đây là công việc gốc của Đảng khi đặt trong mối quan hệ với nội dung vai trò của cán bộ. Có mấy điểm đáng chú ý mà Hồ Chí Minh đã nêu: - Học phải thiết thực, “lấy tự học làm cốt. Do thảo luận và chỉ đạo giúp vào” - Học phải đi đôi với hành, lý luận phải gắn với thực tế. - Sắp xếp thời gian và bài học phải hợp lý. - Tuyệt đối chống bệnh chủ quan, hẹp hòi, ba hoa. - Các tài liệu huấn luyện phải do cơ quan lãnh đạo xét kỹ.
Những giờ học tập đều tính như những giờ - làm việc. Khi cất nhắc cán bộ, phải xem kết quả học tập cũng - như kết quả công tác khác mà định. Phải lựa chọn rất cẩn thận những nhân viên phụ - trách việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Những người lãnh đạo phải tham gia giảng dạy các - lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Đảng. - Đầu tư cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải có kinh phí tương xứng với yêu cầu, “không nên bủn xỉn về các khoản chi tiêu trong việc huấn luyện
I. Liên hệ thực tế việt Nam hiện nay: . Tình hình cán bộ ở Việt Nam hiện nay: a, Thực trạng: “Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đã có bước trưởng thành và tiến bộ về nhiều mặt. Đa số cán bộ, đảng viên có ý thức rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, có ý thức phục vụ nhân dân, được nhân dân tin tưởng. Thành tựu 25 năm đổi mới là thành quả của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân, trong đó có sự đóng góp to lớn của đội ngũ cán bộ, đảng viên”.
Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) cũng nhấn mạnh: “Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc…”.