Bạn đã đủ khả năng làm lãnh đạo?

Chia sẻ: Vũ Đỗ Hồng Nhung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7

Thêm vào BST

Báo xấu

132
lượt xem 23
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Làm việc 3-5 năm, bạn nghĩ mình xứng đáng là người quản lý hơn là một nhân viên trong công ty. Nhưng liệu bạn có đủ tố chất để trở thành một nhà lãnh đạo? Bài trắc nghiệm dưới đây sẽ cho bạn đáp án. 1. Địa vị có tầm quan trọng như thế nào với bạn? A. Rất quan trọng. Tôi thích cảm giác được đứng trên đỉnh cao quyền lực.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bạn đã đủ khả năng làm lãnh đạo?

Bạn đã đủ khả năng làm lãnh đạo? Làm việc 3-5 năm, bạn nghĩ mình xứng đáng là người quản lý hơn là một nhân viên trong công ty. Nhưng liệu bạn có đủ tố chất để trở thành một nhà lãnh đạo? Bài trắc nghiệm dưới đây sẽ cho bạn đáp án. 1. Địa vị có tầm quan trọng như thế nào với bạn? A. Rất quan trọng. Tôi thích cảm giác được đứng trên đỉnh cao quyền
lực. B. Quan trọng. Có địa vị cao tôi sẽ đạt được nhiều thứ. C. Tôi quan tâm tới chất lượng những mối quan hệ mình có hơn là chức vị cao. D. Không quan trọng lắm. Đơn giản chỉ là tôi luôn muốn tiến lên phía trước. 2. Khi còn nhỏ, bạn là ai trong mắt bọn trẻ? A. Người lãnh đạo: tất cả bọn trẻ đều phải sợ tôi. B. Người vui tính: mọi người quý mến tôi. C. Người thông minh: tôi luôn được mọi người lắng nghe. D. Người lập dị: mọi người thường chú ý tới tôi. 3. Trong văn phòng, bạn có hay đưa ra các ý tưởng và đề nghị mới? A. Luôn luôn. B. Thường xuyên. C. Thỉnh thoảng. D. Hiếm khi.
4. Một đồng nghiệp vừa bị chỉ trích vì thực hiện bản báo cáo không tốt. Bạn sẽ làm gì? A. Nói với họ rằng họ nên làm tốt ngay từ đầu. B. Mời họ đi uống nước sau giờ làm việc để an ủi. C. Khuyên họ nên cố gắng nhiều hơn vào lần sau. D. Tránh gặp mặt họ. Bạn có nhiều việc để làm. 5. Bạn vừa nhận được những phản hồi không tốt từ mọi người. Bạn sẽ phản ứng ra sao? A. Tức giận và phòng thủ. B. Lắng nghe cẩn thận nhưng cảm thấy rất thất vọng. C. Tìm cách thay đổi và cải thiện tình hình. D. Thở dài và nghĩ rằng "Mình luôn là người như vậy". 6. Chỉ số EQ (chỉ số cảm xúc) có ý nghĩa như thế nào với bạn? A. Không là gì. Đó chỉ là một cách đánh giá lỗi thời. B. Nó giúp tôi biết mình có thể cười vui nơi công sở.
C. Nhờ nó tôi biết thông cảm hơn với đồng nghiệp. D. Nhờ nó tôi biết mình nên tìm cách hiểu được tâm trạng của sếp. 7. Đối mặt với một vấn đề cần giải quyết, bạn làm gì? A. Tìm ngay một hướng giải quyết và tuyên bố với mọi người. B. Tìm ra một vài biện pháp giải quyết khả thi và hỏi mọi người xem họ nghĩ gì. C. Thảo luận với một vài đồng nghiệp thân thiết. D. Tìm kiếm sự trợ giúp từ sếp. 8. Sếp yêu cầu bạn làm một vài việc nằm ngoài khả năng của bạn. Bạn sẽ làm gì? A. Chấp nhận nhiệm vụ với sự thích thú bởi bạn luôn sẵn sàng với những thử thách. B. Nhận nó và cố gắng để không xảy ra sai sót. C. Đồng ý với nhiệm vụ nhưng yêu cầu có sự hướng dẫn và trợ giúp nhiều hơn.
D. Căng thẳng, ngồi im lặng một lúc và sau đó thú nhận không thể hoàn thành. 9. Đối với bạn, sự ủy quyền trong công việc là: A. Một sự lãng phí thời gian. Không ai có thể làm việc đó tốt hơn bạn, vì vậy bạn có thể tự làm. B. Một cách dễ dàng để chia sẻ công việc với mọi người. C. Một cách hiệu quả để tạo ra cơ hội học hỏi cho những người khác. D. Một cái gì đó bạn luôn nhận được từ người khác. 10. Sự thay đổi với bạn là: A. Một cái gì đó được kiểm soát. B. Một cơ hội để chứng tỏ mọi thứ có thể xảy ra. C. Một cơ hội để tạo tiến trình. D. Một cái gì cần phải thích nghi. Đáp án: Đa số câu trả lời là A: Bạn được sinh ra để trở thành nhà lãnh đạo.
Bạn chỉ đang chờ đợi công việc thích hợp. Bạn là người mạnh mẽ và quyết đoán, mọi người xung quanh kính trọng bạn. Tuy nhiên, hạn chế của bạn là đôi khi bạn quá độc đoán, kiêu ngạo và chuyên quyền. Đa số câu trả lời là B: Bạn có tiềm năng tốt để trở thành người lãnh đạo. Bạn biết cách ủng hộ, lắng nghe, động viên người khác. Bạn có óc sáng tạo. Lời khuyên dành cho bạn là nên cố gắng học cách tự mình đương đầu và giải quyết những khó khăn, không nên quá phụ thuộc người khác. Đa số câu trả lời là C: Bạn có khả năng vươn lên một vị trí cao hơn. Bạn là người sáng tạo, quyết đoán và biết cảm thông với người khác. Điểm yếu của bạn là chưa biết cách khai thác hết khả năng của nhân viên và đôi khi bạn đánh giá nhân viên quá cao so với thực tế của họ. Đa số câu trả lời là D: Bạn biết vị trí hiện tại của mình. Bạn thích lắng nghe hơn là đưa ra ý kiến. Bạn thích thực hiện những yêu cầu hơn là tạo ra chúng. Bạn là người cứng rắn, đáng tin cậy và là một
nhân viên trung thành trong công ty. Theo Zing