intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Báo cáo kiến tập: Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức cấp cơ sở xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang

Chia sẻ: Phan Thị Hòa | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:66

Thêm vào BST
Báo xấu
770
lượt xem 121
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Báo cáo kiến tập "Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức cấp cơ sở xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang" có kết cấu nội dung gồm 3 chương, nội dung báo cáo trình bày về tổng quan về phòng nội vụ huyện Yên Dũng, cơ sở lý luận về thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,công chức cấp xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang, thực trạng công tác đào tạo cbcc cấp xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang,...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Báo cáo kiến tập: Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức cấp cơ sở xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang

  1. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT   MỤC LỤC                                                                                                                                ............................................................................................................................      1   TÀI LIỆU THAM KHẢO                                                                                                      .................................................................................................      4  DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT                                                                                      ..................................................................................      5  LỜI CẢM ƠN                                                                                                                          ......................................................................................................................      6  PHẦN MỞ ĐẦU                                                                                                                      ..................................................................................................................      1  1.Lý do chọn đề tài                                                                                                            .......................................................................................................      1  2.Mục tiêu nghiên cứu                                                                                                       ...................................................................................................      2  3.Nhiệm vụ                                                                                                                      ...................................................................................................................        2  4.Phạm vi nghiên cứu                                                                                                        ....................................................................................................      2  5.Phương pháp nghiên cứu                                                                                                ............................................................................................      2  6.Ý nghĩa đóng góp của đề tài                                                                                           .......................................................................................      4  7. Kết cấu đề tài                                                                                                                ............................................................................................................      4 Chương 1: TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN YÊN DŨNG; CƠ SỞ LÝ  LUẬN VỀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ,CÔNG   CHỨC CẤP XÃ, THỊ TRẤN CỦA HUYỆN YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG             .........      5  1.1. Khái quát về phòng Nội vụ huyện Yên Dũng                                                           .......................................................      5 ̀ ̀ ̣ ̣  1.1.1. Thông tin chung vê Phong Nôi vu huyện Yên Dũng                                               ...........................................      5 ̣ ́ ưc năng, nhi  1.1.2. Vi tri, ch ́ ệm vụ, quyền hạn của phòng Nội vụ huyện Yên Dũng   5    1.1.3. Tom ĺ ược qua trinh hinh thanh va phat triên c ́ ̀ ̀ ̀ ̀ ́ ̉ ủa phòng Nội Vụ huyện Yên   Dũng                                                                                                                                 .............................................................................................................................       10  1.1.4. Sơ đô bô may tô ch ̀ ̣ ́ ̉ ức va ch ̀ ức năng nhiêm vu cua cac bô phân ̣ ̣ ̉ ́ ̣ ̣                            .......................       11  1.1.4.1. Sơ đô bô may tô ch ̀ ̣ ́ ̉ ức Phong Nôi vu huy ̀ ̣ ̣ ện Yên Dũng                                     ................................       11  1.1.4.2. Chưc năng, nhiêm vu cua cac bô phân ́ ̣ ̣ ̉ ́ ̣ ̣                                                                 ............................................................       12 ́ ̉                                                                                                  1.1.4.3. Phân câp quan ly ́ ..............................................................................................       14 1.1.5. Phương hướng nhiệm vụ cua Phong Nôi vu huy ̉ ̀ ̣ ̣ ện Yên Dũng trong giai đoạn   2015­2020                                                                                                                         .....................................................................................................................       14 ̉ ưc công tac Quan tri nhân l  1.1.6. Tô ch ́ ́ ̉ ̣ ực                                                                       ..................................................................       15 Sinh viên: Phan Thị Hòa Lớp: 1205.QTNB
  2. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  ̣ ́ ực hiên nhiêm vu chuyên trach công tac quan tri nhân l  1.1.6.1. Bô may th ̣ ̣ ̣ ́ ́ ̉ ̣ ực                ............       15 1.1.6.2. Thực trang triên khai th ̣ ̉ ực hiên nhiêm vu cua can bô chuyên trach quan tri  ̣ ̣ ̣ ̉ ́ ̣ ́ ̉ ̣  nhân lực                                                                                                                            ........................................................................................................................      17 1.2. Cơ sở lý luận về thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn   trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang                                                               ...........................................................       19  1.2.1. Khái niệm cán bộ, công chức                                                                                ............................................................................       19  1.2.2. Khái niệm đào tạo, bồi dưỡng CBCC                                                                  ..............................................................       20  1.2.3. Mục tiêu, đối tượng và nội dung của đào tạo, bồi dưỡng                                  ..............................       21  1.2.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp cơ sở             .........       22 1.2.5.  Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp cơ   sở                                                                                                                                      ..................................................................................................................................       25  1.2.6. Quy trình đào tạo, bồi dưỡng CBCC                                                                    ................................................................       30  1.2.7. Sự cần thiết của đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,công chức cấp cơ sở                    ................       33 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CBCC CẤP XÃ, THỊ TRẤN   CỦA HUYỆN YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG                                                               ...........................................................       35  2.1. Thực trạng công tác xác định mục tiêu đào tạo                                                      ..................................................       35 2.2. Thực trạng công tác xác định nội dung đào tạo cho CBCC cấp xã, thị trấn trên   địa bàn huyện Yên Dũng                                                                                                 .............................................................................................       37  2.3. Công tác xây dựng kế hoạch đào tạo CBCC cấp xã, thị trấn                                 .............................       38  2.3.1. Thực trạng về nhu cầu đào tạo CBCC cấp xã , thị trấn trên địa bàn huyện   .  38       2.3.2. Thực trạng nguồn đào tạo                                                                                     .................................................................................       39 2.3.3. Phương pháp và loại hình đào tạo đội ngũ CBCC xã, thị trấn trên địa bàn   huyện Yên Dũng                                                                                                              ..........................................................................................................       40  2.3.4. Nguồn kinh phí đào tạo                                                                                         .....................................................................................       42 2.4. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã, thị trấn trên địa   bàn huyện Yên Dũng                                                                                                       ...................................................................................................       43 2.4.1. Ưu điểm của công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã, thị trấn trên địa bàn   huyện Yên Dũng                                                                                                              ..........................................................................................................       44 2.4.2. Hạn chế trong công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã, thị trấn trên địa   bàn huyện Yên Dũng                                                                                                       ...................................................................................................       46 Sinh viên: Phan Thị Hòa Lớp: 1205.QTNB
  3. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  2.4.3. Nguyên nhân tồn tại những hạn chế trong công tác đào tạo, bồi dưỡng    CBCC cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên Dũng                                                    ................................................       46  2.4.3.1. Chưa đánh giá được hiệu quả của công tác đào tạo                                         .....................................       46 2.4.3.2. Chưa thực hiện đầy đủ các các nội dung và yêu cầu của công tác đào tạo   CBCC                                                                                                                               ...........................................................................................................................       47 2.4.3.3. Công tác phối kết hợp giữa các cơ quan chức năng của huyện và hệ thống   cơ sở đào tạo chưa chặt chẽ                                                                                           .......................................................................................       47 2.4.3.4. Năng lực đội ngũ giáo viên và chương trình, nội dung đào tạo chưa phù   hợp.                                                                                                                                   ...............................................................................................................................       47  2.4.3.5. Công tác quy hoạch cán bộ chưa rõ ràng                                                           ......................................................       48  2.4.3.6. Công tác bố trí, đãi ngộ CBCC sau khóa đào tạo                                              ..........................................       48 Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI  DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ, THỊ TRẤN CỦA HUYỆN YÊN   DŨNG, TỈNH BẮC GIANG                                                                                                  ..............................................................................................       48 3.1. Định hướng công tác đào tạo CBCC cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên   Dũng trong thời gian tới                                                                                                  ..............................................................................................       48      3.1.1. Về đối tượng đào tạo                                                                                        ....................................................................................       48    3.1.2. Về nội dung đào tạo CBCC                                                                                ............................................................................       49      3.1.3. Về hình thức đào tạo CBCC                                                                             .........................................................................       49 3.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo CBCC cấp xã, thị trấn   trên địa bàn huyện Yên Dũng                                                                                          ......................................................................................       49  3.2.1. Xây dựng quy hoạch cán bộ                                                                                  ..............................................................................       49 ́ ̣ ̀ ̀ ̣ 3.2.2. Xac đinh nhu câu đao tao, găn kêt đao tao v ́ ́ ̀ ̣ ới sử dung CBCC c ̣ ấp xã, thị trấn.                                                                                                                                         50 ......................................................................................................................................     3.2.3. Xây dựng kế hoạch đào tạo CBCC cấp cơ sở theo nhu cầu đã được xác định.                                                                                                                                         51 ......................................................................................................................................      3.2.4. Đổi mới phương phap đào t ́ ạo                                                                              ..........................................................................       51  3.2.5. Thường xuyên đánh giá sau đào tạo                                                                     .................................................................       52  3.2.6. Hoàn thiện quy trình ĐTBD CBCC                                                                      ..................................................................       53  KẾT LUẬN                                                                                                                             .........................................................................................................................       57  TÀI LIỆU THAM KHẢO                                                                                                       ...................................................................................................      1 Sinh viên: Phan Thị Hòa Lớp: 1205.QTNB
  4. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội   TÀI LIỆU THAM KHẢO  Sinh viên: Phan Thị Hòa Lớp: 1205.QTNB
  5. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT Cán bộ, công chức CBCC Cán bộ, công chức, viên chức CBCCVC Đào tạo, bồi dưỡng ĐTBD Ủy ban nhân dân UBND Sinh viên: Phan Thị Hòa Lớp: 1205.QTNB
  6. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  LỜI CẢM ƠN     Sau một tháng kiến tập tại phòng Nội vụ  UBND huyện Yên Dũng, tỉnh   Bắc Giang, với sự  giúp đỡ  của các bác,các cô, các chú, các anh, các chị  trong phòng Nội Vụ  cùng sự  chỉ  bảo tận tình của các thầy cô giáo, em đã  hoàn thành báo cáo kiến tập một cách tốt đẹp.        Ba năm học tập tại trường Đại học Nội vụ  Hà Nội, em đã được các  thầy, cô giáo truyền đạt những kiến thức lý luận cơ bản về ngành Quản trị  nhân lực nhưng chưa có điều kiện va chạm thực tiễn. Nhưng qua đợt kiến  tập ngành nghề  do trường tổ  chức, em được phòng Nội vụ  UBND huyện   Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang tiếp nhận về kiến tập, những lý luận được học   tại trường hôm nay được đem ra thực hành soi chiếu và áp dụng trong thực   tiễn hàng ngày để làm việc, tiếp cận công việc hàng ngày như cán bộ, công   chức. Em đã quan sát và học hỏi được nhiều điều về  công việc, kỹ  năng   nghiệp vụ  hành chính nhân sự  cũng như  trách nhiệm trong công việc, tác  phong, thái độ   ứng xử  làm việc nơi công sở, vững vàng, tự  tin với nghề  nghiệp mình đã chọn.    Qua bài báo cáo này, em xin gửi lời cảm ơn chân thành, sâu sắc nhất đến  các bác, các cô, các chú, các anh, chị  công tác trong phòng Nội vụ  UBND  huyện Yên Dũng cùng các thầy cô giáo Khoa: Tổ chức và quản lý nhân lực.  Đặc biệt là anh Nguyễn Văn Hòa đã trực tiếp hướng dẫn, chỉ bảo tận tình  cũng như  tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ  em hoàn thành bài báo cáo  này!    “ Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp cơ sở (xã, thị trấn)  của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang ” là một đề  tài gắn liền với lý luận  và thực tiễn. Do trình độ  hiểu biết còn hạn chế, thời gian nghiên cứu có  giới hạn vì vậy bài báo cáo không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong   nhận được sự góp ý và chỉ bảo từ phía thầy, cô giáo.                 Xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Phan Thị Hòa Lớp: 1205.QTNB
  7. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  Sinh viên: Phan Thị Hòa Lớp: 1205.QTNB
  8. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài     Trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc của dân tộc ta, đội ngũ  những người cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng. Vai trò to lớn đó đã   được Chủ  tịch Hồ  Chí Minh nhấn mạnh: “Cán bộ  là gốc của mọi vấn   đề, gốc có tốt thì ngọn mới tốt”. Nghị quyết Ban chấp hành Trung ương   lần thứ 3 khóa VIII cũng đã nêu: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành   bại của cách mạng”. Thực vậy, hiệu lực, hiệu quả  hoạt động của bộ  máy Nhà nước nói chung, của hệ  thống các tổ  chức nói riêng suy cho  cùng được quyết định bởi năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ.    Trong bối cảnh cả nước đang đẩy mạnh sự  nghiệp công nghiệp hóa,  hiện đại hóa đất nước như hiện nay, để phát huy vai trò của đội ngũ cán   bộ  đòi hỏi chính quyền các cấp phải thường xuyên quan tâm đến công  tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức để  họ  thực thi tốt nhiệm vụ  mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao. Thực tế  đã chứng minh nơi nào   cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có năng lực, phẩm  chất đạo đức thì nơi đó công việc vận hành rất trôi chảy, thông suốt.      Xã, phường, thị  trấn là đơn vị  hành chính cấp cơ  sở, nơi thực hiện   trực tiếp và cụ thể các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của  Nhà nước. Vì vậy, việc quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở  cơ  sở  xã, phường,  thị  trấn có đủ  phẩm chất, năng lực là nhiệm vụ  thường xuyên, có ý nghĩa hết sức quan trọng cả trước mắt cũng như lâu  dài trong sự nghiệp cách mạng của Đảng.  Hiện nay, nước ta đang thực hiện nền kinh tế thị trường định hướng xã  hội chủ nghĩa. Sự  hội nhập với kinh tế quốc tế của Việt Nam  đòi hỏi  người cán bộ  cấp cơ sở  phải đổi mới tư  duy, đổi mới phong cách lãnh  đạo, quản lý, phải có trình độ  chuyên môn nghiệp vụ, có phẩm chất   Sinh viên: Phan Thị Hòa 1 Lớp: 1205.QTNB
  9. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  chính trị. Một trong những giải pháp đó là tăng cường công tác đào tạo,   bồi   bồi dưỡng cán bộ,công chức cấp cơ  sở. Chính vì vậy trong quá  trình kiến tập tại phòng Nội Vụ  huyện Yên Dũng, em đã quyết định  chọn đề  tài: “Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công   chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang” 2. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu của đề tài này nhằm khảo sát thực tiễn công tác đào tạo, bồi   dưỡng và phát triển đội ngũ CBCC cấp cơ sở (cấp xã, phường, thị trấn)   của   huyện   Yên   Dũng,   những   mặt   đạt   được   và   hạn   chế   cũng   như  nguyên nhân còn tồn tại. Trên cơ  sở  đó đưa ra những kiến nghị  nhằm   nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ CBCC cấp  xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang. 3. Nhiệm vụ  Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển cán bộ,   công chức cấp cơ sở của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang. Chỉ  ra những kết quả  đạt được và những mặt hạn chế  trong công tác  đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ cán bộ  cấp cơ  sở  của huyện   Yên Dũng. 4. Phạm vi nghiên cứu Về  mặt thời gian: Đề  tài tập trung nghiên cứu vấn đề  về  công tác đào  tạo, bồi dưỡng CBCC cấp cơ  sở  của huyện Yên Dũng giai đoạn 2010   ­2014. Về  mặt không gian: Đề  tài tập trung cứu vấn đề  về  công tác đào tạo,   bồi dưỡng CBCC cấp cơ sở của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang. 5. Phương pháp nghiên cứu  Báo cáo đã sử dụng những phương páp nghiên cứu chung của khoa học   kinh   tế   như:   phương   pháp   biện   chứng   duy   vật   và   duy   vật   lịch   sử,   phương pháp thống kê mô tả, phân tích so sánh, tìm hiểu tài liệu thứ  Sinh viên: Phan Thị Hòa 2 Lớp: 1205.QTNB
  10. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  cấp. Nguồn thông tin thứ  cấp: Những vấn đề  lý luận đã được đúc rút trong   sách giáo khoa chuyên ngành, các số liệu thống kê đã được xuất bản, các  báo cáo tổng hợp từ các tổ chức, cơ quan quản lý liên quan, kết quả của  các báo cáo trước. Nghiên cứu văn bản pháp luật, các tài liệu có liên quan đến nơi thực tập.  Sinh viên: Phan Thị Hòa 3 Lớp: 1205.QTNB
  11. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài Đề  tài: “Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức   cấp xã, thị  trấn trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang”  có ý  nghĩa quan trọng, đề  tài chỉ  ra những  ưu điểm và những mặt còn hạn  chế   cũng như   nguyên nhân  còn  tồn  tại  trong  công tác   đào  tạo ,  bồi   dưỡng cán bộ, công chức cấp cơ sở. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức cấp   xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang Đề  xuất một số giải pháp nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC  cấp cơ sở. 7.  Kết cấu đề tài Ngoài phần mở  đầu, kết luận, phụ  lục và danh mục các tài liệu tham  khảo thì báo cáo được chia thành 3 chương: Chương 1: Tổng quan về phòng Nội vụ huyện Yên Dũng; cơ sở lý luận  về thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã, thị  trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang  Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức   cấp xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán  bộ công chức cấp xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang Sinh viên: Phan Thị Hòa 4 Lớp: 1205.QTNB
  12. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  Chương 1: TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN YÊN DŨNG;  CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI  DƯỠNG CÁN BỘ,CÔNG CHỨC CẤP XÃ, THỊ TRẤN CỦA HUYỆN  YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG 1.1. Khái quát về phòng Nội vụ huyện Yên Dũng 1.1.1. Thông tin chung vê Phong Nôi vu huy ̀ ̀ ̣ ̣ ện Yên Dũng ̣ ̉ ơ quan: Tiểu khu 5, thị trấn Neo, Yên Dũng, Bắc Giang Đia chi c ́ ̣ ̣ Sô điên thoai: 0240 3.504.325 ̣ ̉   Đia chi Email:  phongnoivu_yendung@bacgiang.gov.vn 1.1.2.   Vị   tri,́   chưć   năng,   nhiệm   vụ,   quyền   hạn   của   phòng   Nội   vụ  huyện Yên Dũng Vị trí, chức năng ̣ ̣ Phong Nôi Vu huy ̀ ện Yên Dũng la c ̀ ơ quan chuyên môn thuôc UBND ̣   huyện Yên Dũng, chiu s ̣ ự lanh đao va quan ly tr ̃ ̣ ̀ ̉ ́ ực tiêp, toan diên cua UBND ́ ̀ ̣ ̉   huyện, đông th ̀ ơi chiu s ̀ ̣ ự lanh đao va h ̃ ̣ ̀ ương dân chuyên môn nghiêp vu theo ́ ̃ ̣ ̣   ̣ ̣ ̣ nganh vê cac măt công tac thuôc pham vi do S ̀ ̀ ́ ́ ở  Nôi vu tinh B ̣ ̣ ̉ ắc Giang phụ  trach. ́ Chức năng của phong N ̀ ội vụ huyện Yên Dũng là cơ quan tham mưu,   giúp  Ủy ban nhân dân huyện Yên Dũng thực hiện chức năng quản lý nhà   nước về các lĩnh vực: tổ chức, biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp   nhà nước;  cải   cách  hành  chính; chính  quyền  địa  phương;   địa  giới  hành  chính;   cán   bộ,   công   chức,   viên   chức   nhà   nước;   cán   bộ,   công   chức   xã,   phương; h ̀ ội, tổ chức phi chính phủ; Công  tác thanh niên; văn thư, lưu trữ  nhà nước; tôn giáo; thi đua khen thưởng.  Phòng Nội vụ huyện Yên Dũng có tư cách pháp nhân, có con dấu và  tài khoản riêng; chịu sự  chỉ đạo, quản lý về  tổ  chức, biên chế  và công tác  Sinh viên: Phan Thị Hòa 5 Lớp: 1205.QTNB
  13. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  của Ủy ban nhân dân huyện Yên Dũng đồng thời chịu sự chỉ đạo, kiểm tra,   hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Nội vụ.     Nhiêm vu va quyên han: ̣ ̣ ̀ ̀ ̣  ­ Trình Ủy ban nhân dân huyện các văn bản hướng dẫn về công tác  nội vụ trên địa bàn và tổ chức triển khai thực hiện theo quy định. ­ Trình  Ủy ban nhân dân huyện ban hành quyết  định, chỉ  thị; quy  hoạch, kế  hoạch dài hạn, 5 năm và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ  chức thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao. ­ Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế  hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục  pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao. ­ Về tổ chức, bộ máy:   +   Tham   mưu   giúp   Ủy   ban   nhân   dân   huyện   quy   định   chức   năng,  nhiệm  vụ,  quyền hạn  và tổ  chức   các  cơ  quan  chuyên  môn huyện  theo  hướng dẫn của Ủy ban nhân dân cấp huyện; + Trình Ủy ban nhân dân huyện quyết định hoặc để Ủy ban nhân dân   huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể  các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện; + Xây dựng  Đề  án thành lập, sáp nhập, giải thể  các tổ  chức  sự  nghiệp trình cấp có thẩm quyền quyết định; + Tham mưu giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định thành  lập, giải thể, sáp nhập các tổ chức phối hợp liên ngành cấp huyện theo quy   định của pháp luật. ­Về quản lý và sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp: + Tham mưu giúp Chủ  tịch  Ủy ban nhân dân huyện phân bổ  chỉ  tiêu  biên chế hành chính, sự nghiệp hàng năm; + Giúp Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, sử  dụng biên chế hành chính, sự nghiệp. + Giúp  Ủy ban nhân dân huyện tổng hợp chung việc thực hiện các  Sinh viên: Phan Thị Hòa 6 Lớp: 1205.QTNB
  14. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  quy định về chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan chuyên   môn, tổ chức sự nghiệp cấp huyện và Ủy ban nhân dân cấp xã. ­ Về công tác xây dựng chính quyền: + Giúp  Ủy ban nhân dân huyện và các cơ  quan có thẩm quyền tổ  chức thực hiện việc bầu cử  đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân  dân theo phân công của  Ủy ban nhân dân huyện và hướng dẫn của  Ủy ban   nhân dân huyện. + Thực hiện các thủ  tục để  Chủ  tịch  Ủy ban nhân dân huyện phê  chuẩn các chức danh lãnh đạo của  Ủy ban nhân dân xã, thị  trấn; giúp  Ủy   ban nhân dân huyện  và trình  Ủy ban nhân dân huyện phê chuẩn các chức   danh bầu cử theo quy định của pháp luật; + Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện xây dựng đề án thành lập   mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn để Ủy ban nhân   dân trình Hội đồng nhân dân cùng cấp thông qua trước khi trình các cấp có  thẩm quyền xem xét, quyết định. Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ, mốc, chỉ  giới, bản đồ địa giới hành chính của huyện. + Giúp Ủy ban nhân dân huyện trong việc hướng dẫn thành lập, giải  thể, sáp nhập và kiểm tra, tổng hợp báo cáo về  hoạt động của thôn, bản,  trên địa bàn huyện   theo quy định; bồi dưỡng công tác cho Trưởng, Phó  thôn. Giúp  Ủy ban nhân dân huyện trong việc hướng dẫn, kiểm tra tổng   hợp báo cáo việc thực hiện Pháp luật về dân chủ cơ sở đối với các cơ quan  hành chính, đơn vị sự nghiệp, xã, thị trấn trên địa bàn huyện. ­ Về cán bộ, công chức, viên chức: + Tham mưu giúp Ủy ban nhân dân huyện trong việc tuyển dụng, sử  dụng, điều động, bổ  nhiệm, bổ  nhiệm lại, đánh giá; thực hiện chính sách,  đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức quản lý đối với   cán bộ, công chức, viên chức; + Thực hiện việc tuyển dụng, quản lý công chức xã, thị trấn và thực  hiện chính sách đối với cán bộ, công chức và cán bộ không chuyên trách xã,  Sinh viên: Phan Thị Hòa 7 Lớp: 1205.QTNB
  15. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  thị trấn theo phân cấp ­ Về cải cách hành chính: + Giúp  Ủy ban nhân dân huyện triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ  quan chuyên môn cùng cấp và Ủy ban nhân dân xã, thị trấn thực hiện công   tác cải cách hành chính ở địa phương. + Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện về chủ trương, biện pháp   đẩy mạnh cải cách hành chính trên địa bàn huyện. + Tổng hợp công tác cải cách hành chính  ở  địa phương báo cáo  Ủy   ban nhân dân huyện và tỉnh. ­ Giúp  Ủy ban nhân dân huyện thực hiện quản lý nhà nước về  tổ  chức và hoạt động của hội và tổ chức phi chính phủ trên địa bàn. ­ Về công tác văn thư, lưu trữ: + Hướng dẫn, kiểm tra các cơ  quan, đơn vị  trên địa bàn huyện chấp  hành chế độ, quy định của pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ; + Hướng dẫn, kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ về thu thập, bảo vệ,   bảo quản và tổ  chức sử  dụng tài liệu lưu trữ đối với các cơ  quan, đơn vị  trên địa bàn huyện và lưu trữ huyện. ­ Về công tác tôn giáo: + Giúp  Ủy ban nhân dân huyện chỉ  đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ  chức thực hiện các chủ  trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà  nước về tôn giáo và công tác tôn giáo trên địa bàn. + Chủ  trì, phối hợp với các cơ  quan chuyên môn cùng cấp để  thực   hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về tôn giáo trên địa bàn theo phân cấp của  Ủy ban nhân dân huyện và theo quy định của pháp luật. ­ Về công tác thi đua, khen thưởng: + Tham mưu, đề xuất với Ủy ban nhân dân huyện tổ chức các phong   trào thi đua và triển khai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và   Nhà nước trên địa bàn huyện; làm nhiệm vụ thường trực của Hội đồng Thi  đua ­ Khen thưởng huyện. Sinh viên: Phan Thị Hòa 8 Lớp: 1205.QTNB
  16. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  + Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, nội dung   thi đua, khen thưởng trên địa bàn huyện; xây dựng, quản lý và sử dụng Quỹ  thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật. ­ Về công tác Thanh niên. + Trình  Ủy ban nhân dân huyện ban hành quyết định, chỉ  thị; quy  hoạch, kế hoạch dài hạn, hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực   hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước về công tác thanh niên  được giao. + Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế  hoạch về thanh niên và công tác thanh niên sau khi được phê duyệt. + Hướng dẫn, tuyên truyền, phổ  biến, giáo dục pháp luật về  thanh  niên và công tác thanh niên được giao. ­ Thanh tra, kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử lý các vi  phạm về công tác nội vụ theo thẩm quyền. ­ Thực hiện công tác thống kê, thông tin, báo cáo Chủ  tịch  Ủy ban  nhân dân huyện và Giám đốc Sở  Nội vụ  về  tình hình, kết quả  triển khai  công tác nội vụ trên địa bàn. ­ Tổ  chức triển khai,  ứng dụng tiến bộ  khoa học, công nghệ; xây  dựng hệ  thống thông tin, lưu trữ  phục vụ  công tác quản lý nhà nước về  công tác nội vụ trên địa bàn. ­ Quản lý tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi  ngộ, khen thưởng, kỷ  luật, đào tạo và bồi dưỡng về  chuyên môn, nghiệp   vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Phòng  Nội vụ theo quy định của pháp luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân  huyện. ­ Quản lý tài chính, tài sản của Phòng Nội vụ theo quy định của pháp   luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân huyện. ­ Giúp Ủy ban nhân dân huyện quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,   quyền hạn của Ủy ban nhân dân xã, thị trấn về công tác nội vụ và các lĩnh  Sinh viên: Phan Thị Hòa 9 Lớp: 1205.QTNB
  17. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  vực công tác khác được giao trên cơ  sở  quy định của pháp luật và theo   hướng dẫn của Sở Nội vụ.    ­ Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ủy ban nhân dân  huyện.   1.1.3. Tom l ́ ược qua trinh hinh thanh va phat triên c ́ ̀ ̀ ̀ ̀ ́ ̉ ủa phòng Nội Vụ  huyện Yên Dũng Sự  phat triên cua hê thông chinh quyên huy ́ ̉ ̉ ̣ ́ ́ ̀ ện, Phòng Tổ  chức chính  quyền (nay là Phòng Nội Vụ) được thành lập, giữ vai trò là cơ quan chuyên   môn giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về  công tác tổ  chức chính quyền, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức của  chính quyền và các công tác khác trên địa bàn huyện theo quy định. Đến năm 2004, thực hiện quy định của Nghị  định số  172/2004/NĐ­ CP ngày 29 tháng 9 năm 2004 của Chính phủ, phòng Tổ  chức chính quyền   huyện được đổi tên thành phòng Nội Vụ huyện, thực hiện chức năng tham  mưu, giúp Uỷ  ban nhân dân huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước   về nội vụ. Từ   tháng   đó   đến   nay,   thực   hiện   quy   định   của   Nghị   định   số  14/2008/NĐ­CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 của Chính phủ, phòng Nội Vụ  huyện được thành lập, trên cơ  sở  sát nhập bô phân lam công tac tôn giáo ̣ ̣ ̀ ́   huyện, Tổ chuyên trách cải cách hành chính huyện và bộ phận làm công tác  thi đua khen thưởng thuộc Văn phòng Hội đồng nhân dân và  Ủy ban nhân   dân huyện. Qua nhiều năm thành lập, tuy chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy  và tên gọi có sự  thay đổi tuỳ  theo yêu cầu và nhiệm vụ  của mỗi thời kỳ  nhưng nhìn chung, với kết quả  đạt được, Phòng Nội vụ  đã khẳng định  được vai trò, vị  trí trong việc tham mưu, giúp cho  Ủy ban nhân dân huyện  Yên Dũng về  công tác tổ  chức bộ  máy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công  chức, thực hiện chế  độ, chính sách cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên  Sinh viên: Phan Thị Hòa 10 Lớp: 1205.QTNB
  18. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  chức thuộc thẩm quyền,… Với sự  cố  gắng, tận tụy, đoàn kết và ý thức  trách nhiệm của tập thể cán bộ, công chức Phòng Nội vụ qua các thời kỳ,   Phòng Nội vụ  luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ  được  Ủy ban nhân dân   huyện giao pho.́ 1.1.4. Sơ đô bô may tô ch ̀ ̣ ́ ̉ ức va ch ̀ ức năng nhiêm vu cua cac bô phân ̣ ̣ ̉ ́ ̣ ̣ 1.1.4.1. Sơ đô bô may tô ch ̀ ̣ ́ ̉ ức Phong Nôi vu huy ̀ ̣ ̣ ện Yên Dũng  Phòng Nội vụ  huyện Yên Dũng có 8 cán bộ  biên chế  và 1 cán bộ  trưng tập, bao gồm: ­ 01 Trưởng phòng ­ 03 Phó phòng ­ 04 Cán bộ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn ­ 01 Cán bộ trưng tập Sinh viên: Phan Thị Hòa 11 Lớp: 1205.QTNB
  19. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  Sơ đồ 1.1. Sơ đô bô may tô ch ̀ ̣ ́ ̉ ức phong Nôi vu huy ̀ ̣ ̣ ện Yên Dũng: Trưởngphòng Phó phòng tổ chức  Phó phòng công tác  Phó phòng thi  bộ máy và  biên  thanh niên, dân tộc,  đua khan thưởng,  chế, cải cách hành  tôn giáo… chính quyền cơ  chính cở.   Công chức   Công chức   Công chức   Công chức (Nguồn: Tổng hợp từ phòng Nội vụ huyện Yên Dũng) 1.1.4.2. Chưc năng, nhiêm vu cua cac bô phân ́ ̣ ̣ ̉ ́ ̣ ̣ ­ Nhiệm vụ, quyền hạn của trưởng phòng:  Trưởng phòng phụ trách chung  điều hành mọi hoạt động của phòng  theo chế độ Thủ trưởng làm chủ tài khoản , quản lý tài chính cơ quan theo   quy định của Pháp luật, phân công nhiệm vụ  và chỉ  đạo công tác các Phó  trưởng  phòng, CBCC, viên chức  trong cơ  quan. Chịu trách nhiệm trước  huyện ủy , Hội đồng nhân dân, UBND huyện và chủ tịch UBND huyện về  toàn bộ công tác chuyên môn của Phòng Nội vụ; đồng thời chịu sự chỉ đạo,   kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ của Sở Nội vụ. ­ Nhiệm vụ, quyền hạn của các Phó Trưởng phòng: + Phó Trưởng phòng là người giúp việc trưởng phòng, chỉ đạo điều  hành từng   lĩnh  vực  công  tác  của phòng  theo sự  phân  công  của  Trưởng  Sinh viên: Phan Thị Hòa 12 Lớp: 1205.QTNB
  20. Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội  phòng. + Trong phạm vi, quyền hạn được giao, các Phó Trưởng phòng chủ  động xử  lý công việc và báo cáo Trưởng phòng kết quả  giải quyết, trong   trường hợp vấn đề  giải quyết có liên quan đến lĩnh vực của Phó Trưởng  phòng khác phụ trách thì phối hợp để giải quyết. Trường hợp không thống  nhất ý kiến thì Phó Trưởng phòng chủ  trì công việc đó báo cáo Trường   phòng quyết định. + Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước trưởng phòng , đồng  thời chịu trách nhiệm trước pháp luật về các quyết định liên quan đến việc   thực hiện các công việc được Trường phòng phân công. + Phó Trưởng phòng được ký xác nhận bảng lương cảu cơ quan, đơn  vị. ­ Trách nhiệm, quyền hạn của công chức viên chức: + Khi nhận nhiệm vụ  công chức được quyền đề  xuất ý kiến của   mình, nhưng phải nghiêm chỉnh chấp hành ý kiến chỉ  đạo của lãnh đạo  phòng. Sau khi hoàn thành mỗi nhiệm vụ  phải báo cáo trực tiếp với phụ  trách. + Phối  hợp, hỗ  trợ bộ  phận chuyên môn khác thực hiện nhiệm vụ  khi được sự phân công của lãnh đạo phòng + Bảo quản hồ sơ, tài liệu đúng quy định theo chế độ mật, giữ gìn bí  mật công tác theo quy định. + Thực hiện chế  độ  báo cáo thường xuyên theo quy định với lãnh  đạo phòng + Dự thảo các văn bản báo cáo trình lãnh đạo phòng và trực tiếp biên  soạn các văn bản do Thường trực UBND huyện và lãnh đạo phòng giao   trong lĩnh vực được phân công. + Kiểm tra bảng lương các cơ quan, đơn vị và chịu trách nhiệm trước  khi trình lãnh đạo phòng ký xác nhận + Chịu trách nhiệm về nhiệm vụ được phân công trước Phó Trưởng   Sinh viên: Phan Thị Hòa 13 Lớp: 1205.QTNB
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.15: Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Cơ Khí
65 tài liệu
2431 lượt tải
THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
3=>0