intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Báo cáo " Luật lao động Việt Nam với việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ"

Chia sẻ: Phung Han | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:8

Thêm vào BST
Báo xấu
121
lượt xem 19
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Luật lao động Việt Nam với việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ Theo đánh giá chung thì các quy định này đã tăng cường trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Báo cáo " Luật lao động Việt Nam với việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ"

  1. Nghiªn cøu - trao ®æi ThS. §ç Ng©n B×nh * S khác bi t v gi i tính làm cho lao ng n có nh ng c tính riêng so v i lao ng nam. Tính c thù c a lao ng n các ch th khi tham gia quan h lao ng, ngoài nh ng quy nh chung, pháp lu t lao ng còn có nh ng quy nh riêng i v i th hi n nh ng c i m v tâm sinh lí và lao ng c thù, trong ó lao ng n . Vi c th l c. Xét v th l c, n thư ng y u hơn có nh ng quy nh riêng dành cho lao ng nam nên h thích h p v i các công vi c nh n trong B lu t lao ng (BLL ), ư c c nhàng. S khác nhau v m t sinh h c ã t o th hoá trong các văn b n hư ng d n thi cho n gi i nh ng ch c năng riêng là mang hành, trong ó quan tr ng nh t là Ngh nh thai, sinh s n và cho con bú. s 23/CP ngày 18/4/1996 c a Chính ph và Lao ng n có v trí vô cùng quan tr ng Thông tư s 03/TT-L TBXH ngày 13/1/1997 trong i s ng gia ình và xã h i. Trư c ây, c a B lao ng - thương binh và xã h i do t p t c và thói quen, lao ng n ít khi không ph i là c quy n c a lao ng n . kh ng nh ư c vai trò và t m quan tr ng Th c ch t ó chính là b o v quy n bình trong lĩnh v c lao ng, c bi t là trong ng cho ph n nói chung và lao ng n công tác lãnh o và nghiên c u khoa h c. nói riêng. Ngày nay, lao ng n Vi t Nam ã có Dư i góc kinh t , vi c t ra nh ng m t nhi u ngành ngh , k c nh ng ngành quy nh i v i lao ng n nh m t o i u v n ư c xem là c quy n c a lao ng ki n cho h tham gia vào các quan h lao nam. Trong cơ ch th trư ng, kh năng c nh ng, t n d ng m i ti m năng phát tri n tranh tìm vi c làm c a lao ng n v n th p hơn nam gi i do nhi u nguyên nhân. i u kinh t xã h i, tăng thu nh p cho ngư i lao ó òi h i ph i t ng bư c th c hi n s bình ng và gia ình c a h . Lao ng n ng nam n thông qua các bi n pháp khác nư c ta hi n nay chi m kho ng 50,04% l c nhau, trong ó có s i u ch nh và nh lư ng lao ng xã h i và có m t m i hư ng k p th i c a pháp lu t lao ng nh m ngành, m i lĩnh v c kinh t . T l lao ng b o v quy n l i c a lao ng n trong các n nhi u hơn lao ng nam s kéo dài trong quan h lao ng. nhi u năm t i khi xu hư ng ph n tham gia 1. T m quan tr ng c a v n b ov quy n l i c a lao ng n trong lu t lao ng * Gi ng viên Khoa pháp lu t kinh t Xu t phát t nh ng c i m riêng c a Trư ng i h c lu t Hà N i T¹p chÝ luËt häc - ®Æc san phô n÷ 17
  2. Nghiªn cøu - trao ®æi vào quá trình s n xu t xã h i ngày càng tăng n d t o ra mâu thu n gi a l i ích kinh t c v s lư ng và ch t lư ng. i u ó cho và l i ích xã h i. Trong i u ki n hi n nay th y s c n thi t c a vi c b o v quy n l i Vi t Nam, Nhà nư c c n tính n s phát lao ng n trong lu t lao ng. tri n kinh t , k t h p v i các v n xã h i Dư i góc xã h i, vi c b o v quy n và m i quan h gi a hai v n này. Tách l i c a lao ng n th hi n s quan tâm c a chính sách xã h i ra kh i chính sách kinh t ng và Nhà nư c i v i lao ng n , giúp là không h p lí, ph i coi chính sách xã h i là h hoà nh p vào c ng ng và có cơ h i ng l c phát tri n kinh t . Ngư c l i, chính ư c làm vi c, c i thi n i s ng và xây sách kinh t l i là ti n phát tri n chính d ng t nư c. V i nh ng ch ưu ãi sách xã h i. Vi c ưa ra các b o m cho lao riêng ư c quy nh trong lu t lao ng, ph ng n (chính sách kinh t ) là i u c n thi t n Vi t Nam v a ư c làm vi c, v a có i u nhưng ph i cân nh c m c trong t ng th i ki n th c hi n ch c năng làm m , chăm kì nh m tăng tính kh thi c a các quy ph m sóc và nuôi d y con cái. ó là giá tr nhân pháp lu t v lao ng n . o l n lao c a lu t lao ng ng th i cũng 2. Th c tr ng b o v quy n l i c a lao là s th hi n c a nguyên t c k t h p hài hoà ng n theo pháp lu t Vi t Nam gi a chính sách kinh t và chính sách xã h i Trong lĩnh v c lao ng và vi c làm, lao trong lĩnh v c lao ng. ng n có quy n làm vi c, t do l a ch n Dư i góc pháp lí, nh ng quy nh có vi c làm và ngh nghi p, h c ngh , nâng cao tính h th ng v lao ng n trong các văn trình ngh nghi p và không b phân bi t b n pháp lu t lao ng ã t o thu n l i cho i x v gi i tính ( i u 5 BLL ). Vi c vi c áp d ng pháp lu t. Lao ng n là v n Nhà nư c quy nh quy n làm vi c c a ph ư c quan tâm không ch vì l i ích c a n và m b o s bình ng nam n là ti n i tư ng này mà còn vì l i ích chung c a pháp lí quan tr ng tăng thêm cơ h i xã h i. L i ích này th hi n vi c s d ng tìm ki m vi c làm cho lao ng n . m t cách có hi u qu s lư ng lao ng n Nh m quy nh chi ti t và hư ng d n thi ông o, có văn hoá và trình ngh hành nh ng v n có tính nguyên t c nêu nghi p. ng th i t o i u ki n cho lao ng trên, i u 9 Ngh nh s 23/CP ngày n th c hi n t t nh t ch c năng cao c là 18/4/1996 ghi rõ: 1) C m ban hành nh ng làm m . quy nh không có l i hơn i v i lao ng Trong i u ki n kinh t th trư ng, ngư i n so v i quy nh c a pháp lu t; 2) C m s d ng lao ng ư c t do thuê mư n lao nh ng hành vi h n ch kh năng ti p nh n ng, hai bên thương lư ng tho thu n bình lao ng n vào làm vi c; 3) C m m t sát, ng v i nhau trong khuôn kh pháp lu t, ánh p, xúc ph m n danh d và nhân vi c quy nh quy n l i riêng cho lao ng ph m c a lao ng n trong khi làm vi c. 18 T¹p chÝ luËt häc - ®Æc san phô n÷
  3. Nghiªn cøu - trao ®æi Trong th trư ng lao ng, v nguyên t c tính ưu ãi c a pháp lu t ã h n ch cơ h i m i ngư i ư c t do tho thu n v vi c tìm ki m vi c làm c a lao ng n . Vì v y, làm, không ai có quy n ép bu c ai nhưng do Nhà nư c ã có chính sách khuy n khích hoàn c nh kinh t xã h i, dân s tăng nhanh, doanh nghi p s d ng nhi u lao ng n như n n th t nghi p gia tăng, ngư i lao ng vì xét gi m thu ( i u 110 BLL ), cho vay v i nhu c u sinh t n, vì mu n có vi c làm, bu c lãi su t th p t qu qu c gia gi i quy t vi c ph i ch p nh n nh ng thi t thòi khi tham gia làm khi doanh nghi p g p khó khăn. quan h lao ng. i v i lao ng n , s áng ti c là các quy nh này m i d ng thi t thòi c a h càng l n do nh ng y u th l i văn b n và ý tư ng c a nhà làm lu t mà riêng như s c kho kém, ph i m ương chưa i vào cu c s ng, vì th v n chưa th c ch c năng làm m , tính di chuy n cơ ng s khuy n khích ư c doanh nghi p tuy n c a lao ng n không cao nên nhi u ch lao ng n . Trong th c t , các doanh s d ng không mu n nh n lao ng n vào nghi p s d ng nhi u lao ng n chưa ư c làm vi c. Vì nh ng lí do trên, vi c quy nh vay v n, gi m thu theo quy nh... Các cơ các i u c m kho n 1 và kho n 2 i u 9 quan nhà nư c chưa có s hư ng d n ng Ngh nh s 23/CP là r t c n thi t. Ngoài b , th t c còn rư m rà.(1) Chính sách ưu ãi ra, m b o tính kh thi c a các quy nh chưa mang tính kh thi, ôi khi còn tăng trên, i u 9 còn quy nh: “Trư ng h p thêm gánh n ng cho doanh nghi p. Ví d : ngư i s d ng lao ng vi ph m các i u i u 6 Ngh nh s 23/CP quy nh: c m quy nh trên, tuỳ theo tính ch t và m c “Doanh nghi p s d ng nhi u lao ng n vi ph m s b x lí theo quy nh c a ư c ưu tiên m t ph n trong t ng s v n u pháp lu t”. tư hàng năm c a doanh nghi p chi cho Vi c b o v danh d và nhân ph m c a vi c c i thi n i u ki n làm vi c cho lao lao ng n cũng là v n ư c pháp lu t ng n ”. Trong khi các doanh nghi p u lao ng quan tâm, b i ph n d b xâm c nv n u tư s n xu t. Vì v y quy nh ph m hơn lao ng nam. c bi t, tình tr ng này không th hi n s k t h p hài hoà gi a “l m d ng tình d c” v n âm th m x y ra b i l i ích kinh t và l i ích xã h i. kh năng d b xâm h i c a lao ng n , b i Trong vi c kí k t, th c hi n và ch m d t tính t nh c a v n và b i c tâm lí e ng i h p ng lao ng, i u 111 Lu t s a i, không dám t cáo c a ngư i lao ng. b sung m t s i u c a BLL năm 2002 V i các quy nh có tính ch t b o v như quy nh: “... 2) Ngư i s d ng lao ng trên, lao ng n ư c m b o nhi u quy n ph i ưu tiên nh n ph n vào làm vi c khi l i hơn so v i lao ng nam khi ã ư c ngư i ó có tiêu chu n tuy n ch n làm nh n vào làm vi c. Nhưng trong quá trình công vi c phù h p v i c nam l n n mà tìm ki m vi c làm, chính nh ng quy nh có doanh nghi p ang c n; 3) Ngư i s d ng T¹p chÝ luËt häc - ®Æc san phô n÷ 19
  4. Nghiªn cøu - trao ®æi lao ng không ư c sa th i ho c ơn như v y b i trong th c t , lao ng n phương ch m d t h p ng i v i ngư i thư ng b vi ph m v vi c tr lương và ph i lao ng n vì lí do k t hôn, có thai, ngh ch p nh n m c lương th p hơn lao ng thai s n, nuôi con dư i 12 tháng tu i, tr nam ư c vào làm vi c ho c gi ch làm. trư ng h p doanh nghi p ch m d t ho t Vi t Nam, m c lương bình quân c a lao ng”. Quy nh t i i u 112 BLL cũng ng n ch b ng 75% lương bình quân c a cho phép ngư i lao ng có thai có quy n nam gi i. Có nhi u nguyên nhân d n n ơn phương ch m d t h p ng lao ng mà tình tr ng này. Trư c h t là chuyên môn không ph i b i thư ng n u có ch ng nh n nghi p v c a lao ng n thư ng th p do c a th y thu c. ph i chăm sóc gia ình nên ít có cơ h i h c Nhìn chung, các quy nh này ã th t p, nâng cao tay ngh . Thêm vào ó, vì hi n s ưu ãi i v i lao ng n trong mu n làm vi c g n nhà, không mu n di tuy n ch n và s d ng lao ng nhưng do chuy n nhi u ti n chăm sóc con cái nên nh ng như c i m c a lao ng n trong th lao ng n ph i ch p nh n làm công vi c trư ng lao ng nên h v n g p nhi u khó không úng chuyên môn ho c có m c lương khăn khi kí k t h p ng lao ng. T l th t th p. Còn nhi u lí do khác làm cho lao ng nghi p c a lao ng n luôn cao hơn lao n ít có cơ h i thăng ti n và tăng thu nh p. ng nam. Ngư i s d ng lao ng ch nh n Trong lĩnh v c b o h lao ng, b o lao ng n khi h em l i l i nhu n cao v quy n l i cho lao ng n , Vi t Nam ã hơn lao ng nam ch không ph i do nh ng phê chu n Công ư c s 45 (năm 1953) v ưu ãi do pháp lu t quy nh. Ph n thư ng vi c c m s d ng lao ng dư i lòng t. là ngư i cu i cùng ư c thuê và là ngư i Ngoài ra, còn có các quy nh riêng v u tiên b th i h i.(2) Trong th c t , quy quy n và nghĩa v c a lao ng n trong nh ngư i s d ng lao ng ph i ưu tiên vi c m b o an toàn, v sinh lao ng. Theo nh n lao ng n vào làm vi c v n chưa có quy nh t i Thông tư s 03/TT-LB ngày cơ ch m b o th c hi n. 28/1/1994 c a B lao ng - thương binh và Trong vi c tr lương cho lao ng n . xã h i và B y t , ngư i s d ng không ư c Theo quy nh t i kho n 1 i u 111 BLL b trí lao ng n làm công vi c n ng nh c, thì “Ngư i s d ng lao ng ph i th c hi n nguy hi m ho c ti p xúc v i các ch t c h i nguyên t c bình ng nam n v tuy n d ng, có nh hư ng x u t i ch c năng sinh và s d ng, nâng b c lương và tr công lao nuôi con. Kèm theo Thông tư này còn có ng”. i u 18 Ngh nh s 114/CP ngày danh m c nh ng công vi c không ư c s 31/12/2002 hư ng d n v ti n lương ch rõ d ng lao ng n . Ngoài ra, i u 115 BLL lao ng n n u làm công vi c như lao ng quy nh: “1) Ngư i s d ng lao ng không nam thì ư c tr lương như nhau. Quy nh ư c s d ng lao ng n có thai t tháng 20 T¹p chÝ luËt häc - ®Æc san phô n÷
  5. Nghiªn cøu - trao ®æi th 7 ho c ang nuôi con dư i 12 tháng tu i mang tính hình th c. c bi t, nhi u ch em làm thêm gi , làm vi c ban êm và i công sau khi khám và phát hi n b m c b nh ngh tác xa; 2) Ngư i lao ng n làm công vi c nghi p v n không ư c i u tr k p th i hay n ng nh c, khi có thai n tháng th b y, i u chuy n làm công vi c khác theo quy ư c chuy n làm công vi c nh hơn ho c nh. nhi u nơi, nh t là t i các doanh ư c gi m b t m t gi làm vi c hàng ngày nghi p u tư nư c ngoài, tình tr ng ph n mà v n hư ng lương”. Nhìn chung, các b huy ng làm thêm gi vư t quá quy nh quy nh này ch phù h p trong trư ng h p t i a c a Nhà nư c v n ph bi n. Ngư i lao hư ng lương theo th i gian. N u hư ng ng n vì nhu c u cu c s ng ho c s b m t lương s n ph m hay lương khoán, các quy vi c làm bu c ph i làm thêm trái quy nh nh này không phát huy tác d ng do lao c a pháp lu t. Th c tr ng trên bu c các cơ ng n v n ph i hoàn thành nh m c lao quan nhà nư c có th m quy n ph i ánh giá ng mb o lương. l i hi u qu áp d ng c a các quy nh v b o Ngư i s d ng lao ng nh ng nơi s h lao ng i v i lao ng n trong th c d ng nhi u lao ng n còn ph i có các t có cơ ch phù h p hơn. trách nhi m khác như thi t k ch thay qu n Trong vi c th c hi n b o hi m xã h i i áo, bu ng v sinh, t ch c các nhà tr , l p v i lao ng n , so v i m t s nư c trong m u giáo... ( i u 116 BLL ). Nhìn khía khu v c, pháp lu t v b o hi m xã h i c a c nh tích c c, các quy nh này ã góp ph n Vi t Nam t o nhi u thu n l i cho lao ng b o v quy n l i c a lao ng n . Nhưng n .(3) Lao ng n khi có con nh dư i 7 khía c nh ngư c l i, các quy nh trên ã t o tu i b m ư c ngh t i a là 15 ho c 20 cho doanh nghi p tâm lí “ng i” s d ng lao ngày trong m t năm, hư ng 75% lương. Lao ng n , tr nh ng ngành ngh bu c ph i ng n khi sinh con ho c nh n nuôi con nh n lao ng n do kh năng làm vi c c a nuôi sơ sinh ư c hư ng ch thai s n. lao ng n t t hơn. Theo Lu t s a i, b sung m t s i u c a i u ki n làm vi c c a lao ng n hi n BLL năm 2002, ch này ư c áp d ng nay ã ư c c i thi n hơn trư c r t nhi u. khi sinh con nói chung, không nh t thi t ph i Nhưng nhi u nơi, s c kho c a lao ng là con th nh t hay th hai như trư c kia. n v n không ư c m b o. Do kh năng Cũng theo Lu t s a i, b sung và Ngh tài chính h n ch , nhi u doanh nghi p không nh s 01/CP ngày 9/1/2003 v b o hi m xã m b o các i u ki n b o h lao ng t i h i, lao ng n ngh hưu trư c nam gi i 5 thi u cho ngư i lao ng, ch em ư c c p năm v n có th ư c hư ng t l % lương phát không y thi t b b o h lao ng hưu như nam gi i, do m i năm óng b o cá nhân, ch b i dư ng b ng hi n v t b hi m xã h i sau 15 năm ư c tính thêm 3%, c t xén, vi c khám s c kho nh kì ch trong khi nam gi i ch ư c tính 2%. T¹p chÝ luËt häc - ®Æc san phô n÷ 21
  6. Nghiªn cøu - trao ®æi Nhìn chung, các quy nh v b o hi m lao ng n . Khi ó doanh nghi p s t giác xã h i có xu hư ng b o v quy n l i c a lao nh n lao ng n mà không c n các quy ng n m c ngày càng cao. i u này nh và ch tài. Mu n v y, Nhà nư c c n có cũng phù h p v i tính ch t c a b o hi m xã chính sách ào t o ngh cho lao ng n , coi h i là tương tr c ng ng, nh n m nh l i ó là trách nhi m c a toàn xã h i, không ích xã h i. Tuy v y, v n không th tránh ph i ch c a doanh nghi p. Vi c ào t o kh i nh ng h n ch nh t nh trong pháp ngh c n có s h tr c a các trung tâm ào lu t hi n hành. C th là do ph i v hưu s m t o ngh và tr giúp kinh phí t ngân sách hơn lao ng nam nên lao ng n thư ng nhà nư c. ào t o ngh có th ư c th c có m c lương th p hơn, do ó m c lương hi n trư c khi lao ng n vào làm vi c, hưu cũng th p hơn. Ch thai s n quy nh ho c trong quá trình làm vi c nh m nâng cao còn nhi u i m chưa h p lí v tr c p thêm tay ngh cho lao ng n . Do c i m tâm 1 tháng lương cho ngư i lao ng. Vi c lao sinh lí c a ph n và thiên ch c c a h , các ng n ch ư c hư ng ch m au v i doanh nghi p có th b trí cho h h c t p, m c 75% lương khi th c hi n các bi n pháp nâng cao tay ngh s m sau ó h có th k ho ch hoá gia ình là không phù h p... l p gia ình, sinh . i u ó ã t ra yêu c u khách quan c n Trong lĩnh v c vi c làm và tuy n d ng nhanh chóng hoàn thi n các quy nh c a lao ng, quy n và nghĩa v c a ngư i s pháp lu t lao ng nói chung và pháp lu t v d ng i v i vi c tuy n và s d ng lao ng b o hi m xã h i nói riêng trong vi c b o v n chưa ư c quy nh c th và thi u các quy n l i c a lao ng n . ch tài c n thi t x lí nh ng vi ph m pháp 3. M t s ki n ngh nh m b o v quy n lu t nên tính kh thi c a các quy ph m chưa l i c a lao ng n cao. Ví d : Pháp lu t quy nh trách nhi m tăng tính phù h p và kh thi c a pháp c a ngư i s d ng lao ng trong vi c lu t lao ng trong vi c b o v quy n l i c a nghiên c u nh ng ngh mà ngư i lao ng lao ng n , c n m t h th ng gi i pháp toàn n không ư c làm t i doanh nghi p nhưng di n bao g m ban hành pháp lu t, t ch c l i không quy nh nghiên c u như th nào, th c hi n và giám sát, x lí vi ph m. Trong trong th i gian bao lâu, cơ ch giám sát, khuôn kh bài vi t này, chúng tôi xin nêu ra nghi m thu như th nào. Dó ó, c n c th m t s ki n ngh sau: hoá v n này các ý tư ng t t p trên Th nh t, t o i u ki n cho lao ng ư c tri n khai trong th c t . c bi t, vi c n có cơ h i tìm ki m vi c làm không th cho vay v n v i lãi su t th p, gi m thu i ch t ra các yêu c u có tính b t bu c i v i doanh nghi p s d ng nhi u lao ng n v i doanh nghi p mà quan tr ng hơn là ph i c n ư c quy nh c th , hư ng d n ng ào t o ngh , chuyên môn v ng vàng cho b và ơn gi n hoá v m t th t c t o 22 T¹p chÝ luËt häc - ®Æc san phô n÷
  7. Nghiªn cøu - trao ®æi thu n l i trong quá trình áp d ng. s là nguy n v ng chính áng c a lao ng Th hai, trong vi c tr lương và th c n b o v s c kho và s phát tri n bình hi n b o h lao ng i v i lao ng n , thư ng c a tr nh sau khi sinh. các ưu ãi i v i lao ng n ư c th c Trong vi c th c hi n ch hưu trí i hi n, c n c th hoá các quy nh này trong v i lao ng n , theo chúng tôi, nên tăng tho ư c t p th c a doanh nghi p. Nên chăng tu i ngh hưu i v i lao ng n làm công c n quy nh v n này như m t i u kho n tác lãnh o, qu n lí hay nghiên c u khoa có tính b t bu c trong n i dung c a tho ư c h c b ng v i tu i c a lao ng nam. i u t p th . Ch khi có s hi n di n c a các quy này v a giúp s d ng t t ch t xám c a lao nh này trong tho ư c t p th , cũng như có ng n , v a t o cho h kh năng c ng hi n, s tham gia tích c c c a công oàn c p cơ s bù p l i kho ng th i gian ngh sinh con và trong vi c b o v quy n l i c a lao ng n thì nuôi con nh . S c kho c a ch em trong các quy nh v b o m thu nh p và an toàn lĩnh v c lao ng trí óc không b nh hư ng v sinh lao ng c a lao ng n m i ư c do vi c kéo dài tu i ngh hưu còn i v i th c hi n t t t i doanh nghi p. ch em lao ng ch y u dùng s c cơ b p do Th ba, i v i vi c th c hi n các ch s c kho gi m sút v n có th ư c ngh hưu b o hi m xã h i cho lao ng n . B o hi m s m. Tóm l i, quy nh v tu i ngh hưu xã h i v i các tính ch t c thù, kh năng tài c a lao ng n c n linh ho t hơn, không chính c l p và cơ ch thu chi h p lí là cơ c ng nh c như hi n nay t o thu n l i áp quan có kh năng cao nh t trong vi c b o v d ng trong nh ng trư ng h p c th . quy n l i c a ph n khi tham gia quan h Trên ây là m t vài ý ki n nh m góp lao ng. V v n này, có nhi u ý ki n cho ph n th c hi n t t hơn vi c b o v quy n l i r ng nên áp d ng ch thai s n i v i lao c a lao ng n theo pháp lu t lao ng. Hi ng n khi th c hi n các bi n pháp k v ng vi c s a i, b sung các quy nh hi n ho ch hóa gia ình như n o, hút, t vòng hành theo m t s g i ý trên s áp ng mong tránh thai. i u này ph n ánh úng vai trò mu n c a ch em ph n , góp ph n vì s ti n c a ch thai s n là b o v s c kho sinh b chung c a ph n Vi t Nam./. s n c a ph n , giúp h th c hi n t t hơn thiên ch c làm v , làm m . i v i lao ng (1).Xem: Báo cáo tình hình th c hi n ch chính sách i v i lao ng n c a B công nghi p n làm vi c trong i u ki n n ng nh c, c năm 1998. h i d n n m t s a khi sinh con ho c b ch (2). Xem: Mary Chinery Hesce, T p chí lao ng và nh không ư c cho tr sơ sinh bú s a m , xã h i, s 4/1996. c n quy nh thêm ch tr c p m t s a (3). Xem: Vi n nghiên c u khoa h c pháp lí - B tư cho lao ng n . M c tr c p c th còn là pháp, “Chuyên v B lu t lao ng 1994 c a v n c n ư c nghiên c u nhưng ây th c Vi t Nam”. T¹p chÝ luËt häc - ®Æc san phô n÷ 23
  8. Nghiªn cøu - trao ®æi 24 T¹p chÝ luËt häc - ®Æc san phô n÷
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

TL.01: Bộ Tiểu Luận Triết Học
207 tài liệu
1470 lượt tải
THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2