zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Luận Văn - Báo Cáo

» Báo cáo khoa học

Báo cáo " Bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực kỷ luật lao động "

Chia sẻ: Phung Han | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

Báo xấu

112
lượt xem 17
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực kỷ luật lao động Vì thế chúng tôi cho rằng pháp luật cần quy định quyền tuyển dụng hoặc thuê công chứng viên làm việc của các tổ chức hành nghề công chứng. Cùng với quyền này, pháp luật cần quy định những điều kiện, thủ tục để các tổ chức hành nghề công chứng thực hiện việc tuyển dụng hoặc thuê công chứng viên, những quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động....

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Báo cáo " Bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực kỷ luật lao động "

nghiªn cøu - trao ®æi ThS. TrÇn Thuý L©m * m b o quy n l i cho ph n nói t c Vi t Nam cũng như c ng ng qu c t . chung và lao ng n nói riêng luôn Khi tham gia quan h lao ng, ngư i là v n không ch ư c các qu c gia mà lao ng n ư c pháp lu t b o v và m c c ng ng qu c t h t s c quan tâm. T b o quy n l i trong m i lĩnh v c như vi c ch c lao ng qu c t (ILO) ngay t khi làm, ti n lương, b o hi m xã h i... Tuy thành l p cũng ã r t quan tâm n quy n nhiên, trong bài vi t này chúng tôi ch l i c a lao ng n . ã có nhi u công ư c c p vi c b o v lao ng n trong lĩnh c a ILO quy nh v v n này như Công v c k lu t lao ng. ây là lĩnh v c n u ư c s 3, 4 (1919); Công ư c s 89 (1948); nhìn thoáng qua th y không có liên quan Công ư c s 121 (1964)... nhi u n nh ng y u t c thù c a lao Là m t trong các thành viên c a ILO, ng n nhưng th c t l i có nh hư ng Vi t Nam cũng luôn quan tâm và coi tr ng r t l n n danh d , nhân ph m cũng như vi c b o v quy n l i c a lao ng n . vi c làm c a h . Vi t Nam cũng ã phê chu n m t s công 1. S c n thi t ph i b o v lao ng ư c c a T ch c lao ng qu c t v lao n trong lĩnh v c k lu t lao ng ng n như Công ư c s 45 (1935), Công Vi c x lý k lu t i v i lao ng n ư c s 100 (1951) v tr công bình ng có hành vi vi ph m k lu t lao ng là gi a lao ng nam và lao ng n trong quy n c a ngư i s d ng lao ng. Khi lao m t s công vi c có giá tr ngang nhau, ng n có hành vi vi ph m k lu t lao Công ư c s 111 (1958) v phân bi t i ng, tuỳ theo m c vi ph m cũng như x trong vi c làm, h c ngh . Pháp lu t m c l i c a h mà ngư i s d ng lao luôn dành cho h nh ng ưu tiên, ưu ãi và ng có th áp d ng m t trong nh ng hình nh ng m b o nh t nh trong lĩnh v c th c k lu t như khi n trách; chuy n làm lao ng. S ưu tiên, ưu ãi này không có công vi c khác v i m c lương th p hơn nghĩa t o ra s phân bi t i x mà ch là trong th i h n t i a là 6 tháng, kéo dài nh m m b o quy n l i cho lao ng n th i h n nâng lương không quá 6 tháng, và m b o cho h ư c bình ng v i lao cách ch c; sa th i. Vi c x lý k lu t i ng nam khi tham gia quan h lao ng. v i lao ng n có hành vi vi ph m k lu t i u này cũng hoàn toàn phù h p v i * Gi ng viên Khoa pháp lu t kinh t truy n th ng, phong t c, t p quán c a dân Trư ng i h c Lu t Hà N i §Æc san vÒ b×nh ®¼ng giíi 25
nghiªn cøu - trao ®æi là hoàn toàn h p lý b i nó m b o ư c ch là nh m m b o quy n l i c a lao tr t t , k cương trong doanh nghi p. ng n xu t phát t nh ng y u t c thù Ngư i lao ng n có hành vi vi ph m k c a h mà thôi. lu t thì b n thân h ph i gánh ch u ch tài. 2. V n b o v lao ng n trong Tuy nhiên, trong quá trình x lý k lu t, lĩnh v c k lu t lao ng theo pháp lu t ngư i s d ng lao ng r t d có nh ng lao ng Vi t Nam hành vi, nh ng x s không úng m c i 2.1. Ngư i s d ng lao ng không v i lao ng n , xâm ph m n danh d , ư c xâm ph m n thân th , nhân ph m nhân ph m c a h . ng th i ch s d ng lao ng n khi ti n hành x lý vi ph m k lao ng cũng r t d có hi n tư ng l m lu t lao ng quy n vin c sa th i lao ng n vì nh ng Khi lao ng n có hành vi vi ph m k lý do liên quan n thiên ch c c a h như lu t, ngư i s d ng lao ng có quy n x k t hôn, mang thai... Hơn n a, ngay c khi lý k lu t i v i h . Song trong quá trình lao ng n vi ph m k lu t nhưng h x lý k lu t, ngư i s d ng lao ng ang trong th i gian mang thai, sinh và không ư c có nh ng l i l xúc ph m, nuôi con thì vi c x lý k lu t cũng s nh nh c m t i nhân ph m c a h ho c có hư ng và có tác ng không nh n tâm nh ng hành ng xâm ph m n thân th sinh lý c a h . c bi t i v i trư ng h p lao ng n như ánh p, cư ng b c... lao ng n b sa th i thì vi c x lý k lu t ây là m t trong nh ng nguyên t c cơ b n còn nh hư ng n v n vi c làm, n v x lý k lu t mà ch s d ng lao ng cu c s ng c a chính b n thân h và gia ph i tuân th ư c quy nh t i i u 7 ình. B i v y, m b o quy n l i cho Ngh nh s 41/CP ngày 6/7/1995. lao ng n t o i u ki n cho h v a có Nguyên t c này cũng hoàn toàn phù h p th th c hi n ch c năng lao ng xã h i l i v i nh ng quy nh mang tính nguyên t c v a có th th c hi n ư c ch c năng làm chung c a lu t lao ng cũng như các văn m , sinh và nuôi con, pháp lu t cũng b n pháp lu t lao ng khác. i u 9 Ngh c n có nh ng quy nh riêng i v i lao nh s 23/CP ngày 18/4/1996 cũng ã quy ng n trong lĩnh v c k lu t lao ng. nh: “c m m t sát, ánh p, xúc ph m Tuy nhiên, nh ng quy nh riêng này n danh d , nhân ph m c a lao ng n không có nghĩa là làm m t i quy n x lý trong khi làm vi c”. k lu t c a ngư i s d ng lao ng i v i Nguyên t c trên cũng ư c áp d ng lao ng n có hành vi vi ph m và cũng cho t t c m i lao ng nói chung khi b không có nghĩa là lao ng n s không b x lý k lu t song trên th c t ch s d ng x lý k lu t khi có hành vi vi ph m mà lao ng hay vi ph m i v i lao ng n . 26 §Æc san vÒ b×nh ®¼ng giíi
nghiªn cøu - trao ®æi B i lao ng n thư ng là nh ng lao ng BLL l i quy nh: “Trong th i gian mang b “y u th ” khi tham gia quan h lao ng thai, ngh thai s n, nuôi con nh dư i 12 nên d b xâm ph m hơn nam gi i. Ngư i tháng tu i, ngư i lao ng n ư c t m s d ng lao ng thư ng không mu n nh n hoãn vi c ơn phương ch m d t h p ng lao ng n vào làm vi c, tìm ư c vi c lao ng, kéo dài th i hi u xem xét x lý k làm i lao ng n thư ng r t khó khăn lu t lao ng, tr trư ng h p doanh nên h thư ng có tâm lý ch u ng, không nghi p ch m d t ho t ng”. C th hoá dám t cáo nh ng hành vi xúc ph m c a v n này, Ngh nh s 33/2003/CP ngày ngư i s d ng lao ng i v i mình. c 2/4/2003 cũng ã quy nh: “2. Không bi t, khi lao ng n có hành vi vi ph m ư c x lý k lu t i v i ngư i lao ng k lu t thì tâm lý này càng l n hơn do m c ang trong th i gian: c m là mình có l i. B i v y nhi u khi b ..... xúc ph m c v thân th và nhân ph m d, Ngư i lao ng n có thai, ngh thai trong quá trình x lý k lu t nhưng h s n, nuôi con nh dư i 12 tháng tu i”. cũng không dám t cáo ngư i s d ng lao i u ó có nghĩa dù ngư i lao ng n ng. Do ó, pháp lu t quy nh không có hành vi vi ph m k lu t (k c nm c ư c xâm ph m n thân th nhân ph m ph i b sa th i) thì trong 3 m c th i gian ngư i lao ng nói chung và lao ng n nói trên ngư i lao ng n cũng không b nói riêng là m t nguyên t c c a vi c x lý x lý k lu t. Song cũng c n lưu ý r ng k lu t lao ng s b o v ư c quy n l i ngư i lao ng n ch không b x lý k c a lao ng n hơn trong nh ng trư ng lu t n u ang trong các th i gian ó ch h p này, h n ch ư c s vi ph m c a ch không có nghĩa là h s không b x lý k s d ng lao ng i v i ngư i lao ng. lu t, m i hành vi vi ph m c a h u ư c 2.2. Lao ng n không b x lý k lu t mi n truy c u. Khi lao ng n h t th i trong th i gian th c hi n ch c năng sinh gian mang thai, ngh thai s n, nuôi con nh và nuôi con dư i 12 tháng tu i, ngư i s d ng lao ng i u 86 BLL có quy nh: “Th i hi u v n có quy n x lý k lu t i v i h . x lý k lu t lao ng t i a là 3 tháng, Ngh nh s 33/2003/CP ngày 2/4/2003 ã k t ngày x y ra vi ph m, trư ng h p c quy nh: “Khi h t th i gian quy nh t i bi t cũng không ư c quá 6 tháng”. i u i m d kho n 2 i u này mà th i hi u x lý ó có nghĩa n u lao ng n có vi ph m k k lu t lao ng ã h t thì ư c kéo dài lu t thì ch s d ng lao ng có quy n x th i hi u xem xét x lý k lu t lao ng lý k lu t trong th i h n 3 tháng ho c 6 nhưng t i a không quá 60 ngày k t ngày tháng ó. Tuy nhiên, kho n 3 i u 111 h t th i gian nêu trên”. §Æc san vÒ b×nh ®¼ng giíi 27
nghiªn cøu - trao ®æi Trên th c t cũng có nh ng quan i m c a mình. khác nhau v v n này. Có quan i m Song, theo chúng tôi cũng không th vì cho r ng vi c pháp lu t quy nh như v y b o v lao ng n mà chúng ta không x là không b o v quy n l i c a lao ng n . lý k lu t i v i h . B i l x lý k lu t B i ngư i lao ng n bi t r ng trư c sau i v i ngư i lao ng có hành vi vi ph m mình cũng b x lý k lu t nhưng không là m t trong nh ng n i dung thu c quy n bi t b x lý vào lúc nào, “án k lu t” luôn qu n lý lao ng c a ch s d ng lao ng. lơ l ng trên u nên gây tâm lý cũng như Hơn n a, n u chúng ta không cho phép ch áp l c không t t cho h . Vì v y, nên x lý s d ng lao ng x lý k lu t i v i lao k lu t lao ng ngay còn n u không thì ng n có hành vi vi ph m k lu t lao nên mi n luôn truy c u trách nhi m k lu t ng s d n n tình tr ng l m d ng, i v i lao ng n . không ch p hành k lu t c a lao ng n Theo chúng tôi, vi c pháp lu t quy nh gây xáo tr n tr t t trong doanh nghi p. Và lao ng n không b x lý k lu t trong i u ó s càng làm cho các doanh nghi p các th i gian ó là hoàn toàn xu t phát t v n ã không mu n nh n lao ng n l i góc b o v quy n l i c a lao ng n càng không mu n nh n hơn. Vi c làm c a b i l trong th i gian ngư i lao ng n có lao ng n v n ã khó khăn s càng khó thai, ngh thai s n, nuôi con nh dư i 12 khăn hơn. B i v y, vi c quy nh ch s tháng tu i n u ngư i lao ng n b x lý d ng lao ng không ư c x lý k lu t k lu t s nh hư ng không nh n tâm i v i lao ng n ang trong th i gian sinh lý c a lao ng n , th m chí còn nh mang thai, ngh thai s n, nuôi con nh dư i hư ng n s c kho c a thai nhi, s n ph 12 tháng tu i cũng ã là b o v quy n l i và tr nh do ngư i m ph i lo nghĩ nhi u. cho lao ng n r i. H t th i gian ó, Hơn n a, n u ngư i lao ng n l i b k ngư i s d ng lao ng có quy n x lý k lu t sa th i s d n n vi c h b m t vi c lu t i v i ngư i lao ng. Tuy nhiên, làm ng nghĩa v i vi c m t thu nh p và theo chúng tôi cũng c n ph i s a i l i trong hoàn c nh này s nh hư ng r t l n c m t “kéo dài th i hi u” t i o n 2 n cu c s ng c a lao ng n và gia ình kho n 3 i u 111 BLL b ng t “vi c” x cũng như con tr . Do ó, vi c pháp lu t lý k lu t cho phù h p v i tinh th n c a quy nh không x lý k lu t i v i lao i u lu t. B i n u dùng thu t ng kéo dài ng n ang trong th i gian có thai, ngh th i hi u k lu t thư ng ư c hi u theo thai s n, nuôi con nh dư i 12 tháng tu i nghĩa có l i hơn cho ngư i s d ng lao là hoàn toàn h p lý, b o h ư c quy n l i ng hơn là có l i cho ngư i lao ng. c a lao ng n khi th c hi n thiên ch c Th i hi u x lý k lu t càng ư c kéo dài 28 §Æc san vÒ b×nh ®¼ng giíi
nghiªn cøu - trao ®æi thì ch s d ng lao ng càng có cơ h i d b vi ph m. R t nhi u doanh nghi p ã x lý k lu t lao ng và i u ó không b t lao ng n khi vào làm vi c ph i cam úng v i v n b o v quy n l i cho lao k t không ư c k t hôn, có thai trong m t (1) ng n . th i h n nh t nh n u không s b ch m 2.3. Ngư i s d ng lao ng không d t h p ng, sa th i. Ngư i lao ng m t ư c sa th i lao ng n vì nh ng lý do ph n vì mu n có vi c làm, m t ph n do liên quan n thiên ch c làm v , làm m không có s hi u bi t pháp lu t nên v n ký c ah cam k t v i ngư i s d ng lao ng và n u Kho n 3 i u 111 BLL quy nh: có s vi c này x y ra cũng r t ít ngư i “Ngư i s d ng lao ng không ư c sa kh i ki n yêu c u toà án b o v quy n th i ho c ơn phương ch m d t h p ng l i cho mình. i u ó ã d n n quy n l i lao ng i v i ngư i lao ng n vì lý c a lao ng n trong m t s trư ng h p do k t hôn, có thai, ngh thai s n, nuôi con không ư c b o v . B i v y, cơ quan nh dư i 12 tháng tu i, tr trư ng h p thanh tra lao ng c n tăng cư ng ho t doanh nghi p ch m d t ho t ng”. Như ng thanh tra, x ph t nghiêm minh các v y, theo quy nh này, ngư i s d ng lao trư ng h p vi ph m pháp lu t nh m b o ng không ư c l y lý do ngư i lao ng v hơn quy n l i cho lao ng n . n k t hôn, có thai, nuôi con nh dư i 12 Như v y, có th th y r ng trong lĩnh tháng tu i sa th i h . Vi c lao ng n v c k lu t lao ng, pháp lu t luôn hư ng l y ch ng, có thai, nuôi con nh là i u t t t i vi c b o v quy n l i cho lao ng n , y u c a quy lu t t nhiên, liên quan n luôn chú ý n nh ng y u t c thù c a thiên ch c làm v , làm m c a h ch i tư ng lao ng này và có nh ng quy không ph i là hành vi vi ph m k lu t. B i nh cho phù h p. Hy v ng r ng cùng v i v y, ngay c trong trư ng h p n i quy lao quy nh c a pháp lu t lao ng trong các ng c a doanh nghi p có quy nh lao lĩnh v c khác cũng như truy n th ng, ng n b sa th i trong nh ng trư ng h p phong t c t p quán c a dân t c Vi t Nam, này thì vi c sa th i ó cũng v n b coi là quy n l i c a lao ng n s ngày càng trái pháp lu t. Có th nói, quy nh này c a ư c m b o t t hơn. H s không b thi t pháp lu t v a có ý nghĩa trong vi c b o v thòi b i t chính nh ng y u t c thù c a thiên ch c c a lao ng n , v a có ý nghĩa b n thân mình./. trong vi c b o v vi c làm cho h ; tránh tình tr ng vì th c hi n thiên ch c c a mình (1).Xem: ào Th H ng, “V n b o v lao ng n mà lao ng n b m t vi c làm. trong lu t s a i b sung m t s i u c a BLL ”, Tuy nhiên, trên th c t v n này r t T p chí Lu t h c s tháng 3 năm 2003. §Æc san vÒ b×nh ®¼ng giíi 29

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.09: Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Quản Trị Kinh Doanh

81 tài liệu

1641 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.