Biểu mẫu "Ghi chép biện pháp kỷ luật"

Chia sẻ: Havang Havang | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2

Thêm vào BST

Báo xấu

493
lượt xem 68
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Sử dụng mẫu này để ghi chép thành văn bản các biện pháp kỷ luật đối với một nhóm nhân viên và thiết lập các điều kiện thử thách của nhân viên vi phạm. Mẫu này có tác dụng như 1 văn bản cảnh cáo chính thức nên nhân viên không thể nói rằng họ không bị nhận cảnh cáo hoặc kỷ luật.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Biểu mẫu "Ghi chép biện pháp kỷ luật"

Record of Disciplinary Action Employee Name Employee Title Manager Name Manager Title Today’s Date Incident Date Incident Time Incident Location Description of the incident that occurred: _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _______________ Witnesses to the incident (if applicable): _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Names of those in attendance at current disciplinary action meeting: _________________________________________________________________________________ ___ _________________________________________________________________________________ ___ _________________________________________________________________________________ ___ Corrective or disciplinary action to be taken: Verbal Written Probation Suspension Other (explain below) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ______ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ______ (If on probation, period begins ___________________ and ends ___________________.) Goals to be Achieved: _________________________________________________________________________________ ___ _________________________________________________________________________________ ___ _________________________________________________________________________________ ___ Consequences for failure to improve performance or correct behavior: _________________________________________________________________________________ __ Tham khảo các loại biểu mẫu và mẫu đơn khác tại trang web http://www.kinhdoanh.com/.
_________________________________________________________________________________ __ _________________________________________________________________________________ __ Prior discussions or warnings on this subject, whether oral or written: _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ______ Employee statement: _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ __________________ I acknowledge that I have read and understand the above information and consequences. _______________________________ ______________________ Employee Signature Ngày _______________________________ ______________________ Supervisor Signature Ngày Tham khảo các loại biểu mẫu và mẫu đơn khác tại trang web http://www.kinhdoanh.com/.