Đề án Thạc sĩ: Đãi ngộ lao động tại Công ty Cổ phần VH EDTECH

Trong bối cảnh nền kinh tế số và xu thế chuyển đổi số mạnh mẽ, thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt, đặc biệt trong việc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao. Đãi ngộ lao động đã trở thành một yếu tố then chốt, quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đối với Công ty Cổ phần VH EDTECH, một đơn vị hoạt động trong lĩnh vực công nghệ giáo dục nơi tri thức là tài sản cốt lõi, chính sách đãi ngộ có vai trò cực kỳ quan trọng trong việc nâng cao động lực, cải thiện hiệu suất và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực trạng đãi ngộ tại công ty còn tồn tại nhiều hạn chế về mức lương, chính sách phụ cấp, lộ trình phát triển nghề nghiệp và hỗ trợ tinh thần. Do đó, nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá sâu sắc thực trạng, xác định nguyên nhân và đề xuất các giải pháp hoàn thiện hệ thống đãi ngộ lao động tại VH EDTECH.

Lãnh đạo và các nhà quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần VH EDTECH, các chuyên gia quản trị nhân lực, và sinh viên/nghiên cứu sinh ngành quản trị nhân lực hoặc công nghệ giáo dục.

Đề án tập trung nghiên cứu và hoàn thiện chính sách đãi ngộ lao động tại Công ty Cổ phần VH EDTECH, một vấn đề cấp thiết trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt. Nội dung chính của nghiên cứu được cấu trúc thành ba chương. Chương đầu tiên hệ thống hóa cơ sở lý luận về đãi ngộ lao động, bao gồm các khái niệm về lao động, phân loại đãi ngộ (tài chính và phi tài chính), cùng các thành phần như tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và phụ cấp. Chương thứ hai đi sâu phân tích thực trạng đãi ngộ lao động tại VH EDTECH, đánh giá các ưu điểm, nhược điểm và nguyên nhân của những hạn chế thông qua việc khảo sát chi tiết. Cuối cùng, chương ba đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện hệ thống đãi ngộ tài chính và phi tài chính tại công ty đến năm 2030. Về phương pháp luận, nghiên cứu sử dụng kết hợp dữ liệu thứ cấp từ các công trình khoa học, báo cáo nội bộ và dữ liệu sơ cấp thu thập thông qua khảo sát bảng hỏi định lượng với 115 phiếu hợp lệ. Dữ liệu được phân tích bằng các phương pháp thống kê, so sánh đối chiếu sử dụng Excel và SPSS, cùng với điều tra xã hội học để đảm bảo tính khách quan và khoa học. Nghiên cứu mang lại giá trị ứng dụng cao, giúp ban lãnh đạo VH EDTECH có cái nhìn toàn diện về chính sách đãi ngộ hiện hành, từ đó đưa ra quyết sách phù hợp để thu hút, giữ chân nhân tài, nâng cao năng suất và tăng cường năng lực cạnh tranh. Đối với người lao động, các giải pháp đề xuất góp phần cải thiện sự hài lòng, động lực làm việc và chất lượng cuộc sống. Hơn nữa, kết quả nghiên cứu còn là tài liệu tham khảo quý giá cho các doanh nghiệp khác trong ngành công nghệ giáo dục, thúc đẩy quản trị nguồn nhân lực hiệu quả hơn.