Đề án Thạc sĩ: Quan hệ lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư Long Biên

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và sự phát triển mạnh mẽ của khu vực doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam, quan hệ lao động (QHLĐ) ngày càng trở nên phức tạp, đòi hỏi được nghiên cứu toàn diện nhằm hài hòa lợi ích giữa các bên. Một QHLĐ lành mạnh, dựa trên hợp tác, thương lượng và tôn trọng, là yếu tố then chốt để nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh và góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy QHLĐ tại Việt Nam vẫn còn nhiều bất cập, xung đột lao động, và khó khăn cho người lao động do chưa giải quyết hài hòa lợi ích. Nghiên cứu này tập trung vào Công ty Cổ phần Đầu tư Long Biên, một doanh nghiệp tư nhân với quy mô lao động lớn và đa dạng, nơi các vấn đề về QHLĐ cần được đánh giá và đề xuất giải pháp tối ưu để tạo lập QHLĐ ổn định và tiến bộ.

Các nhà nghiên cứu, giảng viên, sinh viên ngành Quản trị nhân lực, Luật Lao động; cán bộ quản lý nhân sự, công đoàn viên và lãnh đạo doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty cổ phần tại Việt Nam.

Đề tài này tập trung nghiên cứu chuyên sâu về quan hệ lao động (QHLĐ) tại Công ty Cổ phần Đầu tư Long Biên, nhằm cung cấp bức tranh toàn diện và đề xuất giải pháp cải thiện. Luận văn bắt đầu bằng việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về QHLĐ trong doanh nghiệp, làm rõ các khái niệm, phân loại và tầm quan trọng của QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ theo cả quan điểm quốc tế và pháp luật Việt Nam. Nghiên cứu đã phân tích kỹ lưỡng thực trạng QHLĐ tại Công ty Cổ phần Đầu tư Long Biên, đánh giá các khía cạnh từ thương lượng, ký kết hợp đồng lao động, thực hiện đối thoại tại nơi làm việc, đến xây dựng thỏa ước lao động tập thể và phòng ngừa, giải quyết tranh chấp. Để đạt được mục tiêu này, nghiên cứu đã sử dụng phương pháp hỗn hợp, kết hợp dữ liệu định lượng thu thập qua khảo sát bảng hỏi từ 100 đối tượng (cán bộ quản lý và người lao động) với dữ liệu định tính từ phỏng vấn chuyên sâu, cùng với nguồn tài liệu thứ cấp. Các dữ liệu được xử lý bằng thống kê mô tả, phân tích tổng hợp – so sánh và phương pháp logic, quy nạp. Từ đó, đề tài đã chỉ ra những kết quả đạt được, các hạn chế còn tồn tại và nguyên nhân sâu xa của chúng. Cuối cùng, luận văn đề xuất hệ thống giải pháp cụ thể, hướng tới hoàn thiện QHLĐ theo định hướng hài hòa, ổn định và tiến bộ, đảm bảo cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty trong giai đoạn đến năm 2030 và tầm nhìn 2050.