Đề án Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng quản trị nhân lực tại Quỹ Đầu tư phát triển thành phố Hà Nội

Trong bối cảnh chuyển đổi hành chính nhà nước mạnh mẽ và yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội bền vững, chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả công tác quản trị nhân lực đóng vai trò then chốt. Đặc biệt, đối với các tổ chức tài chính công như Quỹ Đầu tư phát triển thành phố Hà Nội, việc nâng cao chất lượng quản trị nhân lực là nhiệm vụ cấp thiết nhằm tối ưu hóa bộ máy, nâng cao hiệu suất hoạt động. Quỹ đã và đang đối mặt với những thách thức như cơ cấu nhân sự không cân đối, thiếu hụt lực lượng kế cận sau quá trình tinh giản biên chế kéo dài. Đề án này ra đời nhằm nghiên cứu sâu sắc thực trạng và đề xuất các giải pháp chiến lược nhằm tái cơ cấu nhân sự, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của Quỹ trong giai đoạn mới.

Các nhà nghiên cứu, sinh viên ngành Quản trị nhân lực, quản lý công; cán bộ quản lý và nhân sự tại các quỹ đầu tư phát triển địa phương và các tổ chức tài chính công.

Nghiên cứu này tập trung vào việc nâng cao chất lượng quản trị nhân lực tại Quỹ Đầu tư phát triển thành phố Hà Nội, một yếu tố then chốt để tổ chức tài chính công này đạt được mục tiêu phát triển bền vững. Đề án hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị nhân lực, khái niệm chất lượng nhân lực và các tiêu chí đánh giá, đồng thời phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả quản trị nhân sự tại các quỹ đầu tư phát triển địa phương. Luận văn tiến hành khảo sát và phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Quỹ Đầu tư phát triển thành phố Hà Nội trong giai đoạn 2022-2024, ghi nhận những kết quả đạt được cũng như các hạn chế tồn tại, đặc biệt là tình trạng nhân sự già hóa, thiếu hụt thế hệ trẻ có năng lực công nghệ và đổi mới sáng tạo do không tuyển dụng trong nhiều năm. Phương pháp nghiên cứu kết hợp thu thập dữ liệu sơ cấp qua phỏng vấn chuyên sâu cán bộ quản lý và viên chức, cùng với dữ liệu thứ cấp từ các văn bản pháp lý, báo cáo nội bộ và tài liệu chuyên ngành. Các phương pháp phân tích bao gồm thống kê mô tả, so sánh và định tính để đánh giá toàn diện. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất các giải pháp cụ thể và khả thi nhằm tái cơ cấu nhân sự và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Quỹ, phù hợp với bối cảnh hiện đại và yêu cầu của Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Đề án cung cấp cái nhìn sâu sắc về các khoảng trống trong hệ thống quản trị nhân lực hiện hành, từ đó đưa ra kiến nghị nhằm cải thiện hiệu quả công việc, nâng cao chất lượng phục vụ và đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của Hà Nội.