TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN
PHẠM NGỌC THÁI
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN
XÂY DỰNG ĐIỆN 1
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
MÃ SỐ: 8340404
GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: 1. TS. LÊ XUÂN SINH
2. TS. HOÀNG THỊ THU THỦY
HÀ NỘI – NĂM 2025
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Đề án thạc sĩ “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty
Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 1” là công trình nghiên cứu độc lập do tác
giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Lê Xuân Sinh và TS. Hoàng Thị
Thu Thủy. Đề án chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào.
Các số liệu, nội dung được trình bày trong đề án là trung thực, có nguồn gốc
rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí
tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của đề án thạc sĩ.
Tác giả đề án
Phạm Ngọc Thái
ii
LỜI CẢM ƠN
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc tới Ban Giám hiệu,
Phòng Quản lý Đào tạo Trường Đại học Công đoàn cùng toàn thể các thầy cô
của bộ môn Quản trị nhân lực đã tận tình giảng dạy và giúp đỡ tôi trong suốt
thời gian học tập tại trường.
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc tới TS. Lê Xuân Sinh, đã
tâm huyết tận tình hướng dẫn, động viên khích lệ, dành nhiều thời gian trao
đổi và định hướng cho tôi trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn
thành đề án tốt nghiệp thạc sĩ tại nhà trường.
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc tới tập thể cán bộ, nhân
viên Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 1 đã luôn giúp đỡ, hướng dẫn
tận tình và tiếp thêm động lực cho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên
cứu tại Công ty.
Xin trân trọng cảm ơn!
iii
MỤC LỤC
Lời cam đoan ........................................................................................................ i
Lời cảm ơn .......................................................................................................... ii
Mục lục ............................................................................................................... iii
Danh mục các từ viết tắt ..................................................................................... vi
Danh mục bảng, biểu, hình ............................................................................... vii
MỞ ĐẦU ............................................................................................................ 1
1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................. 1
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................. 2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................... 2
4. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................. 3
6. Kết cấu nội dung đề án .................................................................................... 4
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................................. 5
1.1. Một số khái niệm ........................................................................................ 5
1.1.1. Nhân lực .................................................................................................... 5
1.1.2. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......................................................... 6
1.1.3. Đào tạo ...................................................................................................... 6
1.1.4. Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................................ 7
1.2. Quy trình đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......................... 8
1.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo .......................................................................... 8
1.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo ....................................................................... 10
1.2.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo .................................................................... 10
1.2.4. Xây dựng nội dung chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo . 11
1.2.5. Chuẩn bị cơ sở vật chất, kinh phí và giáo viên ....................................... 15
1.2.6. Triển khai kế hoạch đào tạo .................................................................... 18
1.2.7. Đánh giá kết quả đào tạo ......................................................................... 19
1.3. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp và bài
học rút ra cho Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 1. ........................ 22
iv
1.3.1. Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp ................................................... 22
1.3.2. Bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 1 .............. 24
Chương 2. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG
TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 1 ............................................. 26
2.1. Khái quát về Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 1 .................... 26
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển .......................................................... 26
2.1.2. Một số đặc điểm có ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực ................. 28
2.1.3. Kết quả sản xuất kinh doanh giai đoạn 2022 – 2024) ............................. 37
2.2. Phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư
vấn Xây dựng Điện 1 ....................................................................................... 39
2.2.1. Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo ...................................................... 39
2.2.2. Thực trạng xác định mục tiêu đào tạo ..................................................... 43
2.2.3. Thực trạng lựa chọn đối tượng đào tạo ................................................... 45
2.2.4. Thực trạng xây dựng nội dung chương trình và lựa chọn phương pháp
đào tạo ............................................................................................................... 47
2.2.5. Thực trạng chuẩn bị cơ sở vật chất, kinh phí và giáo viên ..................... 53
2.2.6. Thực trạng triển khai chương trình đào tạo ............................................ 54
2.2.7. Thực trạng đánh giá kết quả đào tạo ....................................................... 59
2.3. Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư
vấn Xây dựng Điện 1 ....................................................................................... 63
2.3.1. Ưu điểm ................................................................................................... 63
2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân ......................................................................... 64
Chương 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 1 ........................ 68
3.1. Bối cảnh, mục tiêu và phương hướng đào tạo nguồn nhân lực tại
Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 1 ................................................... 68
3.1.1. Bối cảnh................................................................................................... 68
3.1.2. Mục tiêu................................................................................................... 69
3.1.3. Phương hướng ......................................................................................... 70