Đề án Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trung tâm tư vấn và Truyền thông môi trường

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế số, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đã trở thành yếu tố then chốt, quyết định sự tồn vong và phát triển bền vững của mọi tổ chức. Đại dịch COVID-19 cũng đã tạo ra những thay đổi lớn, thúc đẩy các doanh nghiệp phải thích ứng và áp dụng chính sách phát triển nguồn nhân lực hiệu quả. Đối với các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực khoa học công nghệ như Trung tâm Tư vấn và Truyền thông Môi trường (CEC), việc sở hữu đội ngũ nhân sự có trình độ cao, khả năng nghiên cứu và làm chủ công nghệ hiện đại là đặc biệt quan trọng. Tuy nhiên, thực trạng cho thấy CEC vẫn còn những hạn chế về chất lượng nhân lực, đòi hỏi cần có các giải pháp toàn diện. Đề tài này nhằm nghiên cứu và đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại CEC, góp phần tăng cường năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động trong dài hạn.

Các nhà nghiên cứu, sinh viên chuyên ngành Quản trị nhân lực và Kinh doanh, các nhà quản lý, cán bộ nhân sự tại các tổ chức tư vấn, truyền thông, khoa học công nghệ, và các doanh nghiệp quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực.

Đề án tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Trung tâm Tư vấn và Truyền thông Môi trường (CEC), một vấn đề cấp thiết trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và hội nhập kinh tế quốc tế. Nghiên cứu được cấu trúc thành ba chương chính: Chương 1 trình bày cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, định nghĩa các khái niệm cơ bản như nguồn nhân lực, quản trị nhân lực, và các yếu tố cấu thành chất lượng như trí lực, thể lực, tâm lực, cùng các hoạt động liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Chương 2 phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại CEC từ năm 2021 đến 2024, đánh giá các mặt ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của chúng, bao gồm thực trạng về trí lực, thể lực, tâm lực, cơ cấu nhân lực và các hoạt động nâng cao năng lực đã và đang triển khai. Phương pháp nghiên cứu kết hợp thu thập dữ liệu thứ cấp từ tài liệu nội bộ, giáo trình, ấn phẩm của cơ quan nhà nước và dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát bảng hỏi 70 cán bộ công nhân viên của CEC vào tháng 01/2025. Các dữ liệu này sau đó được xử lý bằng phương pháp phân tích thống kê, so sánh, và diễn giải để đưa ra cái nhìn toàn diện về thực trạng. Dựa trên những phân tích này, Chương 3 đề xuất các giải pháp toàn diện và cụ thể nhằm hoàn thiện việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại CEC, bao gồm các giải pháp cải thiện thể lực, trí lực và tâm lực của người lao động, cũng như giải pháp hợp lý hóa cơ cấu nhân sự. Đề án có ý nghĩa thực tiễn quan trọng, không chỉ giúp CEC phát triển bền vững, nâng cao hiệu suất lao động và khả năng cạnh tranh trong ngành công nghệ đang thay đổi nhanh chóng, mà còn cung cấp tài liệu tham khảo giá trị cho các doanh nghiệp và nhà nghiên cứu khác trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực.