zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng làm việc nhóm

Để dễ dàng trở thành nhân viên chính thức

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:0

Báo xấu

90
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Lời khuyên dành cho bạn là nên nói chuyện với người phụ trách phòng/ban nơi thực tập để lắng nghe những nhận xét về điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong quá trình làm việc. Thái độ tích cực lắng nghe, tiếp thu ý kiến sẽ giúp bạn chiếm được cảm tình với sếp và các đồng nghiệp xung quanh. Vượt ngoài bản mô tả công việc Hãy chứng tỏ khả năng suy nghĩ sâu xa của bạn bằng cách đoán biết được điều mọi người đang băn khoăn và các câu hỏi trong đầu họ Hãy làm nhiều...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Để dễ dàng trở thành nhân viên chính thức

Để dễ dàng trở thành nhân viên chính thức Lời khuyên dành cho bạn là nên nói chuyện với người phụ trách phòng/ban nơi thực tập để lắng nghe những nhận xét về điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong quá trình làm việc. Thái độ tích cực lắng nghe, tiếp thu ý kiến sẽ giúp bạn chiếm được cảm tình với sếp và các đồng nghiệp xung quanh. Vượt ngoài bản mô tả công việc Hãy chứng tỏ khả năng suy nghĩ sâu xa của bạn bằng cách đoán biết được điều mọi người đang băn khoăn và các câu hỏi trong đầu họ Hãy làm nhiều hơn những công việc có trong bản mô tả công việc bằng cách tình nguyện tham gia hỗ trợ các dự án khác nhau nếuLinh hoạt trong mọi tình huống và thể hiện tầm nhìn vượt trội là 2 yếu tốt quan trọng khiến sếp và các đồng nghiệp nhìn nhận bạn như là một thành viên chính thức và không thể thiếu của nhóm Kiên định lập trường Luôn duy trì khả năng tập trung và các quy tắc trong công việc. Tránh bị sao nhãng bằng việc nhắn tin hoặc truy cập mạng xã hội như facebook, blog, hay twitter… Ghi chép thành tích Sau khi hoàn thành một nhiệm vụ hoặc dự án được giao hãy ghi chép lại những thành quả mình đã đạt được để chứng tỏ rằng bạn có thể đóng góp những kết quả tuyệt vời hơn nữa cho công ty. Đồng thời đây cũng chính là bản tham chiếu thuyết phục về năng lực của bạn Làm việc giống như nhân viên chính thức
Hàng ngàymỗi khi đến công ty, hãy chứng tỏ rằng bạn luôn sẵn sàng làm việc với thái độ tích cực nhất. Trang phục cũng đúng mực cũng là một trong những yếu tố quan trọng để đánh giá độ chuyên nghiệp bạn. Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng bạn đã làm hết sức có thể để hoàn thành tốt nhất công việc trước khi báo cáo kết quả cho sếp. Tìm kiếm người hướng dẫn Quá trình phấn đấu chuyển đổi chức vụ công việc sẽ dễ dàng hơn nếu bạn tìm kiếm cho m ình một người đồng nghiệp sẵn lòng hướng dẫn và chỉ bảo một cách nhiệt tình. Thực sự hiểu rõ về công ty Trước khi đề xuất ý kiến được làm việc chính thức ở công ty, bạn nên xác định rõ công ty đang cần gì ở bạn và bạn có thể làm được gì cho công ty. Đồng thời cũng nên tìm hiểu kỹ về sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty cung cấp. Cố gắng tìm hiểu khách hàng của công ty là ai và họ đang cần những gì. Bắt đầu học hỏi những thông tin quan trọng nhất không chỉ giúp ích cho bạn trong công việc mà còn giúp bạn định hướng được về độ thăng tiến của bạn trong tương lai. Chắc hẳn bạn đã từng tham gia cuộc họp chỉ một người nói trong khi không ai lên tiếng bày tỏ quan điểm. Những cuộc họp “độc thoại” như này chắc hẳn sẽ không mang lại hiệu quả cao. Đặc biệt, những người lãnh đạo cần lưu ý vấn đề này. Nếu mọi người không được khuyến khích thể hiện ý kiến của mình, cuộc họp sẽ rơi vào bế tắc, nhàn chán, thất vọng và sự chống đối. Vì vậy, dù bạn là sếp hay nhân viên, hãy lắng nghe những ý kiến khác nhau và tạo điều kiện cho người khác nói lên suy nghĩ của mình.
Hãy thực sự lắng nghe bằng cả con người bạn khi người khác nói, tức là nhìn vào đối phương và tập trung vào điều họ đang nói, chứ không phải nghĩ về cuộc họp tiếp theo, về những việc phải làm hay điều bạn sẽ nói. Nhiều người đã phạm sai lầm khi mải nói mà quên lắng nghe. Trong khi đó, một cuộc đối thoại hiệu quả đòi hỏi cả nói và nghe. Thêm nữa, khi nói chuyện với người khác, hãy để anh/ cô ấ y biết rằng bạn đang tập trung lắng nghe qua ngôn ngữ cử chỉ và phản ứng như “Anh/ chị hãy tiếp tục nói”

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.