Hội thảo: Phương pháp nghiên cứu định lượng trong quản trị nhân sự

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:133

Thêm vào BST

Báo xấu

40
lượt xem 13
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Hội thảo "Phương pháp nghiên cứu định lượng trong quản trị nhân sự" trình bày một số nội dung sau đây: Phân tích định lượng và ứng dụng trong quản trị nguồn nhân lực, Trình bày mở đầu hội thảo, Bài học thực tế từ dự án nghiên cứu chiến lược NNl của ban chiến lược HRA, Mô hình SEM trong quản trị nhân sự, Công cụ dự báo hoạch định nguồn nhân lực, Những vấn đề cơ bản về phân tích dự báo trong quản trị nhân sự, Một số mô hình phân tích văn hóa doanh nghiệp, Công cụ phân tích văn hóa doanh nghiệp DENISON. Mời các bạn tham khảo.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Hội thảo: Phương pháp nghiên cứu định lượng trong quản trị nhân sự

1 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự Lời giới thiệu Hiệp hội nhân sự (Human Resource Association, gọi tắt là HRA) chính thức thành lập như một hiệp hội của những người làm nghề quản trị nhân sự năm 2004 từ một câu lạc bộ nghề nghiệp của các trưởng phòng và giám đốc nhân sự của doanh nghiệp nước ngoài. Sau 12 năm hoạt động, HRA có trên 150 hội viên đến từ các tổ chức phi chính phủ và doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài hiện đang hoạt động trên địa bàn Hà Nội và lân cận. Từ cuối 2014, HRA đã trở thành hội viên của APFHRM (Asia Pacific Federation of Human Resources Management – Liên hiệp Quản trị Nhân sự Châu Á Thái Bình Dương). Sau hơn 1 năm hội nhập, HRA đã đóng vai trò tích cực trong phát triển mạng lưới nghề nghiệp khu vực và các nội dung chuyên môn của hội viên thông qua các hoạt động nghiên cứu theo chủ đề, tiếp cận được với các xu hướng phát triển chung của ngành nghề quản trị nhân sự trên thế giới. Với sứ mệnh tạo ra một môi trường tương tác để các hội viên hợp tác, trao đổi, chia sẻ, phát triển các kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và các vấn đề liên quan trong lĩnh vưc quản trị nhân sự, qua đó đóng góp, thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực của Việt nam và sự phát triển con người trên bình diện quốc tế, HRA liên tục tổ chức các hoạt động chia sẻ về thực tiễn chuyên môn và xây dựng hệ thống công cụ quản trị nhân sự cho hội viên nhằm tăng cường chất lượng hội viên và đóng góp chung vào phát triển cộng đồng các nhà hoạt động trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Hội thảo “Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nguồn nhân lực” tổ chức ngày 29/11/2015 là một trong các hoạt động chuyên môn thường niên đó của HRA . Giới hạn hội thảo 3 tiếng không cho phép thảo luận đầy đủ mọi vấn đề liên quan tới chủ đề của hội thảo, cả về phương diện lý thuyết lẫn thực tế. Kỷ yếu này được xây dựng nhằm chia sẻ các kiến thức về lý thuyết và thực tế của công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp thuộc đa dạng các quốc tịch, thành phần kinh tế và quy mô khác nhau. Kỷ yếu là tập hợp của các bài viết do các tác giả là hội viên HRA và giảng viên Khoa Quản trị kinh doanh, Đại học Ngoại thương, Đại học Thương mại, đề cập đa dạng các góc nhìn về các phương pháp và mô hình nghiên cứu đánh giá định lượng cho các chủ đề về quản trị nguồn nhân lực và ứng dụng của nó trong các tổ chức, doanh nghiệp. Các chủ đề của kỷ yếu gắn liền với chủ đề của hội thảo, và nội dung bài viết cũng gắn sát hoặc mở rộng các nội dung được thảo luận tại hội thảo. Đây là một tài liệu không tách rời với hội thảo nêu trên. Ban biên tập chân thành cảm ơn các tác giả đã đóng góp vài viết và hy vọng sẽ tiếp tục có những hội thảo mở rộng về các chủ đề đã nêu trong kỷ yếu này được tổ chức bởi HRA và Đại học Ngoại thương trong tương lai. Nguyễn Thị Nam Phương Phó chủ tịch HRA http://hravn.net
2 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự MỤC LỤC LỜI GIỚI THIỆU 1 I. PHÂN TÍCH ĐỊNH LƢỢNG VÀ ỨNG DỤNG TRONG QTNNL 3 II. TRÌNH BÀY MỞ ĐẦU HỘI THẢO 11 III. BÀI HỌC THỰC TẾ TỪ DỰ ÁN NGHIÊN CỨU CHIẾN LƢỢC NNL CỦA BAN CHIẾN LƢỢC HRA 14 IV. MÔ HÌNH SEM TRONG NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 20 V. CÔNG CỤ DỰ BÁO HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 26 VI. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ PHÂN TÍCH DỰ BÁO TRONG QTNS 44 VII. MỘT SỐ MÔ HÌNH PHÂN TÍCH VHDN 55 VIII. CÔNG CỤ PHÂN TÍCH VHDN DENISON 68 IX. LÊN KẾ HOẠCH TIẾP NỐI XÂY DỰNG SỨC BỀN CHO DOANH NGHIỆP 77 X. ỨNG DỤNG MÔ HÌNH MBTI CHO ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NNL CHO DNVN 86 XI. ỨNG DỤNG MÔ HÌNH HÀNH VI BMAT CHO ĐÀO TẠO 105 XII. TÌNH HÌNH THỐNG KÊ NNL TRONG TM ĐIỆN TỬ VIỆT NAM 123 http://hravn.net
3 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự I. Phân tích định lƣợng và ứng dụng trong QTNNL http://hravn.net
4 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
5 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
6 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
7 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
8 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
9 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
10 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
11 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự II. Trình bày mở đầu hội thảo http://hravn.net
12 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
13 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
14 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự III. Bài học thực tế từ dự án nghiên cứu chiến lƣợc NNL của Ban chiến lƣợc HRA http://hravn.net
15 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
16 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
17 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
18 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net
19 Phương pháp nghiên cứu định lượng trong Quản trị nhân sự http://hravn.net