Khóa luận tốt nghiệp: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả của công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty CPXD Hà Nội CPM

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> ---o0o---<br /> <br /> KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP<br /> ĐỀ TÀI<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ<br /> CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY CPXD HÀ NỘI CPM<br /> <br /> SINH VIÊN THỰC HIỆN<br /> MÃ SINH VIÊN<br /> CHUYÊN NGÀNH<br /> <br /> : ĐẶNG THANH XUÂN<br /> : A22046<br /> : QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> ---o0o---<br /> <br /> KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP<br /> ĐỀ TÀI<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ<br /> CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY CPXD HÀ NỘI CPM<br /> <br /> GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN<br /> SINH VIÊN THỰC HIỆN<br /> MÃ SINH VIÊN<br /> CHUYÊN NGÀNH<br /> <br /> : ThS. LÊ THỊ HẠNH<br /> : ĐẶNG THANH XUÂN<br /> : A22046<br /> : QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> HÀ NỘI – 2015<br /> <br /> Thang Long University Library<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trong quá trình thực tập và hoàn thành khoá luận tốt nghiệp, em xin chân thành<br /> cảm ơn giảng viên ThS Lê Thị Hạnh, người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ và tạo<br /> điều kiện cho em cơ hội hiểu biết thêm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực<br /> tại doanh nghiệp để có thể hoàn thành bài khoá luận này.<br /> Em cũng xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến tất cả các thầy giáo, cô giáo đang giảng<br /> dạy tại trường Đại học Thăng Long, những người đã trực tiếp truyền đạt cho em các<br /> kiến thức về chuyên ngành học như hiện tại để có thể hoàn thành đề tại khoá luận này.<br /> Bên cạnh đó, em cũng xin cảm ơn các cô chú, các anh chị tại Công ty cổ phần<br /> xây dựng Hà Nội CPM đã tạo điều kiện, giúp đỡ cũng như cung cấp số liệu, thông tin<br /> và tận tình chỉ bảo, hướng dẫn em trong quá trình em thực tập tại đây để hoàn thành tốt<br /> bài khoá luận này.<br /> <br /> Em xin chân thành cảm ơn!<br /> Sinh viên thực hiện<br /> <br /> Đặng Thanh Xuân<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan Khoá luận tốt nghiệp này là do tự bản thân thực hiện có sự hỗ<br /> trợ từ giáo viên hướng dẫn và không sao chép các công trình nghiên cứu của người<br /> khác. Các dữ liệu thông tin thứ cấp sử dụng trong Khoá luận là có nguồn gốc và được<br /> trích dẫn rõ ràng.<br /> Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về lời cam đoan này!<br /> <br /> Sinh viên<br /> <br /> Đặng Thanh Xuân<br /> <br /> Thang Long University Library<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> CHƯƠNG 1 .................................................................................................................... 1<br /> CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ................. 1<br /> 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ............................................................... 1<br /> 1.2 Chức năng của quản trị nguồn nhân lực ............................................................ 2<br /> 1.2.1 Thu hút nguồn nhân lực ....................................................................................... 3<br /> 1.2.1.1<br /> Hoạch định nguồn nhân lực ........................................................................... 3<br /> 1.2.1.2<br /> Phân tích công việc ........................................................................................ 4<br /> 1.2.1.3<br /> Tuyển dụng nguồn nhân lực ........................................................................... 6<br /> 1.2.1.4<br /> Phân công lao động ....................................................................................... 8<br /> 1.2.2 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .................................................................. 9<br /> 1.2.2.1<br /> Đào tạo nguồn nhân lực................................................................................. 9<br /> 1.2.2.2<br /> Phát triển nguồn nhân lực ........................................................................... 11<br /> 1.2.3 Duy trì nguồn nhân lực ....................................................................................... 11<br /> 1.2.3.1<br /> Kích thích động viên .................................................................................... 11<br /> 1.2.3.2<br /> Duy trì phát triển các mối quan hệ tốt đẹp trong DN .................................. 12<br /> 1.3 Phương pháp quản trị ........................................................................................ 13<br /> 1.3.1 Quản trị theo mô hình ......................................................................................... 13<br /> 1.3.2 Quản trị theo mục tiêu ......................................................................................... 14<br /> 1.3.3 Quản trị theo thuyết X,Y,Z .................................................................................. 15<br /> 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực .................................... 19<br /> 1.4.1 Nhân tố bên trong doanh nghiệp ........................................................................ 19<br /> 1.4.2 Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ........................................................................ 20<br /> 1.5 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực ....................... 21<br /> 1.5.1 Một số khái niệm .................................................................................................. 21<br /> 1.5.2 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực ......................... 22<br /> CHƯƠNG 2 .................................................................................................................. 23<br /> THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG<br /> TY CPXD HÀ NỘI CPM ............................................................................................ 23<br /> 2.1 Giới thiệu tổng quan về Công ty CPXD Hà Nội CPM .................................... 23<br /> 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công Ty CPXD Hà Nội CPM................. 23<br /> 2.1.2 Cơ cấu tổ chức quản lý ........................................................................................ 24<br /> 2.1.3 Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận ............................................................. 25<br /> 2.1.4 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh chung của công ty CPXD Hà Nội CPM .......... 27<br /> 2.1.5 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty CPXD Hà Nội CPM trong<br /> những năm 2012-2014 ................................................................................................. 30<br /> <br />