Khóa luận tốt nghiệp: Phân tích công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ Ban Nhân Dân xã Sơn Hóa

ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> --------------------<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> K<br /> <br /> KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC<br /> <br /> IH<br /> <br /> PHÂN TÍCH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN<br /> <br /> XÃ SƠN HÓA<br /> <br /> TR<br /> <br /> Ư<br /> <br /> Ờ<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN<br /> <br /> MAI THỊ THU HẰNG<br /> Khóa học: 2011-2015<br /> <br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> ------<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> K<br /> <br /> KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC<br /> <br /> IH<br /> <br /> PHÂN TÍCH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN<br /> <br /> XÃ SƠN HÓA<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN<br /> <br /> Giáo viên hướng dẫn:<br /> <br /> MAI THỊ THU HẰNG<br /> <br /> Th.S TRƯƠNG THỊ HƯƠNG XUÂN<br /> <br /> TR<br /> <br /> Ư<br /> <br /> Ờ<br /> <br /> Sinh viên thực hiện:<br /> <br /> Lớp: K45 QTKD Tổng hợp<br /> Niên khóa: 2011-2015<br /> <br /> HUẾ, 5/2015<br /> <br /> Låìi Caím Ån<br /> Để hoàn thành tốt khoá luận này, ngoài sự cố gắng và nỗ lực của bản thân, tôi<br /> <br /> Ế<br /> <br /> còn nhận được sự quan tâm giúp đỡ nhiệt tình của các thầy cô giáo, các anh chị trong<br /> <br /> U<br /> <br /> công ty, cùng bạn bè trong quá trình thực hiện.<br /> <br /> H<br /> <br /> Đầu tiên, tôi xin cảm ơn các thầy cô giáo đã truyền đạt cho tôi những kiến thức<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> quý báo trong suốt thời gian trên giảng đường đại học. Đặc biệt tôi xin cảm ơn cô<br /> giáo Trương Thị Hương Xuân đã trực tiếp hướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành khoá<br /> <br /> H<br /> <br /> luận này với tất cả lòng nhiệt tình và tinh thần trách nhiệm.<br /> <br /> IN<br /> <br /> Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới ban lãnh đạo, các anh chị trong Uỷ ban nhân dân<br /> Sơn Hóa đã tạo điều kiện thuận lợi và nhiệt tình chỉ dẫn tôi trong suốt thời gian tôi<br /> <br /> K<br /> <br /> thực tập.<br /> <br /> C<br /> <br /> Sau cùng, tôi xin cảm ơn tới gia đình, bạn bè, những người đã luôn quan tâm<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> động viên tôi trong suốt thời gian qua.<br /> <br /> IH<br /> <br /> Do thời gian thực tập không nhiều, năng lực bản thân còn hạn chế nên không<br /> tránh khỏi những thiếu sót, rất mong sự quan tâm và đóng góp ý kiến của thầy cô cùng<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> các bạn để đề tài này được hoàn thiện hơn.<br /> <br /> Huế, tháng 5 năm 2015<br /> Sinh viên thực hiện<br /> Mai Thị Thu Hằng<br /> <br /> TR<br /> <br /> Ư<br /> <br /> Ờ<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Tôi xin chân thành cảm ơn!<br /> <br /> i<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> MỤC LỤC ...................................................................................................................... ii<br /> DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................v<br /> <br /> Ế<br /> <br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BIỂU ĐỒ..............................................................................vi<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> DANH MỤC BẢNG .................................................................................................... vii<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ..................................................................................................1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ......................................................................................................1<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> 2. Mục tiêu nghiên cứu .................................................................................................2<br /> <br /> K<br /> <br /> 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. ...........................................................................2<br /> <br /> C<br /> <br /> 4. Phương pháp nghiên cứu. .........................................................................................3<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .................................................4<br /> <br /> IH<br /> <br /> CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU...........................................4<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> A. CƠ SỞ LÝ LUẬN ......................................................................................................4<br /> <br /> Đ<br /> <br /> 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực........................................................................................4<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> 1.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.......................................................................5<br /> <br /> Ờ<br /> <br /> 1.2.1. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...................................................5<br /> <br /> Ư<br /> <br /> 1.2.2. Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..............................7<br /> <br /> TR<br /> <br /> 1.2.3. Yêu cầu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực................................................9<br /> 1.2.4. Phân loại các hình thức đào tạo và phát triển......................................................10<br /> 1.2.5. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .....................................12<br /> 1.2.6. Nguyên tắc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ...............................................16<br /> <br /> ii<br /> <br /> 1.2.7. Tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:<br /> .......................................................................................................................................17<br /> 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức....19<br /> <br /> Ế<br /> <br /> 1.3.1. Nhân tố con người ...............................................................................................19<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> 1.3.2. Nhân tố quản lý ...................................................................................................20<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> 1.4. Nội dung quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ......................................23<br /> 1.4.1. Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..................................................23<br /> <br /> H<br /> <br /> 1.4.2. Những điều kiện đảm bảo hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân<br /> <br /> IN<br /> <br /> lực trong doanh nghiệp ..................................................................................................31<br /> <br /> K<br /> <br /> B. CƠ SỞ THỰC TIỄN ..............................................................................................34<br /> PHÂN TÍCH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN<br /> <br /> C<br /> <br /> CHƯƠNG 2:<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> NHÂN LỰC TẠI UBND XÃ SƠN HÓA.....................................................................37<br /> 2.1. Khái quát về ủy ban nhân dân xã Sơn hóa: ............................................................37<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển ..........................................................................37<br /> <br /> G<br /> <br /> 2.1.2. Cơ cấu tổ chức ....................................................................................................37<br /> <br /> N<br /> <br /> 2.1.3. Nhiệm vụ của UBND xã Sơn Hóa.......................................................................39<br /> <br /> Ờ<br /> <br /> 2.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của xã trong thời giai<br /> <br /> Ư<br /> <br /> đoạn 2012-2014 .............................................................................................................42<br /> <br /> TR<br /> <br /> 2.2.1. Thực trạng nguồn nhân lực của UBND xã giai đoạn 2012-2014........................42<br /> 2.2.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển cán bộ nhân viên tại ủy ban ..............47<br /> 2.2.3. Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ủy ban xã<br /> Sơn Hóa .........................................................................................................................61<br /> <br /> iii<br /> <br />