ĐẠI HỌC HUẾ<br />
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br />
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH<br />
<br />
H<br />
<br />
U<br />
<br />
Ế<br />
<br />
----<br />
<br />
TẾ<br />
<br />
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP<br />
<br />
IN<br />
<br />
H<br />
<br />
ĐÁNH GIÁ SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ<br />
TÀI CHÍNH ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHỐI LAO ĐỘNG<br />
<br />
N<br />
<br />
G<br />
<br />
Đ<br />
<br />
Ạ<br />
<br />
IH<br />
<br />
Ọ<br />
<br />
C<br />
<br />
K<br />
<br />
GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY XUẤT KHẨU HUẾ<br />
<br />
Giáo viên hướng dẫn:<br />
<br />
TR<br />
<br />
Ư<br />
<br />
Ờ<br />
<br />
Sinh viên thực hiện:<br />
Hà Thị Tuyến<br />
<br />
PGS.TS Nguyễn Tài Phúc<br />
<br />
Lớp: K45B QTKD Tổng Hợp<br />
Niên khóa: 20011 – 2015<br />
<br />
Huế, tháng 5 năm 2015<br />
<br />
Ế<br />
<br />
LỜI CẢM ƠN<br />
<br />
U<br />
<br />
Những lời đầu tiên trong bài khóa luận tốt nghiệp này, tôi xin trân trọng<br />
<br />
H<br />
<br />
cảm ơn các thầy giáo, cô giáo trường Đại học Kinh tế Đại học Huế trong suốt<br />
<br />
TẾ<br />
<br />
khóa học đã tận tình truyền đạt những kiến thức và kinh nghiệm quý báu giúp<br />
tôi hoàn thành tốt khóa luận.<br />
<br />
H<br />
<br />
Đặc biệt, tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến PGS.TS<br />
<br />
IN<br />
<br />
Nguyễn Tài Phúc đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo và giúp đỡ để tôi hoàn thành<br />
<br />
K<br />
<br />
khóa luận tốt nghiệp của mình.<br />
<br />
Để hoàn thiện đề tài tốt nghiệp, ngoài sự nỗ lực của bản thân, tôi cũng<br />
<br />
Ọ<br />
<br />
C<br />
<br />
xin trân trọng cảm ơn Ban Giám đốc, Phòng hành chính, cùng các cô, các chú,<br />
<br />
IH<br />
<br />
anh chị nhân viên tại công ty cổ phần may xuất khẩu Huế đã tạo điều kiện tốt<br />
cho tôi trong suốt thời gian thực tập.<br />
<br />
Ạ<br />
<br />
Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè đã động viên và<br />
<br />
TR<br />
<br />
Ư<br />
<br />
Ờ<br />
<br />
N<br />
<br />
G<br />
<br />
Đ<br />
<br />
giúp đỡ cả vật chất lẫn tinh thần trong thời gian tôi thực hiện khóa luận này.<br />
<br />
Huế, tháng 5 năm 2015<br />
Sinh viên thực hiện<br />
<br />
Hà Thị Tuyến<br />
<br />
Khóa luận tốt nghiệp<br />
<br />
GVHD:PGS.TS Nguyễn Tài Phúc<br />
<br />
Ế<br />
<br />
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT<br />
<br />
:<br />
<br />
Bảo hiểm y tế<br />
<br />
BHXH<br />
<br />
:<br />
<br />
Bảo hiểm xã hội<br />
<br />
CNSX<br />
<br />
:<br />
<br />
Công nhân sản xuất<br />
<br />
ĐVT<br />
<br />
:<br />
<br />
Đơn vị tính<br />
<br />
LĐGT<br />
<br />
:<br />
<br />
Lao động gián tiếp<br />
<br />
UBND<br />
<br />
:<br />
<br />
Ủy ban nhân dân<br />
<br />
XNK<br />
<br />
:<br />
<br />
Xuất nhập khẩu<br />
<br />
TR<br />
<br />
Ư<br />
<br />
Ờ<br />
<br />
N<br />
<br />
G<br />
<br />
Đ<br />
<br />
Ạ<br />
<br />
IH<br />
<br />
Ọ<br />
<br />
C<br />
<br />
K<br />
<br />
IN<br />
<br />
H<br />
<br />
TẾ<br />
<br />
H<br />
<br />
U<br />
<br />
BHYT<br />
<br />
SVTH: Hà Thị Tuyến<br />
<br />
Page i<br />
<br />
Khóa luận tốt nghiệp<br />
<br />
GVHD:PGS.TS Nguyễn Tài Phúc<br />
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ<br />
<br />
Sơ đồ 1.1: Hệ thống thứ bậc trong lý thuyết nhu cầu của Maslow .................................9<br />
Sơ đồ 1.2: Mô hình nghiên cứu của tác giả Hồ Thị Ny (2013) Các yếu tố trong chính<br />
<br />
Ế<br />
<br />
sách đãi ngộ của công ty................................................................................................24<br />
<br />
U<br />
<br />
Sơ đồ 1.3: Mô hình nghiên cứu dự kiến ........................................................................26<br />
<br />
TR<br />
<br />
Ư<br />
<br />
Ờ<br />
<br />
N<br />
<br />
G<br />
<br />
Đ<br />
<br />
Ạ<br />
<br />
IH<br />
<br />
Ọ<br />
<br />
C<br />
<br />
K<br />
<br />
IN<br />
<br />
H<br />
<br />
TẾ<br />
<br />
H<br />
<br />
Sơ đồ 2.1: Mô hình tổ chức của công ty........................................................................38<br />
<br />
SVTH: Hà Thị Tuyến<br />
<br />
Page ii<br />
<br />
Khóa luận tốt nghiệp<br />
<br />
GVHD:PGS.TS Nguyễn Tài Phúc<br />
DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU<br />
<br />
Bảng<br />
Bảng 1.1: Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg..............................................................10<br />
Bảng 1.2: Ảnh hưởng của các nhân tố duy trì và động viên .........................................11<br />
<br />
Ế<br />
<br />
Bảng 1.3: Mã hóa thang đo............................................................................................33<br />
<br />
U<br />
<br />
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của công ty qua ba năm 2012 – 2014 ................................41<br />
<br />
H<br />
<br />
Bảng 2.2: Tình hình sản xuất của công ty từ năm 2012-2014.......................................43<br />
<br />
TẾ<br />
<br />
Bảng 2.3: Kết quả sản xuất kinh doanh của công cổ phần may xuất khẩu Huế qua 3<br />
năm 2012-2014 ..............................................................................................................44<br />
<br />
H<br />
<br />
Bảng 2.4: Lương chưa tính các khoản khấu trừ của một số lao động gián tiếp tại công<br />
<br />
IN<br />
<br />
ty ....................................................................................................................................46<br />
Bảng 2.5: Cơ cấu mẫu điều tra phân loại theo các tiêu thức .........................................50<br />
<br />
K<br />
<br />
Bảng 2.6: Cronbach alpha của các thang đo..................................................................53<br />
<br />
C<br />
<br />
Bảng 2.7: Kết quả kiểm định Pearson’s mối tương quan giữa biến phụ thuộc và các<br />
<br />
Ọ<br />
<br />
biến độc lập....................................................................................................................55<br />
<br />
IH<br />
<br />
Bảng 2.8: R2 hiệu chỉnh và hệ số Durbin-Watson.........................................................56<br />
Bảng 2.9: Kiểm tra đa cộng tuyến .................................................................................57<br />
<br />
Ạ<br />
<br />
Bảng 2.10: Kết quả phân tích hồi quy đa biến ..............................................................58<br />
<br />
Đ<br />
<br />
Bảng 2.11: R2 hiệu chỉnh và hệ số Durbin-Watson của hồi qui lần 2 ...........................59<br />
<br />
G<br />
<br />
Bảng 2.12: Kết quả phân tích hồi quy đa biến sau khi loại biến ...................................59<br />
<br />
N<br />
<br />
Bảng 2.13: Đánh giá của nhân viên về chính sách tiền lương ......................................62<br />
<br />
Ờ<br />
<br />
Bảng 2.14: Đánh giá của nhân viên về chính sách khen thưởng...................................63<br />
Bảng 2.15: Đánh giá của nhân viên về chính sách phụ cấp ..........................................64<br />
<br />
Ư<br />
<br />
Bảng 2.16: Đánh giá của nhân viên về chính sách trợ cấp............................................65<br />
<br />
TR<br />
<br />
Bảng 2.17: Kiểm định phân phối chuẩn ........................................................................67<br />
Bảng 2.18: Kiểm định sự khác biệt về lòng trung thành giữa các biến.........................67<br />
<br />
Biểu đồ<br />
Biểu đồ 2.1: Mức độ gắn bó lâu dài của nhân viên với công ty....................................66<br />
<br />
SVTH: Hà Thị Tuyến<br />
<br />
Page iii<br />
<br />
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
