Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cao su Sao Vàng

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO<br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> ---o0o---<br /> <br /> KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP<br /> <br /> ĐỀ TÀI:<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC<br /> ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU SAO VÀNG<br /> <br /> SINH VIÊN THỰC HIỆN : ĐÀO TRÀ MI<br /> MÃ SINH VIÊN<br /> <br /> : A23773<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH<br /> <br /> : QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> HÀ NỘI – 2016<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO<br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> ---o0o---<br /> <br /> KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP<br /> <br /> ĐỀ TÀI:<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC<br /> ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU SAO VÀNG<br /> <br /> Giáo viên hƣớng dẫn<br /> <br /> : ThS. Vũ Ngọc Thắng<br /> <br /> Sinh viên thực hiện<br /> Mã sinh viên<br /> Chuyên ngành<br /> <br /> : Đào Trà Mi<br /> : A23773<br /> : Quản Trị Kinh Doanh<br /> <br /> HÀ NỘI – 2016<br /> <br /> Thang Long University Library<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trong quá trình thực tập và hoàn thành Khóa luận tốt nghiệp, em xin chân<br /> thành cảm ơn giảng viên ThS. Vũ Ngọc Thắng, người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp<br /> đỡ và tạo điều kiện cho em cơ hội hiểu biết về công tác đào tạo và phát triển nguồn<br /> nhân lực tại doanh nghiệp để em có thể hoàn thành bài khóa luận này.<br /> Em xin chân thành cảm ơn các cô chú, các anh chị tại Công ty CP Cao su Sao<br /> Vàng đã tạo điều kiện, giúp đỡ cũng như cung cấp số liệu, thông tin và tận tình chỉ<br /> bảo, hướng dẫn em trong quá trình em thực tập tại đây để hoàn thành tốt bài khóa<br /> luận này.<br /> Em xin chân thành cảm ơn!<br /> Sinh viên thực hiện<br /> Đào Trà Mi<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp này là do tự bản thân thực hiện có sự<br /> hỗ trợ từ giáo viên hướng dẫn và không sao chép các công trình nghiên cứu của<br /> người khác. Các dữ liệu thông tin thứ cấp sử dụng trong Khóa luận là có nguồn gốc<br /> và được trích dẫn rõ ràng.<br /> Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về lời cam đoan này!<br /> Sinh viên<br /> (Ký và ghi rõ họ và tên)<br /> <br /> Thang Long University Library<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI MỞ ĐẦU<br /> CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN<br /> NGUỒN NHÂN LỰC............................................................................................................... 1<br /> 1.1. Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực .............................................1<br /> 1.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực ..............................................................1<br /> 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ..................................................................1<br /> 1.1.3. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực ..............................................................2<br /> 1.1.4. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực...........................................................3<br /> 1.2. Tổng quan về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..........................4<br /> 1.2.1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .........................................4<br /> 1.2.2. Ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ...........................................5<br /> 1.3. Các phƣơng pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ..................................7<br /> 1.3.1. Các phương pháp đào tạo và phát triển cho cán bộ quản lý và nhân viên ......7<br /> 1.3.2. Các phương pháp đào tạo công nhân...............................................................11<br /> 1.4. Trình tự xây dựng một chƣơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ......12<br /> 1.4.1. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển ...........................................................12<br /> 1.4.2. Xác định mục tiêu đào tạo và phát triển...........................................................13<br /> 1.4.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo và phát triển ........................................................14<br /> 1.4.4. Xác định chương trình đào tạo và phát triển, lựa chọn phương pháp ...........14<br /> 1.4.5. Lựa chọn giáo viên đào tạo và phát triển .........................................................15<br /> 1.4.6. Dự tính chi phí đào tạo và phát triển................................................................15<br /> 1.4.7. Đánh giá sau đào tạo và phát triển ...................................................................15<br /> 1.5. Các nhân tố ảnh hƣởng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ........17<br /> 1.5.1. Nhân tố bên ngoài .............................................................................................17<br /> 1.5.2. Nhân tố bên trong ..............................................................................................18<br /> Kết luận chƣơng 1........................................................................................................20<br /> CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN<br /> NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP CAO SU SAO VÀNG ................................................. 21<br /> 2.1. Giới thiệu về Công ty CP Cao su Sao Vàng ......................................................21<br /> 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP Cao su Sao Vàng..........21<br /> 2.1.2. Ngành nghề kinh doanh của Công ty CP Cao su Sao Vàng ...........................22<br /> <br />