Kinh nghiệm phỏng vấn - Những lỗi thường gặp khi phỏng vấn

Chia sẻ: Sa Sadf | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7

Thêm vào BST

Báo xấu

496
lượt xem 150
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Kinh nghiệm phỏng vấn, những lỗi mà các Ms thướng gặp khi phỏng vấn thể hiện được những điểm mạnh của bản thân ứng viên trước nhà tuyển dụng là việc làm cực kỳ quan trọng, làm thế nào để nhà tuyển dụng nhan ra chúng ta người phù hợp nhất cho vị trí mà họ tuyển dụng.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Kinh nghiệm phỏng vấn - Những lỗi thường gặp khi phỏng vấn

Kinh nghiệm phỏng vấn Những lỗi mà các Ms thướng gặp khi phỏng vấn Thể hiện được những điểm mạnh của bản thân ứng viên trước nhà tuyển dụng là việc làm cực kỳ quan trọng, làm thế nào để nhà tuyển dụng nhan ra chúng ta người phù hợp nhất cho vị trí mà họ tuyển dụng. Khi tham gia phỏng vấn các bạn phải biết cách tạo ra dấu ấn riêng của mình trước nhà tuyển dụng tạo dấu ấn riêng bằng cách nào: - Đến đúng giờ, điều này cực kỳ quan trọng ah, bạn nên đến sớm hơn cuộc hẹn từ 10 đến 15 phút, tránh đến sớm quá bạn sẽ mất thời gian chờ đợi và gây khó chịu cho người xung quanh ( nếu bạn ngồi đợi ở pòng típ tân), còn đến muộn thì mình nghĩ bạn biết chuyện gì sẽ xảy ra với bạn rùi đó - Trang phục lịch sự: áo sơ mi, tránh mang dép lê, quần jean, quần tây đen thì ok hơn - Sự tự tin phải được thể hiện qua nét mặt, cách đi đứng, hãy tươi cười, đi thẳng và ngẩn cao đầu bạn ạ.
- Tâm lý ổn định. Điều quan trọng các bạn nên luôn luôn nhớ là: NHÀ TUYỂN DỤNG, HỌ CẦN TA VÀ TA CẦN HỌ, các bạn đừng quá lo lắng mà sinh ra tâm lý lo sợ. Phải đọc câu thần chú "Không được sợ họ".kaka - Hãy xem cuộc phỏng vấn giống như là buổi nói chuện, trao đổi thân thiện giữa hai bên, lúc đó bạn sẽ thấy thoải mái hơn.(điều này còn phụ thuộc vào cách tạo môi trường thân thiện trong phỏng vấn của nhà tuyển dụng nữa ah. mình đã tham gia pỏng vấn 2 lần -bên ACB và bên P&G- mà mỗi lần lại có những cảm giác khác nhau, nhưng mình thik nhất là lúc phỏng vấn bên P&G, đúng là cty đa quốc gia, họ làm việc thấy pro thiệt, ngay cả cách mà họ bắt đầu buổi phỏng vấn đã tạo cho ững viên cảm nhận được sự thân thiện, không có khoảng cách giữa ứng viên và nhà tuyển dụng: chị pỏng vấn viên (chị ấy dễ thương và thân thiện lém ah nha) xuống pòng tiếp tân mời mình lên phòng pỏng vấn, lúc đó thấy hồi hộp lém, chị cho mình chọn vị trí ngồi tùy thik, và chị bắt đầu buổi nói chuện bằng việc hướng dẫn đường về cho mình (P&G ở khu CN VSIP mà), mình và chị cùng tìm ra đường đi nhanh nhất để về Thủ Đức, sau đó buổi
pỏng vấn mới chính thức bắt đầu. chính cách bắt đầu này đã làm mình có cảm giác rất thoải mái khi bắt đầu buổi pỏng vấn.). Chết! nãy giờ mình lan man quá, tập trung chuyên môn thôi.(ai muốn biết thêm chi tiết thì pm cho mình) - Bạn hãy chuẩn bị một số câu hỏi cho nhà tuyển dụng, điều này thể hiện sự quan tâm thik thú của bạn về cty, về công việc mà bạn đang ứng tuyển. Mình chắc chắn rằng họ sẽ hỏi bạn câu " Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?"Đừng nói với nhà tuyển dụng là bạn không có câu hỏi nào cho họ nhé, bạn sẽ bị mất điểm đó ĐIỀU QUAN TRỌNG HƠN HẾT MÀ BẠN CẦN NHỚ LÀ: PHỎNG VẤN LÀ TÌM RA NGƯỜI PHÙ HỢP NHẤT CHO CÔNG VIỆC CHỨ KHÔNG PHẢI TÌM RA NGƯỜI GIỎI NHẤT TRONG SỐ NHỮNG ỨNG VIÊN. Vì vậy, nếu bạn không thành công trong cuộc phỏng vấn này thì bạn phải tìm hiểu xem bạn đã gặp lỗi gì để lần sau khắc phục, đừng đánh mất lòng tự tin của mình.
Trên đây là một số kinh nghiệm đi phỏng vấn của mình, pác nào đã từng đi pỏng vấn mà có kinh nghiệm j hay thì share cho anh em cùng chia sẻ. Dưới đây là một số lỗi mà các bạn nữ thường gặp khi pỏng vấn mà mình sưu tầm được, các bạn tham khảo.(may quá mình chưa gặp mấy lỗi này ) Tạp chí Forbes liệt kê những lỗi thường gặp nhất là: 1. Im lặng: một số bạn gái lại tỏ ra kiệm lời, rụt rè không dám thể hiện khả năng của mình. Lỗi này thường rơi vào các bạn gái mới lần đầu xin việc hoặc thiếu tự tin. Quan niệm “Hữu xạ tự nhiên hương” không thích hợp trong các trường hợp này. Hãy nhấn mạnh đến những thành tích đã đạt được và những trải nghiệm cá nhân. Nếu bạn dù vô tình bộc lộ điểm yếu của mình thì nhà tuyển dụng ngược lại sẽ xoáy đến nó. Thực tế ứng viên nào càng thể hiện bản lĩnh và khả năng của mình thì cơ hội đến càng nhiều. 2. Dài dòng: đây là lỗi thường gặp nhất. Tiến sĩ Dory Hollander, chuyên gia nghiên cứu về việc làm cho biết, đa số phụ nữ
thường có khuynh hướng trả lời lòng vòng các câu hỏi phỏng vấn. Theo bà, ứng viên nên dành khoảng một phút để trả lời cho mỗi câu hỏi và dành 60% thời gian cho nhà tuyển dụng phát biểu. Khi nói ứng viên cũng nên quan sát phản hồi không lời của người phỏng vấn, đặc biệt là sự tập trung lắng nghe của họ. Nếu bạn thấy họ lơ đãng, hoặc gõ bút, nhịp chân hoặc tệ hơn nữa là cau mày, điều đó có nghĩa bạn đã bị loại. 3. Ba hoa: Subha Barry, hiện là lãnh đạo Tập đoàn Merrill Lynch, từng mắc lỗi như thế. 20 năm trước cô xin việc vào ngành tài chính, vốn là thánh địa của nam giới lúc bấy giờ. Thành phần phỏng vấn cô toàn là mày râu, vì vậy cô đã chọn cách tiếp cận họ bằng đề tài thể thao với mớ kiến thức ít ỏi của mình về lĩnh vực này. Cô nói “Tôi căng óc để nói, thoạt đầu họ ngạc nhiên thích thú nhưng sau đó hình như họ đoán ra được tôi mù tịt về thể thao”. Mặc dù sau đó Subha Barry cũng có được công việc mong muốn nhưng cô đã mạo hiểm khi thể hiện điểm yếu trong một dịp quan trọng như thế.
4. Nói kém: Kém ở đây là tự nói xấu về mình một cách vô thức. Ví dụ khi được hỏi về kinh nghiệm quản lý của mình, nếu ứng viên trả lời “Thật lòng mà nói tôi chỉ là một phần mắt xích trong công việc chung…” bấy nhiêu là đủ để nhà tuyển dụng cảm thấy không muốn lắng nghe bạn nữa. Lẽ ra bạn nên xoáy đến những thành công dù nhỏ nhất của mình trong từng từ ngữ thốt ra đầu tiên, làm sao cho họ thấy những yếu tố đó sẽ có dịp phát huy cho công ty mới. Cũng câu hỏi trên nếu bạn trả lời “Tôi rất giỏi trong việc thúc đẩy nhóm làm việc với nhau, nếu được tuyển dụng khả năng đó sẽ có dịp thể hiện…” thì hiệu quả sẽ tăng hơn rất nhiều. 5. Quá cứng nhắc: Nhiều bạn gái muốn khẳng định bản thân, thoát khỏi định kiến phụ nữ “chân yếu tay mềm” nên cố tỏ ra cứng cỏi và nghiêm nghị. Tuy nhiên điều này lại khiến các nhà tuyển dụng không thiện cảm, vì càng cố giấu thì bạn càng trở nên giả tạo. Gail Blanke, giám đốc Công ty Lifedesigns, cho rằng phụ nữ càng nữ tính thì càng có sức thu hút mọi người. 6. Rụt rè thương lượng: phụ nữ thường dễ gật đầu với những câu hỏi về mức lương, ít dám đề xuất mức lương tối đa. Sara
Laschever, tác giả cuốn sách Women Don't Ask and Ask For It, khuyên bạn gái nên truy cập các webiste tiền lương (như Salary.com, JobStar.org) để biết mức lương cho từng vị trí công việc. Ngoài ra, bạn gái nên tận dụng sự khéo léo của mình để đạt được những điều khoản cộng thêm như có thêm cộng sự, nhiều thiết bị hỗ trợ, tiền ngoài giờ và chế độ nghỉ dưỡng. M.KA (Theo Forbes