Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị tiền lương, thưởng đối với người lao động tại Công ty TNHH MTV Quản lý đường sắt Thanh Hóa

LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan những ý tưởng, nội dung và đề xuất trong luận văn<br /> này là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu, tiếp thu các kiến thức từ Giảng<br /> viên hướng dẫn và các Thầy, Cô trong Trường Đại học kinh tế - Đại học Huế.<br /> Tất cả các số liệu, bảng biểu trong luận văn là kết quả của quá trình thu<br /> thập tài liệu từ nhiều nguồn khác nhau, phân tích và đánh giá dựa trên cơ sở các<br /> <br /> sao chép, trùng lặp với các đề tài nghiên cứu trước đây.<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Nếu sai tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> kiến thức tôi đã tiếp thu được trong quá trình học tập, không phải là sản phẩm<br /> <br /> i<br /> <br /> LÊ NGUYÊN LĨNH<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Với tình cảm chân thành và sâu sắc, cho phép tôi xin gửi lời cảm ơn tới tất cả<br /> những tổ chức và cá nhân đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập<br /> cũng như nghiên cứu đề tài.<br /> Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thầy giáo, PGS.TS Trịnh<br /> Văn Sơn đã nhiệt tình giành nhiều thời gian và công sức, trực tiếp hướng dẫn tôi<br /> <br /> Ế<br /> <br /> trong suốt quá trình nghiên cứu thực hiện luận văn này.<br /> <br /> U<br /> <br /> Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, Phòng KHCN – HTQT – ĐTSĐH,<br /> <br /> đỡ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu.<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Trường Đại học Kinh tế Huế cùng toàn thể quý Thầy, Cô giáo đã giảng dạy, giúp<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Công ty TNHH MTV Quản Lý Đường Sắt<br /> <br /> để tôi có thể hoàn thiện luận văn này.<br /> <br /> H<br /> <br /> Thanh Hóa đã nhiệt tình giúp đỡ, cộng tác và và cung cấp những tài liệu cần thiết<br /> <br /> IN<br /> <br /> Cám ơn sự hỗ trợ, chia sẽ, động viên, nhiệt tình giúp đỡ của các đồng nghiệp,<br /> <br /> K<br /> <br /> bạn bè và người thân trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu.<br /> Tuy đã có nhiều cố gắng, nhưng luận văn không tránh khỏi những thiếu sót,<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> hạn chế. Kính mong quý Thầy, Cô giáo, các chuyên gia, bạn bè, đồng nghiệp tiếp<br /> <br /> O<br /> <br /> tục giúp đỡ, đóng góp để luận văn được hoàn thiện hơn.<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Xin gửi lời chúc sức khỏe và chân thành cảm ơn!<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Thanh Hóa, ngày … tháng … năm 2015<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Lê Nguyên Lĩnh<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: LÊ NGUYÊN LĨNH<br /> Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Niên khóa: 2013 – 2015<br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trịnh Văn Sơn<br /> Tên đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị tiền lương, thưởng đối với người lao<br /> động tại Công ty TNHH MTV Quản lý đường sắt Thanh Hóa”<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Trong doanh nghiêp tiền lương là một loại chi phí sản xuất kinh doanh thường<br /> xuyên và được cấu thành vào giá thành sản phẩm. Hình thức trả lương, thưởng hợp lý<br /> sẽ động viên người lao động nâng cao trình độ lành nghề, cải tiến kỹ thuật, phát huy<br /> sức sáng tạo, hợp lý các khâu trong sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắn trách<br /> nhiệm của người lao động với công việc.<br /> Đối với người lao động tiền lương, tiền thưởng có ý nghĩa vô cùng quan<br /> trọng và được họ hết sức quan tâm vì nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp đảm bảo<br /> cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Đồng thời, tiền lương, tiền thưởng cũng là<br /> một yếu tố động viên vật chất quan trọng, nó kích thích người lao động trong việc<br /> tăng năng suất lao động.<br /> Nghiên cứu phân tích thực trạng công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng tại<br /> Công ty TNHH MTV Quản lý Đường sắt Thanh Hóa để thấy được những mặt tích<br /> cực và những mặt còn hạn chế trong công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng tại<br /> công ty. Đánh giá những yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương, tiền<br /> thưởng, từ đó đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương,<br /> tiền thưởng tại Công ty.<br /> Ngoài phần mở đầu, kết luận luận văn được trình bày thành 3 chương:<br /> Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn công tác quản trị tiền lương, tiền<br /> thưởng trong các doanh nghiệp<br /> Chương 2: Phân tích thực trạng công tác quản trị tiền lương, tiền thưởng đối<br /> với người lao động tại Công ty TNHH MTV Quản lý Đường sắt Thanh Hóa<br /> Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương,<br /> tiền thưởng tại Công ty TNHH MTV Quản lý Đường sắt Thanh Hóa.<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> : Trách nhiệm hữu hạn<br /> <br /> MTV<br /> <br /> : Một thành viên<br /> <br /> BHXH<br /> <br /> : Bảo hiểm xã hội<br /> <br /> BHYT<br /> <br /> : Bảo hiểm y tế<br /> <br /> BLĐTBXH<br /> <br /> : Bộ lao động Thương binh và xã hội<br /> <br /> SXKD<br /> <br /> : Sản xuất kinh doanh<br /> <br /> CP<br /> <br /> : Chính phủ<br /> <br /> CBCNV<br /> <br /> : Cán bộ công nhân viên<br /> <br /> QL<br /> <br /> : Quản lý<br /> <br /> ATGT<br /> SX<br /> <br /> : An toàn giao thông<br /> : Sản xuất<br /> <br /> tr.đồng<br /> <br /> : Triệu đồng<br /> <br /> CV<br /> TMCP<br /> <br /> : Công việc<br /> : Thương mại cổ phần<br /> <br /> NSNN<br /> <br /> : Ngân sách nhà nước<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> TNHH<br /> <br /> : Lợi nhuận<br /> <br /> TCKT<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> XDCT<br /> <br /> : Tài chính kế toán<br /> <br /> K<br /> <br /> LN<br /> <br /> O<br /> <br /> NSLĐ<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> BCH<br /> <br /> : Xây dựng công trình<br /> : Năng suất lao động<br /> : Ban chấp hành<br /> : Năng suất lao động bình quân<br /> <br /> TLBQ<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> NSLĐBQ<br /> <br /> : Tiền lương bình quân<br /> <br /> ĐGTL<br /> <br /> : Đơn giá tiền lương<br /> <br /> HĐTĐKT<br /> VSCN<br /> <br /> : Hội đồng thi đua khen thưởng<br /> : Vệ sinh cháy nổ<br /> <br /> ATLĐ<br /> <br /> : An toàn lao động<br /> <br /> PCCC<br /> QTNL<br /> <br /> : Phòng cháy chữa cháy<br /> : Quản trị nhân lực<br /> <br /> iv<br /> <br /> DANH MỤC CÁC BẢNG<br /> Bảng 2.1:<br /> <br /> Số lượng lao động Công ty trong 3 năm 2011-2013 ...............................36<br /> <br /> Bảng 2.2:<br /> <br /> Danh sách Ban lãnh đạo Công ty.............................................................39<br /> <br /> Bảng 2.3:<br /> <br /> Một số chỉ tiêu tài chính 3 năm từ 2011 - 2013.......................................42<br /> <br /> Bảng 2.4:<br /> <br /> Tiêu chuẩn đánh giá đối với tập thể (thang điểm 100) ............................46<br /> <br /> Bảng 2.5:<br /> <br /> Tiêu chuẩn đánh giá thi đua với cá nhân (thang điểm 100) ....................46<br /> <br /> Bảng 2.6:<br /> <br /> Các chỉ tiêu tổng hợp về tình hình xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch và<br /> <br /> Ế<br /> <br /> thực hiện của Công ty năm 2013: ............................................................49<br /> Bảng hệ số lương tháng bộ phận gián tiếp ..............................................55<br /> <br /> Bảng 2.8:<br /> <br /> Bảng thanh toán lương tháng 07 năm 2014 Phòng TC-KT chi nhánh Xí<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Bảng 2.7:<br /> <br /> Bảng 2.9:<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> nghiệp XDCT...........................................................................................56<br /> Mức tiền thưởng bình quân của người lao động của công ty trong một<br /> <br /> H<br /> <br /> số năm qua: ..............................................................................................61<br /> Năng suất lao động theo doanh thu năm 2011-2013 ...............................64<br /> <br /> Bảng 2.11:<br /> <br /> Phân bố mẫu điều tra về công tác tiền lương, tiền thưởng ......................65<br /> <br /> Bảng 2.12:<br /> <br /> Cơ cấu mẫu điều tra .................................................................................66<br /> <br /> Bảng 2.13:<br /> <br /> Mức độ phù hợp giữa công việc và ngành nghề đào tạo .........................71<br /> <br /> Bảng 2.14:<br /> <br /> Mức độ hài lòng về thu nhập của người lao động ...................................69<br /> <br /> Bảng 2.15:<br /> <br /> Ý kiến đánh giá của CB CNV về hệ thống đánh giá công việc...............71<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> Bảng 2.10:<br /> <br /> v<br /> <br />