Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ, công chức hành chính cấp xã (phường) tại tỉnh Ninh Bình

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> <br /> NGUYỄN THỊ NGÁT<br /> <br /> HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC<br /> HÀNH CHÍNH CẤP XÃ (PHƯỜNG) TẠI TỈNH NINH BÌNH<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> <br /> NGUYỄN THỊ NGÁT<br /> <br /> HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC<br /> HÀNH CHÍNH CẤP XÃ (PHƯỜNG) TẠI TỈNH NINH BÌNH<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ<br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> MÃ SỐ: 60340102<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC :<br /> GS. TS Nguyễn Khắc Minh<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2015<br /> <br /> Thang Long University Libraty<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Kính gửi<br /> <br /> : Phòng Sau đại học<br /> Khoa Kinh tế - quản lý, Trường Đại học Thăng Long<br /> <br /> Tên tôi là<br /> <br /> : Nguyễn Thị Ngát<br /> <br /> Lớp<br /> <br /> : K2 QTKD<br /> <br /> Đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo cán bộ, công chức hành chính<br /> cấp xã (phường) tại tỉnh Ninh Bình” là luận văn Thạc sỹ mà nội dung<br /> nghiên cứu về công tác đào tạo cán bộ công chức tại tỉnh Ninh Bình. Đây là<br /> tác phẩm của tôi tự làm dựa trên cơ sở thu thập số liệu từ Sở Nội vụ tỉnh Ninh<br /> Bình, các tài liệu tham khảo có liên quan với sự hướng dẫn của thầy GS.TS<br /> Nguyễn Khắc Minh.<br /> Hà Nội, ngày 10 tháng 09 năm 2015<br /> <br /> Nguyễn Thị Ngát<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trong quá trình thu thập tài liệu và nghiên cứu viết Luận văn Thạc sỹ và<br /> được hoàn thành là nhờ sự giúp đỡ nhiệt tình của thầy GS. TS Nguyễn Khắc<br /> Minh, các thầy cô trong nhà trường, khoa và các bạn đồng nghiệp.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn!<br /> Hà Nội, ngày 10 tháng 9 năm 2015<br /> <br /> Nguyễn Thị Ngát<br /> <br /> Thang Long University Libraty<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN3<br /> LỜI CẢM ƠN<br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT<br /> DANH MỤC HÌNH VẼ, BẢNG BIỂU<br /> MỞ ĐẦU ................................................................................................................................... 1<br /> CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO<br /> CÁN BỘ CÔNG CHỨC ........................................................................................................ 5<br /> 1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN ..........................................................................................5<br /> 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản ..........................................................................5<br /> 1.1.2. Ý nghĩa của công tác đào tạo cán bộ công chức......................................9<br /> 1.1.3. Quy trình đào tạo cán bộ công chức .......................................................10<br /> 1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo cán bộ công chức ..............23<br /> 1.2. KINH NGHIỆM MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG ..............................................26<br /> 1.2.1. Tỉnh Thừa Thiên Huế .............................................................................26<br /> 1.2.2. Tỉnh Hà Tĩnh ..........................................................................................26<br /> TÓM TẮT CHƯƠNG I ....................................................................................................... 28<br /> CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ĐỘI NGŨ CC HÀNH<br /> CHÍNH CẤP XÃ (PHƯỜNG) TẠI TỈNH NINH BÌNH .............................................. 30<br /> 2.1. ĐẶC ĐIỂM TỰ NHIÊN, KINH TẾ - XÃ HỘI TỈNH NINH BÌNH .......30<br /> 2.1.1. Điều kiện tự nhiên và nguồn nhân lực ....................................................30<br /> 2.1.2. Tài nguyên thiên nhiên ...........................................................................31<br /> 2.1.3. Kết cấu hạ tầng .......................................................................................31<br /> 2.1.4. Tình hình kinh tế - xã hội .......................................................................31<br /> 2.2. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ<br /> (PHƯỜNG) TẠI TỈNH NINH BÌNH. ...............................................................32<br /> <br />