BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
----------------------------
ĐÀM THỊ MINH PHƢỢNG
ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN DÂN TỘC
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
HÀ NỘI, NĂM 2021
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
----------------------------
ĐÀM THỊ MINH PHƢỢNG
ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN DÂN TỘC
CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
MÃ SỐ : 8340404
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:
PGS.TS NGUYỄN THỊ MINH NHÀN
HÀ NỘI, NĂM 2021
i
LỜI CAM ĐOAN
Em xin cam đoan luận án này là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của
riêng em.Tất cả các số liệu và những trích dẫn trong luận án đều có nguồn gốc chính
xác và rõ ràng. Những phân tích của luận án cũng chƣa từng đƣợc công bố ở một công
trình nào.
Em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này.
Tác giả luận án
Đàm Thị Minh Phƣợng
ii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ................................................................................................................ i
MỤC LỤC ........................................................................................................................... ii
DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ, HỘP ............................................... iv
MỞ ĐẦU .............................................................................................................................. 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................................... 1
2. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ............................... 2
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................... 4
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................... 4
5. Phƣơng pháp nghiên cứu ............................................................................................. 4
6. Kết cấu đề tài .................................................................................................................. 5
CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC .. 6
1.1 Một số khái niệm cơ bản ............................................................................................. 6
1.1.1 Khái niệm nhân lực ................................................................................................... 6
1.1.2 Khái niệm về đào tạo nhân lực ................................................................................. 7
1.2 Nội dung công tác đào tạo nhân lực trong tổ chức ................................................. 9
1.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực ....................................................................... 10
1.2.2 Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực .................................................................... 14
1.2.3 Triển khai đào tạo nhân lực .................................................................................... 21
1.2.4 Đánh giá đào tạo nhân lực...................................................................................... 25
1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến đào tạo nhân lực trong tổ chức ............................. 29
1.3.1 Nhân tố chủ quan..................................................................................................... 29
1.3.2 Nhân tố khách quan ............................................................................................... 31
1.4 Kinh nghiệm đào tạo nhân lực ở một số tổ chức, doanh nghiệp và bài học cho
Ủy ban Dân tộc .................................................................................................................. 32
1.4.1 Kinh nghiệm đào tạo nhân lực ở một số tổ chức, doanh nghiệp ........................ 32
1.4.2 Bài học kinh nghiệm về đào tạo nhân lực ở Ủy ban Dân tộc ............................. 34
CHƢƠNG 2 THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN DÂN TỘC .... 35
2.1 Khái quát về Ủy ban Dân tộc ................................................................................... 35
iii
2.1.1 Sơ lược về quá trình hình thành và phát triển của Ủy ban ................................. 35
2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban ..................................................... 35
2.1.3 Thực trạng tình hình nhân lực tại Ủy ban ............................................................ 36
2.2 Thực trạng đào tạo nhân lực tại Ủy ban Dân tộc .................................................. 40
2.2.1 Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo nhân lực tại Ủy ban ................................ 40
2.2.2 Thực trạng xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực tại Ủy ban ............................. 43
2.2.3 Thực trạng triển khai đào tạo nhân lực tại Ủy ban ............................................. 51
2.2.4 Đánh giá đào tạo tại Ủy ban Dân tộc ..................................................................... 56
2.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến đào tạo nhân lực tại Ủy ban Dân tộc .................... 60
2.3.1 Nhân tố chủ quan..................................................................................................... 60
2.3.2 Nhân tố khách quan ............................................................................................... 63
2.4. Đánh giá chung về đào tạo nhân lực tại Ủy ban Dân tộc .................................... 64
2.4.1 Kết quả đạt được ....................................................................................................... 64
2.4.2 Hạn chế và nguyên nhân ........................................................................................ 65
CHƢƠNG 3 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN
DÂN TỘC .......................................................................................................................... 68
3.1 Quan điểm, định hƣớng đào tạo và định hƣớng phát triển nhân lực tại Ủy ban
Dân tộc ................................................................................................................................ 68
3.1.1 Định hướng phát triển của Ủy ban Dân tộc ......................................................... 68
3.1.2 Quan điểm, định hướng đào tạo nhân lực của Ủy ban Dân tộc ........................ 68
3.2 Một số giải pháp hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Ủy ban Dân tộc .................... 72
3.2.1 Hoàn thiện xác định nhu cầu đào tạo nhân lực tại Ủy ban ................................ 72
3.2.2 Hoàn thiện xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực tại Ủy ban ............................. 73
3.2.3 Hoàn thiện tổ chức đào tạo nhân lực tại Ủy ban ................................................. 76
3.2.4 Hoàn thiện đánh giá đào tạo nhân lực tại Ủy ban ............................................... 77
3.2.5 Đề xuất khác ............................................................................................................. 82
KẾT LUẬN........................................................................................................................ 86
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
