Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> NGUYỄN ANH TUẤN<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ------------------------------<br /> <br /> NGUYỄN ANH TUẤN<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC<br /> QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> XÂY LẮP VÀ DỊCH VỤ SÔNG ĐÀ<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KĨ THUẬT<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> CH2010B<br /> Hà Nội – Năm 2013<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ------------------------------<br /> <br /> NGUYỄN ANH TUẤN<br /> <br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC<br /> QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN<br /> XÂY LẮP VÀ DỊCH VỤ SÔNG ĐÀ<br /> <br /> Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KĨ THUẬT<br /> QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC<br /> TS. NGUYỄN THỊ LỆ THÚY<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2013<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan luận văn này được thực hiện dưới sự hướng dẫn của<br /> TS. Nguyễn Thị Lệ Thúy - Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân và sự nghiên cứu độc<br /> lập của tôi.<br /> Ngoài các tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn tôi không hề sao<br /> chép bất cứ công trình khoa học nào của người khác.<br /> <br /> Người thực hiện<br /> <br /> Nguyễn Anh Tuấn<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu chuyên ngành Quản trị kinh doanh<br /> sau đại học tại Trường Đại học Bách khoa Hà Nội cũng như trong quá trình làm<br /> luận văn, tôi đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình và tạo điều kiện của các thầy cô<br /> giáo trong Trường. Qua đây cho phép tôi được gửi lời cảm ơn chân thành về sự giúp<br /> đỡ quý báu này.<br /> Tôi xin gửi tới tập thể các giảng viên Viện Kinh tế và Quản lý, Trường Đại<br /> học Bách khoa Hà Nội và đặc biệt là sự chỉ dẫn tận tình của cô giáo TS. Nguyễn<br /> Thị Lệ Thúy - Trường đại học Kinh tế Quốc Dân đã tạo điều kiện giúp đỡ và góp ý<br /> để tôi hoàn thành tốt luận văn này.<br /> Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới Lãnh đạo và cán bộ Viện Đào tạo sau Đại<br /> học, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội đã tạo điều kiện giúp đỡ về mặt thủ tục,<br /> cách thức trình bày luận văn.<br /> Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè, các bạn học cùng khóa<br /> đã động viên, giúp đỡ tôi trong suốt khóa học cũng như trong quá trình hoàn thành<br /> luận văn.<br /> <br /> Đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần<br /> Xây lắp và Dịch vụ Sông Đà<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> <br /> PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1<br /> Chương 1- CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 3<br /> 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ............................................................. 3<br /> 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực .......................... 3<br /> 1.1.2 Vai trò, ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực ........................................ 4<br /> 1.1.3 Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực ............................... 5<br /> 1.1.4 Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .. 6<br /> 1.2 Nội dung của quản trị nguồn nhân lực. ........................................................ 8<br /> 1.2.1 Hoạch định, tuyển dụng nhân lực ......................................................... 8<br /> 1.2.1.1 Hoạch định nguồn nhân lực ...............................................................8<br /> 1.2.1.2 Tuyển dụng nhân lực..........................................................................8<br /> 1.2.2 Tổ chức lao động khoa học .................................................................. 8<br /> 1.2.2.1 Phân công - hiệp tác lao động ............................................................8<br /> 1.2.2.2 Định mức lao động...........................................................................11<br /> 1.2.2.3 Tổ chức điều kiện lao động ..............................................................12<br /> 1.2.2.4 Xây dựng chế độ thời gian làm việc, nghỉ ngơi ...............................13<br /> 1.2.3 Đánh giá thực hiện công việc ............................................................. 14<br /> 1.2.4 Thù lao và đãi ngộ người lao động ..................................................... 17<br /> 1.2.4.1 Thù lao lao động...............................................................................17<br /> 1.4.2.2 Hệ thống trả công trong doanh nghiệp.............................................18<br /> 1.2.4.3. Các khuyến khích tài chính .............................................................22<br /> 1.2.4.4. Các loại phúc lợi cho người lao động .............................................23<br /> 1.2.5 Duy trì và củng cố kỷ luật lao động.................................................... 25<br /> 1.2.6 Đào tạo và phát triển nhân lực ........................................................... 25<br /> 1.3 Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực. .............................................. 28<br /> 1.3.1 Khái niệm hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực ......................... 28<br /> 1.3.2 Phương pháp đánh giá hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực ....... 29<br /> <br /> Hoc viên: Nguyễn Anh Tuấn<br /> <br /> Cao học: QTKD 2010B<br /> <br />