intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong Sở Y tế tỉnh Phú Thọ

Chia sẻ: Nguyễn Thu Ngân | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:116

76
lượt xem
15
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mục đích của đề tài là tìm hiểu về thực trạng nguồn nhân lực tại sở y tế Phú Thọ thời gian qua, cả về số lượng và chất lượng, tìm ra những điều còn bất cập, còn yếu kém. Từ đó đề xuất một số định hướng, giải pháp để khắc phục những nhược điểm nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại sở y tế Phú Thọ.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong Sở Y tế tỉnh Phú Thọ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> ---------------------------------------<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT<br /> MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG<br /> TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỞ<br /> Y TẾ TỈNH PHÚ THỌ<br /> NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGUYỄN TIẾN DŨNG<br /> <br /> Người hướng dẫn kỹ thuật : PGS.TS. Lê Trọng Hùng<br /> <br /> PHÚ THỌ 2013<br /> <br /> LỜI CÁM ƠN<br /> <br /> Để hoàn thành chương trình Luận văn Thạc sĩ của mình, em xin gửi lời cảm<br /> ơn chân thành tới Ban giám hiệu, Phòng đào tạo, Khoa Sau đại học và các Giảng<br /> viên trường Đại học Bách khoa Hà Nội đã nhiệt tình truyền đạt những kiến thức qúi<br /> báu cho em trong suốt quá trình học tập và hoàn thành Luận văn Thạc sĩ.<br /> Em chân thành cảm ơn sự chỉ bảo tận tình của các giảng viên trong khoa và<br /> nhà trường, đặc biệt là sự hướng dẫn nhiệt tình, tận tụy và chân thành của thầy giáo<br /> hướng dẫn PGS. TS Lê Trọng Hùng<br /> Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn các đồng nghiệp trong Phòng Tổ chức<br /> và các anh chị trong Sở Y tế tỉnh Phú Thọ cùng các phòng ban chức năng, bạn bè,<br /> đồng nghiệp đã tạo điều kiện thuận lợi giúp tôi hoàn thành luận văn này.<br /> Mặc dù tôi đã có nhiều cố giắng hoàn thiện luận văn bằng tất cả sự nhiệt tình<br /> và năng lực của minh, tuy nhiên không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong<br /> nhận được những đóng góp quí báu của quí thầy cô và các bạn.<br /> Em xin chân thành cảm ơn!<br /> <br /> Phú Thọ, ngày<br /> <br /> tháng<br /> <br /> năm 2013<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Tiến Dũng<br /> <br /> i<br /> <br /> CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM<br /> Độc lập – Tự do – Hạnh phúc<br /> --------------------Phú Thọ, ngày tháng năm 2013<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Học viên<br /> <br /> : Nguyễn Tiến Dũng<br /> <br /> Lớp<br /> <br /> : 2010B – Phú Thọ<br /> <br /> Mã sinh viên: CB100072<br /> Khóa<br /> <br /> : Quản trị kinh doanh - K45 - Viện sau đại học<br /> <br /> Trường<br /> <br /> : Đại học Đại học bách khoa Hà Nội<br /> <br /> Em xin cam đoan nội dung của Luận văn Thạc sĩ QTKD “Một số giải pháp<br /> nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong Sở Y tế tỉnh Phú<br /> Thọ” là do tự bản thân nghiên cứu, thực hiện và trình bày dưới sự hướng dẫn của<br /> PGS.TS Lê Trọng Hùng, không có sự sao chép, cắt ghép hay bất cứ một hình thức<br /> nào khác các báo cáo, luận văn của người khác một cách thuần túy.<br /> Nếu có gì sai phạm, em xin chịu kỷ luật của nhà trường.<br /> <br /> Học viên cao học<br /> <br /> Nguyễn Tiến Dũng<br /> <br /> ii<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CẢM ƠN ....................................................................................................... i<br /> LỜI CAM ĐOAN ................................................................................................ ii<br /> MỤC LỤC............................................................................................................ ii<br /> DANH MỤC HÌNH VẼ, BẢNG BIỂU .............................................................. iv<br /> DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT ...................................... v<br /> LỜI MỞ ĐẦU ...................................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài: ........................................................................................... ix<br /> 2. Mục đích nghiên cứu: ...................................................................................... x<br /> 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài:........................................................ x<br /> 4. Phương pháp nghiên cứu của luận văn: ......................................................... x<br /> 5. Những đóng góp của luận văn: ....................................................................... x<br /> 6. Kết cấu của luận văn: ..................................................................................... xi<br /> <br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ ......................................... 1<br /> NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC ....................................................... 1<br /> 1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực: ....................................1<br /> 1.1.1. Nguồn nhân lực.................................................................................... 1<br /> 1.1.1.1. Khái niệm...................................................................................... 1<br /> 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực ........................................................... 1<br /> 1.1.2. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực: .............................. 2<br /> 1.1.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực .............................................. 2<br /> 1.1.2.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ............................................. 4<br /> 1.2. Các chức năng chính của quản trị nguồn nhân lực.....................................5<br /> 1.2.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực ......................................... 5<br /> 1.2.2. Nhóm chức năng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ............... 5<br /> 1.2.3. Nhóm chức năng về duy trì nguồn nhân lực ......................................6<br /> 1.3. Nội dung phân tích đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực ................ 7<br /> <br /> iii<br /> <br /> 1.3.1. Nội dung phân tích theo chức năng thu hút nguồn nhân lực............... 8<br /> 1.3.1.1. Xác định nhu cầu về nguồn nhân lực ............................................. 8<br /> 1.3.1.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực ........................................................ 10<br /> 1.3.1.3. Sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực vào từng vị trí ............................. 17<br /> 1.3.2. Nội dung phân tích theo chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân<br /> lực ................................................................................................................. 17<br /> 1.3.2.1. Xác định nhu cầu nguồn nhân lực cần đào tạo ............................ 18<br /> 1.3.2.2. Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực ........................................ 20<br /> 1.3.2.3. Đánh giá hiệu quả quá trình đào tạo ........................................... 21<br /> 1.3.3. Nội dung phân tích theo chức năng duy trì nguồn nhân lực .............. 22<br /> 1.3.3.1. Hệ thống đánh giá đối với thực hiện công việc ........................... 22<br /> 1.3.3.2. Các chế độ đãi ngộ với người lao động ....................................... 28<br /> 1.3.3.3. Kế hoạch hóa cán bộ kế cận ........................................................ 30<br /> 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực trong tổ<br /> chức.........................................................................................................................Err<br /> or! Bookmark not defined.<br /> 1.5. Các phương pháp, dữ liệu phụ vụ phân tích đánh giá công tác quản trị<br /> nguồn nhân lực .....................................................................................................30<br /> 1.5.1. Các yếu tố bên trong ........................................................................... 31<br /> 1.5.2. Các yếu tố bên ngoài ......................................................................... 32<br /> 1.6. Kinh nghiệm về quản trị nhân lực của Singapore .................................... 37<br /> <br /> CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN<br /> NHÂN LỰC TẠI SỞ Y TẾ PHÚ THỌ ............................................................. 40<br /> 2.1.Tổng quan về Sở Y tế tỉnh Phú Thọ ............................................................ 40<br /> 2.1.1. Thông tin chung về Sở y tế. ................................................................. 40<br /> 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của Sở y tế................................... 40<br /> 2.1.3 Mô hình tổ chức và cơ cấu bộ máy quản lý của Sở Y tế tỉnh Phú Thọ.42<br /> 2.1.4. Giới thiệu chức năng và nhiệm vụ các phòng ban .............................. 44<br /> <br /> iv<br /> <br />
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
10=>1