BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI
TRẦN QUANG ĐẠO
ĐÀO TẠO VIÊN CHỨC CỦA ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Hà Nội - 2019
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI
TRẦN QUANG ĐẠO
ĐÀO TẠO VIÊN CHỨC CỦA ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã số: 603440404
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TUYẾT
Hà Nội - 2019
LỜI CẢM ƠN
Sau một thời gian học tập, nghiên cứu tại trường Đại học Lao Động Xã
hội và dưới sự hướng dẫn tận tình của các thầy giáo, cô giáo; luận văn thạc sỹ
“Đào tạo viên chứccủa Đài Truyền hình Việt Nam” đã được hoàn thành.
Với lòng biết ơn sâu sắc, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các
thầy giáo, cô giáo; đặc biệt là TS Đỗ Thị Tuyết đã tận tình hướng dẫn, giúp
đỡ tác giả trong suốt thời gian qua.
Xin trân trọng cảm ơn các cán bộ viên chức của Đài truyền hình Việt
Nam đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ cho tác giả thu thập tài liệu, nghiên cứu
nghiệp vụ và hoàn thành đề tài nghiên cứu của mình.
Mặc dù có nhiều cố gắng song luận văn không tránh khỏi hạn chế,
thiếu sót. Kính mong các thầy, cô giáo trong hội đồng đánh giá luận văn chỉ
bảo, các bạn đồng nghiệp góp ý kiến, giúp tác giả tiếp tục bổ sung cho luận
văn được hoàn thiệnhơn.
Xin chân thành cảm ơn!
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan luận văn “Đào tạo viên chức của Đài Truyền hình
Việt Nam”là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu
trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõràng.
TÁC GIẢ
TRẦN QUANG ĐẠO
I
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IV
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ............................................................ V
PHẦN MỞ ĐẦU .......................................................................................... V
1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 2
3 . Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................... 3
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 4
5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 4
6. Kết cấu của luận văn ................................................................................ 6
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VIÊN CHỨC
TRONGTỔ CHỨC ...................................................................................... 7
1.1.Các khái niệm ......................................................................................... 7
1.1.1.Khái niệm về tổ chức ............................................................................. 7
1.1.2.Khái niệm về viên chức ......................................................................... 7
1.1.3. Đào tạoviên chức .................................................................................. 9
1.2. Nội dung của đào tạo viên chức .......................................................... 13
1.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo viên chức ................................................... 13
1.2.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo ................................................................. 16
1.2.3. Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo .................................................... 17
1.2.4. Đánh giá thực hiện kế hoạch đào tạo viên chức .................................. 25
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới đào tạo viên chức trong tổ chức ............ 28
1.3.1. Quan điểm của lãnh đạo cấpcao .......................................................... 28
1.3.2.Cơ chế hoạt động của tổ chức .............................................................. 28
1.3.3. Khả năng tài chính của tổ chức ........................................................... 28
1.3.4. Mức độ phức tạp của công việc .......................................................... 29
1.3.5. Chất lượng viên chức ......................................................................... 29