B GIÁO DỤC ĐÀO TẠO
B LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐNG - XÃ HI
------------------
NGUYN HUYN ANH
CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TỔNG
CÔNG TY ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN ĐƢỜNG CAO TỐC
VIỆT NAM
Chuyên ngành : Qun tr nhân lc
Mã ngành : 7340404
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TR NHÂN LC
NGƢỜI HƢỚNG DN KHOA HC: PGS. TS. MAI THANH LAN
HÀ NI 2022
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thc s ca cá
nhân tôi, chƣa đƣợc công b trong bt c mt công trình nghiên cu nào. Các
s liu, ni dung đƣc trình bày trong luận văn này hoàn toàn hp l
đảm bo tuân th các quy định v bo v quyn s hu trí tu.
Tôi xin chu trách nhim v đề tài nghiên cu ca mình.
Tác gi
Nguyễn Huyền Anh
ii
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành khóa luận này, đầu tiên, tôi xin bày t lòng biết ơn sâu sắc
đến PGS. TS. Mai Thanh Lan ngƣời đã tận tình hƣớng dn em trong sut
quá trình nghiên cu hoàn thành luận văn thạc s. Tôi xin chân thành cm
ơn qThầy/Cô trong khoa Sau Đi hc nói riêng toàn th các Thy/Cô
trong Trƣờng Đại học Lao động hội nói chung đã truyền đạt kiến thc
cho tôi trong sut thi gian theo hc tại trƣờng.
Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám đc các anh ch đồng nghip ti
Tng công ty Đầu Phát triển đƣờng Cao tc Vit Nam đã tạo điều kin
giúp đỡ tôi thu thp s liu v công tác tuyn dng ti Tng Công ty.
Đặc bit, tôi xin bày t lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Mai Thanh
Lan ngƣời đã tận tình hƣớng dn tôi trong sut quá trình nghiên cứu để tôi
có th hoàn thành tt nht luận văn thạc s ca mình.
Hc viên
Nguyn Huyn Anh
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ........................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN .................................................................................................. ii
LỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 1
1. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 1
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 3
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứ ................................................................... 6
3.1. Mục đích nghiên cứu ................................................................................ 6
3.2. Nhim v nghiên cu ............................................................................... 6
4. Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 7
5. Phƣơng pháp nghiên cứu ............................................................................ 7
6. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................ 8
6.1. V lý lun: ................................................................................................. 8
6.2. V thc tin: .............................................................................................. 9
7. Kết cấu luận văn .......................................................................................... 9
NỘI DUNG ..................................................................................................... 10
CHƢƠNG 1. SỞ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN
LỰC TẠI DOANH NGHIỆP NHÀ NƢỚC ................................................ 10
1.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................ 10
1.1.1. Nhân lc ............................................................................................... 10
1.1.2. Tuyn dng nhân lc .......................................................................... 10
1.1.3. Công tác tuyn dng nhân lc ........................................................... 13
1.1.4. Doanh nghiệp Nhà nƣớc ..................................................................... 14
1.2. Yêu cầu của công tác tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp Nhà
nƣớc ................................................................................................................ 16
1.3. Nội dung của công tác tuyển dụng nhân lực tại các doanh nghiệp nhà
nƣớc ................................................................................................................ 18
iv
1.3.1. C s ca tuyn dng nhân lc ti các doanh nghiệp nhà nƣớc .... 18
1.3.2. Phân định trách nhim trong tuyn dng nhân lc ti các doanh
nghiệp nhà nƣớc ............................................................................................ 21
1.3.3. Quy trình tuyn dng nhân lc ti các doanh nghiệp nhà nƣớc. .. 23
1.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại các
doanh nghiệp Nhà nƣớc ................................................................................ 32
1.4.1. Các nhân t thuộc môi trƣờng bên ngoài ......................................... 32
1.4.2. Các nhân t thuộc môi trƣờng bên trong ......................................... 33
1.5. Các tiêu chí đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại các
doanh nghiệp Nhà nƣớc ................................................................................ 37
1.6. Kinh nghiệm bài học về công tác tuyển dụng nhân lực tại một số
tổ chức ............................................................................................................ 42
1.6.1. Kinh nghim trong công tác tuyn dng ti mt s t chc ........... 42
1.6.2. Bài hc rút ra cho công tác tuyn dng nhân lc ti VEC. ............ 45
CHƢƠNG 2: THC TRNG NG TÁC TUYN DNG NHÂN LỰC
TI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƢ PT TRIỂN ĐƢỜNG CAO TỐC VIT
NAM (VEC) .................................................................................................... 47
2.1. Khái quát về Tổng Công ty Đầu phát triển đƣờng cao tốc Việt
Nam ................................................................................................................. 47
2.1.1. Thông tin chung v VEC .................................................................... 47
2.1.2. Sơ đồ b máy t chc và chức năng nhiệm v ca các b phn ..... 47
2.1.3. Thc trng ngun nhân lc ti công ty ............................................. 49
(Ngun: Ban t chc Nhân s) ..................................................................... 49
2.2. Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại VEC ............ 50
2.2.1. Thc trng c s trin khai tuyn dng nhân lc ti VEC ............ 50
2.2.2. Thc trạng phân định trách nhim trong tuyn dng nhân lc ti
VEC................................................................................................................. 53