BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
NGUYỄN PHƢƠNG LINH
TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM
TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MINH PHÚC
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HÀ NỘI - 2020
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI
NGUYỄN PHƢƠNG LINH
TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM
TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MINH PHÚC
Chuyên ngành
: Quản trị nhân lực
Mã số
: 8340404
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI TÔN HIẾN
HÀ NỘI - 2020
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá
nhân tôi, chƣa đƣợc công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các
số liệu, nội dung đƣợc trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và
đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.
Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.
Tác giả
Nguyễn Phƣơng Linh
LỜI CẢM ƠN
Trƣớc tiên, tôi xin chân thành cảm ơn gia đình luôn ủng hộ tôi tuyệt đối
trên nhiều phƣơng diện để tôi có đủ thời gian, công sức theo đuổi học tập và
thực hiện luận văn.
Tôi xin cảm ơn các Thầy, Cô là giảng viên Trƣờng Đại học Lao động –
Xã hội, Khoa Sau Đại học đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện cho tôi hoàn
thành tốt các chƣơng trình học tập và hoàn thiện luận văn.
Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến Ban Lãnh đạo, các phòng ban, cán bộ
nhân viên Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc đã hỗ trợ trong thời gian
tôi tìm hiểu tình hình thực tế và cung cấp tài liệu, số liệu để tôi hoàn thành
luận văn này.
Đặc biệt, tôi xin bày tỏ sự biết ơn sâu sắc đến TS. Bùi Tôn Hiến đã tận
tình hƣớng dẫn, chỉ bảo và chia sẻ những kiến thức vô cùng quý báu, định
hƣớng giúp tôi từ khi xây dựng đề cƣơng đến khi hoàn thành luận văn của
mình.
Trong quá trình nghiên cứu, hoàn thành luận văn này tôi đã cố gắng
học tập nhiều cơ sở lý luận, thực tiễn. Nhƣng do hạn chế về mặt thời gian nên
không tránh khỏi những khiếm khuyết, do đó tôi rất mong nhận đƣợc những ý
kiến đóng góp và chỉ bảo của các Thầy, Cô để luận văn đƣợc hoàn thiện hơn,
thực sự có giá trị về mặt lý luận và thực tiễn.
Xin trân trọng cảm ơn!
i
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT…………………………………………..........III
DANH MỤC BẢNG BIỂU………………………………………………....IV
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ………………………….…......V
LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1
CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG
NGHỆ PHẦN MỀM TRONG DOANH NGHIỆP ......................................... 10
1.1. Các khái niệm cơ bản ........................................................................ 10
1.2. Đặc điểm nhân lực công nghệ phần mềm ......................................... 13
1.3. Nội dung tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm trong doanh
nghiệp ........................................................................................................... 15
1.4. Tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm
trong doanh nghiệp…..……..……………………………………………...23
1.5. Nhân tố ảnh hƣởng đến tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm
trong doanh nghiệp ...................................................................................... 25
1.6. Bài học kinh nghiệm .......................................................................... 30
CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ
PHẦN MỀM TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MINH PHÚC . 34
2.1. Một số đặc điểm của công ty ................................................................ 34
2.2. Thực trạng tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm tại Công ty
Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc ................................................................ 47
2.3. Phân tích thực trạng nhân tố ảnh hƣởng đến tuyển dụng nhân lực công
nghệ phần mềm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc ................... 70
2.4. Đánh giá chung về tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm tại Công
ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc ............................................................ 75