Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sau cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Quảng Bình

LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan rằng: số liệu và kết quả nghiên cứu trong Luận văn<br /> này là trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào; mọi sự<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> trích dẫn trong Luận văn đều đã được chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> uế<br /> <br /> giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đã được cám ơn và các thông tin<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> Tác giả Luận văn<br /> <br /> i<br /> <br /> Nguyễn Hoài Nam<br /> <br /> LỜI CÁM ƠN<br /> Để hoàn thành Luận văn này, tôi đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ của<br /> nhiều cơ quan, tổ chức, cá nhân. Trước hết, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc<br /> <br /> uế<br /> <br /> đến thầy giáo Thái Thanh Hà đã nhiệt tình dành nhiều thời gian, công sức trực<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> tiếp hướng dẫn tôi trong quá trình xây dựng đề cương, nghiên cứu hoàn thành<br /> Luận văn.<br /> <br /> Tôi xin trân trọng cám ơn Ban giám hiệu, Phòng Quản lý KHCN HTQT - Sau đại học - Trường Đại học Kinh tế Huế, cùng toàn thể các thầy,<br /> <br /> h<br /> <br /> cô giáo đã tận tình truyền đạt những kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quá<br /> <br /> in<br /> <br /> trình học tập và nghiên cứu.<br /> <br /> cK<br /> <br /> Tôi xin chân thành cám ơn Lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu tư Quảng<br /> Bình đã tạo điều kiện cho tôi tham gia khoá học; cám ơn các Sở ban ngành,<br /> <br /> họ<br /> <br /> cán bộ, công tỉnh Quảng Bình; cán bộ, công nhân viên các công ty đã nhiệt<br /> tình giúp đỡ tôi trong trong quá trình thu thập số liệu, nghiên cứu thực tế tại<br /> đơn vị.<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> Cuối cùng tôi xin trân trọng cám ơn tập thể lớp Cao học Quản trị kinh<br /> doanh- Khoá 2006 - 2009, Trường Đại học Kinh tế Huế, các đồng nghiệp nơi<br /> tôi đang công tác, gia đình và bạn bè đã tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ, cổ<br /> <br /> ng<br /> <br /> vũ, động viên tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu.<br /> <br /> ườ<br /> <br /> Tuy có nhiều cố gắng, nhưng trong Luận văn này không tránh khỏi<br /> <br /> những thiếu sót, hạn chế. Tôi kính mong Quý thầy, cô giáo, các chuyên gia,<br /> <br /> Tr<br /> <br /> những người quan tâm đến Đề tài, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè tiếp tục<br /> giúp đỡ, đóng góp ý kiến để Đề tài được hoàn thiện hơn.<br /> Một lần nữa tôi xin chân thành cám ơn./.<br /> <br /> Nguyễn Hoài Nam<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> Trong quá trình phát triển, DNNN đã có những đóng góp quan trọng trong<br /> việc phát triển KT-XH của Việt Nam nói chung, và tỉnh Quảng Bình nói riêng.<br /> Tuy nhiên, trong điều kiện phát triển nền kinh tế theo cơ chế thị trường định<br /> hướng XHCN, DNNN đã bộc lộ những yếu kém trong quản lý doanh nghiệp,<br /> thiếu tính năng động trong hoạt động sản xuất kinh doanh… Từ đó đã đặt ra yêu<br /> cầu phải đổi mới, sắp xếp lại các DNNN nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản<br /> xuất kinh doanh của các đơn vị Nhà nước.<br /> Trong những năm qua, thực hiện chủ trương của Chính phủ, tỉnh Quảng<br /> Bình đã thực hiện cổ phần hoá hầu hết các DNNN và đạt được những kết quả<br /> quan trọng. Các doanh nghiệp sau khi cổ phần hoá ngày càng làm ăn có hiệu<br /> quả, góp phần không nhỏ trong việc phát triển KT-XH của địa phương. Tuy<br /> nhiên, do nhiều điều kiện chủ quan và khách quan không thuận lợi, các DNNN<br /> sau khi cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình đã gặp không ít khó khăn<br /> trong việc mở rộng sản xuất kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao năng<br /> lực cạnh tranh của các doanh nghiệp…, mà nguyên nhân chủ yếu và quan trọng<br /> nhất là chất lượng nguồn nhân lực của các DNNN sau khi cổ phần hoá còn nhiều<br /> mặt tồn tại, hạn chế. Việc chọn đề tài "Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn<br /> nhân lực tại các doanh nghiệp sau cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh Quảng<br /> Bình", nhằm đưa ra một số giải pháp tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp<br /> sau khi cổ phần hoá trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một đòi<br /> hỏi cấp thiết cả về lý luận và thực tiễn cần được nghiên cứu thấu đáo về mặt<br /> khoa học.<br /> Từ việc phân tích, đánh giá thực trạng, đề tài đã đưa ra một số giải pháp<br /> nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các DNNN đã thực hiện cổ phần<br /> hoá trên địa bàn tỉnh Quảng Bình, góp phần giúp các DNNN sau khi thực hiện<br /> cổ phần hoá mở rộng, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh trong điều kiện<br /> hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng.<br /> Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nói chung, và các DNNN<br /> đã cổ phần hoá nói riêng đòi hỏi sự nỗ lực, cố gắng của từng doanh nghiệp và sự<br /> hỗ trợ, giúp đỡ nhiều mặt của Nhà nước và chính quyền tỉnh Quảng Bình. Những<br /> giải pháp nêu ra tất nhiên cũng phải cần nghiên cứu và hoàn thiện thêm. Đã đến<br /> lúc cần có sự nghiên cứu, đánh giá một cách đầy đủ các chính sách ưu đãi, hỗ trợ<br /> đối với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp, góp<br /> phần giúp các doanh nghiệp giải quyết khó khăn, từng bước phát triển đi lên<br /> trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay.<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> <br /> : Xã hội chủ nghĩa<br /> <br /> TBCN<br /> <br /> : Tư bản chủ nghĩa<br /> <br /> DNNN<br /> <br /> : DNNN<br /> <br /> CPH<br /> <br /> : Cổ phần hoá<br /> <br /> CNH<br /> <br /> : Công nghiệp hoá<br /> <br /> HĐH<br /> <br /> : Hiện đại hoá<br /> <br /> KT - XH<br /> <br /> : kinh tế - xã hội<br /> <br /> KH - KT<br /> <br /> : khoa học - kỹ thuật<br /> <br /> KH - CN<br /> <br /> : khoa học - công nghệ<br /> <br /> VLXD<br /> <br /> : vật liệu xây dựng<br /> <br /> SXKD<br /> <br /> : sản xuất kinh doanh<br /> <br /> THCS<br /> <br /> : trung học cơ sở<br /> <br /> THPT<br /> <br /> : trung học phổ thông<br /> <br /> tế<br /> H<br /> h<br /> <br /> in<br /> <br /> cK<br /> <br /> họ<br /> <br /> : trung học chuyên nghiệp<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> THCN<br /> <br /> uế<br /> <br /> XHCN<br /> <br /> iv<br /> <br /> DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ<br /> Số hiệu<br /> <br /> Tên biểu đồ<br /> <br /> Trang<br /> <br /> biểu đồ<br /> <br /> uế<br /> <br /> Biểu đồ 2.1 - Những khó khăn của doanh nghiệp trong việc nâng cao chất<br /> 80<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> lượng nguồn nhân lực<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> cK<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> Biểu đồ 2.2 - Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực<br /> <br /> v<br /> <br /> 81<br /> <br />