intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Luận văn: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp.

Chia sẻ: Hoang Thuy | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:91

Thêm vào BST
Báo xấu
181
lượt xem 52
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vật liệu nổ công nghiệp.', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Luận văn: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp.

  1. ---------------  --------------- Luận văn Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp.
  2. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán L I NÓI U Lao ng là ho t ng quan tr ng nh t c a con ngư i t o ra c a c i, v t ch t và các giá tr tinh th n cho xã h i. Trong n n kinh t th trư ng, lao ng có năng su t, ch t lư ng, hi u qu là nhân t góp ph n quy t nh s phát tri n c a t nư c.Do v y, vi c s d ng lao ng h p lý trong quá trình s n xu t kinh doanh chính là ti t ki m lao ng s ng, góp ph n h giá thàng s n ph m, tăng l i nhu n cho doanh nghi p và c i thi n i s ng cho nhân dân. Ti n lương là m t s n ph m xã h i ư c Nhà nư c phân cho ngư i lao ng m t cách có k ho ch căn c vào k t qu lao ng mà con ngư i ã c ng hi n cho xã h i. Ho ch toán ti n lương là m t b ph n công vi c h t s c quan tr ng và ph c t p trong ho ch toán chi phí kinh doanh.Nó không ch là cơ s xác nh giá thành s n ph m mà còn là căn c xác nh các kho n ph i n p ngân sách, các t ch c phúc l i xã h i, m b o tính úng, tính ti n lương cho ngư i lao ng và công b ng quy n l i cho h . Tuy nhiên trong i u ki n kinh t hi n nay, tuỳ theo c i m c a m i doanh nghi p mà th c hi n ho ch toán ti n lương sao cho chính xác, khoa h c, m b o l i ích cho doanh nghi p và ngư i lao ng ng th i ph i m b o công tác k toán thanh tra, k toán ki m tra ư c d dàng, thu n ti n. Chính vì ho ch toán ti n lương có vai trò c bi t quan tr ng i v i m i con ngư i cũng như toàn xã h i nên em xin ch n tài: "Hoàn thi n k toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i công ty V t li u n công nghi p" nghiên c u trong kỳ th c t p này. N i dung chuyên g m 3 ph n: chung v k toán ti n lương và cá kho n trích PH N I: Các v n theo lương. PH N II: Th c tr ng k toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i công ty V t li u n công nghi p. PH N III: Các xu t và ki n ngh nh m hoàn thi n ho ch toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i công ty V t li u n công nghi p. 1
  3. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán PH N I CÁC V N CHUNG V K TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG I,B N CH T, N I DUNG KINH T C AK TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG. 1. B n ch t ti n lương và các kho n trích theo lương. 1.1 B n ch t ti n lương. Theo khái ni m t ng quát nh t thì "Ti n lương là bi u hi n b ng ti n c a hao phí lao ng s ng c n thi t mà doanh nghi p tr cho ngư i lao ng theo th i gian,kh i lư ng công vi c và ch t lư ng lao ng mà ngư i lao ng ã c ng hi n cho doanh nghi p" Trong cơ ch k ho ch hoá t p trung,ti n lương ư c bi u hi n m t cách th ng nh t như sau: "V th c ch t,ti n lương dư i ch xã h i ch nghĩa là m t ph n thu nh p qu c dân bi u hi n dư i hình th c ti n t , ư c Nhà nư c phân ph i k ho ch cho công nhân viên ch c, phù h p v i s lư ng, ch t lư ng lao ng c a m i ngư i ã c ng hi n.Ti n lương ph n ánh vi c chi tr cho công nhân viên ch c d a trên nguyên t c phân ph i lao ng nh m tái s n xu t s c lao ng". Chuy n sang n n kinh t th trư ng, s thay i cơ ch qu n lý kinh t ã b c l nh ng h n ch , thi u sót trong nh n th c v vai trò c a y u t s c lao ng và b n ch t kinh t c a ti n lương.Cơ ch th trư ng bu c chúng ta ph i có nh ng thay i l n trong nh n th c v ti n lương "Ti n lương ph i ư c hi u b ng ti n c a giá tr s c lao ng là giá tr c a y u t lao ng mà ngư i s d ng (Nhà nư c, ch doanh nghi p) ph i tr cho ngư i cung ng lao ng, tuân theo nguyên t c cung c u,giá c c a th trư ng theo pháp lu t hi n hành c a Nhà nư c". Như v y, ti n lương là s ti n mà ngư i s d ng lao ng ph i tr cho ngư i lao ng trên cơ s s lư ng, ch t lư ng c a s c lao ng mà h b 2
  4. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán ra.Hi u rõ b n ch t c a ti n lương là cơ s nhà nư c ho ch nh các chính sách ti n lương thích h p,giúp doanh nghi p có s l a ch n phương th c lương thích h p v i c i m s n xu t kinh doanh c a mình. các nư c m i chuy n sang kinh t th trư ng như nư c ta hi n nay thì khái ni m ti n lương thư ng ư c g n v i ch tuy n d ng su t i ho c m t tho thu n h p ng s d ng lao ng dài h n, n nh.Nhìn chung, khái ni m ti n lương có tính ch t ph quát hơn và cùng v i nó là m t lo t các khái ni m khác như: Ti n lương danh nghĩa, ti n lương th c t và ti n lương t i thi u. + Ti n lương danh nghĩa:là khái ni m ch s lư ng ti n t mà ngư i s d ng lao ng tr cho ngư i lao ng căn c vào h p ng tho thu n gi a hai bên trong vi c thuê lao ng. Trên th c t , m i m c lương tr cho ngư i lao ng u là ti n lương danh nghĩa.Song, nó chưa cho ta nh n th c y v m c tr công th c t cho ngư i lao ng. + Ti n lương th c t : là s lư ng tư li u sinh ho t và d ch v mà ngư i lao ng có th mua ư c b ng lương c a mình sau khi ã n p các kho n thu theo quy nh c a Nhà nư c.Ch s ti n lương th c t t l ngh ch v i ch s giá c và t l thu n v i ch s ti n lương danh nghĩa t i th i i m xác nh. + Ti n lương t i thi u:là "cái ngư ng" cu i cùng t ó xây d ng các m c lương khác t o thành h th ng ti n lương c a m t ngành nào ó ho c h th ng ti n lương chung th ng nh t c a m t nư c,là căn c ho ch nh chính sách ti n lương.Nó ư c coi là y u t h t s c quan tr ng c a chính sách ti n lương.Trên th c t ngư i lao ng luôn quan tâm n ti n lương th c t hơn là ng lương danh nghĩa, nghĩa là lúc nào ng lương danh nghĩa cũng ph i tăng nhanh hơn t c tăng ch s giá c nhưng không ph i lúc nào ng lương th c t cũng ư c như mong mu n mà nó còn ph thu c vào nhi u y u t khác nhau. 3
  5. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán Trong i s ng kinh t hi n nay thì ti n lương có ý nghĩa vô cùng to l n, b i ó là ngu n thu nh p ch y u c a ngư i lao ng,nó m b o cho cu c s ng c a m i các nhân, nó quy nh m c s ng,s t n t i và phát tri n c a m i con ngư i trong xã h i.Còn i v i doanh nghi p có th s d ng ti n lương làm òn b y kinh t khuy n khích tinh th n tích c c lao ng, là nhân t thúc y tăng năng su t lao ng. 1.2 Các kho n trích theo lương. Theo quy nh hi n hành,bên c nh ch ti n lương, ti n thư ng ư c hư ng trong quá trình lao ng s n xu t kinh doanh, ngư i loa ng còn ư c hư ng các kho n thu c các qu : B o hi m xã h i (BHXH), b o hi m y t (BHYT), kinh phí công oàn (KPC ).Các kho n này cũng ch là b ph n c u thành chi phí nhân công doanh nghi p , ư c hình thành t hai ngu n: m t ph n do ngư i lao ng óng góp, ph n còn l i ư c tính vào chi phí kinh doanh c a doanh nghi p. * Qu BHXH:Là kho n ti n óng góp c a ngư i s d ng lao ng và ngư i lao ng cho t ch c xã h i,dùng tr c p cho h trong các trư ng h p m t kh năng lao ng, m au, thai s n, hưu trí... Theo ch hi n hành (Ngh nh 12/CP ngày 25/01/1995) qu BHXH ư c hình thành b ng cách tính theo t l 20% trên t ng qu lương c a doanh nghi p.Ngư i s d ng lao ng ph i n p 15% trên t ng qu lương và tình vào chi phí s n xu t - kinh doanh, còn 5% trên t ng qu lương thì do ngư i lao ng tr c ti p óng góp (tr vào thu nh p c a h ). *Qu BHYT: Là kho n óng góp c a ngư i loa ng và ngư i s d ng lao ng cho cơ quan b o hi m y t theo t l quy nh.Qu ư c s d ng tr c p cho nh ng ngư i có tham gia óng góp qu trong các ho t ng khám, ch a b nh. Theo ch hi n hành, các doanh nghi p ph i th c hi n trích qu BHYT b ng 3% t ng qu lương, trong ó doanh nghi p ph i ch u 2% tính vào chi phí s n xu t - kinh doanh còn ngư i lao ng tr c ti p n p 1% (tr vào thu 4
  6. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán nh p c a h ).Qu BHYT do cơ quan BHYT th ng nh t qu n lý và c p cho ngư i loa ng thông qua m ng lư i y t .Vì v y, khi trích BHYT, các doanh nghi p ph i n p toàn b cho cơ quan BHYT. * KPC : Là ngu n tài tr cho ho t ng công oàn các c p.Theo ch tài chính hi n hành, KPC ư c trích theo t l 2% trên t ng s ti n lương ph i tr cho ngư i lao ng và doanh nghi p ph i ch u toàn b (tính vào chi phí s n xu t kinh doanh). Khi trích KPC thì m t n a doanh nghi p ph i n p cho công oàn c p trên, m t n a ư c s d ng chi tiêu cho ho t ng công oàn t i ơn v . Các kho n trích BHXH, BHYT, KPC cùng v i ti n lương ph i tr cho công nhân viên h p thành chi phí nhân công trong t ng chi phí s n xu t kinh doanh.Qu n lý tính toán, trích l p và s d ng các qu trên có ý nghĩa không ch v i quá trình tính toán chi phí s n xuât kinh doanh mà còn v i vi c m b o quy n l i c a ngư i lao ng trong doanh nghi p. 2. Ý nghĩa, nhi m v c a ho ch toán ti n lương và các kho n trích theo lương. * Ý nghĩa: i v i ch doanh nghi p, ti n lương là m t y u t c a chi phí s n xu t, i v i ngư i lao ng, ti n lương là ngu n thu nh p ch y u.M c ích c a nhà s n xu t là l i nhu n và m c ích c a ngư i lao ng là ti n lương.Ti n lương nh n ư c th a áng s là ng l c kích thích năng l c sáng t o c a ngư i lao ng.T ó s t o ra s g n k t gi a nh ng ngư i lao ng v i m c tiêu và l i ích c a doanh nghi p, xoá b s ngăn cách gi a ch lao ng v i ngư i lao ng, làm cho ngư i lao ng có trách nhi m hơn, t giác hơn trong công vi c c a mình. T ch c ho ch toán lao ng ti n lương giúp cho công tác qu n lý c a doanh nghi p i vào n n p, thúc y ngư i lao ng ch p hành t t k lu t lao ng làm tăng năng su t lao ng và hi u su t công tác. ng th i cũng t o cơ s cho vi c phân b chi phí nhân công vào giá thành s n xu t ư c chính xác. 5
  7. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán * Nhi m v c a ho ch toán ti n lương: - T ch c ghi chép, ph n ánh, t ng h p s li u v s lư ng lao ng, k t qu lao ng, tính lương và trích các kho n theo lương, phân b chi phí nhân công theo úng i tư ng s d ng. - Hư ng d n, ki m tra các nhân viên ho ch toán các phân xư ng, b ph n s n xu t kinh doanh, các phòng ban th c hi n y các ch ng t ghi chép ban u v lao ng, ti n lương, m s c n thi t và ho ch toán nghi p v lao ng, ti n lương úng ch , úng phương pháp. - Theo dõi tình hình thanh toán ti n lương, ti n thư ng, các kho n ph c p, tr c p cho ngư i lao ng. - L p các báo cáo v lao ng, ti n lương ph c v cho công tác qu n lý Nhà nư c và qu n lý doanh nghi p. II.QU TI N LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH TH C TR LƯƠNG. 1.Qu ti n lương c a doanh nghi p. Qu ti n lương c a doanh nghi p là toàn b ti n lương c a doanh nghi p tr cho t t c các lo i lao ng thu c doanh nghi p qu n lý và s d ng.Thành ph n qu lương bao g m: + Ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian th c t làm vi c (theo th i gian, theo s n ph m) + Ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian ng ng vi c theo k ho ch c a doanh nghi p. + Ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian ngh phép ho c i h c... + Các lo i ti n thư ng trong s n xu t . + Các kho n ph c p thư ng xuyên (ph c p khu v c, ph c p trách nhi m, ph c p h c ngh , ph c p thâm niên, ph c p làm êm, thêm gi )... Vi c phân chia qu lương như trên có ý nghĩa nh t nh trong công tác ho ch toán ti n lương.Ngư i lao ng có quy n hư ng theo năng su t lao 6
  8. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán ng, ch t lư ng lao ng và k t qu công vi c.Ngư i lao ng làm gì, ch c v gì thì hư ng lương theo công vi c ó, ch c v ó thông qua h p ng lao ng, tho ư c lao ng t p th và theo quy nh c a nhà nư c. Trong quan h v i quá trình s n xu t - kinh doanh, k toán phân lo i qu lương c a doanh nghi p như sau: + Lương chính:Là ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian làm nhi m v chính ã quy nh cho h , bao g m:Ti n lương c p b c, các kho n ph c p thư ng xuyên và ti n thư ng trong s n xu t. + Lương ph :Là ti n lương ph i tr cho ngư i lao ng trong th i gian không làm nhi m v chính nhưng v n ư c hư ng lương theo ch quy nh như ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian ngh phép, th i gian i làm nghĩa v xã h i, h i h p, i h c, ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian ng ng s n xu t. Phân chia qu lương thành lương chính và lương ph có ý nghĩa nh t nh trong công tác ho ch toán, phân b ti n lương theo úng i tư ng và trong công tác phân tích tình hình s d ng qu lương các doanh nghi p. 2. Các hình th c tr lương. 2.1 Lương th i gian: Là lương tr cho ngư i lao ng theo th i gian làm vi c th c t cùng v i công vi c và trình thành th o c a ngư i lao ng.M i ngành thư ng quy nh các thang lương c th cho các công vi c khác nhau.Trong doanh nghi p s n xu t công nghi p thư ng có các thang lương như thang lương c a công nhân cơ khí, thang lương lái xe, thang lương nhân viên ánh máy...Trong t ng thang lương l i chia thành các b c lương căn c vào trình thành th o k thu t, ngi p v ho c chuyên môn c a ngư i lao ng.M i b c lương ng v i m c ti n lương nh t nh. - Lương tháng: ư c quy nh s n i v i t ng b c lương trong các thang lương.Lương tháng thư ng ư c áp d ng tr lương cho nhân viên 7
  9. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán làm công tác qu n lý kinh t , qu n lý hành chính và nhân viên các ngành ho t d ng không có tính ch t s n xu t. M c lương = Lương cơ b n + Các kho n ph c p (n u có) - Lương tu n: Là ti n lương tr cho m t tu n làm vi c trên cơ s h p ng ã ký. Ti n lương tháng x 12 tháng Ti n lương tu n = 52 tu n - Lương ngày: Là ti n lương tr cho ngư i lao ng theo m c lương ngày và s ngày làm vi c th c t trong tháng.Lương ngày thư ng ư c áp d ng tr lương cho lao ng tr c ti p hư ng lương th i gian, tính lương cho ngư i lao ng trong t ng ngày h c t p, làm nghĩa v khác và làm căn c tính tr c p b o hi m xã h i.Hình th c này có ưu i m là th hi n ư c trình k thu t và i u ki n c a ngư i lao ng, như c i m là chưa g n k t lương v i s c lao ng c a t ng ngư i ng viên ngư i công nhân t n d ng th i gian lao ng nh m nâng cao năng su t và h giá thành s n ph m. Ti n lương ph i tr = M c lương ngày x S ngày làm vi c th c t trong tháng trong tháng M c lương tháng x H s các lo i ph c p theo c p b c ho c ch c v (n u có) M c lương ngày = S ngày làm vi c trong tháng theo ch (22 ngày) - Ti n lương gi :Là ti n lương tr cho m t gi làm vi c, thư ng ư c áp d ng tr lương cho lao ng tr c ti p tròn th i gian làm vi c không hư ng lương theo s n ph m.Hình th c này có ưu i m t n d ng ư c th i gian lao ng nhưng như c i m là không g n k t ư c ti n lương v i k t qu lao ng, hơn n a vi c theo dõi cũng h t s c ph c t p. Ti n lương ngày Ti n lương gi = 8
  10. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán S gi làm vi c theo quy nh Ti n lương th i gian tính theo ơn giá ti n lương c nh còn ư c g i là ti n lương th i gian gi n ơn.Hình th c ti n lương này phù h p v i lao ng gián ti p.Tuy nhiên, nó không phát huy ư c y nguyên t c phân ph i theo lao ng vì chưa chú ý n k t qu và ch t lư ng công vi c th c t .Ti n lương th i gian ơn gi n n u k t h p thêm ti n thư ng (vì mb o ngày công, gi công...) t o nên d ng ti n lương có thư ng.Ti n lương theo th i gian có thư ng có tác d ng thúc y ngư i lao ng tăng năng su t lao ng, ti t ki m v t tư và m b o ch t lư ng s n ph m.Hình th c này thư ng áp d ng cho các công nhân ph làm vi c nơi có m c cơ khí hoá,t ng hoá cao. tính lương th i gian ph i tr cho công nhân viên ph i theo dõi ghi chép ư c y th i gian làm vi c và ph i có ơn giá tính ti n lương th i gian c th . Ưu, như c i m c a ch ti n lương theo th i gian: + Ưu di m:Hình th c này ơn gi n, d tính toán, phù h p v i công vi c mà ó không có ho c chưa có nh m c lao ng. + Như c i m: Hình th c ti n lương này mang tính bình quân, không g n ch t ti n lương v i k t qu lao ng, không khuy n khích ư c công nhân viên tích c c trong lao ng. 2.2 Hình th c ti n lương theo s n ph m. ây là hình th c ph bi n mà hi n nay các ơn v áp d ng ch y u trong lĩnh v c s n xu t v t ch t. Ti n lương công nhân s n xu t ph thu c vào ơn giá ti n lương c a m t ơn v s n ph m và s s n ph m s n xu t ra.Hình th c này phù h p v i nguyên t c phân ph i theo lao ng, khuy n khích ngư i lao ng hăng hái làm vi c,góp ph n tăng năng su t lao ng. Ti n lương = S lư ng, kh i lương x ơn giá ti n lương s n ph m s n ph m công vi c hoàn thành hay công vi c Các hình th c tr lương theo s n ph m bao g m: 9
  11. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán - Ti n lương theo s n ph m tr c ti p không h n ch :Hình th c này d a trên cơ s ơn giá quy nh,s lư ng s n ph m c a ngư i lao ng càng nhi u thì s ư c tr lương càng cao và ngư c l i. Lương s n ph m = S lư ng s n ph m x ơn giá tr c ti p hoàn thành lương ây là hình th c tr lương ph bi n trong các doanh nghi p vì có ưu i m d tính, quán tri t nguyên t cphân ph i theo lao ng.Tuy nhiên, hình th c này d n y sinh khuynh hư ng công nhân ch quan tâm n l i ích cá nhân mà không quan tâm n l i ích chung c a t p th . - Ti n lương theo s n ph m gián ti p:Thư ng ư c áp d ng tr lương cho lao ng gián ti p các b ph n s n xu t như lao ng làm nhi m v v n chuy n v t li u,thành ph m, b o dư ng máy móc thi t b ... Ti n lương c a = Mưc lương c p b c x T l hoàn thành nh m c s n CNSX ph c a CNSX ph lư ng BQ c a CNSX chính Ưu i m c a hình th c này là khuy n khích công nhân ph quan tâm n k t qu lao công c a công nhân SX chính, t ó nâng cao tinh th n trách nhi m tuy nhiên l i không ph n ánh chính xác k t qu lao ng c a công nhân ph vì nó còn ph thu c vào k t qu lao ng c a công nhân chính. - Ti n lương theo s n ph m có thư ng, có ph t:Theo hình th c này,ngoài lương tính theo s n ph m tr c ti p ngư i lao ng còn ư c thư ng trong s n xu t như thư ng v ch t lư ng s n ph m t t, thư ng v tăng năng su t lao ng, ti t ki m v t tư... Trong trư ng h p làm ra s n ph m h ng, lãng phí v t tư trên nh m c quy nh ho c không mb o m ngày công...thì có th ph i ch u ti n ph t tr vào thu nh p c a h . - Hình th c ti n lương s n ph m thư ng lu ti n:Ngoài ti n lương theo s n ph m tr c ti p còn căn c vào m c hoàn thành vư t nh m c lao ng tính thêm m t ph n ti n thư ng theo t l lu ti n quy nh.T l 10
  12. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán hoàn thành vư t nh m c càng cao thì năng su t lu ti n tính thư ng càng nhi u. Tr lương theo hình th c này có tác d ng kích thích m nh m tinh th n lao ng, khuy n khích tăng năng su t, góp ph n hoàn thành t t nhi m v , k h o ch ra c a doanh nghi p nhưng ch nên áp d ng nh ng khâu quan tr ng c n thi t y nhanh t c s n xu t, m b o cho s n xu t cân i, ng b ho c th c hi n công vi c có tính t xu t như ph i th c hi n g p m t ơn t hàng nào ó.Vi c t chưc squ n lý tương i ph c t p, n u xác nh bi u lu ti n không h p lý s làm tăng giá thành s n ph m, gi m hi u qu kinh t c a doanh nghi p. - Hình th c khoán kh i lư ng ho c khoán t ng công vi c:Hình th c này áp d ng cho nh ng công vi c ơn gi n, có tính ch t t xu t như b c d nguyên v t li u, thành ph m, s a ch a nhà c a...Trong trư ng h p này, doanh nghi p xác nh m c ti n lương tr theo t ng công vi c mà ngư i lao ng ph i hoàn thành. - Hình th c khoán qu lương:Hình th c này là d ng c b êt c a ti n lương s n ph m ho c s d ng tr lương cho nh ng ngư i làm vi c t i các phòng ban c a doanh nghi p.theo hình th c này, căn c vào kh i lư ng công vi c c a t ng phòng ban, doanh nghi p ti n hành khoán qu lương.Qu lương th c t c a t ng phòng ban ph thu c vào m c hoàn thành công vi c ư c giao.Ti n lương th c t c a t ng nhân viên v a ph thu c vào qu lương th c t c a phòng ban, v a ph thu c vào s lư ng nhân viên c a phòng ban ó. Tóm l i,hình th c ti n lương theo s n ph m nói chung có nhi u ưu i m như quán tri t ư c nguyên t c phân ph i theo lao ng, ti n lương g n ch t v i s lư ng, ch t lư ng lao ng.Do ó, kích thích ngư i lao ng quan tâm n k t qu và ch t lư ng lao ng c a mình, thúc y tăng năng su t lao ng, tăng s n ph m xã h i nhưng hình th c này phát huy ư c tác d ng, doanh nghi p ph i có nh m c lao ng c th cho t ng công vi c, phù h p 11
  13. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán v i i u ki n c a t ng doanh nghi p.Có như v y m i m b o ư c tính chính xác, công b ng, h p lý. III, PHƯƠNG PHÁP HO CH TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHI P. 1. Ch ng t , th t c k toán. Công vi c tính lương, tính thư ng và các kho n ph i tr khác cho ngư i lao ng ư c th c hi n t p trung t i phòng k toán doanh nghi p. ti n hành ho ch toán, k toán trong các doanh nghi p ph i s d ng y các ch ng t k toán quy nh theo quy t nh s 1141 - Q /C KT ngày 01/01/1995 c a b tài chính.Các ch ng t k toán bao g m: + B ng ch p công (M u s 01 - L TL) + B ng thanh toán ti n lương ( M u s 02 - L TL) + Phi u ngh BHXH (M u s 03 - L TL) + B ng thanh toán BHXH (M u s 04 - L TL) + B ng thanh toán ti n thư ng (M u s 05 - L TL) + Phi u xác nh n s n ph m ho c công vi c hoàn thành (M u s 06 - L TL) + Phi u báo làm thêm gi (M u s 07 - L TL) +H p ng giao khoán (M u s 08 - L TL) + Biên b n i u tra tai n n lao ng (M u s 09 - L TL). Th i gian tính lương, tính thư ng và các kho n ph i tr cho ngư i lao ng theo tháng.Căn c tính là các ch ng t ho ch toán th i gian lao ng, k t qu lao ng và các ch ng t khác có liên quan (như gi y ngh m, biên b n ng ng vi c...)T t c các ch ng t trên ph i ư c k toán ki m tra trư c khi tính lương, tính thư ng và ph i m b o ư c yêu c u c a ch ng t k toán. Sau khi ã ki m tra các ch ng t tính lương, tính thư ng, tính ph c p, tr c p, k toán ti n hành tính lương, tính thư ng, tr c p ph i tr cho ngư i lopa ng theo t ng hình th c tr lương, tr thư ng ang áp d ng t i doanh 12
  14. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán nghi p và ti n hành l p b ng thanh toán ti n lương, ti n thư ng.Thông thư ng t i các doanh nghi p, vi c thanh toán ti n lương và các kho n khác cho ngư i lao ng ư c chia làm hai kỳ: kỳ m t lĩnh lương t m ng, kỳ hai s nh n s ti n còn l i sau khi ã tr các kho n ph i kh u tr vào thu nh p.Các kho n thanh toán lương, thanh toán BHXH, b ng kê danh sách nh ng ngư i chưa lĩnh lương cùng v i các c ng t và báo cáo thu chi ti n m t ph i chuy n k p th i cho phòng k toán ki m tra. 2.Tài kho n s d ng và trình t ho ch toán ti n lương và các kho n trích theo lương. 2.1 Ho ch toán t ng h p v ti n lương và tình hình thanh toán v i ngư i lao ng. Tài kho n s d ng: ho ch toán ti n lương, k toán s d ng tài kho n 334 "Ph i tr công nhân viên".TK này có k t c u như sau: Bên n : - Các kho n ti n lương, ph c p lao ng, ti n công, ti n thư ng, BHXH và các kho n khác ã ng, ã tr cho công nhân. - Các kho n kh u tr vào ti n lương, ti n công c a công nhân viên. - Các kho n ti n công ã tr , ã ng cho lao ng thuê ngoài. Bên có: - Các kho n ti n lương, ti n công, BHXH và các kho n ph c p ph i tr cho ngư i lao ng. - Các kho n ti n công ph i tr cho lao ng thuê ngoài. S dư bên có: - Các kho n ti n lương, ti n công, ti n thư ng và các kho n khác còn ph i tr cho công nhân viên. - Các kho n ti n công ph i tr cho lao ng thuê ngoài. Trong trư ng h p cá bi t, TK 334 có th có s dư bên N ph n ánh s ti n ã tr quá s ti n ph i tr cho ngư i lao ng. 13
  15. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán TK 334 có th chi ti t theo n i dung t ng kho n thu nh p ph i tr cho ngư i lao ng, nhưng t i thi u cũng ph i chi ti t thành hai TK c p 2: - TK 3341 "Thanh toán lương":Dùng ph n ánh các kho n thu nh p có tính ch t lương mà doanh nghi p ph i tr cho ngư i lao ng. - TK 3348 "Các kho n khác":Dùng ph n ánh các kho n thu nh p không có tính ch t lương, như tr c p t qu BHXH, ti n thư ng trích t qu khen thư ng... mà doanh nghi p ph i tr cho ngư i lao ng. Trình t ho ch toán: - Căn c vào b ng thanh toán ti n lương, ti n thư ng (có tính ch t lương), k toán phân lo i ti n lương và l p ch ng t phân b ti n lương, ti n thư ng vào chi phí s n xu t - kinh doanh.Khi phân b ti n lương và các kho n có tính ch t lương vào chi phí s n xu t kinh - doanh,k toán ghi: N TK 622 - Ph i tr cho lao ng tr c ti p N TK 627 - Ph i tr nhân viên phân xư ng (6271) N TK 641 - Ph i tr cho nhân viên bán hàng (6411) N TK 642 - Ph i tr cho nhân viên Q.Lý doanh nghi p (6421) ... Có TK 334 - Ph i tr công nhân viên (3341) - Các kho n ph c p, tr c p, khen thư ng có ngu n bù p riêng như tr c p m au t qu BHXH, ti n thư ng trích t qu khen thư ng, phúc l i ... N TK 4311- Ti n thư ng thi ua trích t qu khen thư ng N TK 4312 - Ti n tr c p trích t qu phúc l i N TK 338(3383) - Ti n tr c p t qu BHXH Có TK 334 - Ph i tr công nhân viên - Các kho n kh u tr vào thu nh p c a ngư i lao ng:Ti n t m ng th a, thu thu nh p, ti n b i thư ng, BHXH, BHYT mà ngư i lao ng ph i n p...: N TK 334 14
  16. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán Có TK 141 - Ti n t m ng th a Có TK 138 - Ti n ph t, ti n b i thư ng ph i thu Có TK 338 - Thu h các qu BHXH, BHYT (ph n ngư i lao ng ph i óng góp) Có TK 333 - Thu h thu thu nh p cá nhân cho Nhà nư c - Thanh toán lương cho ngư i lao ng, k toán ghi: N TK 334 Có TK 111 - Tr b ng ti n m t Có TK 112 - Tr b ng chuy n kho n - Doanh nghi p tr lương nhưng vì m t lý do nào ó ngư i lao ng chưa lĩnh, doanh nghi p gi h : N TK 334 Có TK 338(3388) Khi thanh toán s ti n trên cho ngư i lao ng, k toán ghi: N TK 338(3388) Có TK 111,112 - Trích trư c ti n lương ngh phép c a công nhân tr c ti p s n xu t: i v i nh ng doanh nghi p s n xu t mang tính th i v ho c không có i u ki n b trí lao ng ngh phép u n gi a các kỳ ho ch toán, tránh s bi n ng t ng t v giá thành s n ph m thì hàng tháng trên cơ s ti n lương th c t , lương chính ph i tr cho công nhân tr c ti p s n xu t, k toán ph i d toán ti n lương ngh phép c a lao ng tr c ti p, ti n hành trích trư c tính vào chi phí c a t ng kỳ ho ch toán theo s d toán.Cách tính kho n ti n lương ngh phép năm c a lao ng tr cti p trích trư c vào chi phí s n xu t như sau: M c trích trư c ti n = Ti n lương chính ph i tr x T l trích lương c a L TT theo KH cho L TT trong kỳ trư c TL ngh phép, ng ng s n xu t theo KH năm c a L TT 15
  17. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán T l trích trư c = T ng s TL chính KH năm c a L TT Khi trích trư c ti n ngh phép ho c ng ng s n xu t có k ho ch c a lao ng tr c ti p, k toán ghi: N TK 622 Có TK 335 - Khi có lao ng tr c ti p ngh phép ho c do ng ng s n xu t có k ho ch ph n ánh ti n lương th c t ph i tr cho h , k toán ghi: N TK 335 Có TK 334 - Ti n công ph i tr i v i công nhân thuê ngoài: N TK 622, 627, 641, 642 Có TK 334 SƠ H CH TOÁN T NG H P V I NGƯ I LAO NG TK 111,112 TK 334 TK 622 TL, ti n thư ng Thanh toán thu nh p cho ph i tr cho ngư i L ngư i lao ng TK 335 TLNP T.T Trích trư c ph i tr L TLNP c a L TK 138 TK 627 TL, ti n thư ng Kh u tr ph i tr cho NVPX các kho n ph i thu khác TK 6411 TL, ti n thư ng ph i tr cho NV bán hàng TK 141 TK 642 TL, ti n thư ng Kh u tr ph i tr cho nhân viênQLDN kho n t m ng th a TK334 16
  18. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán Ti n thư ng t qu khen thư ng ph i tr cho ngư i L TK 3383 TK 338 BHXH ph i tr cho ngư i L Thu h cơ quan khác ho c gi h ngư i L 2.2 Ho ch toán các kho n trích theo lương. Tài kho n s d ng: theo dõi các kho n trích theo lương, k toán s d ng tài kho n 338 "ph i tr , ph i n p khác".Cơ c u c a tài kho n này như sau: Bên n : - B o hi m ph i tr cho công nhân viên - Kinh phí công oàn chi t i ơn v - S BHXH, BHYT, KPC ã n p cho cơ quan qu n lý qu - Thu tiêu th c bi t tính trên doanh thu nh n trư c - Các kho n ã tr , ã n p Bên có: - Giá tr tài s n th a ch x lý (chưa xác nh rõ nguyên nhân) - Giá tr tài s n th a ph i tr cho cá nhân, t p th (trong và ngoài ơn v ) theo quy t nh ghi trong biên b n x lý do xác nh ngay ư c nguyên nhân. - Trích BHXH, BHYT, KPC vào chi phí s n xu t kinh doanh - Trích BHXH, BHYT tr vào thu nh p c a công nhân viên - BHXH, KPC vư t chi ư c c p bù - Các kho n ph i tr khác ho ch toán t ng h p các kho n trích theo lương, k toán ph i s d ng các tài kho n c p 2 sau: 17
  19. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán - TK 3382: Kinh phí công oàn - TK 3383: B o hi m xã h i - TK 3384: B o hi m y t Trình t ho ch toán: - Trích BHXH, BHYT, KPC , k toán ghi: N TK 622, 627, 641, 642... - Ph n tính vào chi phí c a doanh nghi p. N TK 334 - Ph n tr vào thu nh p c a ngư i lao ng Có TK 338 (3382, 3383, 3384) - Ph n ánh ph n BHXH tr c p cho ngư i lao ng t i doanh nghi p, k toán ghi: N TK 338 (3383) Có TK 334 - Ph n ánh chi tiêu KPC t i ơn v : N TK 338 (3382) Có TK 111,112... - N p BHXH, BHYT, KPC cho cơ quan qu n lý qu : N TK 338 (3382, 3383, 3384) Có TK 111, 112 - Nh n c p phát Qu BHXH tr c p cho ngư i lao ng t i doanh nghi p, k toán ghi: N TK 111,112 Có TK 338 (3383) SƠ HO CH TOÁN T NG H P QU BHXH, BHYT, KPC TK 111,112 TK 3382, 3383, 3384 TK 621 N p cho cơ quan Trích theo TL c a L TT qu n lý qu tính vào chi phí TK 627 Trích theo TL c a NVPX 18
  20. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán TK334 tính vào chi phí TK 641 BHXH ph i tr cho ngư i L trong doanh nghi p Trích theo TL c a NV bán hàng tính vào chi phí TK 642 TK 111, 112, 152... Trích theo TL c a NVQLDN tính vào chi phí Chi tiêu KPC TK 334 t i doanh nghi p Trích theo TL c a NL tr vào thu nh p c a h TK 111, 112 Nh n ti n c p bù c a Qu BHXH 3.Các hình th c t ch c s k toán. 3.1 Hình th c nh t ký - S cái. Theo hình th c này các ngi p v kinh t phát sinh ư c ph n ánh vào m t quy n s g i là Nh t ký - S cái.S này là s ho ch toán t ng h p duy nh t, trong ó k t h p ph n ánh theo th i gian và theo h th ng.T t c các tài kho n mà doanh nghi p s d ng ư c ph n ánh c hai bên N - Có trên cùng m t vài trang s .Căn c ghi vào s là ch ng t g c, m i ch ng t ghi m t dòng vào Nh t ký - s cái. ơn v : NH T KÝ - S CÁI a ch :Năm:.... CT TK... TK... TK... Di n gi i S ti n SH NT N Có N Có N Có 19
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

TL.01: Bộ Tiểu Luận Triết Học
207 tài liệu
1470 lượt tải
THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2