intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Luận văn: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp.

Chia sẻ: Hoang Thuy | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:91

Thêm vào BST
Báo xấu
182
lượt xem 52
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vật liệu nổ công nghiệp.', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Luận văn: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp.

  1. ---------------  --------------- Luận văn Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp.
  2. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán L I NÓI U Lao ng là ho t ng quan tr ng nh t c a con ngư i t o ra c a c i, v t ch t và các giá tr tinh th n cho xã h i. Trong n n kinh t th trư ng, lao ng có năng su t, ch t lư ng, hi u qu là nhân t góp ph n quy t nh s phát tri n c a t nư c.Do v y, vi c s d ng lao ng h p lý trong quá trình s n xu t kinh doanh chính là ti t ki m lao ng s ng, góp ph n h giá thàng s n ph m, tăng l i nhu n cho doanh nghi p và c i thi n i s ng cho nhân dân. Ti n lương là m t s n ph m xã h i ư c Nhà nư c phân cho ngư i lao ng m t cách có k ho ch căn c vào k t qu lao ng mà con ngư i ã c ng hi n cho xã h i. Ho ch toán ti n lương là m t b ph n công vi c h t s c quan tr ng và ph c t p trong ho ch toán chi phí kinh doanh.Nó không ch là cơ s xác nh giá thành s n ph m mà còn là căn c xác nh các kho n ph i n p ngân sách, các t ch c phúc l i xã h i, m b o tính úng, tính ti n lương cho ngư i lao ng và công b ng quy n l i cho h . Tuy nhiên trong i u ki n kinh t hi n nay, tuỳ theo c i m c a m i doanh nghi p mà th c hi n ho ch toán ti n lương sao cho chính xác, khoa h c, m b o l i ích cho doanh nghi p và ngư i lao ng ng th i ph i m b o công tác k toán thanh tra, k toán ki m tra ư c d dàng, thu n ti n. Chính vì ho ch toán ti n lương có vai trò c bi t quan tr ng i v i m i con ngư i cũng như toàn xã h i nên em xin ch n tài: "Hoàn thi n k toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i công ty V t li u n công nghi p" nghiên c u trong kỳ th c t p này. N i dung chuyên g m 3 ph n: chung v k toán ti n lương và cá kho n trích PH N I: Các v n theo lương. PH N II: Th c tr ng k toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i công ty V t li u n công nghi p. PH N III: Các xu t và ki n ngh nh m hoàn thi n ho ch toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i công ty V t li u n công nghi p. 1
  3. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán PH N I CÁC V N CHUNG V K TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG I,B N CH T, N I DUNG KINH T C AK TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG. 1. B n ch t ti n lương và các kho n trích theo lương. 1.1 B n ch t ti n lương. Theo khái ni m t ng quát nh t thì "Ti n lương là bi u hi n b ng ti n c a hao phí lao ng s ng c n thi t mà doanh nghi p tr cho ngư i lao ng theo th i gian,kh i lư ng công vi c và ch t lư ng lao ng mà ngư i lao ng ã c ng hi n cho doanh nghi p" Trong cơ ch k ho ch hoá t p trung,ti n lương ư c bi u hi n m t cách th ng nh t như sau: "V th c ch t,ti n lương dư i ch xã h i ch nghĩa là m t ph n thu nh p qu c dân bi u hi n dư i hình th c ti n t , ư c Nhà nư c phân ph i k ho ch cho công nhân viên ch c, phù h p v i s lư ng, ch t lư ng lao ng c a m i ngư i ã c ng hi n.Ti n lương ph n ánh vi c chi tr cho công nhân viên ch c d a trên nguyên t c phân ph i lao ng nh m tái s n xu t s c lao ng". Chuy n sang n n kinh t th trư ng, s thay i cơ ch qu n lý kinh t ã b c l nh ng h n ch , thi u sót trong nh n th c v vai trò c a y u t s c lao ng và b n ch t kinh t c a ti n lương.Cơ ch th trư ng bu c chúng ta ph i có nh ng thay i l n trong nh n th c v ti n lương "Ti n lương ph i ư c hi u b ng ti n c a giá tr s c lao ng là giá tr c a y u t lao ng mà ngư i s d ng (Nhà nư c, ch doanh nghi p) ph i tr cho ngư i cung ng lao ng, tuân theo nguyên t c cung c u,giá c c a th trư ng theo pháp lu t hi n hành c a Nhà nư c". Như v y, ti n lương là s ti n mà ngư i s d ng lao ng ph i tr cho ngư i lao ng trên cơ s s lư ng, ch t lư ng c a s c lao ng mà h b 2
  4. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán ra.Hi u rõ b n ch t c a ti n lương là cơ s nhà nư c ho ch nh các chính sách ti n lương thích h p,giúp doanh nghi p có s l a ch n phương th c lương thích h p v i c i m s n xu t kinh doanh c a mình. các nư c m i chuy n sang kinh t th trư ng như nư c ta hi n nay thì khái ni m ti n lương thư ng ư c g n v i ch tuy n d ng su t i ho c m t tho thu n h p ng s d ng lao ng dài h n, n nh.Nhìn chung, khái ni m ti n lương có tính ch t ph quát hơn và cùng v i nó là m t lo t các khái ni m khác như: Ti n lương danh nghĩa, ti n lương th c t và ti n lương t i thi u. + Ti n lương danh nghĩa:là khái ni m ch s lư ng ti n t mà ngư i s d ng lao ng tr cho ngư i lao ng căn c vào h p ng tho thu n gi a hai bên trong vi c thuê lao ng. Trên th c t , m i m c lương tr cho ngư i lao ng u là ti n lương danh nghĩa.Song, nó chưa cho ta nh n th c y v m c tr công th c t cho ngư i lao ng. + Ti n lương th c t : là s lư ng tư li u sinh ho t và d ch v mà ngư i lao ng có th mua ư c b ng lương c a mình sau khi ã n p các kho n thu theo quy nh c a Nhà nư c.Ch s ti n lương th c t t l ngh ch v i ch s giá c và t l thu n v i ch s ti n lương danh nghĩa t i th i i m xác nh. + Ti n lương t i thi u:là "cái ngư ng" cu i cùng t ó xây d ng các m c lương khác t o thành h th ng ti n lương c a m t ngành nào ó ho c h th ng ti n lương chung th ng nh t c a m t nư c,là căn c ho ch nh chính sách ti n lương.Nó ư c coi là y u t h t s c quan tr ng c a chính sách ti n lương.Trên th c t ngư i lao ng luôn quan tâm n ti n lương th c t hơn là ng lương danh nghĩa, nghĩa là lúc nào ng lương danh nghĩa cũng ph i tăng nhanh hơn t c tăng ch s giá c nhưng không ph i lúc nào ng lương th c t cũng ư c như mong mu n mà nó còn ph thu c vào nhi u y u t khác nhau. 3
  5. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán Trong i s ng kinh t hi n nay thì ti n lương có ý nghĩa vô cùng to l n, b i ó là ngu n thu nh p ch y u c a ngư i lao ng,nó m b o cho cu c s ng c a m i các nhân, nó quy nh m c s ng,s t n t i và phát tri n c a m i con ngư i trong xã h i.Còn i v i doanh nghi p có th s d ng ti n lương làm òn b y kinh t khuy n khích tinh th n tích c c lao ng, là nhân t thúc y tăng năng su t lao ng. 1.2 Các kho n trích theo lương. Theo quy nh hi n hành,bên c nh ch ti n lương, ti n thư ng ư c hư ng trong quá trình lao ng s n xu t kinh doanh, ngư i loa ng còn ư c hư ng các kho n thu c các qu : B o hi m xã h i (BHXH), b o hi m y t (BHYT), kinh phí công oàn (KPC ).Các kho n này cũng ch là b ph n c u thành chi phí nhân công doanh nghi p , ư c hình thành t hai ngu n: m t ph n do ngư i lao ng óng góp, ph n còn l i ư c tính vào chi phí kinh doanh c a doanh nghi p. * Qu BHXH:Là kho n ti n óng góp c a ngư i s d ng lao ng và ngư i lao ng cho t ch c xã h i,dùng tr c p cho h trong các trư ng h p m t kh năng lao ng, m au, thai s n, hưu trí... Theo ch hi n hành (Ngh nh 12/CP ngày 25/01/1995) qu BHXH ư c hình thành b ng cách tính theo t l 20% trên t ng qu lương c a doanh nghi p.Ngư i s d ng lao ng ph i n p 15% trên t ng qu lương và tình vào chi phí s n xu t - kinh doanh, còn 5% trên t ng qu lương thì do ngư i lao ng tr c ti p óng góp (tr vào thu nh p c a h ). *Qu BHYT: Là kho n óng góp c a ngư i loa ng và ngư i s d ng lao ng cho cơ quan b o hi m y t theo t l quy nh.Qu ư c s d ng tr c p cho nh ng ngư i có tham gia óng góp qu trong các ho t ng khám, ch a b nh. Theo ch hi n hành, các doanh nghi p ph i th c hi n trích qu BHYT b ng 3% t ng qu lương, trong ó doanh nghi p ph i ch u 2% tính vào chi phí s n xu t - kinh doanh còn ngư i lao ng tr c ti p n p 1% (tr vào thu 4
  6. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán nh p c a h ).Qu BHYT do cơ quan BHYT th ng nh t qu n lý và c p cho ngư i loa ng thông qua m ng lư i y t .Vì v y, khi trích BHYT, các doanh nghi p ph i n p toàn b cho cơ quan BHYT. * KPC : Là ngu n tài tr cho ho t ng công oàn các c p.Theo ch tài chính hi n hành, KPC ư c trích theo t l 2% trên t ng s ti n lương ph i tr cho ngư i lao ng và doanh nghi p ph i ch u toàn b (tính vào chi phí s n xu t kinh doanh). Khi trích KPC thì m t n a doanh nghi p ph i n p cho công oàn c p trên, m t n a ư c s d ng chi tiêu cho ho t ng công oàn t i ơn v . Các kho n trích BHXH, BHYT, KPC cùng v i ti n lương ph i tr cho công nhân viên h p thành chi phí nhân công trong t ng chi phí s n xu t kinh doanh.Qu n lý tính toán, trích l p và s d ng các qu trên có ý nghĩa không ch v i quá trình tính toán chi phí s n xuât kinh doanh mà còn v i vi c m b o quy n l i c a ngư i lao ng trong doanh nghi p. 2. Ý nghĩa, nhi m v c a ho ch toán ti n lương và các kho n trích theo lương. * Ý nghĩa: i v i ch doanh nghi p, ti n lương là m t y u t c a chi phí s n xu t, i v i ngư i lao ng, ti n lương là ngu n thu nh p ch y u.M c ích c a nhà s n xu t là l i nhu n và m c ích c a ngư i lao ng là ti n lương.Ti n lương nh n ư c th a áng s là ng l c kích thích năng l c sáng t o c a ngư i lao ng.T ó s t o ra s g n k t gi a nh ng ngư i lao ng v i m c tiêu và l i ích c a doanh nghi p, xoá b s ngăn cách gi a ch lao ng v i ngư i lao ng, làm cho ngư i lao ng có trách nhi m hơn, t giác hơn trong công vi c c a mình. T ch c ho ch toán lao ng ti n lương giúp cho công tác qu n lý c a doanh nghi p i vào n n p, thúc y ngư i lao ng ch p hành t t k lu t lao ng làm tăng năng su t lao ng và hi u su t công tác. ng th i cũng t o cơ s cho vi c phân b chi phí nhân công vào giá thành s n xu t ư c chính xác. 5
  7. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán * Nhi m v c a ho ch toán ti n lương: - T ch c ghi chép, ph n ánh, t ng h p s li u v s lư ng lao ng, k t qu lao ng, tính lương và trích các kho n theo lương, phân b chi phí nhân công theo úng i tư ng s d ng. - Hư ng d n, ki m tra các nhân viên ho ch toán các phân xư ng, b ph n s n xu t kinh doanh, các phòng ban th c hi n y các ch ng t ghi chép ban u v lao ng, ti n lương, m s c n thi t và ho ch toán nghi p v lao ng, ti n lương úng ch , úng phương pháp. - Theo dõi tình hình thanh toán ti n lương, ti n thư ng, các kho n ph c p, tr c p cho ngư i lao ng. - L p các báo cáo v lao ng, ti n lương ph c v cho công tác qu n lý Nhà nư c và qu n lý doanh nghi p. II.QU TI N LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH TH C TR LƯƠNG. 1.Qu ti n lương c a doanh nghi p. Qu ti n lương c a doanh nghi p là toàn b ti n lương c a doanh nghi p tr cho t t c các lo i lao ng thu c doanh nghi p qu n lý và s d ng.Thành ph n qu lương bao g m: + Ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian th c t làm vi c (theo th i gian, theo s n ph m) + Ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian ng ng vi c theo k ho ch c a doanh nghi p. + Ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian ngh phép ho c i h c... + Các lo i ti n thư ng trong s n xu t . + Các kho n ph c p thư ng xuyên (ph c p khu v c, ph c p trách nhi m, ph c p h c ngh , ph c p thâm niên, ph c p làm êm, thêm gi )... Vi c phân chia qu lương như trên có ý nghĩa nh t nh trong công tác ho ch toán ti n lương.Ngư i lao ng có quy n hư ng theo năng su t lao 6
  8. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán ng, ch t lư ng lao ng và k t qu công vi c.Ngư i lao ng làm gì, ch c v gì thì hư ng lương theo công vi c ó, ch c v ó thông qua h p ng lao ng, tho ư c lao ng t p th và theo quy nh c a nhà nư c. Trong quan h v i quá trình s n xu t - kinh doanh, k toán phân lo i qu lương c a doanh nghi p như sau: + Lương chính:Là ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian làm nhi m v chính ã quy nh cho h , bao g m:Ti n lương c p b c, các kho n ph c p thư ng xuyên và ti n thư ng trong s n xu t. + Lương ph :Là ti n lương ph i tr cho ngư i lao ng trong th i gian không làm nhi m v chính nhưng v n ư c hư ng lương theo ch quy nh như ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian ngh phép, th i gian i làm nghĩa v xã h i, h i h p, i h c, ti n lương tr cho ngư i lao ng trong th i gian ng ng s n xu t. Phân chia qu lương thành lương chính và lương ph có ý nghĩa nh t nh trong công tác ho ch toán, phân b ti n lương theo úng i tư ng và trong công tác phân tích tình hình s d ng qu lương các doanh nghi p. 2. Các hình th c tr lương. 2.1 Lương th i gian: Là lương tr cho ngư i lao ng theo th i gian làm vi c th c t cùng v i công vi c và trình thành th o c a ngư i lao ng.M i ngành thư ng quy nh các thang lương c th cho các công vi c khác nhau.Trong doanh nghi p s n xu t công nghi p thư ng có các thang lương như thang lương c a công nhân cơ khí, thang lương lái xe, thang lương nhân viên ánh máy...Trong t ng thang lương l i chia thành các b c lương căn c vào trình thành th o k thu t, ngi p v ho c chuyên môn c a ngư i lao ng.M i b c lương ng v i m c ti n lương nh t nh. - Lương tháng: ư c quy nh s n i v i t ng b c lương trong các thang lương.Lương tháng thư ng ư c áp d ng tr lương cho nhân viên 7
  9. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán làm công tác qu n lý kinh t , qu n lý hành chính và nhân viên các ngành ho t d ng không có tính ch t s n xu t. M c lương = Lương cơ b n + Các kho n ph c p (n u có) - Lương tu n: Là ti n lương tr cho m t tu n làm vi c trên cơ s h p ng ã ký. Ti n lương tháng x 12 tháng Ti n lương tu n = 52 tu n - Lương ngày: Là ti n lương tr cho ngư i lao ng theo m c lương ngày và s ngày làm vi c th c t trong tháng.Lương ngày thư ng ư c áp d ng tr lương cho lao ng tr c ti p hư ng lương th i gian, tính lương cho ngư i lao ng trong t ng ngày h c t p, làm nghĩa v khác và làm căn c tính tr c p b o hi m xã h i.Hình th c này có ưu i m là th hi n ư c trình k thu t và i u ki n c a ngư i lao ng, như c i m là chưa g n k t lương v i s c lao ng c a t ng ngư i ng viên ngư i công nhân t n d ng th i gian lao ng nh m nâng cao năng su t và h giá thành s n ph m. Ti n lương ph i tr = M c lương ngày x S ngày làm vi c th c t trong tháng trong tháng M c lương tháng x H s các lo i ph c p theo c p b c ho c ch c v (n u có) M c lương ngày = S ngày làm vi c trong tháng theo ch (22 ngày) - Ti n lương gi :Là ti n lương tr cho m t gi làm vi c, thư ng ư c áp d ng tr lương cho lao ng tr c ti p tròn th i gian làm vi c không hư ng lương theo s n ph m.Hình th c này có ưu i m t n d ng ư c th i gian lao ng nhưng như c i m là không g n k t ư c ti n lương v i k t qu lao ng, hơn n a vi c theo dõi cũng h t s c ph c t p. Ti n lương ngày Ti n lương gi = 8
  10. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán S gi làm vi c theo quy nh Ti n lương th i gian tính theo ơn giá ti n lương c nh còn ư c g i là ti n lương th i gian gi n ơn.Hình th c ti n lương này phù h p v i lao ng gián ti p.Tuy nhiên, nó không phát huy ư c y nguyên t c phân ph i theo lao ng vì chưa chú ý n k t qu và ch t lư ng công vi c th c t .Ti n lương th i gian ơn gi n n u k t h p thêm ti n thư ng (vì mb o ngày công, gi công...) t o nên d ng ti n lương có thư ng.Ti n lương theo th i gian có thư ng có tác d ng thúc y ngư i lao ng tăng năng su t lao ng, ti t ki m v t tư và m b o ch t lư ng s n ph m.Hình th c này thư ng áp d ng cho các công nhân ph làm vi c nơi có m c cơ khí hoá,t ng hoá cao. tính lương th i gian ph i tr cho công nhân viên ph i theo dõi ghi chép ư c y th i gian làm vi c và ph i có ơn giá tính ti n lương th i gian c th . Ưu, như c i m c a ch ti n lương theo th i gian: + Ưu di m:Hình th c này ơn gi n, d tính toán, phù h p v i công vi c mà ó không có ho c chưa có nh m c lao ng. + Như c i m: Hình th c ti n lương này mang tính bình quân, không g n ch t ti n lương v i k t qu lao ng, không khuy n khích ư c công nhân viên tích c c trong lao ng. 2.2 Hình th c ti n lương theo s n ph m. ây là hình th c ph bi n mà hi n nay các ơn v áp d ng ch y u trong lĩnh v c s n xu t v t ch t. Ti n lương công nhân s n xu t ph thu c vào ơn giá ti n lương c a m t ơn v s n ph m và s s n ph m s n xu t ra.Hình th c này phù h p v i nguyên t c phân ph i theo lao ng, khuy n khích ngư i lao ng hăng hái làm vi c,góp ph n tăng năng su t lao ng. Ti n lương = S lư ng, kh i lương x ơn giá ti n lương s n ph m s n ph m công vi c hoàn thành hay công vi c Các hình th c tr lương theo s n ph m bao g m: 9
  11. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán - Ti n lương theo s n ph m tr c ti p không h n ch :Hình th c này d a trên cơ s ơn giá quy nh,s lư ng s n ph m c a ngư i lao ng càng nhi u thì s ư c tr lương càng cao và ngư c l i. Lương s n ph m = S lư ng s n ph m x ơn giá tr c ti p hoàn thành lương ây là hình th c tr lương ph bi n trong các doanh nghi p vì có ưu i m d tính, quán tri t nguyên t cphân ph i theo lao ng.Tuy nhiên, hình th c này d n y sinh khuynh hư ng công nhân ch quan tâm n l i ích cá nhân mà không quan tâm n l i ích chung c a t p th . - Ti n lương theo s n ph m gián ti p:Thư ng ư c áp d ng tr lương cho lao ng gián ti p các b ph n s n xu t như lao ng làm nhi m v v n chuy n v t li u,thành ph m, b o dư ng máy móc thi t b ... Ti n lương c a = Mưc lương c p b c x T l hoàn thành nh m c s n CNSX ph c a CNSX ph lư ng BQ c a CNSX chính Ưu i m c a hình th c này là khuy n khích công nhân ph quan tâm n k t qu lao công c a công nhân SX chính, t ó nâng cao tinh th n trách nhi m tuy nhiên l i không ph n ánh chính xác k t qu lao ng c a công nhân ph vì nó còn ph thu c vào k t qu lao ng c a công nhân chính. - Ti n lương theo s n ph m có thư ng, có ph t:Theo hình th c này,ngoài lương tính theo s n ph m tr c ti p ngư i lao ng còn ư c thư ng trong s n xu t như thư ng v ch t lư ng s n ph m t t, thư ng v tăng năng su t lao ng, ti t ki m v t tư... Trong trư ng h p làm ra s n ph m h ng, lãng phí v t tư trên nh m c quy nh ho c không mb o m ngày công...thì có th ph i ch u ti n ph t tr vào thu nh p c a h . - Hình th c ti n lương s n ph m thư ng lu ti n:Ngoài ti n lương theo s n ph m tr c ti p còn căn c vào m c hoàn thành vư t nh m c lao ng tính thêm m t ph n ti n thư ng theo t l lu ti n quy nh.T l 10
  12. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán hoàn thành vư t nh m c càng cao thì năng su t lu ti n tính thư ng càng nhi u. Tr lương theo hình th c này có tác d ng kích thích m nh m tinh th n lao ng, khuy n khích tăng năng su t, góp ph n hoàn thành t t nhi m v , k h o ch ra c a doanh nghi p nhưng ch nên áp d ng nh ng khâu quan tr ng c n thi t y nhanh t c s n xu t, m b o cho s n xu t cân i, ng b ho c th c hi n công vi c có tính t xu t như ph i th c hi n g p m t ơn t hàng nào ó.Vi c t chưc squ n lý tương i ph c t p, n u xác nh bi u lu ti n không h p lý s làm tăng giá thành s n ph m, gi m hi u qu kinh t c a doanh nghi p. - Hình th c khoán kh i lư ng ho c khoán t ng công vi c:Hình th c này áp d ng cho nh ng công vi c ơn gi n, có tính ch t t xu t như b c d nguyên v t li u, thành ph m, s a ch a nhà c a...Trong trư ng h p này, doanh nghi p xác nh m c ti n lương tr theo t ng công vi c mà ngư i lao ng ph i hoàn thành. - Hình th c khoán qu lương:Hình th c này là d ng c b êt c a ti n lương s n ph m ho c s d ng tr lương cho nh ng ngư i làm vi c t i các phòng ban c a doanh nghi p.theo hình th c này, căn c vào kh i lư ng công vi c c a t ng phòng ban, doanh nghi p ti n hành khoán qu lương.Qu lương th c t c a t ng phòng ban ph thu c vào m c hoàn thành công vi c ư c giao.Ti n lương th c t c a t ng nhân viên v a ph thu c vào qu lương th c t c a phòng ban, v a ph thu c vào s lư ng nhân viên c a phòng ban ó. Tóm l i,hình th c ti n lương theo s n ph m nói chung có nhi u ưu i m như quán tri t ư c nguyên t c phân ph i theo lao ng, ti n lương g n ch t v i s lư ng, ch t lư ng lao ng.Do ó, kích thích ngư i lao ng quan tâm n k t qu và ch t lư ng lao ng c a mình, thúc y tăng năng su t lao ng, tăng s n ph m xã h i nhưng hình th c này phát huy ư c tác d ng, doanh nghi p ph i có nh m c lao ng c th cho t ng công vi c, phù h p 11
  13. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán v i i u ki n c a t ng doanh nghi p.Có như v y m i m b o ư c tính chính xác, công b ng, h p lý. III, PHƯƠNG PHÁP HO CH TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHI P. 1. Ch ng t , th t c k toán. Công vi c tính lương, tính thư ng và các kho n ph i tr khác cho ngư i lao ng ư c th c hi n t p trung t i phòng k toán doanh nghi p. ti n hành ho ch toán, k toán trong các doanh nghi p ph i s d ng y các ch ng t k toán quy nh theo quy t nh s 1141 - Q /C KT ngày 01/01/1995 c a b tài chính.Các ch ng t k toán bao g m: + B ng ch p công (M u s 01 - L TL) + B ng thanh toán ti n lương ( M u s 02 - L TL) + Phi u ngh BHXH (M u s 03 - L TL) + B ng thanh toán BHXH (M u s 04 - L TL) + B ng thanh toán ti n thư ng (M u s 05 - L TL) + Phi u xác nh n s n ph m ho c công vi c hoàn thành (M u s 06 - L TL) + Phi u báo làm thêm gi (M u s 07 - L TL) +H p ng giao khoán (M u s 08 - L TL) + Biên b n i u tra tai n n lao ng (M u s 09 - L TL). Th i gian tính lương, tính thư ng và các kho n ph i tr cho ngư i lao ng theo tháng.Căn c tính là các ch ng t ho ch toán th i gian lao ng, k t qu lao ng và các ch ng t khác có liên quan (như gi y ngh m, biên b n ng ng vi c...)T t c các ch ng t trên ph i ư c k toán ki m tra trư c khi tính lương, tính thư ng và ph i m b o ư c yêu c u c a ch ng t k toán. Sau khi ã ki m tra các ch ng t tính lương, tính thư ng, tính ph c p, tr c p, k toán ti n hành tính lương, tính thư ng, tr c p ph i tr cho ngư i lopa ng theo t ng hình th c tr lương, tr thư ng ang áp d ng t i doanh 12
  14. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán nghi p và ti n hành l p b ng thanh toán ti n lương, ti n thư ng.Thông thư ng t i các doanh nghi p, vi c thanh toán ti n lương và các kho n khác cho ngư i lao ng ư c chia làm hai kỳ: kỳ m t lĩnh lương t m ng, kỳ hai s nh n s ti n còn l i sau khi ã tr các kho n ph i kh u tr vào thu nh p.Các kho n thanh toán lương, thanh toán BHXH, b ng kê danh sách nh ng ngư i chưa lĩnh lương cùng v i các c ng t và báo cáo thu chi ti n m t ph i chuy n k p th i cho phòng k toán ki m tra. 2.Tài kho n s d ng và trình t ho ch toán ti n lương và các kho n trích theo lương. 2.1 Ho ch toán t ng h p v ti n lương và tình hình thanh toán v i ngư i lao ng. Tài kho n s d ng: ho ch toán ti n lương, k toán s d ng tài kho n 334 "Ph i tr công nhân viên".TK này có k t c u như sau: Bên n : - Các kho n ti n lương, ph c p lao ng, ti n công, ti n thư ng, BHXH và các kho n khác ã ng, ã tr cho công nhân. - Các kho n kh u tr vào ti n lương, ti n công c a công nhân viên. - Các kho n ti n công ã tr , ã ng cho lao ng thuê ngoài. Bên có: - Các kho n ti n lương, ti n công, BHXH và các kho n ph c p ph i tr cho ngư i lao ng. - Các kho n ti n công ph i tr cho lao ng thuê ngoài. S dư bên có: - Các kho n ti n lương, ti n công, ti n thư ng và các kho n khác còn ph i tr cho công nhân viên. - Các kho n ti n công ph i tr cho lao ng thuê ngoài. Trong trư ng h p cá bi t, TK 334 có th có s dư bên N ph n ánh s ti n ã tr quá s ti n ph i tr cho ngư i lao ng. 13
  15. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán TK 334 có th chi ti t theo n i dung t ng kho n thu nh p ph i tr cho ngư i lao ng, nhưng t i thi u cũng ph i chi ti t thành hai TK c p 2: - TK 3341 "Thanh toán lương":Dùng ph n ánh các kho n thu nh p có tính ch t lương mà doanh nghi p ph i tr cho ngư i lao ng. - TK 3348 "Các kho n khác":Dùng ph n ánh các kho n thu nh p không có tính ch t lương, như tr c p t qu BHXH, ti n thư ng trích t qu khen thư ng... mà doanh nghi p ph i tr cho ngư i lao ng. Trình t ho ch toán: - Căn c vào b ng thanh toán ti n lương, ti n thư ng (có tính ch t lương), k toán phân lo i ti n lương và l p ch ng t phân b ti n lương, ti n thư ng vào chi phí s n xu t - kinh doanh.Khi phân b ti n lương và các kho n có tính ch t lương vào chi phí s n xu t kinh - doanh,k toán ghi: N TK 622 - Ph i tr cho lao ng tr c ti p N TK 627 - Ph i tr nhân viên phân xư ng (6271) N TK 641 - Ph i tr cho nhân viên bán hàng (6411) N TK 642 - Ph i tr cho nhân viên Q.Lý doanh nghi p (6421) ... Có TK 334 - Ph i tr công nhân viên (3341) - Các kho n ph c p, tr c p, khen thư ng có ngu n bù p riêng như tr c p m au t qu BHXH, ti n thư ng trích t qu khen thư ng, phúc l i ... N TK 4311- Ti n thư ng thi ua trích t qu khen thư ng N TK 4312 - Ti n tr c p trích t qu phúc l i N TK 338(3383) - Ti n tr c p t qu BHXH Có TK 334 - Ph i tr công nhân viên - Các kho n kh u tr vào thu nh p c a ngư i lao ng:Ti n t m ng th a, thu thu nh p, ti n b i thư ng, BHXH, BHYT mà ngư i lao ng ph i n p...: N TK 334 14
  16. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán Có TK 141 - Ti n t m ng th a Có TK 138 - Ti n ph t, ti n b i thư ng ph i thu Có TK 338 - Thu h các qu BHXH, BHYT (ph n ngư i lao ng ph i óng góp) Có TK 333 - Thu h thu thu nh p cá nhân cho Nhà nư c - Thanh toán lương cho ngư i lao ng, k toán ghi: N TK 334 Có TK 111 - Tr b ng ti n m t Có TK 112 - Tr b ng chuy n kho n - Doanh nghi p tr lương nhưng vì m t lý do nào ó ngư i lao ng chưa lĩnh, doanh nghi p gi h : N TK 334 Có TK 338(3388) Khi thanh toán s ti n trên cho ngư i lao ng, k toán ghi: N TK 338(3388) Có TK 111,112 - Trích trư c ti n lương ngh phép c a công nhân tr c ti p s n xu t: i v i nh ng doanh nghi p s n xu t mang tính th i v ho c không có i u ki n b trí lao ng ngh phép u n gi a các kỳ ho ch toán, tránh s bi n ng t ng t v giá thành s n ph m thì hàng tháng trên cơ s ti n lương th c t , lương chính ph i tr cho công nhân tr c ti p s n xu t, k toán ph i d toán ti n lương ngh phép c a lao ng tr c ti p, ti n hành trích trư c tính vào chi phí c a t ng kỳ ho ch toán theo s d toán.Cách tính kho n ti n lương ngh phép năm c a lao ng tr cti p trích trư c vào chi phí s n xu t như sau: M c trích trư c ti n = Ti n lương chính ph i tr x T l trích lương c a L TT theo KH cho L TT trong kỳ trư c TL ngh phép, ng ng s n xu t theo KH năm c a L TT 15
  17. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán T l trích trư c = T ng s TL chính KH năm c a L TT Khi trích trư c ti n ngh phép ho c ng ng s n xu t có k ho ch c a lao ng tr c ti p, k toán ghi: N TK 622 Có TK 335 - Khi có lao ng tr c ti p ngh phép ho c do ng ng s n xu t có k ho ch ph n ánh ti n lương th c t ph i tr cho h , k toán ghi: N TK 335 Có TK 334 - Ti n công ph i tr i v i công nhân thuê ngoài: N TK 622, 627, 641, 642 Có TK 334 SƠ H CH TOÁN T NG H P V I NGƯ I LAO NG TK 111,112 TK 334 TK 622 TL, ti n thư ng Thanh toán thu nh p cho ph i tr cho ngư i L ngư i lao ng TK 335 TLNP T.T Trích trư c ph i tr L TLNP c a L TK 138 TK 627 TL, ti n thư ng Kh u tr ph i tr cho NVPX các kho n ph i thu khác TK 6411 TL, ti n thư ng ph i tr cho NV bán hàng TK 141 TK 642 TL, ti n thư ng Kh u tr ph i tr cho nhân viênQLDN kho n t m ng th a TK334 16
  18. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán Ti n thư ng t qu khen thư ng ph i tr cho ngư i L TK 3383 TK 338 BHXH ph i tr cho ngư i L Thu h cơ quan khác ho c gi h ngư i L 2.2 Ho ch toán các kho n trích theo lương. Tài kho n s d ng: theo dõi các kho n trích theo lương, k toán s d ng tài kho n 338 "ph i tr , ph i n p khác".Cơ c u c a tài kho n này như sau: Bên n : - B o hi m ph i tr cho công nhân viên - Kinh phí công oàn chi t i ơn v - S BHXH, BHYT, KPC ã n p cho cơ quan qu n lý qu - Thu tiêu th c bi t tính trên doanh thu nh n trư c - Các kho n ã tr , ã n p Bên có: - Giá tr tài s n th a ch x lý (chưa xác nh rõ nguyên nhân) - Giá tr tài s n th a ph i tr cho cá nhân, t p th (trong và ngoài ơn v ) theo quy t nh ghi trong biên b n x lý do xác nh ngay ư c nguyên nhân. - Trích BHXH, BHYT, KPC vào chi phí s n xu t kinh doanh - Trích BHXH, BHYT tr vào thu nh p c a công nhân viên - BHXH, KPC vư t chi ư c c p bù - Các kho n ph i tr khác ho ch toán t ng h p các kho n trích theo lương, k toán ph i s d ng các tài kho n c p 2 sau: 17
  19. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán - TK 3382: Kinh phí công oàn - TK 3383: B o hi m xã h i - TK 3384: B o hi m y t Trình t ho ch toán: - Trích BHXH, BHYT, KPC , k toán ghi: N TK 622, 627, 641, 642... - Ph n tính vào chi phí c a doanh nghi p. N TK 334 - Ph n tr vào thu nh p c a ngư i lao ng Có TK 338 (3382, 3383, 3384) - Ph n ánh ph n BHXH tr c p cho ngư i lao ng t i doanh nghi p, k toán ghi: N TK 338 (3383) Có TK 334 - Ph n ánh chi tiêu KPC t i ơn v : N TK 338 (3382) Có TK 111,112... - N p BHXH, BHYT, KPC cho cơ quan qu n lý qu : N TK 338 (3382, 3383, 3384) Có TK 111, 112 - Nh n c p phát Qu BHXH tr c p cho ngư i lao ng t i doanh nghi p, k toán ghi: N TK 111,112 Có TK 338 (3383) SƠ HO CH TOÁN T NG H P QU BHXH, BHYT, KPC TK 111,112 TK 3382, 3383, 3384 TK 621 N p cho cơ quan Trích theo TL c a L TT qu n lý qu tính vào chi phí TK 627 Trích theo TL c a NVPX 18
  20. Chuyên th c t p t t nghi p Khoa K toán TK334 tính vào chi phí TK 641 BHXH ph i tr cho ngư i L trong doanh nghi p Trích theo TL c a NV bán hàng tính vào chi phí TK 642 TK 111, 112, 152... Trích theo TL c a NVQLDN tính vào chi phí Chi tiêu KPC TK 334 t i doanh nghi p Trích theo TL c a NL tr vào thu nh p c a h TK 111, 112 Nh n ti n c p bù c a Qu BHXH 3.Các hình th c t ch c s k toán. 3.1 Hình th c nh t ký - S cái. Theo hình th c này các ngi p v kinh t phát sinh ư c ph n ánh vào m t quy n s g i là Nh t ký - S cái.S này là s ho ch toán t ng h p duy nh t, trong ó k t h p ph n ánh theo th i gian và theo h th ng.T t c các tài kho n mà doanh nghi p s d ng ư c ph n ánh c hai bên N - Có trên cùng m t vài trang s .Căn c ghi vào s là ch ng t g c, m i ch ng t ghi m t dòng vào Nh t ký - s cái. ơn v : NH T KÝ - S CÁI a ch :Năm:.... CT TK... TK... TK... Di n gi i S ti n SH NT N Có N Có N Có 19
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.01: Bộ Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Kinh Doanh MBA
165 tài liệu
2070 lượt tải
THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2