intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE
 » 
 » 

Luận văn: Tổ chức công tác kế toán lao động, tiền lương tại công ty Khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây

Chia sẻ: Hoang Thuy | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:27

Thêm vào BST
Báo xấu
134
lượt xem 19
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: tổ chức công tác kế toán lao động, tiền lương tại công ty khai thác công trình thuỷ lợi mỹ đức - hà tây', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Luận văn: Tổ chức công tác kế toán lao động, tiền lương tại công ty Khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây

  1.   Luận văn tốt nghiệp Tổ chức công tác kế toán lao động, tiền lương tại công ty Khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây ..........., tháng ... năm ........
  2. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương L I NÓI U Trong công cu c công nghi p hoá - hi n i hoá t nư c, các doanh nghi p mu n t n t i và phát tri n, òi h i ngư i qu n lý doanh nghi p ph i nang ng, sáng t o, v n d ng nh ng kh năng s n có c a mình và n m b t ư c cơ ch th trư ng m t cách linh ho t, k p th i h ch toán linh ho t, k p th i h ch toán kinh doanh. B i h ch toán k toán là công c s c bén không th thi u ư c trong qu n lý kinh t tài chính c a các ơn v cũng như trong ph m vi toàn b n n kinh t qu c dân nư c ta hi n nay. Th c hi n phương châm ào t o "h c i ôi v i hành, lý thuy t g n v i th c t , nhà trư ng g n v i xã h i". Chính vì v y mà trư ng "Cao ng k thu t công nghi p I" cho h c sinh, sinh viên i th c t p t i các ơn v s n xu t kinh doanh. M c ích là giúp cho sinh viên n m b t và tìm hi u thêm v th c t d a trên lý thuy t ã ư c h c nhà trư ng. ng th i t o s nhu n nhuy n thêm m t cách có logic và có ki n th c ư c v ng ch c khi tr thành m t nhân viên, m t cán b k toán s không còn b ng v i công vi c ư c giao. Nh n th c ư c t m quan tr ng c a v n này. Sau khi d i gh nhà trư ng, k t thúc ph n lý thuy t bư c vào th i gian th c t p em ã ch n cho mình m t chuyên chính ó là: "T ch c công tác k toán lao ng, ti n lương". Dư i ch xã h i ch nghĩa hi n nay thì ti n lương c a ngư i lao ng ư c tr theo m c c ng hi n c a h , vì ti n lương là giá c , là s c lao ng mà nó ư c bi u hi n b ng ti n c a giá tr s n ph m phân ph i cho ngư i lao ng bù p hao phí lao ng c n thi t ã b ra trong quá trình s n xu t. Qua quá trình th c t p t i công ty Khai thác công trình thu l i M c - Hà Tây. ư c s giúp nhi t tình c a ban lãnh o, phòng k toán 1 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  3. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương trong công ty, dư i s hư ng d n c a các th y cô giáo trư ng. Em ã hoàn thành chuyên này v i 3 n i dung chính sau: Ph n I: Khái quát v tình hình ho t ng c a doanh nghi p (Công ty khai thác công trình thu l i) Ph n II: Tình hình t ch c qu n lý công tác k toán "Ti n lương và các kho n trích theo lương" Ph n III: Phương hư ng - nh n xét - ánh giá và k t lu n. Do kh năng còn nhi u h n ch vì th chuyên này s không tránh kh i nh ng thi u sót. Em r t mong nh n ư c s ch b o c a các th y cô giáo trong b môn chuyên ngành k toán trư ng Cao ng kinh t k thu t công nghi p I - Hà N i và s óng góp ý ki n c a ban lãnh o, phòng k toán c a Công ty khai thác công trình thu l i M c - Hà Tây. Em xin chân thành c m ơn! Ngày 26 tháng 11 năm 2003 Sinhviên Lê Th H ng Hà 2 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  4. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương PH N I KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH V CÔNG TÁC T CH C QU N LÝ HO T NG S N XU T KINH DOANH VÀ T CH C CÔNG TÁC K TOÁN C A CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THU L I M C I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRI N C A CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THU L I M C 1. S ra i c a Công ty khai thác công trình thu l i M c - Công ty khai thác công trình thu l i M c ư c UBND t nh Hà Tây ra quy t nh thành l p s 414/Q -UB ngày 10 tháng 10 năm 1974. (Ti n thân là xí nghi p th y nông - M c) n tháng 12 năm 1998 thì Công ty khai thác công trình thu l i M c ư c chuy n sang doanh nghi p nhà nư c ho t ng công ích g i là "Công ty khai thác công trình thu l i". - Theo quy t nh s 146/1998/Q - UB ngày 31 tháng 12 năm 1998 v i nhi m v chính là qu n lý khai thác công trình thu l i trong huy n, m b o tư i tiêu ph c v s n xu t nông nghi p, là doanh nghi p qu c doanh ho t ng theo nguyên t c t ch v tài chính ư c nhà nư c c p v n và vay v n ngân hàng s n xu t kinh doanh. Có tr s th tr n T Tiêu v i ngành nghè kinh doanh chính là v n hành toàn b h th ng công trình thu l i tư i tiêu nư c cho nông nghi p và cung c p nư c cho cơ s kinh t khác trong huy n theo h p ng dùng nư c gi a công ty v i HTX nông nghi p. Công ty khai thác công trình thu l i M cn m th tr n T Tiêu v danh gi i a chính c a công ty là: + Phía B c giáp ư ng 73 và huy n Chương M / + Phía ông và phía nam giáp sông áy và t nh Hà Nam. + Phía Tây giáp t nh Hoà Bình. Toàn huy n M c có 22 xã và m t th trr n v i t ng di n tích là 22.100ha, bao g m sông ngòi, i, núi, trong ó có 9.455 ha t, dân s 3 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  5. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương 163.000 ngư i. Có t i 90% s ng b ng ngh nông nghi p, ngoài ra còn có ngành ngh th công như d t, tr ng dâu nuôi t m. - Quá trình phát tri n c a công ty + Quá trình ho t ng và phát tri n c a công ty T năm 1974 tr v trư c huy n M c g m có 2 h ch a nư c, ó là h Tuy Lai và h Quan Sơn (xây d ng t năm 1959 v i kh năng tư i 600ha và hai tr m bơm d u c Môn và Kim Bôi) kh năng tư i 500 ha và tiêu ch y u nư c là t tiêu ra sông áy b ng các c ng oan n (An M ), c ng gánh (Phù Lưu T ), c ng ng d y ( c Tín) không có tr m bơm tiêu. Vi c qu n lý công trình và i u hành do phòng thu l i m nhi m. T năm 1974 tr l i ây, ư c nhà nư c u tư v n m r ng H Quan Sơn và H Tuy Lai ng th i xây d ng h m i Vĩnh An v i t ng di n tích c 3 h theo thi t k là: 11.410 m3 nư c. Năng l c tư i cho di n tích 1880ha. M t s tr m bơm u tr thành tr m bơm i n. Và xây d ng tr m bơm Tân , tr m bơm B ch Tuy t, tr m bơm Hoà L c… T năm 1978 n nay th c hi n phương châm "nhà nư c và nhân dân cùng làm" công ty ã xây d ng ư c thêm nhi u tr m bơm v a và nh . - Th c hi n ngh quy t và quá trình phát tri n c a nhà nư c, công ty khai thác công trình thu l i ã t ư c nh ng thành tích áng k như sau: + Năm 1992: cá nhân và t p th t danh hi u c p ngành: Giám c: T ình m T p th : t văn phòng công ty + Năm 1993: UBND t nh t ng b ng khen thi ua s n xu t B Thu l i t ng b ng khen. Ban ch p hành T ng liên oàn Vi t Nam t ng b ng khen + Năm 1994: t p th , cá nhân t danh hi u c p t nh + Năm 1995: ơn v , t p th cá nhân t danh hi u c p t nh + Năm 1996: t p th t danh hi u gi i c p ngành 4 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  6. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương + Năm 1997: Ban ch p hành liên oàn t nh t ng b ng khen. S Nông nghi p và PTNT t ng b ng khen. + Năm 1998 Ban ch p hành liên oàn t nh t ng b ng khen + Năm 2001 Liên oàn lao ng t nh t ng c thi ua + Năm 2002: - UBND t nh t ng b ng khen trong phong trào thi ua phát tri n nông nghi p nông thôn 5 năm (1997-2002). - UBND huy n t ng gi y khen công oàn công ty ã có thành tích xu t s c trong ho t ng công oàn 5 năm (1997-2002). t ư c nh ng k t qu trên công ty ph i có r t nhi u c g ng trong quá trình qu n lý cũng như trong các ho t ng. Ti n t i 2004 Công ty khai thác công trình thu l i ang có chi u hư ng m r ng các công trình thu l i n i ng công ty ngày càng phát tri n hơn n a trong nh ng năm ti p theo. 2. Mô hình và hình th c s h u v n c a công ty * Mô hình doanh nghi p: Công ty khai thác công trình thu l i M c thu c lo i hình doanh nghi p v a và nh . Hơn n a l i là công ty c a nhà nư c c ng v i v n i vay c a công ty ư c t ch c dư i d ng c l p. * Hình th c s h u v n c a công ty là: Hình th c s h u v n c a nhà nư c. * Công ty thu c lĩnh v c s n xu t kinh doanh là ph c v s n xu t nông nghi p, m t hàng ch y u là d ch v tư i tiêu. 3. T ch c b máy ho t ng s n xu t kinh doanh c a Công ty khai thác công trình thu l i M c a. V lao ng và thu nh p * V lao ng áp ng nhu c u c a công ty ng th i hoàn thành t t các ch tiêu k ho ch c a ơn v , công ty ã có m t s lư ng lao ng là 135 công nhân (43 là n ). Trong ó có: 5 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  7. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương + K sư : 8 ngư i + Cao ng : 5 ngư i + Trung c p : 5 ngư i + Công nhân : 110 ngư i + Nhân viên : 2 ngư i + ih c : 5 ngư i. Là công ty nhà nư c ho t ng công ích, ng v ng trong n n kinh t th trư ng hi n nay. Công ty r t c g ng tìm tòi, h c h i cũng như v n d ng nh ng kinh nghi m c a mình phát tri n công ty và t k t qu t t ã ư c t nh t ng b ng, gi y khen nhi u năm t danh hi u thi ua xu t s c (k t 1991 n nay). * V thu nh p lao ng Nă m 1998 1999 2000 2001 2002 Ch tiêu T ng qu 696.342.558 648.773.100 792.114.611 1.027.377.816 979.315.977 lương Ti n lương 471.700 432.874 481.821 629.500 604.500 bình quân T ng thu 2.610.237.900 2.638.256.200 2.332.783.980 2.235.253.480 2.587.835.000 nh p Thu nh p 1.600 1.800 1.600 1.400 1.800 bình quân Nh n xét: T các s li u t h p qua b ng ch tiêu kinh t c a công ty ta th y: - T ng qu lương c a công ty tăng d n theo năm, vì theo ch quy nh c a nhà nư c là tăng m c lương theo h s t i thi u t 140.000 lên 180.000 và lên t i 210.000 . - Ti n lương bình quân th hi n quy mô c a công ty ư c m r ng. Ti n lương bình quân tăng, t 471.700 (1998) lên t i 604.500 (2002). 6 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  8. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương M c dù công ty luôn b l nhưng thư ng xuyên ư c nhà nư c c p b xung m b o m c lương t i thi u cho ngư i lao ng v i h s là 1,1. n nay công ty ã hoàn thành quy mô khai thác tài nguyên nư c ph c v s n xu t nông nghi p, dân sinh và môi trư ng. Trong nh ng năm th c hi n cơ ch m i, i s ng cán b công nhân viên ngày m t n nh và nâng lên, ngư i lao ng ngày càng g n bó v i công ty. M c thu nh p bình quân c a năm 2000 là 481.821 ng/tháng/ngư i; năm 2001 là 629.500 ng/tháng/ngư i; năm 2002 là 604.500 ng/tháng/ngư i. T ng thu nh p c a công ty tăng, gi m không n nh: năm 1998-1999 là tăng t 2.610.237.900 ng (1998) lên 2.638.256.200 ng (1999), n năm 2001-2002 l i gi m xu ng t 2.332.783.980 ng (2000) xu ng 2.235.253.480 (2001). Như v y nguyên nhân s tăng gi m không n nh này là do năm 1998 b lũ l t, n năm 1999 b h n hán kéo dài và năm 2000, 2001 l i b m t mùa. - Thu nh p bình quân lúc tăng, lúc gi m, không n nh là do m c giá quy nh c a nhà nư c có s thay i. Năm 1998 quy nh giá thu th y l i phí là 1.600 /kg thóc, năm 2001 là 1400 /1kg thóc, năm 2002 là 1800 /1kg thóc. b. V cơ c u ban giám c, phòng ban và các b ph n s n xu t kinh doanh c a Công ty khai thác công trình thu l i M c - Hà Tây. Công ty khai thác công trình thu l i M c là ơn v h ch toán kinh t c l p theo nguyên t c t ch v tài chính ư c nhà nư c c p v n và cho vay v n ngân sách ho t ng s n xu t kinh doanh. Nên vi c t ch c qu n lý và phân c p qu n lý theo c p b c như sau: + Ban giám c: Ph trách chung, ch o tr c ti p chung công vi c s n xu t kinh doanh c a ơn v và cũng là ngư i ch u trách nhi m tr c ti p 7 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  9. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương trư c cơ quan pháp lu t c a nhà nư c v các m t ho t ng s n xu t kinh doanh c a ơn v . + Hai phó giám c: - Phó giám c ph trách v k thu t - Phó giám c ph trách v hành chính Vi c t ch c oàn th , m t s công vi c khác do giám c ch u trách nhi m v phân vi c c a mình. V phó giám c ph trách k thu t s n xu t, iu ng ch o các c m, tr m thu nông giúp cho giám c lãnh o ho t ng s n xu t kinh doanh ư c thông su t. - Các phòng ban trong Công ty khai thác công trình thu l i M c + Phòng t ch c hành chính: G m 4 ngư i có trách nhi m i u ng lao ng, tuy n d ng lao ng, gi i quy t các chính sách v ti n lương, ch ngh hưu m t s c, b o hi m cho cán b công nhân viên ch c và m i ho t ng hành chính c a công ty. + Phòng k ho ch k thu t: g m 4 ngư i có nhi m v l p k ho ch s n xu t, thi t k các công trình n i ng c a công ty, theo dõi th ng kê tình hình bi n ng k ho ch, k thu t s n xu t c a công ty. + Phòng k toán tài v : g m 4 k toán trư ng ph trách chung, có nhi m v h ch toán s n xu t kinh doanh, thanh toán quy t toán v i nhà nư c v i khách hàng, ch u trách nhi m v v n cho s n xu t và cùng v i phòng k ho ch k thu t qu n lý theo dõi bi n ng tình hình v t tư, lao ng, ti n lương trang thi t b b o h lao ng cho công nhân m t cách thư ng xuyên theo quy t nh. ng th i giám sát m i ho t ng kinh t phát sinh trong công ty, tình hình thanh toán n v i khách hàng, tình hình tiêu th , chi phí qu n lý ngu n v n, giúp giám c i u hành ki m tra ki m soát ho t ng kinh t c a công ty, thanh toán tài chín, b o qu n lưu tr ch ng t . + i s a ch a công trình: g m 6 ngư i, có nhi m v s a ch a nh các công trình như các công trình tư i, tiêu n i ng. 8 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  10. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương S a ch a thay th máy móc thi t b h ng và s a ch a nhà làm vi c khu công ty h ng, toàn b máy móc t ch c qu n lý c a Công ty khai thác công trình thu l i. Các b ph n s n xu t kinh doanh g m 20 b ph n + Tr m bơm Phú Yên + Tr m bơm Hùng Ti n + Tr m bơm H i Xá + Tr m bơm c Tín + Tr m bơm B ch Tuy t + Tr m bơm Kim Bôi + Tr m bơm An Phú + Tr m bơm Hoà L c + Tr m bơm La Làng + Tr m bơm C ng m + Tr m bơm Bãi Gi a + Tr m bơm Phù Lưu T + Tr m bơm Xuy Xá + Tr m bơm Tân + Tr m bơm An M + Tr m bơm Áng Thư ng + Tr m bơm M Thành + Tr m bơm c Môn + Tr m bơm Mơ + Tr m bơm Phúc Lâm. Nhi m v c a các b ph n này là cung c p nư c tư i tiêu cho s n xu t nông nghi p trên ph m vi toàn huy n. 9 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  11. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương 10 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  12. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương c. Hình th c t ch c b máy k toán c a công ty - T ch c h ch toán t o ra m i quan h có nh hư ng theo m t trình t xác nh có gi a bi n pháp thông qua nhân t con ngư i, nh m mb o i u ki n th c hi n các ch c năng, nhi m v và phát huy vai trò c a h ch toán k toán trong ho t ng qu n lý. T ch c công tác k toán Công ty khai thác công trình thu l i M c ư c xây d ng trên cơ s m b o tính th ng nh t gi a k toán c a qu c gia và qu c t . m b o s liên k t ch t ch gi a k toán t ng h p và k toán chi ti t t o i u ki n cho vi c cung c p các thông tin kinh t k p th i, s li u chính xác cho yêu c u qu n lý, m b o ti n công vi c u t t c các b ph n k toán c a công ty. Xu t phát t c i m t ch c s n xu t và t ch c qu n lý phù h p v i trình qu n lý i u hành công vi c. Công ty áp d ng hình th c k toán t p trung, không t ch c b máy k toán riêng mà ch b trí nhân viên làm nhi m v thu th p, ghi chép hàng tháng và l p b ng ch ng t thu, chi c a các tr m bơm r i chuy n v phòng tài v thanh toán. II. M T S NÉT KHÁI QUÁT V K T QU KINH DOANH T Ư CC A CÔNG TY K t qu ho t ng s n xu t kinh doanh là m t ch tiêu t ng h p ánh giá hi u qu qu n lý lao ng, ti n lương trong công ty, cũng như nhi u doanh nghi p khác t khi chuy n sang n n kinh t th trư ng công ty ã g p không ít nh ng khó khăn, th thách, nhưng nh công ty có m t i ngũ cán b công nhân viên n l c và ã l n lư t vư t qua. Hi n nay Công ty khai thác công trình thu l i M cã s c tư i và tiêu cho toàn b di n tích t nông nghi p c a toàn huy n, m b o úng th i v s n xu t cho bà con nông dân khi tr i h n hán ho c nh ng lúc b lũ l t. 11 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  13. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương Chính vì v y trong nh ng năm g n ây doanh thu c a công ty năm sau cao hơn năm trư c, s n xu t có hi u qu . Nhìn vào m t s ch tiêu c a ba năm liên ti p trong b ng trên, b ng phương pháp so sánh ta th y: M t s k t qu ho t ng kinh doanh c a doanh nghi p trong th i gian g n ây Ch tiêu 2000 2001 2002 1 T ng doanh thu 26.257.019.326 35.036.825.931 43.750.625.520 2 T ng l i t c trư c thu 10.427.126.093 13.256.728.590 16.560.241.938 3 S thu ph i n p 2.459.381.258 3.260.816.267 4.589.721.856 4 L i nhu n sau thu 7.967.744.835 9.995.912.323 11.970.520.082 5 Thu nh p bình quân c a ngư i 1.600 1.800 1.600 lao ng Tình hình s n xu t kinh doanh t năm 2000 n 2002 có xu ưh ng tăng d n c th : * T ng doanh thu - T ng doanh thu năm 2002 so v i năm 2001 tăng 8.713.799.589 hay tăng 24,78% - T ng doanh thu năm 2001 so v i năm 2000 tăng 8.779.806.605 hay tăng 33,4%. Như v y t c tăng doanh thu c a năm 2002 th p hơn 2001 là 66.007.016 hay th p hơn là8,53%. Nguyên nhân ch y u là do giá v n tăng. * T ng l i t c trư c thu - T ng l i t c trư c thu năm 2002 so v i năm 2001 tăng 3.303.513.348 hay tăng 24,9%. - T ng l i t c trư c thu năm 2001 so v i năm 2000 tăng 2.829.602.497 hay tăng 27,13%. 12 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  14. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương Nh n xét: Xét t ng quát năm sau so v i năm trư c thì t ng l i t c trư c thu tăng d n lên - nguyên nhân là do l i nhu n t ho t ng tài chính, l i nhu n ho t ng b t thư ng tăng d n do ó d n n t ng l i t c trư c thu tăng. * S thu ph i n p - S thu ph i n p năm 2002 so v i năm 2001 tăng 1.328.905.589 hay tăng 40,75% - S thu ph i n p năm 2001 so v i năm 2000 tăng 801.435.009 hay tăng 32,58% Nh n xét: Năm sau so v i năm trư c tăng d n lên là do công ty xây d ng thêm nhi u tr m bơm và m r ng s n xu t kinh doanh. * L i nhu n sau thu - L i nhu n sau thu năm 2002 so v i năm 2001 tăng 1.974.607.759 hay tăng 19,75% - L i nhu n sau thu năm 2001 so v i năm 2000 tăng 2.028.168.488 hay tăng 25,45% Nh n xét: S thu ph i n p nhìn chung năm sau cao hơn năm trư c nguyên nhân là do doanh thu tăng d n n s thu ph i n p năm sau cao hơn năm trư c ⇒ L i nhu n sau thu cũng tăng. 13 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  15. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương CHƯƠNG II TÌNH HÌNH QU N LÝ PHÂN TÍCH V QU N LÝ LAO NG, TI N LƯƠNG T I CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THU L I M C I. TÌNH HÌNH QU N LÝ LAO NG, TI N LƯƠNG C A CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THU L I M C * Lao ng Công ty khai thác công trình thu l i M c - Lao ng: Là m t trong ba y u t cơ b n c a quá trình ho t ng s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p, nó là nh ng con ngư i tham gia tr c ti p vào v n hành máy móc, thi t b mà c th là: v n hành máy bơm ch ng úng, ch ng h n, bi n ngu n nư c tr thành hàng hoá có ích cho ngư i nông dân, ó là y u t mang tính ch t quy t nh mà i v i công ty không th thi u ư c, v i 135 lao ng thì kho n chi phí v lao ng là y u t t o nên giá tr s n ph m, s n xu t. Chính vì v y công ty s d ng t ng lao ng r t h p lý và ti t ki m làm gi m chi phí v lao ng góp ph n tăng l i nhu n cho công ty, c i thi n nâng cao i s ng v t ch t, trình và trách nhi m c a m i cá nhân g n bó v i công ty hơn. * Ti n lương Công ty khai thác công trình thu l i M c - Ti n lương là ph n thù lao tr cho ngư i lao ng trên cơ s th i gian làm vi c và kh i lư ng công vi c mà ngư i lao ng ã b ra trong quá trình ho t ng c a công ty trên cơ s chính sách ch và trên cơ s h p ng kinh t lao ng mà ngư i lao ng ã ký. Ngoài ti n lương là kho n thu nh p ch y u c a công nhân viên thì h có th ư c hư ng m t kho n tr c p trong th i gian ngh vi c như ngh m au, ngh thai s n, ngh tai n n lao ng, kho n tr c p này là tr c p BHXH, nh m giúp ngư i lao ng trong lúc khó khăn không làm ư c, nó th hi n s quan tâm c a nhà nư c i v i ngư i lao ng, ngoài ra ngưoi lao ng ư c hư ng kho n ti n khác như ti n thư ng thi ua, thư ng năng su t lao ng… 14 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  16. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương * i v i Công ty khai thác công trình thu l i M c ti n lương có c i m sau: - Ti n lương g n li n v i ngư i lao ng và n n s n xu t c a ngư i nông dân. - Trong i u ki n hi n nay thì ti n lương là m t y u t chi phí s n xu t c u thành nên giá thành c a s n ph m lao v d ch v , ti n lương ư c s d ng như m t òn b y kinh t quan tr ng kích thích ng viên ngư i lao ng g n bó v i công vi c phát huy sáng t o trong s n xu t nâng cao hi u qu s n xu t kinh doanh. Tăng năng su t lao ng thúc y s n xu t phát tri n. * Vai trò c a lao ng và ti n lương - V lao ng B t kỳ doanh nghi p nào dù lĩnh v c s n xu t thương m i hay d ch v u c n ph i có m t lư ng lao ng nh t nh, b i ây là nh ng con ngư i quy t nh n s lư ng, ch t lư ng s n ph m mà doanh nghi p s n xu t ra cũng như quy t nh n k t qu s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p. Lao ng không th thi u ư c khi chúng ta có y máy móc, thi t b , có nguyên v t li u thì vi c s n xu t làm ra nh ng s n ph m ó chính là nh ng ngư i lao ng. i v i Công ty khai thác công trình thu l i M c là m t ơn v ho t ng công ích, ngư i lao ng óng vai trò h t s c quan tr ng, iv i công ty là nh ng ngư i công nhân tr c ti p v n hành h th ng máy móc tư i tiêu nư c ch ng úng, ch ng h n cho cây tr ng, vì v y mà ngư i lao ng là nh ng ngư i không th thi u ư c trong quá trình s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p. - V ti n lương: Do ti n lương là kho n thù lao tr cho ngư i lao ng h tái s n xu t s c lao ng ti p t c tham gia vào quá trình s n xu t kinh doanh c a 15 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  17. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương doanh nghi p, nên vi c th c hi n chính sách ti n lương trong doanh nghi p cao hay th p, úng hay sai có nh hư ng r t l n n tư tư ng làm vi c c a ngư i lao ng. i v i Công ty khai thác công trình thu l i, ti n lương hi n nay tr cho ngư i lao ng ã ph n nào làm tăng i s ng c a công nhân lên, v i m c lương bình quân c a m t công nhân v n hành máy bơm là 500.000 . V i m c lương như v y có nh hư ng r t l n i v i ho t ng c a công ty. Vì ti n lương ph i ghi chép chính xác, y , k p th i v s lư ng, ch t lư ng, th i gian và k t qu lao ng. * Phương pháp tính lương 1. Phương pháp tính lương và tr lương • Phương pháp tính lương: i v i m i doanh nghi p thì vi c tính và tr lương ư c th c hi n hai hình th c sau: + Ti n lương th i gian: ư c xác nh trên cơ s s ngày làm vi c trong tháng, ơn giá, lương th i gian. C th vi c tính lương th i gian Công ty khai thác công trình thu l i theo công th c sau: Ti n lương;(th i gian) = M c lương t i thi u;theo quy nh x H s lương + Ph c p + Lương tr c ti p Là ti n lương tr c ti p tr cho nh ng ngư i tham gia s n xu t kinh doanh như công nhân v n hành máy móc, trong m i doanh nghi p khác nhau thì lương tr c ti p tr cho ngư i lao ng khác nhau. + i v i Công ty khai thác công trình thu l i thì ti n lương tr c ti p tr cho ngư i lao ng ư c tính theo th i gian làm vi c và m c lương t i thi u, h s c p b c c a t ng ngư i. C th lương tr c ti p c a 1 công nhân v n hành máy móc như sau: 16 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  18. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương 290.000 x 3 Ti n lương tr c ti p = = 951.200 28;22 * Ti n lương s n ph m: là vi c tính lương tr cho ngư i lao ng căn c vào s lư ng, ch t lư ng lao ng mà h làm ra ho c s n ph m s n xu t hoàn thành ho c có th tính theo doanh thu th c hi n ư c trong kỳ. + i v i Công ty khai thác công trình thu l i: Vi c tính lương theo s n ph m (cá nhân) là không th c hi n vì ây là doanh nghi p ho t ng công ích. * Phương pháp tr lương: Công ty khai thác công trình thu l i tr lương m t l n vào cu i m i tháng. B ng lương ch c v qu n lý doanh nghi p VT: 1000 H ng dn H s - m c lương Ch c doanh c bi t I II III IV 1. Giám c -H s 6,72-7,60 5,72 - 6,03 4,98-5,26 4,32 - 4,60 3,66 - 3,9 - M c lương 1209,6 - 1029,6 - 896,4 - 946,8 777,6 - 828,0 658,8 - 702,0 1270,8 1085,4 2. Phó G -H s 6,03 - 6,34 4,25 - 5,26 4,32 - 4,60 3,66 - 3,94 3,04 - 3,32 - M c lương 1085,4 - 891,0- 9216,8 777,6 - 828,0 658,8 - 709,2 547,2 - 597,6 1141,2 Phân tích s bi n ng c a t ng qu lương các năm t 1998 n 2002 là không n nh là do hai nhân t : + Ti n lương bình quân + S lư ng ngư i làm vi c V ti n lương bình quân (các nhân t nh hư ng) + Quan h gi a các trình lành ngh c a ngư i lao ng v i công vi c h m nh n: hi u qu công vi c và thay i v chính sách ti n thư ng. 17 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  19. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương K t lu n chương II: Tóm l i v n qu n lý lao ng và ti n lương t i các doanh nghi p nói chung và t i công ty nói riêng còn nhi u v n cn gi i quy t. Như v n gi i quy t ti n lương, ti n thư ng cho các công nhân. Ti n lương v i m c lương t i thi u như hi n nay ph n nào ã áp ng ư c nhu c u c n thi t c a công nhân, làm cho công nhân làm vi c có ph n tích c c hơn t ó t o ra ư c nhi u l i th so sánh cho công ty cũng như làm tăng doanh thu cho ho t ng c a công ty. V vn b trí công vi c, gi làm cho công nhân cũng ã h p lý t ó làm cho ho t ng c a công ty cũng ã i úng k ho ch t ra không có s trì tr trong công vi c. Tuy nhiên còn nhi u h n ch trong công tác qu n lý lao ng và ti n lương như công ty em ây là công ty thu c s qu n lý c a nhà nư c mà theo ánh giá chung thì h u h t các công ch c ho t ng trong các công ty nhà nư c thì v n còn nhi u th i gian dư dôi, gi làm không t i a d n n s cì i v i nh ng ho t ng c a công ty ây là v n r t nan gi i các công ty cũng như công ty em. Mà công tác qu n lý lao ng ph i g p nhi u khó khăn. 18 Lê Th H ng Hà - KT 44A
  20. Báo cáo qu n lý Lao ng và Ti n lương CHƯƠNG III M TS GI I PHÁP NH M NÂNG CAO CÔNG TÁC QU N LÝ V LAO NG - TI N LƯƠNG I. NH HƯ NG CHUNG V HO T NG C A C NGÀNH - Qua nghiên c u và xem xét tình hình th c t v qu n lý lao ng, ti n lương cũng như k t qu ho t ng s n xu t kinh doanh c a Công ty khai thác công trình thu l i M c. Trong nh ng năm v a qua nh t là năm 2002 có th th y r ng: m c dù g p nhi u khó khăn trong cơ ch th trư ng có nhi u bi n ng hi n nay, nhưng v i s ch o c a Nhà nư c, B Nông nghi p và phát tri n nông thôn cùng s n l c c g ng vươn lên c a t p th cán b công nhân viên trong công ty nh t là trong lĩnh v c qu n lý lao ng ti n lương ã t ư c nh ng k t qu áng m ng. Năm 2002 công ty ã s d ng s lao ng khá ông, có trình chuyên môn cao, làm tăng năng su t lao ng rõ r t, ã làm cho l i nhu n, doanh thu c a công ty tăng lên. Hàng năm công ty óng góp áng k vào ngân sách nhà nư c, tăng tích lu n i b . i s ng cơ b n c a công nhân viên ngày ư c nâng cao. Tuy nhiên công ty v n còn nhi u t n t i trong công tác qu n lý lao ng ti n lương ó là: phân công lao ng chưa ch t ch , ti n lương ư c tr cho CNV chưa h p lý d n n năng su t lao ng chưa cao. Th c t cho th y doanh thu năm 2002 t trên 40 t ng nhưng l i nhu n thu v ch g n 100 tri u ng, m t con s r t th p ch ng t chi phí cho qu n lý lao ng ti n lương là không th p. 2. V i n n kinh t th trư ng ngày càng m r ng như hi n nay công ty mu n t n t i và phát tri n nh t thi t ph i có bi n pháp kh c ph c k p thơì trong vi c qu n lý lao ng ti n lương chưa hi u qu . 19 Lê Th H ng Hà - KT 44A
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.01: Bộ Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Kinh Doanh MBA
165 tài liệu
2070 lượt tải
THÔNG TIN
TRỢ GIÚP
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

 

Đồng bộ tài khoản
3=>0