Nên chọn công ty tốt hay cấp trên tốt

Chia sẻ: Pham Bibo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

75
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Sẽ rất lý tưởng nếu bạn lựa chọn một công ty có nền tảng tốt, đồng thời có người cộng sự là một ông chủ tốt, điều này cũng giống như việc bạn được vào một trương đại học có danh tiếng và chuyên ngành theo học là ngành tốt nhất trường! Tuy nhiện trong thực tế, việc vào được một công ty danh tiếng nhưng người cấp trên lại không phải type người bạn quí mến. Để hoàn thành tốt công việc và hòa hợp với sếp bạn cần đưa ra sự lựa chọn hợp lý. Lý do lựa...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Nên chọn công ty tốt hay cấp trên tốt

Nên chọn công ty tốt hay cấp trên tốt Sẽ rất lý tưởng nếu bạn lựa chọn một công ty có nền tảng tốt, đồng thời có người cộng sự là một ông chủ tốt, điều này cũng giống như việc bạn được vào một trương đại học có danh tiếng và chuyên ngành theo học là ngành tốt nhất trường! Tuy nhiện trong thực tế, việc vào được một công ty danh tiếng nhưng người cấp trên lại không phải type người bạn quí mến. Để hoàn thành tốt công việc và hòa hợp với sếp bạn cần đưa ra sự lựa chọn hợp lý. Lý do lựa chon công ty tốt Một công ty tốt thường đi kèm với thương hiệu riêng của mình, có danh tiếng trong ngành, văn hóa doanh nghiệp, các sản phẩm/chất lượng dịch vụ có sức cạnh tranh và có tiếng. Bạn sẽ có nhiều cơ hội làm việc và thể hiện khả năng của mình. Ngay cả khi bạn gặp phải một cấp trên không lý tưởng hoặc sếp không hợp với mình, hãy tỉnh táo phân tích và hướng về tương lai. - Một công ty tốt có lịch sử lâu dài, hệ thống và cơ chế nhân sự tương đối hoàn thiện. Qui chế đào tạo nhân lực, khuyến khích nội bộ và có cơ hội thăng tiến cho nhân viên. Điều này có nghĩa là,
mối quan hệ của bạn với cấp trên không dễ thay đổi. Bạn có thành tích công việc tốt, cơ hội thăng tiến hoặc tiếp nhận một vị trí mới cao hơn. - Quyền giám sát quản lý nội bộ và cân bằng cơ chế tương đối tốt. Khả năng quản lý tắc trách khó có thể xảy ra. Là người cấp dưới, sự tích cực nỗ lực vì công việc của bạn sẽ không gặp trở ngại từ cấp trên. Nếu bạn không thán phục năng lực của sếp thì việc hoàn thành công việc một cách hoàn hảo sẽ là cơ hội bạn thể hiện mình. Hãy nhớ rằng, trong công việc mối quan hệ giữa cấp trên và dưới rất rõ ràng, một người cấp trên đều cần đến cấp dưới và đồng nghiệp để hoàn thành mục tiêu công việc. Công ty có chế độ thăng tiến sẽ kèm theo hệ thống đánh giá và kiểm tra khách quan. Nếu thực sự mối quan hệ của bạn với cấp trên như nước với lửa thì hãy tìm cách để giải hòa. - Về lâu dài, nếu nguyên nhân vì sếp khiến bạn không có cơ hội phát triển, thì công việc trong công ty tốt là nền tảng thuận lợi cho việc chuyển đổi công việc của bạn sau này. - Nếu bạn có khả năng kinh doanh, kinh nghiệm quản lý, kỹ năng chuyên môn việc chọn lựa một công ty danh tiếp là bàn đạp khá tốt cho tương lai của bạn.
Lý do lựa chọn cấp trên tốt Một ông chủ tốt, có thể sẽ trở thành người chỉ dẫn và giúp đỡ bạn trong suốt quá trình làm việc, giúp bạn rút ngắn quãng đường sự nghiệp. Nếu mục tiêu bạn chọn lựa là một doanh nghiệp/ công ty có quy mô vừa và nhỏ, đặc biệt dưới hình thức tư nhân thì một ông chủ tốt là điều hết sức quan trọng. Với những doanh nghiệp này, sự phát
triển trong giai đoạn đầu và giai đoạn phát triển sẽ là cơ hội để bạn thể hiện khả năng của mình. Nền tảng phát triển của doanh nghiệp tư nhân quy mô vừa và nhỏ ít nhiều đều là hình thức doanh nghiệp gia đình hay chuyển hướng sang cơ cấu hiện đại, đầu não cốt lõi vẫn là những chủ sở hữu do người chồng/ vợ phụ trách cho dù họ không trực tiếp tham gia quản lý. Hãy nhớ rằng, bạn chỉ là người ngoài mà thôi. Điều này giải thích tại sao có rất nhiều người có năng lực làm việc vượt trội nhưng khó có cơ hội tiến thân ở mức độ cao hơn, bởi họ cần cân bằng vị trí công việc của mình với quyền lực của ông chủ. Sự tín nhiệm của cấp trên trực tiếp ảnh hưởng đến quyền lợi và sự phát triển vị thế của bạn. Một người sếp tốt có thể bỏ qua một số sai sót nhỏ và tạo điều kiện cho bạn phát triển.