zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Tài Chính - Ngân Hàng

» Kế toán - Kiểm toán

Nguồn nhân lực trong thời đại 4.0 thực trạng và một số khuyến nghị

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

Báo xấu

20
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài viết này sẽ phân tích những thuận lời, thách thức của cuộc cách mạng 4.0 tác động đến đến nguồn nhân lực và đưa ra một số khuyến nghị cụ thể nhằm đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội hiện nay.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Nguồn nhân lực trong thời đại 4.0 thực trạng và một số khuyến nghị

VAÁN ÑEÀ HOÂM NAY Soá 05 (226) - 2022 NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI ĐẠI 4.0 THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ Ths. Đinh Quang Dương* Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0) ngày càng tác động mạnh mẽ tới mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội, dẫn đến việc thay đổi tư duy, phương thức và lực lượng sản xuất. Trong khi đó, nguồn nhân lực (NNL) chưa đáp ứng yêu cầu phát triển. Vì vậy, cần phải có giải pháp căn cơ về xây dựng NNL, tạo điều kiện cho NNL chất lượng cao phát triển phù hợp với giai đoạn hiện nay. Bài viết này sẽ phân tích những thuận lời, thách thức của cuộc cách mạng 4.0 tác động đến đến nguồn nhân lực và đưa ra một số khuyến nghị cụ thể nhằm đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội hiện nay. • Từ khóa: nguồn nhân lực, chiến lược phát triển, nhân lực chất lượng cao, kinh tế - xã hội. người); “Bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời The fourth industrial revolution (Industry 4.0) sau là một việc rất quan trọng và rất cần thiết”... is increasingly affecting all aspects of socio- Tinh thần trên được phản ánh trong các bước economic life, leading to a change in thinking, phát triển về nhận thức, tư duy của Đảng về con methods and production forces. Meanwhile, người, về phát triển nguồn nhân lực từ Đại hội VI human resources (NNL) have not met (năm 1986) đến nay. Nghị quyết Hội nghị Trung development requirements. Therefore, it is necessary to have a radical solution on building ương 5 khóa VIII nêu rõ: “Kinh nghiệm vô giá human resources, creating conditions for high- mà chúng ta khái quát được trong lịch sử lâu dài quality human resources to develop in accordance và đầy khắc nghiệt của dân tộc ta là: nguồn lực with the current period. This article will analyze the quý báu nhất, có vai trò quyết định nhất là nguồn advantages and challenges of the 4.0 revolution lực con người Việt Nam; là sức mạnh nội sinh của to human resources and make some specific recommendations to train and develop human chính bản thân dân tộc Việt Nam. Con người Việt resources to meet the needs of current socio- Nam là tài sản quý báu nhất của Tổ quốc ta và chế economic development. độ xã hội chủ nghĩa chúng ta. Keywords: human resources, development Đến Đại hội XI (năm 2011), Đảng nhấn mạnh strategy, high-quality human resources, socio- quan điểm: “Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn economic. nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định sự phát triển Ngày nhận bài: 05/3/2022 nhanh, bền vững đất nước”, “là một đột phá chiến Ngày gửi phản biện: 08/3/2022 lược, là yếu tố quyết định đẩy mạnh phát triển và Ngày nhận kết quả phản biện: 15/3/2022 ứng dụng khoa học, công nghệ, cơ cấu lại nền Ngày chấp nhận đăng: 20/4/2022 kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng và là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát 1. Quan điểm, chính sách của Đảng và nhà triển nhanh, hiệu quả và bền vững”. Những quan nước nhằm tăng cường phát triển nguồn nhân điểm này đánh dấu sự chuyển hướng từ nhận thức lực trong giai đoạn mới có tính chất lý luận về vị trí, vai trò của nhân tố Từ rất sớm, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ con người và nguồn nhân lực đến coi phát triển rõ: “Vì lợi ích mười năm thì phải trồng cây, vì nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao lợi ích trăm năm thì phải trồng người”. Trong Di là một trong 3 khâu đột phá của chiến lược phát chúc để lại cho toàn Đảng, toàn dân, Người triển đất nước trong thời kỳ 2011 - 2020. Và Đại căn dặn: “Đầu tiên là công việc đối với con hội XII của Đảng tiếp tục khẳng định vai trò quan * Trường Cao đẳng Công nghiệp Hưng Yên; email: dinhquangduong@gmail.com 88 Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn
Soá 05 (226) - 2022 VAÁN ÑEÀ HOÂM NAY trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao, thông các nguồn lực cho đào tạo thích ứng CMCN lần qua quan điểm: “Công nghiệp hóa, hiện đại hóa thứ tư; tăng cường phối hợp chặt chẽ giữa các trong giai đoạn tới là tiếp tục đẩy mạnh thực hiện bên nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp trong mô hình công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều đào tạo. kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã Quan điểm con người là trung tâm của sự phát hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế gắn với phát triển đã trở thành định hướng chiến lược, triết lý triển kinh tế tri thức, lấy khoa học, công nghệ, hành động xuyên suốt quá trình phát triển của đất tri thức và nguồn nhân lực chất lượng cao làm nước ta. Nghị quyết các kỳ đại hội của Đảng đều động lực chủ yếu...”. Đại hội XII của Đảng cũng khẳng định: Con người là vốn quý nhất, chăm lo đưa ra phương hướng, nhiệm vụ phát triển nguồn hạnh phúc con người là mục tiêu phấn đấu cao nhân lực trong thời gian tới, đòi hỏi cần phải: nhất của chế độ ta… Phát triển con người - nhân “Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực tố quyết định sự phát triển xã hội, quan điểm này cho đất nước, cho từng ngành, từng lĩnh vực, với một lần nữa thể hiện rõ hơn tại Đại hội XIII của những giải pháp đồng bộ, trong đó tập trung cho Đảng là sự minh chứng sâu sắc cho quan điểm giải pháp đào tạo, đào tạo lại nguồn nhân lực mang tính chiến lược: Tất cả do con người, tất cả trong nhà trường cũng như trong quá trình sản vì con người, con người vừa là mục tiêu, vừa là xuất, kinh doanh, chú trọng nâng cao tính chuyên động lực của sự phát triển. nghiệp và kỹ năng thực hành”. Kế thừa và phát triển những nội dung cốt lõi Từ năm 2017, Thủ tướng Chính phủ đã có Chỉ về vấn đề con người trong sự nghiệp xây dựng và thị về tăng cường năng lực tiếp cận cuộc CMCN bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, Đại lần thứ tư, từ đó đến nay Việt Nam đã ban hành hội XIII của Đảng đã khái quát và đề ra những nhiều văn bản liên quan đến chủ đề này. Riêng mục tiêu, nhiệm vụ cụ thể về xây dựng, phát triển về vấn đề lao động, mới đây Thủ tướng đã ban con người Việt Nam toàn diện, đáp ứng yêu cầu hành Chỉ thị về đẩy mạnh phát triển nhân lực có phát triển bền vững kinh tế - xã hội đất nước. kỹ năng nghề, góp phần nâng cao năng suất lao động và tăng năng lực cạnh tranh quốc gia trong Trước hết, lấy con người làm trung tâm và tình hình mới. Đồng thời ban hành quyết định của kiên định phát triển con người Việt Nam toàn Thủ tướng về Chương trình hỗ trợ phát triển thị diện. Đảng ta chủ trương: “Khơi dậy khát vọng trường lao động đến năm 2030 và Chương trình phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc, ý chí “Đào tạo, đào tạo lại nâng cao kỹ năng nguồn tự cường và phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết nhân lực đáp ứng yêu cầu của CMCN lần thứ tư” toàn dân tộc để xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Phát với mục tiêu Tăng số lao động có kỹ năng phù huy tối đa nhân tố con người, coi con người là hợp với nhu cầu thị trường; Tạo việc làm tốt hơn trung tâm, chủ thể, nguồn lực quan trọng nhất và cho người lao động; Xây dựng mô hình đào tạo, mục tiêu của sự phát triển; lấy giá trị văn hóa, con đào tạo lại nguồn nhân lực ở các trình độ giáo người Việt Nam là nền tảng, sức mạnh nội sinh dục nghề nghiệp để có kiến thức, kỹ năng phù quan trọng bảo đảm phát triển bền vững; phải có hợp, có thể tiếp thu, làm chủ, khai thác, vận hành cơ chế, chính sách phát huy tinh thần cống hiến hiệu quả những tiến bộ công nghệ của cuộc Cách vì đất nước; mọi chính sách của Đảng, Nhà nước mạng công nghiệp; gắn kết, đáp ứng nhu cầu của đều phải hướng vào nâng cao đời sống vật chất, doanh nghiệp về nhân lực; góp phần nâng cao tinh thần và hạnh phúc của nhân dân”. năng suất lao động và tăng năng lực cạnh tranh Tại Đại hội XIII, tư tưởng “lấy dân làm gốc” quốc gia, sẵn sàng đón nhận làn sóng đầu tư FDI đã được đúc kết thành bài học, với những nguyên mới dịch chuyển vào Việt Nam. Các chính sách tắc cơ bản, định hướng mọi chủ trương, chính trên đã giúp nâng cao nhận thức của toàn xã hội sách của Đảng, Nhà nước trong giai đoạn tới. nhất là cơ quan quản lý nhà nước để có giải pháp Bài học “lấy dân làm gốc” càng trở nên sâu sắc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chú trọng và có ý nghĩa hơn khi được thực thi một cách phát triển kỹ năng cho người lao động thích ứng hiệu quả cùng với phát huy tối đa nguồn lực con CMCN lần thứ tư; tập trung, huy động hiệu quả người Việt Nam. Quan điểm về nguồn lực con Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn 89
VAÁN ÑEÀ HOÂM NAY Soá 05 (226) - 2022 người, đề cao nhân tố con người, đặt con người nhân lực quản trị công nghệ, nhân lực quản lý, vào vị trí trung tâm của chiến lược phát triển là tư quản trị doanh nghiệp; nhân lực quản lý xã hội tưởng nhất quán của Đảng. Thực hiện chủ trương và tổ chức cuộc sống, chăm sóc con người”. Định trên, Đại hội XIII của Đảng chỉ rõ, cần: “Xây hướng: “ưu tiên nguồn nhân lực cho công tác lãnh dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện, đạo, quản lý và các lĩnh vực then chốt trên cơ sở có sức khỏe, năng lực, trình độ, có ý thức, trách nâng cao, tạo bước chuyển biến căn bản, mạnh nhiệm cao đối với bản thân, gia đình, xã hội và mẽ, toàn diện về chất lượng giáo dục, đào tạo gắn Tổ quốc”; thực hiện phương châm: “Đào tạo con với cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ người người theo hướng có đạo đức, kỷ luật, kỷ cương, tài; đẩy mạnh nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng ý thức trách nhiệm công dân, xã hội; có kỹ năng và phát triển khoa học - công nghệ; khơi dậy khát sống, kỹ năng làm việc, ngoại ngữ, công nghệ vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc, ý thông tin, công nghệ số, tư duy sáng tạo và hội chí phấn đấu vươn lên, phát huy giá trị văn hóa, nhập quốc tế (công dân toàn cầu)”. Nhấn mạnh sức mạnh con người Việt Nam trong sự nghiệp thêm về con người là động lực của sự phát triển, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”. Đại hội XIII của Đảng ta khẳng định con người và nền văn hóa Đảng còn khẳng định vai trò của khoa học trong Việt Nam thực sự trở thành sức mạnh nội sinh, phát triển nguồn lực con người. Đặc biệt, tại Đại động lực phát triển đất nước và bảo vệ Tổ quốc. hội XIII của Đảng, lần đầu tiên xác định “an ninh Xây dựng, tạo môi trường, điều kiện xã hội thuận con người”, bảo vệ “an ninh con người”, đặt nhân lợi nhất để khơi dậy tinh thần yêu nước, niềm tự tố con người, an ninh con người làm trung tâm hào dân tộc, niềm tin, khát vọng phát triển, tài của mọi hoạt động. Bảo vệ an ninh con người vừa năng, phẩm chất của con người Việt Nam là trung là mục tiêu phấn đấu, vừa là động lực bảo đảm tâm, mục tiêu và động lực phát triển quan trọng cho sự ổn định chính trị xã hội và xây dựng, phát nhất của đất nước. triển đất nước trường tồn, thịnh vượng. Đi đôi với đường lối tiếp tục đổi mới phát triển Có thể thấy rằng, quan điểm tại Đại hội XIII kinh tế, Đại hội XIII của Đảng nhấn mạnh việc của Đảng về con người và phát triển con người phát huy giá trị văn hóa, sức mạnh con người sau hơn 90 năm lãnh đạo sự nghiệp cách mạng và Việt Nam. Trong đó, Đại hội nêu bật chủ trương: phát triển đất nước của Đảng ngày càng trở nên “Tập trung nghiên cứu, xác định và triển khai hoàn thiện. xây dựng hệ giá trị quốc gia, hệ giá trị văn hóa 2. Thực trạng nguồn nhân lực trong giai và chuẩn mực con người gắn với giữ gìn, phát đoạn hiện nay triển hệ giá trị gia đình Việt Nam trong thời kỳ mới. Đẩy mạnh giáo dục nâng cao nhận thức, ý Thuận lợi: Theo thống kê gần đây nhất của thức tôn trọng và chấp hành pháp luật, bảo vệ Tổng cục Thống kê cho thấy, trình độ chuyên môn môi trường, giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc của kỹ thuật hiện nay của NNL có những bước chuyển người Việt Nam, đặc biệt là thế hệ trẻ. Từng bước biến tốt, tỷ lệ lực lượng lao động qua đào tạo có vươn lên khắc phục các hạn chế của con người bằng, chứng chỉ tăng từ 15,6% năm 2011 lên Việt Nam; xây dựng con người Việt Nam thời đại 22,2% năm 2018, song có sự chênh lệch lớn giữa mới, gắn kết chặt chẽ, hài hòa giữa giá trị truyền nông thôn và thành thị. Ðội ngũ nhân lực nghiên thống và giá trị hiện đại”. Đại hội XIII của Đảng cứu và phát triển, khoa học và công nghệ (KH và nhấn mạnh vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất CN) Việt Nam đã có những bước phát triển nhất lượng cao đáp ứng yêu cầu sự nghiệp xây dựng định, đóng góp thiết thực cho phát triển kinh tế - xã và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa hội. Lĩnh vực Toán, lý thuyết Vật lý có thứ hạng trong tình hình mới với chủ trương: “Đẩy mạnh khá cao so với các nước. Nhiều sản phẩm, công phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất trình nghiên cứu được đưa vào ứng dụng trong lượng cao, đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng thực tiễn, khoa học kỹ thuật và công nghệ đã dần công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế. Phát thâm nhập vào các hoạt động sản xuất, kinh doanh, triển đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; giúp nâng cao chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh chú trọng đội ngũ nhân lực kỹ thuật, nhân lực số, doanh và năng lực cạnh tranh của một số sản phẩm, 90 Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn
Soá 05 (226) - 2022 VAÁN ÑEÀ HOÂM NAY hàng hóa và dịch vụ. Số liệu của Ngân hàng Thế khoảng 40% lao động toàn cầu sẽ không có kỹ giới WB cho thấy, chỉ số cạnh tranh tài năng (TCI) năng phù hợp với công việc của họ. Do khoảng của Việt Nam năm 2013 đứng vị trí 82 trong tổng cách ngày càng tăng giữa các kỹ năng của lực số 103 nền kinh tế tham gia xếp hạng; năm 2018 lượng lao động toàn cầu hiện tại và các kỹ năng xếp ở vị trí 92 trong tổng số 125 nền kinh tế tham mà các doanh nghiệp cần để thích ứng với thay gia xếp hạng. Chỉ số cạnh tranh toàn cầu năm 2019 đổi công nghệ và thị trường, 6% GDP của thế giới, tăng 3,5 điểm so với năm 2018 (từ 58 điểm lên tương đương 5 nghìn tỷ USD, bị mất mỗi năm. 61,5 điểm). Ðáng chú ý, chất lượng đào tạo nghề Việt Nam hiện đang trong xu thế hội nhập tăng 13 bậc, kỹ năng của học sinh, sinh viên sau quốc tế ngày càng sâu rộng nên thị trường lao khi tốt nghiệp tăng 12 bậc, mức độ đào tạo nhân động và người lao động Việt Nam sẽ không phải viên và mức độ dễ dàng tìm kiếm lao động lành là ngoại lệ của xu hướng trên. Thậm chí, do Việt nghề cũng tăng tám bậc, tư duy phản biện trong Nam là một nước đang phát triển, rất nhiều ngành giảng dạy tăng bảy bậc… nghề, lĩnh vực kinh tế hiện chủ yếu là thâm dụng Thách thức: Cách mạng công nghiệp (CMCN) lao động giá rẻ, lao động khu vực phi chính thức lần thứ 4, cùng với sự tác động cộng hưởng của rất cao nên sẽ chịu tác động nặng nề hơn trong đại dịch Covid-19 đã và đang tạo ra những gián xu thế ra đời và biến mất của nhiều ngành/nghề đoạn kép thay đổi mạnh mẽ của thế giới việc làm, và công việc do số hóa, tự động hóa, chuyên thị trường lao động và người lao động. Ở phạm môn hóa và toàn cầu hóa sản xuất của CMCN vi toàn cầu, những nghiên cứu gần đây cho thấy, 4.0. Và chắc chắn thị trường lao động và việc trong 5 năm tới, thời gian dành cho các công việc làm ngày càng phân hóa theo hai nhóm kỹ năng hiện tại của con người và máy móc sẽ bằng nhau; thấp/lương thấp và kỹ năng cao/lương cao. Nhu 84% người sử dụng lao động sẽ chuyển sang số cầu lao động có kỹ năng cao tăng trong khi nhu hóa nhanh chóng các quy trình làm việc; một số cầu đối với người lao động ít được đào tạo và kỹ lượng lớn công ty cũng dự kiến sẽ thay đổi địa năng thấp giảm. Nó không chỉ đe dọa tới việc làm điểm, chuỗi giá trị và quy mô lực lượng lao động của những lao động trình độ thấp mà ngay cả lao do các yếu tố công nghệ tác động. động có kỹ năng bậc trung cũng sẽ bị ảnh hưởng Như vậy chuyển đổi số có thể làm nhiều việc nếu họ không trang bị các kiến thức mới, kỹ năng làm mất đi, những cũng tạo việc làm mới, công sáng tạo cho nền kinh tế số. việc cũng thay đổi từ công việc giản đơn chuyển Bên cạnh đó, một cái nhìn khách quan sau hơn sang công việc cần hàm lượng tri thức và kỹ năng 30 năm, mặc dù trong thời kỳ đổi mới, Đảng và nghề cao, nhiều việc làm được xem là rủi ro do tự Nhà nước ta đã có nhiều chính sách nhằm phát động hóa hoặc số hóa như công việc văn phòng, huy nguồn lực con người, nhưng do tồn tại trong bán hàng, vận chuyển hơn là ngành, nghề khác một thời gian dài duy trì cơ chế tập trung, quan như quản lý, quản lý nguồn nhân lực, khoa học, liêu, bao cấp, nên sự thay đổi chính sách vẫn kỹ sư, một số loại hình dịch vụ như nghề công chưa kịp thời. Hiện nay, còn không ít chính sách tác xã hội… Ranh giới việc làm rủi ro và những bất hợp lý và thiếu đồng bộ, gây cản trở, chưa việc làm ít rủi ro cũng sẽ dịch chuyển theo thời tạo điều kiện phát huy tốt nguồn nhân lực. Đội gian, ngày càng nhiều việc làm sẽ bị xếp vào rủi ngũ cán bộ khoa học của nước ta so với các nước ro hơn. 40% doanh nghiệp được khảo sát cho biết xung quanh còn có khoảng cách lớn không dễ thu họ sẽ giảm lực lượng lao động do tích hợp công hẹp, nhìn vào thực tế cho thấy chất lượng nguồn nghệ, 41% có kế hoạch mở rộng việc sử dụng các nhân lực của ta chưa cao; số lượng cán bộ khoa nhà thầu cho các công việc chuyên biệt và 34% học đầu đàn, chuyên gia trong các lĩnh vực còn ít, có kế hoạch mở rộng lực lượng lao động của họ chưa đáp ứng được yêu cầu, đòi hỏi của đất nước do tích hợp công nghệ trong giai đoạn mới. Bên cạnh đó, một bộ phận Trong 10-15 năm tới, khoảng 1/3 công việc hiện công chức thoái hóa, biến chất, gây phiền hà nhân tại sẽ thay đổi do tác động của công nghệ thông tin dân, thiếu công tâm, khách quan khi giải quyết (CNTT), robot, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo; công việc; kỷ luật hành chính lỏng lẻo, bản lĩnh thiếu vững vàng, bộc lộ những yếu kém, bất cập. Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn 91
VAÁN ÑEÀ HOÂM NAY Soá 05 (226) - 2022 Thực trạng nguồn nhân lực hiện nay khó cho hội và nhu cầu của thị trường lao động trong cả phép tận dụng tốt nhất vận hội, thời cơ đang đến nước, từng vùng và địa phương. Bên cạnh đó cần với đất nước. Nếu không nhanh chóng khắc phục có chính sách hỗ trợ cơ sở đào tạo, doanh nghiệp được yếu kém này, Việt Nam sẽ phải đối mặt với và người lao động khi tham gia đào tạo lại, đào nguy cơ khủng hoảng chất lượng nguồn nhân lực, tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng để chuyển mà hệ quả của nó là sụt giảm sức cạnh tranh của đổi công việc đáp ứng yêu cầu của cuộc CMCN nền kinh tế; khó thoát khỏi “bẫy thu nhập trung lần thứ tư, trong đó mở rộng đối tượng được hỗ bình”; đánh mất cơ hội tham gia thị trường lao trợ gồm cả người lao động thất nghiệp và người động quốc tế. lao động có nguy cơ thất nghiệp cao từ nguồn 3. Một số khuyến nghị kinh phí, các quỹ hợp pháp và vốn sự nghiệp. Thứ nhất, nhất quán giữa chủ trương và hành Thứ tư, cần đẩy mạnh công tác dự báo nhu động về phát triển nguồn nhân lực: để nâng cao cầu thị trường nhân lực trong tương lai gần và xa chất lượng NNL của Việt Nam phát triển bền hơn. Đây là nội dung cần được đặc biệt quan tâm, vững cần tăng cường nhận thức về vai trò, tầm bởi cuộc CMCN 4.0 sẽ có tác động rất lớn tới cơ quan trọng của nhân lực đối với phát triển kinh cấu của nền kinh tế, khả năng suy giảm, thậm chí tế - xã hội cho các nhà quản lý, hoạch định chính mất đi của nhiều ngành nghề cũng như sự xuất sách, người sử dụng lao động và người dân. Phải hiện mới của những ngành nghề trong tương lai nhất quán giữa chủ trương và hành động về phát là hoàn toàn có thể xảy ra, điều này sẽ dẫn tới triển nhân lực, coi đầu tư cho con người là đầu những thay đổi rất lớn trong cơ cấu việc làm. tư cho phát triển, luôn đi trước. Có chiến lược Thứ năm, trên thực tế nhận thức về CMCN ưu tiên hai mục tiêu cụ thể, đó là đẩy mạnh thực 4.0 trong cán bộ, các nhà hoạch định chính sách… hiện Chương trình phát triển thể chất và tầm vóc còn hạn chế. Ngoài ra, chưa có những nghiên cứu con người Việt Nam và giáo dục toàn diện, nâng sâu và hệ thống về bản chất, tác động cũng như cao trình độ học vấn đáp ứng yêu cầu của cuộc thời cơ, thách thức của cuộc CMCN 4.0 đối với CMCN 4.0 thông qua các chương trình cải cách nước ta ra sao. Bởi vậy, cần đi tắt, đón đầu, phát giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp và giáo triển, ứng dụng nhanh mới không bị bỏ lại trong dục đại học. Đẩy mạnh thu hút và tập trung nguồn cuộc thay đổi lớn lần này. lực để thúc đẩy đào tạo, đào tạo lại nâng cao kỹ Cuối cùng, vấn đề quan trọng đó là phải ưu năng nghề cho người lao động đáp ứng yêu cầu tiên chính sách phát triển nguồn nhân lực, đây là của CMCN lần thứ 4. bài toán vừa mang tính cấp bách, vừa có ý nghĩa Thứ hai, đẩy mạnh hơn nữa hoạt động nghiên lâu dài để “Việt Nam tiến bước sánh vai với các cứu khoa học và chuyển giao công nghệ trong cường quốc năm châu” - như lời dạy của Chủ tịch các trường đại học, nhất là các trường đại học Hồ Chí Minh kính yêu. định hướng nghiên cứu. Nhà trường cần chủ động tiếp cận thị trường và tạo ra nhu cầu cho doanh Tài liệu tham khảo: nghiệp áp dụng thành quả nghiên cứu cũng như Ban Chấp hành Trung ương (2016), Nghị quyết số 05- sử dụng nguồn lao động. Mở rộng liên kết giữa NQ/TW ngày 01/11/2016 về một số chủ trương, chính sách các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp trong xây dựng lớn nhằm tiếp tục đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao chương trình đào tạo, mở rộng môi trường và cơ chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, sức cạnh tranh hội thực hành, việc làm cho sinh viên.. Xây dựng của nền kinh tế. môi trường làm việc hấp dẫn, có chính sách thật Quan điểm của Đảng tại Đại hội XIII về phát triển con người Việt Nam, Website Đảng Cộng sản Việt Nam. sự trọng dụng nhân tài, tạo điều kiện cho người Chính phủ (2017), Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày tài phát huy năng lực và thu hút nhân lực trình 01/09/017 về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên độ cao. chức. Thứ ba, cần rà soát, sắp xếp, quy hoạch lại Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 579/QĐ-TTg mạng lưới cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề ngày 19/4/2011 phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020. nghiệp gắn với quy hoạch phát triển kinh tế - xã 92 Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.