zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng phỏng vấn

Nhận diện phong cách phỏng vấn của Nhà tuyển dụng

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:0

Báo xấu

117
lượt xem 12
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Trong những năm gần đây, Nhà tuyển dụng (NTD) thường chọn lựa cách thức phỏng vấn khác nhau, thiên về xu hướng mang phong cách cá nhân. Các ứng viên nếu như nhanh nhạy trong việc nhận diện tính cách của người phỏng vấn bạn, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy tự tin và dễ trao đổi hơn. Chúng tôi xin đưa ra một số các kiểu phỏng vấn và cách tiếp cận tối ưu nhất: Nhà tuyển dụng không tập trung Tình huống: Đôi khi người phỏng vấn không để tâm trí vào cuộc nói chuyện. Có thể công...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Nhận diện phong cách phỏng vấn của Nhà tuyển dụng

Nhận diện phong cách phỏng vấn của Nhà tuyển dụng Trong những năm gần đây, Nhà tuyển dụng (NTD) thường chọn lựa cách thức phỏng vấn khác nhau, thiên về xu hướng mang phong cách cá nhân. Các ứng viên nếu như nhanh nhạy trong việc nhận diện tính cách của người phỏng vấn bạn, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy tự tin và dễ trao đổi hơn. Chúng tôi xin đưa ra một số các kiểu phỏng vấn và cách tiếp cận tối ưu nhất: Nhà tuyển dụng không tập trung Tình huống: Đôi khi người phỏng vấn không để tâm trí vào cuộc nói chuyện. Có thể công ty họ vừa bị vuột mất một dự án lớn hoặc có thể họ chưa chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn n ày. Bạn phải làm gì? Bạn sẽ không thể gây ấn tượng mạnh mẽ với một người đang bị phân tâm vào vấn đề khác, vì vậy hãy để mọi chuyện tự nhiên. Nếu như bạn cảm thấy họ đang thật sự bận, bạn có thể đề xuất l ùi thời gian phỏng vấn. Có thể sau khi nhận được đề xuất này của bạn, họ sẽ tập trung hơn vào cuộc phỏng vấn đang diễn ra. Nhà tuyển dụng thân thiện Tình huống: Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, NTD mỉm cười, pha trò và tạo cho bạn cảm giác thoải mái. Trên thực tế, có thể NTD có thể chia l àm 2 loại: Một là họ không chuyên nghiệp hoặc họ là Chuyên gia hàng đầu, họ muốn tạo không khí thoải mái để bạn có thể bộc lộ được hết những thông tin về bản thân mình, chia sẻ các ý kiến bạn nghĩ. Bạn phải làm gì? Bạn hãy cứ cư xử đúng mực, nên nhớ là đừng để bị NTD “ru ngủ” nhé vì biết đâu vì cuộc nói chuyện quá thân thiện mà bạn lại chia sẻ hết những thông tin không cần thiết thì sao. Nhà tuyển dụng giống như một người điều tra
Tình huống: Trong cuộc phỏng vấn, NTD không bao giờ mỉm cười hoặc có bất kỳ thái độ nào tỏ ra có thiện cảm với bạn. Họ sẽ chỉ xoay quanh các câu hỏi về kinh nghiệm của bạn. Đây là mẫu người phỏng vấn làm cho bạn phải thốt lên "Tôi ghét phỏng vấn" Bạn phải làm gì? Hãy thoải mái, tự tin và thể hiện thái độ tôn trọng. Đừng nghĩ rằng khi người phỏng vấn có thái độ như vậy nghĩa là bạn sẽ không có cơ hội. Thường thì NTD nghiêm túc luôn tin tưởng rằng, một cuộc phỏng vấn căng thẳng có thể giúp họ nhìn nhận thấy được phẩm chất của ứng viên đó. Nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào chủ đề chính Tình huống: Nhà tuyển dụng thường chỉ tập trung vào một chủ đề chính, quan trọng, ví dụ họ chỉ xoay quanh việc hỏi bạn về chỉ ti êu doanh số bán hàng.... Đây dường như là phong cách chung của những người quản lý. Bạn phải làm gì? Hãy cứ đưa ra suy nghĩ của mình và tiếp tục cuộc trao đổi. Bạn có thể chủ động đưa ra những câu hỏi lại họ để tăng tính tương tác. Nhà tuyển dụng phỏng vấn kiểu thách thức Tình huống:Những câu hỏi áp đặt được đưa ra suốt cả buổi phỏng vấn. Lúc thì hỏi về doanh số bán hàng, lúc lại thảo luận về chính sách công ty. Vấn đề thách thức ở đây là những chủ để này không liên quan đến nhau, và bạn không biết được NTD cố tình đưa ra các câu hỏi này để đánh giá bạn. Bạn phải làm gì? Đây thực sự là lúc tính cẩn trọng của bạn cần được phát huy, vì có thể bạn sẽ thấy được những thế mạnh của mình ở những khía cạnh khác nhau của công việc. Bạn sẽ tự tin hơn khi bạn nắm bắt được phong cách của NTD và từ đó điều chỉnh cách tiếp cận của bạn cho phù hợp. Khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy tự hỏi bản thân là: Làm thế nào để câu trả lời của mình có
thể đặc biệt và thuyết phục, phù hợp với mỗi một kiểu phỏng vấn của những NTD khác nhau. Với từng NTD, họ có những cách phỏng vấn, tiếp cận khác nhau. Bạn phải luôn chủ động, bình tĩnh để kiểm soát được câu chữ mà mình nói ra. Ví dụ một NTD muốn hỏi bạn về công việc bạn đã làm. Đừng kể lể quá nhiều công việc của tôi ra sao, như thế nào mà hãy hỏi lại NTD muốn quan tâm đến một khía cạnh cụ thể nào. Có thể, bạn hãy hướng sự tập trung của họ bằng việc kể lại câu chuyện về buổi làm việc nhóm, những kỹ năng bạn học được từ buổi làm việc đó chẳng hạn. Nếu bạn thể hiện được bạn hiểu mục đích của cuộc phỏng vấn, hiểu được những gì NTD muốn, chắc chắn họ sẽ thích thú lắng nghe bạn.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.