Quyết định cách tuyển dụng - Cẩm Nang Nghề Nghiệp

Ngày 25 tháng 4 năm 2014<br /> <br /> Quyết định cách tuyển dụng - Cẩm Nang Nghề Nghiệp<br /> <br /> Quyết định cách tuyển dụng<br /> Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp<br /> Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm<br /> L<br /> <br /> ựa chọn cách tuyển dụng (TD) phù hợp với tình hình của DN, chức danh TD là<br /> điều mà nhà tuyển dụng (NTD) cần quan tâm.<br /> Tuyển dụng nội bộ<br /> Nhiều Cty khuyến khích việc TD nội bộ trước khi thông báo ra bên ngoài. Việc<br /> phỏng vấn các ứng viên (ƯV) nội bộ dễ dàng hơn vì họ hiểu văn hoá, môi trường<br /> làm việc của Cty. Bạn phải cân nhắc rằng đôi khi TD nội bộ có thể không cắt<br /> giảm được chi phí, bạn phải tuyển thêm người mới để thế chỗ của người đó khi<br /> họ chuyển đến phòng bạn.<br /> Đăng quảng cáo<br /> Bạn nên chọn các ấn phẩm phù hợp với các công việc TD. Quảng cáo mặc dù tốn phí nhưng thường<br /> sẽ đem lại cho bạn nhiều ƯV. Cách thiết kế và dùng từ của một quảng cáo TD có thể ảnh hưởng đến<br /> tính hiệu quả của việc TD. Bạn cần mô tả cụ thể về chức danh, kinh nghiệm (KN) cần thiết để loại<br /> trừ những ƯV không phù hợp, nên có thông báo ngày hết hạn nộp đơn.<br /> Tuyển dụng thông qua giới thiệu<br /> Cách thức này giúp bạn có được ƯV đã qua kiểm chứng thực tế về KN (dù ở mức độ nhất định), nhờ<br /> sự giới thiệu của người quen. Tuy nhiên, bạn sẽ khó từ chối khi ƯV đó không phù hợp. Bởi vậy, khi<br /> đồng nghiệp giới thiệu cho bạn một ƯV, hãy đánh giá khả năng của họ một cách khách quan, và<br /> mạnh dạn từ chối nếu họ không phù hợp.<br /> Sử dụng các nguồn cung cấp nhân lực địa phương<br /> Cần chú ý tới các chương trình được Nhà nước hỗ trợ nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp ở địa phương.<br /> Những trường ĐH, CĐ ở địa phương thường có các nhân viên chuyên trách giúp giải quyết các yêu<br /> cầu từ các nhà TD. Bạn nên liên hệ với những hình thức này để tìm kiếm những ƯV không cần nhiều<br /> KN.<br /> TD thông qua Cty "săn đầu người"<br /> Cty "săn đầu người" (SĐN) giúp bạn giảm thời gian sàng lọc hồ sơ và trả lời ƯV. Cách thức này phù<br /> hợp với vị trí có nhiều đơn nộp. Họ sẽ cung cấp cho bạn một danh sách cho các ƯV đã được chọn lọc<br /> để bạn quyết định chọn lựa. Nếu bạn muốn tuyển qua Cty, phải đảm bảo rằng bạn tuyển được người<br /> có thể đáp ứng được các yêu cầu cụ thể của bạn.<br /> Theo Lao Động<br /> <br /> http://motsach.info/web/motsach/story.php?story=quyet_dinh_cach_tuyen_dung__suu_tam<br /> <br /> 1/1<br /> <br />