Tiểu luận: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực

Chia sẻ: Sdfv Sdfv | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:32

Thêm vào BST

Báo xấu

308
lượt xem 50
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực trình bày các khái niệm, những xu hướng mới trong quản trị nguồn nhân lực. Quá trình phát triển của quản trị nguồn nhân lực. Mô hình quản trị nguồn nhân lực.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Tiểu luận: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực

Tổng quan về Quản trị “Mở“lối tiên phong, đón đầu thử thách” Add your company slogan ” nguồn nhân lực Nhóm 1 - Lớp QTKD Đêm 2 – Cao học K21 LOGO 3/20/2014 1
Phần 1 Các khái niệm Những xu hướng mới trong QT NNL Quá trình phát triển của QT NNL Mô hình QTNNL 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 2
Khái niệm Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng ra trong quá trình lao động sản xuất. 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 3
Khái niệm QTNNL là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 4
Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực là liên quan đến việc quản trị nguồn lực con người nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh chiến lược của công ty và đáp ứng các nhu cầu của nhân viên. (Raymond J. Stone) 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 5
Xu hướng  Tăng cường ứng dụng công nghệ  Sự lệ thuộc giữa các thị trường toàn cầu  Chi cho phúc lợi của nhân viên tăng  Môi trường làm việc ngày càng linh hoạt  Những thay đổi về nhân khẩu học 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 6
Xu hướng 56-60 17 CN Kỹ thuật 51-55 52 46-50 79 41-45 182 36-40 220 31-35 523 26-30 555
Quá trình phát triển của QTNNL QT Khoa QT Các QT CL học mối QH QT NNL NNL (cuối tk con người (~1970) (~1990) XIX) (~1930) 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 8
Mô hình quản trị nguồn nhân lực Mô hình Michigan 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 9
Mô hình quản trị nguồn nhân lực Cơ chế tổ chức Chính trị, Kinh tế xã hội luật pháp Sức mang, Mục tiêu DN Quản trị Văn hóa Nguồn Tổ chức Nhân lực Công nghệ, tự nhiên Hình: QTNL và các yếu tố môi trường 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 10
Mô hình quản trị nguồn nhân lực Thu hút nhân lực Mục tiêu QTNNL Đào tạo Duy trì Phát triển Nguồn Nhân lực Nhân lực Hình: QTNL và các yếu tố thành phần chức năng 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 11
3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 12
Phần 2  Chức năng của QLNNL  Vai trò của các bộ phận đối với QLNNL  Phân định trách nhiệm về QLNNL  Những thách thức trong QLNNL 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 13
Chức năng của QLNNL 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 14
Chức năng của QLNNL 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 15
Chức năng của QLNNL 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 16
Chức năng của QLNNL 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 17
Chức năng của QLNNL 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 18
Chức năng của QLNNL 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 19
Chức năng của QLNNL  Phát triển nhân viên được xem là đầu tư  Tạo động lực cho nhân viên  Giúp nhân viên phát huy hết tiềm năng 3/20/2014 Nhóm 1 Đêm 2 QTKD 20