Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường Cao đẳng nghề kinh tế kỹ thuật Vinatex đến năm 2020

TÓM TẮT LUẬN VĂN<br /> <br /> Đề tài:<br /> <br /> Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường Cao<br /> đẳng nghề kinh tế kỹ thuật Vinatex đến năm 2020.<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> Tác giả luận văn: Bùi Thị Lan Hương<br /> <br /> Khóa: 2010-2012<br /> <br /> Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Kim Ngọc<br /> Nội dung tóm tắt:<br /> a. Lý do chọn đề tài:<br /> Phát triển nguồn nhân lực luôn đóng vai trò vô cùng quan trọng nếu không muốn<br /> nói là quan trọng nhất đối với bất cứ cơ sở đào tạo nào và đặc biệt là đối với trường<br /> Cao đẳng nghề kinh tế kỹ thuật Vinatex.<br /> Vì vậy, đưa ra một số vấn đề nhân sự mà trường đang gặp phải để từ đó xây dựng<br /> được chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong tương lai cho Nhà trường và đề ra<br /> các giải pháp cụ thể, kịp thời cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực đó nhằm<br /> mục đích đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển của Nhà trường và nhu cầu phát<br /> triển nhân lực cho đất nước là việc làm vô cùng cần thiết và cấp bách.<br /> b. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu:<br /> Mục đích nghiên cứu: trên cơ sở lý luận để xây dựng được chiến lược phát triển<br /> nguồn nhân lực trong một đơn vị, luận văn thực hiện nhằm để:<br /> - Hệ thống hoá cơ sở lý luận về quản trị nhân sự và phát triển nguồn nhân lực làm<br /> cơ sở để phân tích và đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân sự cho trường cao<br /> đẳng nghề kinh tế kỹ thuật Vinatex.<br /> - Đề ra các luận cứ nhằm xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo<br /> cho sự nghiệp phát triển của Nhà trường, đạt kết quả cao nhất .<br /> - Phân tích các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài tìm ra cơ hội và thách thức, thực<br /> trạng nguồn nhân lực của đơn vị, các chính sách nguồn nhân lục hiện hành và<br /> những kết quả đạt được cũng như những tồn tại cần khắc phục trong quản lý nguồn<br /> nhân lực.<br /> <br /> - Đề xuất một số giải pháp nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của trường<br /> Cao đẳng nghề kinh tế kỹ thuật Vinatex, đảm bảo cho Nhà trường luôn có một đội<br /> ngũ cán bộ, giảng viên hùng hậu có chất lượng cao.<br /> Đối tượng nghiên cứu: là cán bộ, giảng viên của trường Cao đẳng nghề kinh tế<br /> kỹ thuật Vinatex, trong đó bao gồm cả cán bộ hoạt động trong lĩnh vực quản lý và<br /> đội ngũ giảng viên trực tiếp giảng dạy của Nhà trường.<br /> Phạm vi nghiên cứu: do điều kiện thời gian và năng lực còn nhiều hạn chế nên<br /> luận văn chỉ mới nghiên cứu và đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại<br /> trường Cao đẳngnghề kinh tế kỹ thuật Vinatex, tìm hiểu một số luận cứ nhằm xây<br /> dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp chiến lược<br /> để phát triển nguồn nhân lực cho trường Cao đẳng nghề kinh tế kỹ thuật Vinatex<br /> đến năm 2020.<br /> c. Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả<br /> Nội dung chính của luận văn: Luận giải cơ sở lý luận về chiến lược phát triển<br /> nguồn nhân lực và thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực, tìm ra những điểm<br /> mạnh, điểm yếu và cơ hội, thách thức trong công tác phát triển nguồn nhân lực và<br /> đề xuất các giải pháp giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho trường<br /> Cao đẳng nghề kinh tế kỹ thuật Vinatex đến năm 2020 .<br /> Những đóng góp mới của tác giả: Luận văn xây dựng cho trường Cao đẳng<br /> nghề kinh tế kỹ thuật Vinatex chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020<br /> và đưa ra một số giải pháp để thực hiện chiến lược đó với hy vọng góp phần đáp<br /> ứng được phần nào nhiệm vụ phát triển chung của Nhà trường trong giai đoạn tới.<br /> d. Phương pháp thu thập số liệu và phương pháp nghiên cứu.<br /> 1.Thu thập số liệu:<br /> - Số liệu sơ cấp : Thu thập bằng cách gửi phiếu điều tra đến cán bộ lao động của nhà<br /> trường, giáo viên của Nhà trường nhằm phân tích ưu nhược điểm của nguồn nhân<br /> sự của trường, tìm ra những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực.<br /> - Số liệu thứ cấp: Các số liệu thu thập từ các báo cáo về tình hình nhân sự của<br /> trường, các tạp chí chuyên ngành quản trị nhân lực,các số liệu báo cáo thống kê của<br /> Vinatex,của tổng cục thống kê...Các dữ liệu này được sử dụng để xây dựng cơ sở lý<br /> luận của đề tài, mô tả hiện trạng tình hình nhân sự của trường cao đẳng nghề kinh tế<br /> kỹ thuật Vinatex.<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu :<br /> - Định tính :<br /> + Điều tra doanh nghiệp, học sinh : Nhu cầu, đánh giá của công ty sử dụng nguồn<br /> nhân lực do trường đào tạo.<br /> -Định lượng :<br /> + P/v chuyên gia : ý kiến tư vấn về giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho nhà<br /> trường.<br /> e. Kết luận<br /> Phát triển nguồn nhân lực trong bất kỳ tổ chức nào đều là hoạt động rất quan<br /> trọng trong công tác quản lý nhân sự và bất cứ nhà quản trị nhân lực cũng cần xây<br /> dựng và đưa ra các giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp nhằm<br /> đạt được mục tiêu chung của tổ chức đó.<br /> Công tác phát triển nguồn nhân lực thời gian qua của Nhà trường đạt kết quả<br /> chưa cao do các chính sách và việc thực hiện các chính sách về nguồn nhân lực hiện<br /> hành của Nhà trường còn thiếu tính đồng bộ, tính hệ thống và chưa được lãnh đạo<br /> Nhà trường quan tâm đúng mức nên chưa đem lại được hiệu quả mong muốn.<br /> Muốn thực hiện tốt chiến lược phát triển chung của trường Cao đẳng nghề kinh tế<br /> kỹ thuật Vinatex thì Nhà trường cần phải phát huy tối đa nội lực bằng việc phát huy<br /> cao nhất năng lực của nguồn nhân lực thông qua các chiến lược phát triển nguồn<br /> nhân lực.<br /> <br /> Hà Nội, ngày tháng năm 2012<br /> Người hướng dẫn<br /> <br /> Học viên<br /> <br /> TS. Phạm Thị Kim Ngọc<br /> Bùi Thị Lan Hương<br /> <br />