zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kinh Doanh Marketing

» Quản trị kinh doanh

Vấn đề đạo đức trong việc sử dụng kỹ thuật công nghệ, thông tin và truyền thông

Chia sẻ: Thái Châu | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:2

Báo xấu

115
lượt xem 6
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tài liệu Vấn đề đạo đức trong việc sử dụng kỹ thuật công nghệ, thông tin và truyền thông. Vì sao các doanh nghiệp kiểm soát việc sử dụng công nghệ thông tin trình bày các luồng ý kiến khác nhau về vấn đề đạo đức trong việc sử dụng kỹ thuật, công nghệ, thông tin và truyền thông.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Vấn đề đạo đức trong việc sử dụng kỹ thuật công nghệ, thông tin và truyền thông

VẤN ĐỀ ĐẠO ĐỨC TRONG VIỆC SỬ DỤNG KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ, THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG. VÌ SAO CÁC DOANH NGHIỆP KIỂM SOÁT VIỆC SỬ DỤNG CÔNG NGHỆ, THÔNG TIN? Có 2 luồng ý kiến liên quan tới vấn để đạo đức trong việc sử dụng kỹ thuật, công nghệ, thông tin và truyền thông: - Thứ 1: đồng ý hành động giám sát nhân viên của các doanh nghiệp. - Thứ 2: không ủng hộ hành động giám sát nhân viên của các doanh nghiệp, ủng hộ việc bảo vệ quyền riêng tư cá nhân. Ủng hộ hành động giám sát nhân Ủng hộ bảo về quyền riêng tư viên cá nhân - Thông tin rò rỉ ra bên ngoài - Gây ra sự nghi ngờ và thù địch doanh nghiệp tại nơi làm việc - Rủi ro về luật pháp, tài chính - Giảm sự tôn trọng nhân viên hoặc bí mật kinh doanh, tài sản trí tuệ - Áp lực cho nhân viên của công ty - Vi phạm quyền riêng tư quyền - Lạm dụng việc sử dụng công tự do cá nhân nghệ cho mục đích ngoài công việc - Đùa cợt, tục tĩu trong thư điện tử, xúc phạm nhân phẩm người khác Để có thể trung hòa được 2 ý kiến trên thì trong việc sử dụng công nghệ thông tin để giám sát nhân viên doanh nghiệp được làm những việc việc gì? Không được phép làm việc gì? Doanh nghiệp được phép làm Doanh nghiệp không được phép gì? làm gì? - Điều tra lý lịch phạm tội - Can thiệp vào đời tư cá nhân ( nhà vệ sinh.
- Điều tra lý lịch tài chính - Xuất bản các vấn đề riêng tư, tiết lộ hò sơ bệnh án - Sử dụng thông tin của nhân viên cho mục đích thương mại Giải pháp để cân bằng lợi ích chung của nhân viên và doanh nghiệp: - Tôn trọng nhân phẩm cá nhân nhưng cá nhân cũng cần có vai trò trách nhiệm trong tổ chức. - Không kiểm soát hu vực riêng tư. - Kiểm soát nhân viên phải nhằm mục đích có lợi cho doanh nghiệp. - Chỉ thu thập những thông tin có liên quan tới công việc của nhân viên. Bên cạnh đó việc đôi xử như thế nào với ngôn ngữ như thế nào cũng chính là thức đo trình độ văn minh của dân tộc. Ngôn ngữ mà còn chưa được sử dụng chuẩn không chỉ ảnh hưởng không tốt tới nhân cách, phẩm giá con người mà còn ảnh hưởng không tốt tới sự phát triển xã hội nói chung và cả trong vấn đề giao lưu quốc tế.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CEO.20: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quy Trình Quản Lý Nhân Sự Dành Cho Lãnh Đạo

380 tài liệu

1800 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.