Công nhận các danh hiệu văn hóa

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Sơn Hà" là hệ thống hóa lý luận về đào tạo nhân lực; phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại BQL dự án đầu tư xây dựng huyện Sơn Hà; đề xuất các kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nhân lực tại BQL dự án đầu tư xây dựng huyện Sơn Hà. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

120p dianmotminh07 07-10-2024 5 4   Download

Đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Trung tâm Hỗ trợ bán hàng Miền Trung" là hệ thống hóa lý luận về động lực làm việc của người lao động đối với tổ chức;xác lập mô hình tạo động lực làm việc của người lao động; đánh giá thực trạng về tạo động lực làm việc của người lao động trong thời gian qua; từ đó đề xuất những khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị cho trung tâm trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

121p dianmotminh07 07-10-2024 4 2   Download

Đề tài nghiên cứu này được thực hiện nhằm các mục tiêu sau đây: Tổng hợp các kiến thức liên quan đến lĩnh vực kinh doanh dịch vụ giao nhận hàng hóa xuất nhập khẩu trong hoạt động ngoại thương, mà cụ thể ở đây là dịch vụ giao nhận hàng hóa xuất khẩu bằng đường biển; tìm hiểu, phân tích, đánh giá thực trạng kinh doanh dịch vụ giao nhận hàng hóa xuất nhập khẩu bằng đường biển của Công ty Inter logistics trong thời gian từ 2014 – 2016; đề xuất những giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động kinh doanh của Công ty trong tương lai.

105p xuanphongdacy09 28-09-2024 6 1   Download

Mục tiêu cứu của đề tài "Giải pháp hoàn thiện nghiệp vụ giao nhận hàng hóa nhập khẩu bằng đường biển tại Công ty TNHH Thương mại & Dịch vụ Đông A, TP. Biên Hòa, Đồng Nai" nhằm nghiên cứu thực trạng hoạt động kinh doanh dịch vụ giao nhận hàng hóa tại Công ty TNHH TM & DV Đông A, Thành phố Biên Hòa, Đồng Nai nhằm phân tích, đánh giá quá trình hoạt động kinh doanh của công ty; tìm hiểu thực tế về quy trình giao nhận hàng hóa nhập khẩu bằng đường biển của công ty; đưa ra các giải pháp, kiến nghị giúp công ty giải quyết các vấn đề hạn chế nhằm hoàn thiện quy trình giao nhận hàng hóa.

115p xuanphongdacy09 28-09-2024 8 2   Download

Tìm hiểu thực trạng hoạt động kinh doanh giao nhận hàng hóa bằng đường biển tại Công ty TNHH Liên Kết Toàn Cầu. Từ đó nhận xét đánh giá về khả năng hoạt động kinh doanh của công ty, rút ra kết luận về những điểm mạnh, điểm yếu và trên cơ sở đó, kết hợp với những kiến thức đã học ở nhà trường để đề xuất các giải pháp nhằm phát triển và nâng cao hoạt động tại công ty.

69p xuanphongdacy08 28-09-2024 4 2   Download

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa về mặt lý luận bản chất của BCKT, kỹ thuật thu thập bằng chứng; tìm hiểu thực tế việc vận dụng kỹ thuật thu thập bằng chứng vào kiểm toán báo cáo tài chính các khách hàng của công ty TNHH Kiểm toán và Tư vấn A&C dựa trên thời gian đi thực tế cùng các nhóm kiểm toán tới khách hàng để kiểm toán BCTC năm 2014; nhận xét, đánh giá về quá trình thực hiện của KTV và đồng thời đề xuất những biện pháp nhằm nâng cao kỹ thuật thu thập bằng chứng.

158p xuanphongdacy08 28-09-2024 5 2   Download

Mục tiêu của đề tài là tổng hợp các cơ sở lý luận về nghiệp vụ giao nhận hàng hóa đường biển; tìm hiểu, tiếp cận với thực tế và đưa ra những phân tích, đánh giá thực trạng quy trình giao nhận hàng hóa nhập khẩu bằng đường biển tại công ty cổ phần VINAFREIGHT một cách chính xác nhất. Qua đó, rút ra được những ưu điểm và hạn chế trong quy trình giao nhận hàng hóa nhập khẩu bằng đường biển; đề xuất những giải pháp thiết thực để khắc phục, giúp cho quy trình giao nhận hàng hóa của công ty ngày một hoàn thiện hơn.

85p xuanphongdacy08 28-09-2024 11 2   Download

Hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản về nợ có vấn đề, các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác quản lý nợ có vấn đề và hoạt động quản lý nợ có vấn đề tuân theo tiến trình gồm ba giai đoạn thực hiện: Nhận diện nợ có vấn đề, xây dựng chiến lược và tổ chức thể chế giải quyết nợ có vấn đề và cuối cùng là tiến hành xử lý nợ có vấn đề.

84p xuanphongdacy08 28-09-2024 8 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương – chi nhánh Kon Tum" là hệ thống hoá các lý thuyết liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên; phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian qua; phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác đánh giá nhân viên tại Ngân hàng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian tới.

26p xuanphongdacy05 17-09-2024 6 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung" là hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về đánh giá thành tích, nghiên cứu thực trạng công tác đánh giá thành tích tại các phòng/phân xưởng/chi nhánh trong Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung; triển khai việc xây dựng và áp dụng bộ chỉ số đo lường hiệu suất KPI vào đánh giá thành tích tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung.

15p xuanphongdacy05 17-09-2024 10 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam chi nhánh Quảng Bình" là hệ thống hóa và phát triển những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp; vận dụng lý luận đó vào phân tích đánh giá thực tiễn để hiểu rõ những mặt được và chưa được về phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam chi nhánh Quảng Bình; đề xuất những quan điểm, giải pháp để hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh Quảng Bình.

27p xuanphongdacy05 17-09-2024 3 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích cán bộ công nhân viên tại tổng Công ty Xây dựng đường thủy" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên trong các doanh nghiệp; phân tích thực trạng về tình hình công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Tổng công ty trong thời gian qua; phát hiện những tồn tại và hạn chế đánh giá thành tích nhân viên, qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện đánh giá thành tích nhân viên tại Tổng Công ty Xây dựng đường thủy.

26p xuanphongdacy05 17-09-2024 6 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Công ty cổ phần Dệt may 29/03" là hệ thống hóa lý luận về việc đánh giá sự hài lòng của nhân viên, xác lập mô hình đánh giá sự hài lòng của nhân viên ngành Công ty; hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và đánh giá thực trạng về mức độ hài lòng của nhân viên đối với công việc trong thời gian qua; từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị cho công ty trong thời gian tới.

105p xuanphongdacy03 29-08-2024 4 3   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam chi nhánh Kon Tum" đã hệ thống hoá các lý thuyết liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên; phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian qua; phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác đánh giá nhân viên tại Ngân hàng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng VietinBank Kon Tum trong thời gian tới.

160p xuanphongdacy03 29-08-2024 3 2   Download

Luận văn "Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại trường Đại học Tây Nguyên" trình bày cơ sở lí luận về đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức; thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại trường đại học Tây Nguyên; các giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại trường đại học Tây Nguyên trong tương lai.

152p xuanphongdacy03 29-08-2024 2 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk" là hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên tại các đơn vị, tổ chức; phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng UBND tỉnh Đắk Lắk, một số biện pháp để hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng UBND tỉnh Đắk Lắk.

108p xuanphongdacy03 29-08-2024 3 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại chi nhánh xăng dầu Kon Tum trực thuộc Công ty xăng dầu Bắc Tây Nguyên" là hệ thống hóa các lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc cho nhân viên; đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Chi nhánh Xăng dầu Kon Tum; từ đó rút ra ưu điểm, nhược điểm và nguyên nhân của vấn đề; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Chi nhánh Xăng dầu Kon Tum trong tình hình hiện nay.

127p xuanphongdacy03 29-08-2024 3 2   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Gia Lai" đã hệ thống hóa các lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức, đơn vị; phân tích thực trạng đánh giá thành tích của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển – Chi nhánh Gia Lai thời gian qua; đề xuất các giải pháp hàng cường, nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển – Chi nhánh Gia Lai trong thời gian tới.

179p xuanphongdacy03 29-08-2024 11 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần thương mại Gia Lai" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực thúc đẩy người lao động; nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Thương mại Gia Lai. Từ kết quả nghiên cứu, xác định được các nhân tố ảnh hưởng và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực của công ty thông qua các nhân tố tạo động lực được xác định.

136p xuanphongdacy03 29-08-2024 9 3   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại khách sạn Hội An, Công ty cổ phần Du lịch dịch vụ Hội An" là đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụ hiệu quả nhất mà các tổ chức thường sử dụng để duy trì, thúc đẩy hiệu suất làm việc và thực hiện quá trình nhằm đạt đến mục tiêu chiến lược của tổ chức; ngoài ra, đánh giá thành tích nhân viên còn được sử dụng làm công cụ để củng cố và phát triển giá trị, văn hóa của tổ chức.

102p xuanphongdacy03 29-08-2024 8 2   Download