Đào tạo nguồn nhân lực cấp huyện

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Krông Năng, tỉnh Đắk Lắk" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực hành chính; thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Krông Năng, tỉnh Đắk Lắk; giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Krông Năng, tỉnh Đắk Lắk.

134p xuanphongdacy07 28-09-2024 4 1   Download

Mục tiêu giáo dục của các trường phổ thông dân tộc nội trú nhằm nâng cao chất lượng giáo dục ở các cấp cho đồng bào dân tộc thiểu số, tạo nguồn đào tạo cán bộ cho các xã, huyện vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh Hòa Bình, tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao phục vụ cho việc đổi mới cơ cấu kinh tế, thực hiện công nghiệp hóa - hiện đại hóa các ngành kinh tế của địa phương sau này.

24p kimphuong1125 05-09-2023 10 3   Download

Tiếp nội dung phần 1, cuốn sách Lịch sử Đảng bộ huyện Tiên Yên (1996-2010) phần 2 (Tập 3) cung cấp cho người đọc những kiến thức như: Đảng bộ huyện Tiên Yên lãnh đạo nhân dân phát huy mọi nguồn lực, tạo sự chuyển biến nhanh về kinh tế, văn hóa, xã hội theo hướng bền vững, giữ vững an ninh, quốc phòng, nâng cao đời sống của nhân dân (2005 - 2010). Mời các bạn cùng tham khảo!

49p dangnhuy08 15-05-2023 5 3   Download

Bài viết Thực trạng nguồn nhân lực trung tâm y tế huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2019 – 2021 mô tả đặc điểm nguồn nhân lực của TTYT giai đoạn 2019-2021 để tìm ra những bất cập và đề ra giải pháp nhằm củng cố chất lượng nguồn nhân lực của TTYT.

5p viblackwidow 15-04-2023 6 2   Download

Bài viết Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Đa khoa Khu vực huyện Tiểu Cần, tỉnh Trà Vinh năm 2020 được nghiên cứu nhằm cung cấp bằng chứng khoa học và các thông tin giúp cho lãnh đạo bệnh viện có chính sách phù hợp quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

8p viantman 05-04-2023 8 2   Download

Luận văn "Đào tạo nguồn nhân lực cho UBND cấp xã - trường hợp huyện Đại Lộc tỉnh Quảng Nam" đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến việc đào tạo nguồn nhân lực trong các tổ chức, đơn vị; phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại UBND cấp xã của huyện Đại Lộc, tỉnh Quảng Nam; đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho UBND cấp xã của huyện Đại Lộc trong thời gian đến.

99p starandsky02 10-01-2023 12 4   Download

Mục tiêu của đề tài "Công tác đào tạo cán bộ, công chức cấp xã tại Ủy ban nhân dân huyện Tam Nông - tỉnh Đồng Tháp" là đào tạo cán bộ, công chức các xã, thị trấn tại Ủy ban nhân dân huyện Tam Nông, tỉnh Đồng Tháp. từ đó đưa ra các giải pháp nhằm tăng cường và nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ, công chức các xã, thị trấn.

84p bigdargon03 17-11-2022 24 7   Download

Mục tiêu nghiên cứu của sáng kiến kinh nghiệm là việc nâng cao chất lượng đại trà là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, bên cạnh đó phong trào học sinh giỏi các cấp một mặt nó là tiêu chí quyết định để cấp trên căn cứ xếp loại thi đua cho nhà trường, mặt khác theo tôi đây cũng là tiêu chí để nhà trường khẳng định với nhân dân trong huyện về chất lượng giáo dục – đào tạo. Chúng ta đều biết “sản phẩm” của ngành giáo dục là tạo ra con người. Nếu “sản phẩm” đó ngày càng được nâng dần về chất lượng thì đó là một nguồn nhân lực quan trọng và hữu ích cho xã hội.

23p chubongungoc 23-09-2021 39 3   Download

Luận văn làm rõ cơ sở lý luận về đào tạo, phát triển đội ngũ công chức cấp huyện; Những yêu cầu mà cải cách Thủ tục hành chính (TTHC) đặt ra đối với cán bộ, công chức cấp huyện và công tác đào tạo, phát triển đội ngũ công chức cấp huyện. Nghiên cứu thực trạng đào tạo và phát triển đội ngũ công chức (UBND) huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cải cách TTHC. 10. Đề xuất các giải pháp ĐT&PT đội ngũ công chức ủy ban nhân dân (UBND) huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên nhằm thúc đẩy cải cách TTHC đến năm 2025.

111p beloveinhouse07 12-09-2021 40 15   Download

Đề tài nghiên cứu với 3 mục tiêu: Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng CBCC; phân tích thực trạng chất lượng CBCC tại huyện Nhơn Trạch; đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng CBCC huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai trong thời gian tới.

88p beloveinhouse06 07-09-2021 34 14   Download

Trên cơ sở đánh giá thực tiễn công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn, chỉ ra những bất cập, hạn chế của công tác đào tạo nghề, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn trên địa bàn huyện Nhơn Trạch.

96p beloveinhouse06 07-09-2021 18 5   Download

Luận văn hướng đến cung cấp những vấn đề lý luận và thực tiễn về thực hiện chính sách ĐTBDCBCC. Tác giả nghiên cứu thực tiễn thực hiện trên địa bàn huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội, ở đó tác giả đưa ra, phân tích và đánh giá việc thực hiện chính sách từ đó có những nhìn nhận về thành tựu cũng như những hạn chế, khó khăn và bất cập trong quá trình thực hiện chính sách. Sau cùng tác giả đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện thực hiện chính sách ĐTBDCBCC.

81p beloveinhouse06 07-09-2021 29 11   Download

Trên cơ sở lý luận về thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã và thực trạng thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội để đề xuất một số giải pháp thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội trong giai đoạn mới.

87p beloveinhouse06 07-09-2021 34 10   Download

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Tiên Phước, tỉnh Quảng Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

98p beloveinhouse06 07-09-2021 24 8   Download

Đề tài luận giải, làm sáng tỏ cơ sở lý luận, thực tiễn về thực hiện chính sách phát triển công chức cấp huyện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách trong thời gian đến.

90p beloveinhouse06 07-09-2021 19 5   Download

Từ việc làm rõ cơ sở lý luận về chất lượng và đánh giá thực trạng chất lượng của đội ngũ CBCC cấp xã, luận văn đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp bảo đảm thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã nhằm xây dựng niềm tin trong nhân dân và đáp ứng nhu cầu phát triển tại địa phương trong thời gian đến.

87p beloveinhouse06 07-09-2021 30 11   Download

Nghiên cứu cơ sở lý luận và việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã từ thực tiễn huyện Sơn Tây để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng trong việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Sơn Tây, tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian đến.

85p beloveinhouse06 07-09-2021 35 7   Download

Thông qua việc hệ thống lý luận về công tác phát triển cán bộ lãnh đạo cấp xã; tác giả đi vào phân tích thực trạng, đánh giá thực trạng công tác phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp xã tại huyện Tân Uyên, từ đó kiến nghị các giải pháp để hoàn thiện công tác phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp xã tại huyện Tân Uyên trong thời gian tới.

107p beloveinhouse04 01-09-2021 25 6   Download

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng chất lượng CBCC cấp xã trên địa bàn huyện Bảo Yên, tỉnh Lào Cai, trên cơ sở đó đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng CBCC cấp xã trên địa bàn huyện Bảo Yên, tỉnh Lào Cai. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

103p beloveinhouse02 19-08-2021 21 13   Download

Nghiên cứu thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Ảng, từ đó đánh giá những mặt còn hạn chế và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Ảng trong những năm tiếp theo.

146p beloveinhouse02 19-08-2021 31 11   Download