intTypePromotion=1
ADSENSE

Giáo án quản trị nguồn nhân lực

Xem 1-20 trên 66 kết quả Giáo án quản trị nguồn nhân lực
  • Thông qua phân tích, đánh giá thực trạng quản trị, sử dụng nguồn nhân lực, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại các trường Đại học Thể dục Thể thao thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf177p hetiheti 02-03-2017 100 22   Download

  • Giáo trình Quản trị kinh doanh khách sạn: Phần 1 cung cấp cho bạn đọc các nội dung như giới thiệu tổng quan về kinh doanh khách sạn, cơ sở vật chất kỹ thuật và quy trình đầu tư xây dựng khách sạn, tổ chức bộ máy và quản trị nguồn nhân lực của khách sạn, tổ chức kinh doanh lưu trú của khách sạn, tổ chức kinh doanh ăn uống của khách sạn. Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf195p uocvongxua02 19-05-2015 2361 452   Download

  • (NB) Giáo trình Quản trị hành chính văn phòng: Phần - Nghiệp vụ Quản trị hành chính văn phòng (Phần 1) cung cấp cho các bạn những kiến thức về quản trị thông tin, quản trị nguồn nhân lực, quản trị dự án, quan hệ công chúng, kĩ thuật soạn thảo văn bản.

    pdf132p maiyeumaiyeu22 28-11-2016 193 35   Download

  • Nối tiếp nội dung của phần 1 cuốn giáo trình "Quản trị nhân lực", phần 2 trình bày các nội dung: Quan hệ lao động (quan hệ lao động, hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, bất bình của người lao động,...), an toàn và sức khỏe (an toàn và sức khỏe cho người lao động). Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

    pdf106p doinhugiobay_03 21-11-2015 272 106   Download

  • KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Khái niệm Có nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực do ảnh hưởng cách tiếp cận và nhận thức khác nhau. Một trong những khái niệm thường dùng đó là: “Quản trị nguồn nhân lực là tất cả các hoạt động, chính sách và các quyết định quản lý liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên của nó “. ...

    pdf45p skkndayhoc 26-09-2011 105 24   Download

  • Giáo trình Quản trị dự án đầu tư do TS. Phạm Xuân Giang biên soạn gồm 6 chương. Phần 1 sau đây gồm nội dung 3 chương đầu tài liệu: Chương 1 - Đối tượng nghiên cứu của môn học và một số khái niệm căn bản, Chương 2 - Thiết lập dự án đầu tư, Chương 3 - Lựa chọn dự án đầu tư.

    pdf144p talata_4 16-01-2015 670 303   Download

  • Hệ thống Hoạch định Nguồn lực Doanh nghiệp (ERP) hoặc hệ thống ERP là một thuật ngữ được dùng liên quan đến một loạt hoạt động của công ty, do phần mềm máy tính hỗ trợ, để giúp cho công ty quản lý các hoạt động chủ chốt của nó, bao gồm: kế toán, phân tích tài chính, quản lý mua hàng,... Giáo trình gồm 5 chương. Mời bạn đọc tham khảo.

    pdf108p kiddywoo 26-11-2013 798 275   Download

  • Phần 2 Giáo trình Quản trị dự án đầu tư do TS. Phạm Xuân Giang biên soạn gồm nội dung 3 chương còn lại của giáo trình, chương 4, chương 5 và chương 6: Chương 4 - Quản trị thời gian thực hiện dự án, Chương 5 - Quản trị chi phí thực hiện dự án, Chương 6 - Quản trị việc bố trí và điều hòa nguồn lực thực hiện dự án.

    pdf97p talata_4 16-01-2015 380 217   Download

  • TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHIỆP NAM ĐỊNH ĐỒ ÁN MÔN HỌC ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP VIỆT ĐỨC Giáo viên hướng dẫn: LỚP: KHÓA: NHÓM: Sinh viên thực hiện: 51

    doc49p nkym_koy 09-04-2013 211 70   Download

  • Thời kỳ đầu chuyển sang kinh tế thị trường thường là thời kỳ nặng nề về “chộp giật”. Sau đó, chúng ta chuyển sang thời kỳ lấy sản xuất làm trọng, tiến hành công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Để có thắng lợi trong cạnh tranh ngày càng quyết liệt chúng ta không còn cách nào khác là phải làm ăn một cách nghiêm túc, có suy nghĩ, có cơ sở, căn cứ khoa học. Trong sản xuất công nghiệp chúng ta phải đặc biệt chú trọng đầu tư nghiên cứu đổi mới sản phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi...

    pdf69p paradise_12 03-01-2013 136 38   Download

  • Chương 15: Quản lý chương trình an toàn và sức khỏe cho người lao động - Do vi phạm an toàn lao động - Tai nạn lao động do các phương tiện vận tải Ngoài ra còn một số nguyên nhân khác như: sập đổ công trình xây dựng gây chết người b. Nhóm nguyên nhân chủ quan do con người, bao gồm: người lao động vi phạm quy chế an toàn, vệ sinh lao động - Không thực hiện nghiêm túc công tác bảo hộ lao động - Nguyên nhân rủi ro gây ra Có thể kết luận rằng,...

    pdf21p iiduongii5 16-04-2011 110 36   Download

  • Tài liệu tham khảo giáo án quản trị chiến lược

    pdf0p vandoan27 10-06-2011 57 10   Download

  • Luận án được nghiên cứu với mục tiêu nhằm hệ thống hóa, bổ sung những vấn đề lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về nguồn nhân lực để đổi mới MHTTKT; đánh giá một cách khách quan thực trạng nguồn nhân lực - yếu tố đầu vào của MHTTKT hiện có ở Việt Nam giai đoạn 2001-2016.

    pdf27p sohucninh321 09-07-2019 18 4   Download

  • Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh thanh hóa', luận văn - báo cáo, thạc sĩ - tiến sĩ - cao học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

    pdf128p dellvietnam 24-08-2012 537 219   Download

  • Hoà mình vào sự phát triển của nền kinh tế, doanh nghiệp ngày nay luôn tạo cho mình chỗ đứng vững chắc trên thị trường. Doanh nghiệp muốn tồn tại, phát triển và cạnh tranh thì đòi hỏi doanh nghiệp đó phải có một đội ngũ cán bộ công nhân viên trẻ, năng động, sáng tạo, tay nghề vững vàng.... Được sự giảng dạy tận tâm của thầy cô giáo trong khoa Quản trị kinh doanhTrường ĐH Duy Tân. Được sự chỉ dẫn nhiệt tình của các Cán bộ trong phòng Tổ chức - Hành chính của Công ty TNHH...

    pdf57p songngu1311 05-12-2012 377 198   Download

  • Phát triển : Là quá trình học tập nhằm mở ra cho các cá nhân những công việc mới dựa trên những định hướng tương lai của tổ chức. Ba bộ phận hợp thành của Giáo dục – Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực là cần thiết cho sự thành công của tổ chức và sự phát triển tiềm năng của con người. Vì vậy, phát triển và đào tạo nguồn nhân lực bao gồm không chỉ đào tạo, giáo dục và phá triển đã được thực hiện bên trong một tổ chức mà còn bao gồm một...

    pdf19p muaythai8 23-08-2011 145 52   Download

  • Đề tài nghiên cứu nhằm xây dựng Kho bạc Nhà nước hiện đại, hoạt động an toàn, hiệu quả và phát triển ổn định, vững chắc trên cơ sở cải cách thể chế, chính sách, hoàn thiện tổ chức bộ máy, gắn với hiện đại hóa công nghệ và phát triển nguồn nhân lực để thực hiện tốt các chức năng và nhiệm vụ được giao. Hoàn thiện chính sách và quy trình quản lý công chức theo hướng nâng cao tính chuyên nghiệp, trình độ quản lý tiên tiến của đội ngũ công chức Kho bạc Nhà nước.

    pdf80p dangvutungbk 28-05-2017 75 30   Download

  • PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần thiết phải biết của mọi quản trị gia trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Phân tích công việc là cơ sở cho giải quyết các vấn đề trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Sự cần thiết của phân tích công việc: Các nhà quản lý nhân sự cần hiểu biết về công việc để có thể tìm người phù hợp với công việc. Người lao động cần hiểu biết vai trò của họ trong tổ chức trước khi bắt đầu làm việc ...

    pdf31p skkndayhoc 26-09-2011 136 28   Download

  • Trên cơ sở lý luận về vai trò của đội ngũ trí thức giáo dục đại học Việt Nam và thực trạng của đội ngũ trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, luận án đề xuất một số quan điểm cơ bản và giải pháp chủ yếu góp phần phát huy vai trò của đội ngũ trí thức giáo dục đại học trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Mời các bạn cùng tham khảo.

    pdf0p boobu123 16-12-2016 66 8   Download

  • Các yếu tố thúc đẩy hình thành quản trị dự án: Có 4 nhóm yếu tố chính thúc đẩy hình thành quản trị dự án Kiến thức con người mở rộng nên số ngành nghề sản xuất kinh doanh để giải quyết nhu cầu của con người cũng gia tăng Do đòi hỏi mới về các sản phẩm phức hợp và được chuyên biệt hóa nền, thiết kế sản phẩm phải trở thành một bộ phận tích hợp của

    pdf139p conrepcon 13-04-2012 216 119   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

p_strKeyword=Giáo án quản trị nguồn nhân lực
p_strCode=giaoanquantringuonnhanluc

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2